今、この文章を読んでくださっているということは、何らかの事情により、就業規則に関心をお持ちなのでしょう。 就業規則を作る目的としては…。 ・常時10名以上の従業員を雇用して法律上必要になったから。 ・監督署の調査で是正項目としてあげられたから。 ・労働者から求められたから。 ・労使トラブルの際、なくて困ったから。 ・事業承継により、創業者の権力に頼れなくなったから。 ・労使間のルールを明確にしたかったから。 こうしたものがあがってきます。 そして、まずはインターネットで調べてみようと思われて、このページにもたどり着いていただいたのかもしれません。 インターネットでさっと調べられただけでも、いくつかのひな型に出会われたのではないでしょうか? 労働局のホームページにもひな型はあげられており、昔はともかく、最近では、それなりのひな型も無料でダウンロードできるようになっています。 しかし、それで十分なのでしょうか?
休日数が法定休日より少ないの ですが、これって問題ですよね…?どうしたら良いでしょうか? まずは上司に相談 し、問題解決を取り計らってもらいましょう。上司が取り合ってくれない場合は、より上の立場の上司や総務・人事に相談します。 会社と相談しても解決できないときは、 やはり労働基準監督署に相談しましょう 。 労基署に相談するのが難しい場合は、県の総合労働相談コーナーや、弁護士などを頼ってみましょう。 <総合労働相談コーナー> 各都道府県労働局などに設置。無料・予約不要で、面談でも電話でも相談の対応が可能です。電話番号は、都道府県によって異なります。 【相談用電話番号(東京都)】 0570-00-6110 ※参照: 総合労働相談コーナーのご案内(厚生労働省) ※労働組合について詳しくは→ 労働組合とは? まとめ 就業規則は「難しい何か」と思ってしまわず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 まだ就業規則に目を通していないという方は、ぜひ一読してみてください 。賃金や休日、退職などについての疑問をスッキリさせ、納得して働けると良いですね。 この記事の監修者 特定社会保険労務士 成澤 紀美 社会保険労務士法人スマイング 社会保険労務士法人スマイング、代表社員。IT業界に精通した社会保険労務士として、人事労務管理の支援を中心に活動。顧問先企業の約8割がIT関連企業。2018年より、クラウドサービスを活用した人事労務業務の効率化のサポートや、クラウドサービス導入時の悩み・疑問の解決を行う「教えて!クラウド先生!®(商標登録済み)」を展開。 社会保険労務士法人スマイング 公式サイト
就業規則とは、事業場ごとに作成される、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。労働基準法89条より、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。法律上では、労働者の数が10人未満であれば作成義務や提出義務はありません。 しかし、労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成長させるためには、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。会社を成長させるためには、それぞれの会社に合った就業規則の作成が必要です。 就業規則の専門家である社労士が作成から運用までのポイントを徹底的に解説します。 2019年7月より順次公開していきます。 リンクが赤くなっている記事が公開中の記事です。 お楽しみに。
公開日: 2020. 06. 03 更新日: 2020.
10の2乗は「百」、10の16乗は「京(兆の次)」くらいまではご存知な方が多いのではないでしょうか? 推して知るべしとは - コトバンク. これがどんどんと進み10の64乗になると「不可思議」になります。 一番大きいのが10の68乗で「無量大数」で、その次が「不可思議」なんです。 理解できないほど大きな数字という意味だそうですよ。 不思議なもので、お昼にカレーを食べた日って夜もカレーなことがとっても多いんだよね。 ここに来るだけで、ストレスとか不安がスーッとなくなって元気になれるんだ。不思議だけど、感謝している。 「推して知るべし」は、 you can image you can guess などと表現できます。 Look at him today and you can easily imagine what he has been doing so far. 現在の彼を見たら、今まで何をしてきたか推して知るべしだ。 「fill in the blanks」で「空白を埋める」という意味です。 そこから転じて比喩的に「後は推測する」という意味になります。 She did not tell me the whole story and I was left to fill in the blanks for myself. 彼女はすべては話さず、残りは推して知るべしと放置された。 いかがだったでしょうか? 「推して知るべし」について理解できていれば幸いです。 ✔意味は「考えれば簡単に分かること」 ✔ネガティブな事柄に対して使われることが多い ✔類語は「自明の理」「火を見るよりも明らか」など ✔対義語は「不可解」「藪の中」など 普段あまり使われない表現ですが、社会人としてしっかりと覚えておきましょう。 こちらの記事もチェック
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