「困った時に見知らぬ社労士」に相談、ではなく、話したいときに相談してもらえる存在に 私たち社会保険労務士が、社員のみなさんとかかわるときと言うと、入社・退社・けが・病気・出産・介護…と人生の中でも岐路に立たされるとき。 そんな時「見知らぬ社労士に相談する」のではなく、「気心知れた○○さんに相談する」存在になれたらと思っています。 社員の方が働きがいを感じることで、更なる企業の発展につながるように。様々な支援を積極的におこなっていきます。 世間一般では「経営者寄りの社労士」や「社員寄りの社労士」と表現され、「ニースルはどちらの立ち位置ですか?」と聞かれることもあります。 私たちは「経営者目線だから」「社員目線だから」という判断軸を超え、「その企業さまにとってのベストな回答」を経営者・社員の方と共に見つけていける存在でありたいと考えています。 ニースル社労士事務所は国連が掲げた国際目標、持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs)を支援しています。まずは、SDGsのひとつ「働きがいも経済成長も」の目標に向けて取り組みを行ってまいります。
就業規則とは何?
就業規則は会社にとってルールの集大成・憲法みたいなものです。 この憲法をしっかり準備し、運用することで 自社のリスク管理を行いましょう!
通常の会社経営において、就業規則は、労働条件や行動規範として機能します。 しかし、残念ながら、就業規則がもっとも力を発揮するのは、労働者と争いになったときです。 このようなトラブルは、いくら防ごうとしても、起きるときは起きてしまいます。 労働者と争いになれば、就業規則の記載の仕方いかんで、その争いの程度や結末が変わってしまうこともあります。 やはり、真に 「会社を守る就業規則」 を備えておくためには、 弁護士や社労士といった、専門家と一緒に作成することがオススメです。 客観的な立場でのヒアリングにより、法律はもちろん、一般的な傾向や他社の事例なども交えて検討し、就業規則を作成・改良することができると思います。 専門家は、経営側で就業規則を作成してきたという実績がある人を選ぶとよいでしょう。 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 就業 規則 と は わかり やすしの. 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?
労務コンサルティング 就業規則 就業規則について なぜ就業規則を作成するのでしょうか? そもそも就業規則って何？. 「それは法律で決まっているから・・・」 「労務問題が起きたときの根拠にしたいから・・・」 確かにそれもあるでしょう。ただ、その根底には「会社を良くしたい」というニーズがあるはずです。私たちはそうした会社のニーズに応えるため、ただ法律をクリアしただけの就業規則作成ではなく、実際の実務に役立つ就業規則作成を目指しております。 全従業員に周知してこそ意味がある 棚の奥にしまったままになっていませんか? 従業員に周知できないような就業規則では意味がありません。 弊社では就業規則周知のために以下のようなサービスを提供しています。 一般従業員も含めた全従業員を対象とした就業規則、説明会の開催 一般従業員からの質問への回答 読んでも良く分からない就業規則 ルールブックサンプル(PDF) 一般の社員が読んでも分かりやすいように、平易な表現で図解も入れた就業規則等の職場ルールを分かりやすく解説した小冊子「ルールブック」の作成も行っております。 就業規則を要約し、その他の社内ルールも含めた一般従業員が読んでも分かりやすい「ルールブック」の作成 事例や通達など就業規則の条文解釈注意書きした「就業規則運用マニュアル」の作成 ルールブックの見本はこちら 就業規則作成の流れ step 1 診断 現在の就業規則等の診断 step 2 問題点調査 経営者、従業員からの実際の職場規則の聞き取り、問題点の洗い出し step 3 提案 現在の職場にあった就業規則の提案、新たなルールの提案 step 4 打ち合わせ 打ち合わせ確認・修正 step 5 説明会開催 従業員への説明会の開催 step 6 労働基準監 督署へ提出 完成 ※この間約2~3ヶ月ほどお時間をいただいております。 申し訳ありませんが、短期間での作成は弊社ではお受けしておりません。 よくある質問 Q. 就業規則の作成義務について教えてください。 作成義務については、従業員が常時10人以上いるかいないかで判断されます。この場合の従業員には、正社員だけではなくパートタイマー等も含まれますが、「常時」とは「通常は」といった意味で、例えば年間を通して8人の従業員を雇用し、夏場だけパートタイマーを5人臨時に雇用したために10人以上になるような場合には、常時10人以上とはカウントされません。 また、一つの会社にAとBの二つの事業所があるような場合には、それぞれAとBの事業所毎に、従業員が常時10人以上いるかどうかを事業所単位で判断します。 Q.
気軽に写真や動画を投稿できるSNS『インスタグラム(Instagram)』ですが、投稿してしまった後になって 「やっぱり削除したい!」「コメントを変更・編集したい!」 と思うことはあるでしょう。インスタグラムでは写真や動画を投稿してしまった後でも、その内容を編集したり削除することが可能です。 このページでは投稿済みの内容を編集・削除する方法についてご紹介致します。とても簡単ですので誰でもできます!
)の所に 「pixivプレミアムになる」と表示されている場合 現在は一般会員という事でしょうか? インスタグラムで投稿した写真・動画を削除する方法まとめ | アプリオ. pixiv ⚠動画BL注意 こちらの動画のイラストを描かれた、絵師さんを探しております。 絵柄が好みの為、もし他の投稿作品があればみたいと思っているのですが、この動画を投稿されている主様がご本人様なのか、または転載されたものなのかが不明です。 色々と自分自身で調べては見たのですが、該当するものが見つからず、質問させて頂きました。 もし分かる方がいらっしゃったら、ご回答お待ちしております。 同人誌、コミケ Googleフォトで片方の垢で写真を削除するともう片方でも削除されてしまう Googleフォトを2つのアカウント(以下AとB)で利用しています。 Aにある写真をBに移し、Aにある写真をすべて削除しようとしたところ、一部の写真がBのほうでもゴミ箱に入ってしまいます。 ・Aで削除してBは残るようにするにはどうすればいいでしょうか? Googleフォトはアプリで利用しています。 Google フォト Classiのメッセージで先生に写真や画像を送りたいんですけど、どうやって送ったらいいのですか? ?教えてください。 画像、写真共有 至急誰か教えてください(;_;) こちらの画像を授業のプレゼンで引用しようと思ったのですが、いくら検索しても引用元に辿り着けず、参考ウェブの欄に載せることができません。こちらの資料のurlわかる方いたら教えて欲しいです。お願いします。 画像処理、制作 変な質問かもしれませんが Pixivにクレジットカードを登録しているかどうか Pixiv上で確認する方法ってありますか? ちなみに私はアプリではなく ブラウザでpixivを利用しています。 pixiv 添付イラストを描かれたイラストレーターさんorキャラが誰かわかる方教えてください。 YouTubeのおススメに出てきた切り抜き動画のサムネにとても魅力的なイラストが使われており、描いたイラストレーターさんを探しています。 動画の概要欄などにイラストレーターが誰か等は描いておらず(おそらく無断使用) 画像で検索してみたものの同じイラストは出て来ませんでした。 また、もし版権キャラなら探しようもあるのですが何のキャラなのかわかりません。 描かれたイラストレーターorキャラがわかるかた、教えて頂けるとありがたいです。 アニメ、コミック pixivのタグで偶に#○○100users入りとかのタグがあるんですけどあれって運営から付けられるんですか?
インスタグラムは、日々多くの機能が追加されています。PCでの削除が行えるようになったのも最近であり、今後ますます多くの機能が追加されていくことでしょう。インスタグラムを美しく、そして楽しんで使用していくためにも、最新機能を積極的に取り入れてみてください。様々な機能を理解することにより、アカウントをスムーズに運営できるばかりか、トラブルを未然に防ぐことも可能です。操作に迷ったり、基本的知識が欲しくなった際は、是非この記事を参考にしてみましょう。
みなさんいかがでしたでしょうか?本記事ではPC、スマホデバイスからインスタグラムに投稿する方法をご紹介しました。 本記事の方法を参考に人気インスタグラマーを目指しましょう 。 下記リンクでは 【インスタグラムのフォロワーを増やす方法5選】を細かく解説していますので、こちらも参考にして、インスタグラムをより楽しんでください 。 インスタグラムのフォロワーを増やす方法5選!増やし方を細かく解説! 今大人気のインスタグラムでフォロワーを増やす方法5選を紹介しまし。インスタグラムでフォロワー... Instagramの記事が気になった方にはこちらもおすすめ! インスタグラムのいいねを増やす方法!投稿時間とハッシュタグの付け方のコツは? インスタグラムで画像を投稿しても、いいねが増えずに悩むことはよくあります。こちらの記事ではイ... インスタグラムの投稿の編集/削除方法!キャプションや写真の追加変更する! インスタグラムでは「適当な1枚をチョイスしてインスタグラムに投稿する」というやり方ではフォロ... インスタグラムの動画の投稿/編集方法!長時間の動画投稿アプリIGTVとは? 皆さんはインスタグラムの動画の投稿と編集方法をよくご存じでしょうか。インスタグラムには投稿で... インスタグラムの下書き保存した投稿はどこ?編集・投稿・削除方法を解説! インスタグラムで投稿を編集したらフォロワーに通知は行くの？ – インスタ いろいろノート. インスタグラムで編集した画像の下書きを再び編集して、投稿する方法やその下書きの削除方法を解説... インスタグラムとツイッターを連携して投稿できない?写真付きで連携する方法は? インスタグラムに投稿するだけでツイッターにも投稿され、TLに写真もきちんと表示される方法をご...
インスタグラムでキャプションが編集できない原因と対処法 投稿したものを編集するとき、 「変更の保存中にエラーが発生しました」と表示されることがあります 。 その原因は以下のようなものが挙げられます。 ハッシュタグが30個以上 キャプションの文字数が2200文字以上 スマホのメモリ不足 インスタアプリが最新版じゃない インスタ側に不具合がある インスタグラムでは ハッシュタグの個数の上限が30個、文字数の上限が2200文字まで になっています。 それを超えると先ほどのようなエラーが出てきてしまいます。 ハッシュタグや文字数を減らして編集 し直しましょう。 文字数やハッシュタグの文字を超過すると、編集後にキャプションなどが消えてしまうこともありますので覚えておきましょう。 スマホのメモリも大丈夫、インスタアプリも最新版なのに編集ができない場合はインスタ側に不具合があると考えられます。そのときは運営側に報告しましょう。 歯車アイコンから! こういった不具合を報告するときは自分のプロフィール右上にある歯車アイコンからオプションに行き、報告します。 不具合があったときはここから 下の方にスクロールするとサポートの中に「問題を報告」という表示があるので、そこをタップして具体的にどういった不具合が起きているか報告しましょう。 不具合を報告しておけば運営側も何らかの対応をしてくれますよ。 編集の方法や、編集でできること・できないことを覚えておかないと「どうして?」と困ってしまうことがあります。 インスタでできることとできないことは覚えておきましょう!