忙しくても「時短なべ」で、手軽に本格調理。 電気圧力鍋の使い方、特長がすぐわかる!早わかり動画 むずかしい火加減の調節もおまかせ。圧力調理で小魚は骨までやわらかに。 *出来上がりには、さらに煮込み・味付けが必要なレシピもあります。 ※ 調理時間は圧力調理の設定時間+約25~50分(圧力が上がるまでの時間に圧力調理後の蒸らし時間を加えたもの)になります。 圧力調理だから調理時間を短縮! 圧力をかけることで鍋内の温度が上がり、短い時間で調理ができます。蒸発も少ないので、水の使用量もカット! 栄養たっぷりのヘルシー料理も。 栄養とうまみを逃しにくくヘルシーな料理がつくれます。 白菜と豚バラのミルフィーユ豆乳煮込み さんまといちじくのトマト煮込み など シーフードトマトスープ ミネストローネ カレーなら4~5人分つくれる大容量。 持ち運びや収納もしやすいサイズです。 電気圧力鍋のカンタンな操作方法や、調理の種類、つい忘れがちなおもりやノズルの掃除などをご紹介します。
ポークカレー 夕食 肉 電気圧力鍋 この製品でつくりました SP-4D151 製品情報はこちら 忙しい日にぴったり。手間をかけづにおいしく作れる、時短ポークカレー。 材料・調味料 豚肉(角切り) 600g 玉ねぎ 1・1/2個 にんじん 1・1/2本 じゃがいも 中6個 水 900ml ローリエ 1枚 カレールウ 180g 作り方 1 玉ねぎはくし切りにする。にんじんは一口大の乱切りにする。じゃがいもは2等分にする。 2 カレールウは細かく刻む。 3 内なべに1. と豚肉・水・ローリエを入れて本体にセットし、真ん中に1cm程度の穴を開けたアルミ箔をかぶせてふたを閉める。 メニュー/タイマーボタンを押してカレーを選び、スタートボタンを押す。 4 加圧が終わり、圧力表示ピンが下がったら切ボタンを押してふたを開け、アルミ箔とローリエを取り出す。 5 カレールウを加えて混ぜ合わせたら、ふたを閉めて温めボタンを押し、スタートボタンを押す。 温めが終了したら出来上がり。 ポイント 4~6人分 加圧時間:13分
トマト缶を使って「無水カレー」も作れた! さてもうひとつ、「無水」と聞いたら作りたくなるのが「無水カレー」。ところが、ラクラ・クッカー プラスの公式レシピに掲載されているカレーは無水ではなく、通常どおり水を加えて作る「カレー」モードを選択することになります。しかし筆者は思いました。例の「無水1分」設定で具材だけ無水調理し、後からカレールウを加えて混ぜれば、イケるのでは……と。 で、実際に試してみたら、イケました! 無水調理時の水分を確保するためにはトマト缶を使います。肉、野菜、トマト缶を内鍋に入れて「無水1分」にかけるとトマトスープのようなものができあがるので、そこにルウを投入してかき混ぜたらばっちり。ちゃんと無水ならではの深みのある味に仕上がりました。「今日のカレーおいしい!」と家族にも大好評で、鼻が高かったです(自分は食材を切って入れただけで、調理をしてくれたのはラクラ・クッカー プラスですが)。 なお、ルウを入れるときは再加熱モードにして、10分ほどグツグツ煮込みながらかき混ぜたので、トータルでかかった調理時間は25分ほど。たったそれだけの時間で、こんなにおいしい味になることに感動しました。 今回は鶏肉を入れたチキンカレーを作りました。水分の要素はトマト缶に頼ります。すぐコクが出るように隠し味で味噌も入れています。調理が終わると、こんな感じでトマトスープっぽい見た目に。ここにカットしたカレールウを入れて混ぜると…… 見事にできました! 無水調理が終わった状態で電源ボタンを押すと再加熱モードになるので、ルウをかき混ぜながらグツグツ煮込むとイイ感じです。スムーズに火が通るよう、野菜は気持ち小さめにカットしました 絶品! 具材のうま味が凝縮した無水カレーの完成です。家族も「無水カレーってこんなにおいしいんだ」と感動しておかわりしてました(※公式レシピのメニューではないので、作るときは自己責任でお願いします) チキンが硬くならず、やわらかくジューシーに仕上がっていて美味でした 【おまけ】ズボラ主婦が新機能「発酵」「ベイク」でパン作りに挑戦 というわけで、ズボラ主婦としてラクラ・クッカー プラスの推しポイントは「無水1分」の簡単時短メニュー! ……なのですが、せっかくなので新機能を使ったパン作りにも挑戦してみました。ズボラを自負する筆者としては、「パン作り」なんてどう考えても面倒くさいと思っていたのですが、レシピを見てみると意外と簡単にできそうだったので。 手順は、新機能の「発酵」モードでパンだねを発酵させたあと、これまた新機能の「ベイク」モードに切り替えて焼き上げるというものです。新機能×新機能のあわせ技により、パンの発酵から焼き上がりまで、全部ラクラ・クッカー プラスで網羅できちゃうということ。すごい!
短時間労働者労働時間延長コース(令和4年度9月まで) 有期雇用労働者等の週所定労働時間を延 長し、新たに社会保険を適用した場合に助成 時間外労働等改善助成金 時間外労働等改善助成金 とは生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業や、傘下企業を支援する事業主団体に助成されるものです。中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。 1. 労働時間短縮・年休促進支援コース 生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む企業が対象です。 2. 勤務間インターバル導入コース 勤務間インターバル制度の導入に取り組む企業が対象です。 3. 働き方改革関連法案 定年延長. 労働時間適正管理推進コース 2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年に延長されています。このコースには生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む企業が申請できます。 4.
日本の労働環境や労働時間については、解決すべき様々な問題があります。 現代の労働状況は一昔前とは大きく変わり、個々の事情やライフスタイルに合う労働環境づくりが求められています。 それらを実現するために行われているのが働き方改革であり、施行された働き方改革関連法です。 この記事では、働き方改革やその関連法について解説します。 みんなが働きがいを感じて仕事をするためには?解決するべき日本の課題や現状とは 『途上国の子どもへ手術支援をしている』 活動を知って、無料支援! 「口唇口蓋裂という先天性の疾患で悩み苦しむ子どもへの手術支援」 をしている オペレーション・スマイル という団体を知っていますか? 働き方改革関連法案 罰則 対象者. 記事を読むことを通して、 この団体に一人につき20円の支援金をお届けする無料支援 をしています! 今回の支援は ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ様の協賛 で実現。知るだけでできる無料支援に、あなたも参加しませんか? \クリックだけで知れる!/ 働き方改革とは? 働き方改革は、働く人々の環境や個々の事情に応じて、 多様な働き方を選択できる社会を実現するための改革 です。 日本は近年、 少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少、育児や介護との両立、働く人のニーズの多様化 など、様々な課題に直面しています。 そうしたなかで、投資やイノベーションにより生産性の工場を目指し、就業機会の拡大、意欲や能力を存分に発揮できる環境づくりなどが必要とされているのです。 働き方改革でこのような課題に対する施策を行うことで、一人ひとりがより良い将来の展望が持てるような社会を目指しています。 働き方改革では多様な働き方を選択できる社会の実現を目指す 日本は少子高齢化による問題や働き方の多様化で様々な課題が生じている 課題を解決し一人ひとりがより良い将来の展望が持てるような社会を目指す (出典: 厚生労働省 「「働き方改革」の実現に向けて」) 働き方改革関連法とは?
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。 ポイントは、以下のとおりです。 【ポイント1】 時間外労働の上限規制の導入【施行:2019年(中小企業2020年)4月1日~】 時間外労働の上限について、 月45時間、年360時間 を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、 複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。 【ポイント2】 年次有給休暇の確実な取得【施行:2019年4月1日~】 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定 して有給休暇を与える必要があります。 【ポイント3】 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【施行:2020年(中小企業2021年)4月1日~】 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、 派遣労働者)の間で、 基本給や賞与などの個々の待遇ごとに 不合理な待遇差を設けることが禁止さ れます。 ※同一労働同一賃金についてはこちら
働き方改革には法的な規定があるため、違反すると罰則が課せられる場合も。制度によって罰則があるもの・ないものが存在します。ここでは罰則があるものを以下の図にまとめました。 規定 罰則 時間外労働の上限規制 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 所定労働時間を超える労働の割増率 フレックスタイム制の清算期間の伸長・届け出義務 30万円の罰金 医師の面接指導 50万円以下の罰金 年次有給休暇の取得 30万円以下の罰金 罰則のない制度もありますが、違反は企業の信用問題にも関わります。法令遵守を心がけましょう。 企業が使える補助金・助成金を活用しよう! 働き方改革に取り組む企業は補助金・助成金を受けとれる可能性があります。以下の図のとおり「資本または出資額」もしくは「常時雇用する労働者」のどちらかの要件を満たせば申請する資格があります。 出典: 厚生労働省 キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金 は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために正社員化、処遇改善の取り組みを実施した企業に助成される制度です。 従業員のやる気やスキルを向上させることで企業の生産性を高めたり、優秀な人材を確保することが期待されています。 キャリアアップ助成金には5つのコースがあります。年度ごとに頻繁に変更がある制度なので、必ず最新の情報を 厚生労働省のキャリアアップ助成金のサイト で確認するようにしましょう。 1. 正社員化コース 有期雇用労働者などを正社員などに転換、または直接雇用した場合に助成 2. 障害者正社員化コース 障害のある有期従業員などを正社員などへ転換した企業に助成 3. 諸手当制度等共通化コース(令和3年度より健康診断制度コースが統合) 有期雇従業員などに関して正社員と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合、または有期従業員などを対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成 4. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース(令和4年度9月まで) 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期従業員などの働き方の意向を適切に把握し、 被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合に助成 5.
「口唇口蓋裂という先天性の疾患で悩み苦しむ子どもへの手術支援」 をしている オペレーション・スマイル という団体を知っていますか? 記事を読むことを通して、 この団体に一人につき20円の支援金をお届けする無料支援 をしています! 今回の支援は ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ様の協賛 で実現。知るだけでできる無料支援に、あなたも参加しませんか? \クリックだけで知れる!/
勤務実績 新しい勤務制度に応じた管理方法の見直しが必要です。 ・全員を対象としたWeb打刻やPCログ等、客観的データを取得する基盤の整備 ・一定の休憩(インターバル制)が取得できているかチェックする仕組みの構築 ・入力時のチェックやアラート通知の効率化.. 等 2. 就労申請 勤怠実績の入力段階で労務リスクを防止することが、より必要になっていきます。 ・事前の残業申請の義務化 ・残業時間と実績との乖離理由申請の義務化 ・有給の一部を時季指定とし、強制的に消化を促す仕組みの構築 ・通知やアラートによる申請漏れや遅延の防止... 等 3. 集計 勤務制度変更に伴い集計ロジックを改修する必要があります。 ・高度プロフェッショナル制やフレックス制の管理対象者への集計ロジックの見直し及び、給与計算への反映 ・勤怠締日前に残業時間を集計し、チェックをする仕組み作り... 等 4. 照会 今後はより現場レベルで労務改善を進めていくことができる体制作りが求められます。 ・リアルタイムでの労務状況を把握できることによる、就労管理者が早期に業務調整を実現できる仕組み ・通知やアラートを充実させる/残業通知や注意喚起メールの自動化... 等 5. 分析 労務状況の可視化と、さらなる改革を見据えた基盤整備が求められます。 ・労働基準法遵守のための部署別残業時間や個人別有給消化率の可視化 ・高度プロフェッショナル制、フレックス制、インターバル制など、新制度に基づく新たな分析軸の追加... 等 本記事は、2018年7月6日にワークスアプリケーションズのHPへ掲載された内容を一部編集し、転載したものです。