lv321478631 1. 秘密のレッスン☆生アフレココーナー 『天祥院英智・蓮巳敬人・大神晃牙・鬼龍紅郎の4人が夏祭りにそれぞれ出会ったら』 2. あんスタメール 『あんさんぶるスターズ!』の感想、キャラクターへの愛、キャストへのメッセージなど メッセージ大募集!! ▼お便りの投稿はこちら アイドルプロデュースゲーム『あんさんぶるスターズ!』の月1レギュラー番組「月刊 あんさんぶるスタジオ!」 小野 友樹(大神 晃牙役)さん & 神尾 晋一郎(鬼龍 紅郎役)さんをメインMCに、毎回ゲス
2020年10月19日(月) Qさま!! 秋の豪華版 1年ぶり襲来!伊沢拓司率いるクイズノック集団vs最強インテリ声優軍団vsQさま!! 軍団 三つ巴マスドリル大決戦SP インテリ声優軍団 クイズノック軍団 Qさま!! 軍団 ルール 3つの軍団による 三つ巴戦 を行い、 獲得ポイント が高い2チームが決勝に進出。 決勝戦 で勝利したチームが優勝となる。優勝チームには 豪華賞品 をプレゼント!
"インテリ 声優 "きた~!! テレビ朝日にて放送されているクイズバラエティー番組「Qさま!! 」に、声優の 石原夏織 さん・ 上村祐翔 さん・ 小野友樹 さん・神尾晋一郎さん・ 洲崎綾 さんが出演することが発表されました! 皆さんが出演するのは、本日2020年8月31日(月)19時より放送される「インテリ声優軍団vs坂道軍団vsQさま軍団3時間SP」の回。声優陣は"インテリ声優"としてクイズに挑戦します。 さらに、本番組の特別解説ナレーションは 下野紘 さんが担当!声優さんファンにとって嬉しいコラボレーションですね。 追記:8月31日 特別解説ナレーション情報などを追記 明日、8月31日(月)夜7時~ 『Qさまっ!3時間スペシャル』の 特別解説ナレーションで 出演いたしますっ!! よろしければ、ご覧くださいっ! #Qさま — 下野紘 (@shimono_kousiki) August 30, 2020 公表されている中では、小野さんは早稲田大学、洲崎さんは東京学芸大学を卒業。さらに番組公式サイトによると、石原さんはフェリス女学院大学、上村さんは中央大学を卒業されており、学歴面でも優秀なことが伺えます。 また神尾さんは大学院を卒業されており、ボストン語学留学経験者ということで、さらに期待が高まりますね! 3時間スペシャルということで、たっぷりみなさんのご活躍を楽しめるのも嬉しいです。ぜひお見逃しなく! 声優さん告知ツイート 石原夏織さん Qさま! !インテリ声優軍団vs坂道軍団vs Qさま軍団3時間SPに出演させていただくことになりました お話頂いた時なぜ私に…? と思いましたが、この日限定でインテリ仲間入りしてきました Qさま子供の時から見てて大好きだったので嬉しかったです そして坂道軍団の皆さん可愛かった〜 夏織 — 石原夏織 STAFF (@kaori_staff_) August 13, 2020 上村祐翔さん 先日発表がありましたが… 「Qさま」に出演します 撮影が終わった今も夢見心地です。 昔から見ていたあの「Qさま」に参加する日が来るなんて 恐れ多いチーム名ですが 「インテリ声優軍団」の一員として思いっきり楽しんできました(^^)v 8/31の放送、どうぞお楽しみに♪ — 上村祐翔(うえむらゆうと) (@U_Yutopan) August 14, 2020 小野友樹さん ご存知の方も多いかと思いますが…告知解禁!8/31(月)オンエアの、Qさま「インテリ声優軍団vs坂道軍団vsQさま軍団 3時間SP」に出演させて頂きます!…インテリ?忘れちまったぜ…そんなコトバ…<●><●> — 小野友樹 (@onoyuki19840622) August 15, 2020 洲崎綾さん プロデューサーさんから告知がされたようなので…!
働き方改革が必要とされているのは大企業だけでなく、中小企業も同様です。 中小企業は大企業と異なり働き方改革を進める猶予期間が設けられています。 つまり、中小企業は働き方改革を進めるうえで課題や難しさがあるということを考慮されているということです。 中小企業が抱える働き方改革の課題と働き方改革の進め方について考えていきましょう。 中小企業の働き方改革も本格化 2018年6月に働き方改革関連法案が可決され2019年4月より順次施行されたことにより、各企業は働き方改革への取り組みを迫られています。もちろん、中小企業も例外ではありません。 働き方改革とは、次の3つの柱からなっています。 残業時間の上限規制(原則月45時間、年間360時間) 同一労働同一賃金 脱時間給制度 残業時間の上限規制は、2020年4月から中小企業にも適用されており、各企業は対応を求められています。 中小企業は大企業よりも法案の施行がうしろ倒しにされましたが、順次施行され2023年4月にはすべての中小企業にも適用されます。 中小企業の働き方改革への課題とは?
2%減少 するなどの成果を上げています。 2. 有給休暇取得率の改善が、採用広報にも好影響(株式会社エムワン) 参照: 株式会社エムワン 三重県を拠点に、数々の薬局を運営しているエムワン。 働き方改革を実施し始めた当初、従業員数58名(うち薬剤師28名)の小さな会社だったエムワンは、会議室もホワイトボードもない状態で、立ったままカエル会議を実施したと言います。 そこで目指したいゴールイメージを話し合った結果、 「全員の有給休暇消化100%」 という目標を掲げることになりました。 しかし、仕事が回らなくなってしまうことを考えた管理職の女性は、全員が休める体制を作るべく、 マニュアル作成 管理職が、一人で行っていた店舗マネジメントや販売ノウハウなどの、全てのマニュアルを、新人社員が中心となり、丁寧に作成 スキルマップの作成 誰がどのような業務を担当できるのかを一覧にし、見える化 休暇中にしたいことを共有 有給休暇を取得して、やりたいことを共有し合うことで、有給休暇の取得へのハードルを下げる などの対策を実施しました。 有給休暇取得が促進されるようになると、勉強時間が確保されたことから、一般用医薬品の資格「登録販売者」を取得するメンバーも増加したと言います。 結果、下記のような劇的な変化が見られました。 ・トライアル店舗では、有給休暇の取得が前年比352%に増加 ・一般薬品売り上げが、前年比230%を達成 ・結婚数が2倍、出産数が2. 5倍に増加 ・出産のための退職者がゼロに また、これらの取り組みは、同社の新卒採用にも良い影響を与えました。 これまでは大手就職サイトに広告を掲載しても、エントリーが全くない状態が続いていましたが、働き方改革の取り組み内容や成果を会社説明会でPRしたことにより、2017年度の エントリー数が、前年度の33名から、約5倍の168名に増加 という飛躍的な成果に繋がりました。大都市圏と比較して圧倒的に不利な状況だったにも関わらず、大都市圏にも劣らない採用力にまで向上しています。 3. 中小企業 働き方改革 賃金. 全従業員がリモートワークを実現(株式会社ソニックガーデン) 参照: 株式会社ソニックガーデン 「納品のない受託開発」を提供するソニックガーデンは、2016年にオフィスを撤廃。現在では、全従業員がリモートワークで在宅勤務をしています。 しかし、在宅勤務といえども、コミュニケーションは活発に行われており、テレビ会議の他、自社開発したバーチャルオフィスツール「Remotty」を使用しています。 また、管理職をあえて置かない組織体制も、特徴的な取り組みの一つです。 ソニックガーデンでは、上下関係があることによるストレスから起こる、不満や衝突を回避すべく、社員全員が同じ権限を持ち、フラットな立場であることを尊重しています。 4.
働き方改革の必要性 働き方改革は、 日本の社会経済が抱える問題点を解決するため に必要です。特に、以下に挙げるような問題点の解決が期待されています。 少子高齢化による労働力の不足 長時間労働と過労死問題 国際的に見た労働生産性の低さ 少子高齢化と人口減少は、労働力の不足に繋がる問題です。現在の日本社会では、建設・介護・飲食・運輸などの業界で人手不足が懸念されています。働き方改革によって多様な働き方ができるようになれば、労働力の不足を解決可能です。 長時間労働を禁じることで、働く人の健康面でのリスクを削減することができます。長時間労働は過労死にも繋がる重大な問題のため、働き方改革による早急な対策が必要です。 働き方改革は、 国際的に見た労働生産性を高める効果も期待されています。 IT投資や人工知能の導入などの効率化施策で労働生産性を高めることは、日本経済を強化するために必要な取り組みです。 1-2. 働き方改革における3つの柱 働き方改革では、大枠となる3つの柱が定められています。 ①正規、非正規の不合理な格差の解消 1つ目の柱となる正規、非正規の不合理な格差の解消は、働く人が正当な処遇を受けていると実感できるようにすることが目的です。正規労働者と非正規労働者の不合理な格差を埋めていけば、自分の能力を評価されている納得感を誰もが得られます。 ②長時間労働の是正 2つ目の柱となる長時間労働の是正は、ワーク・ライフ・バランスを改善し、労働参加率を向上することが目的です。労働時間が短くなれば、仕事と家庭生活の両立や、女性や高齢者も仕事に就きやすくなるなどの社会的なメリットが生まれます。 ③多様な働き方の実現(ライフステージに合った仕事の選択) 3つ目の柱となる多様な働き方の実現は、ライフステージに合った仕事を誰もが選択できるようにすることが目的です。転職が不利にならない柔軟な労働市場や多様性を認める企業慣行を作ることで、働く人のライフステージに合ったキャリアを自ら選択できます。 また、テレワークやフレックスタイム制度などの勤務制度を整えれば、働き方をより柔軟化させることが可能です。 2.
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中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。