17 ID:QbO6w4Tyr >>79 話題になってるぞ FA権取得まで落とせないからいまだに一軍なんだって 90 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 17:42:05. 「菊池風磨 かっこいい」の検索結果 – Artofit. 92 ID:Quv2vRm6a >>83 佐々岡と河田がガイジだから 広島における疑問の9割9分はこれが答え >>83 堂林が出てない試合は0勝やぞ 92 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 17:42:12. 56 ID:VQcQ4BORd 最近の羽月の状態などで野間が代わりに使われるのはまぁ理解できる ただ打順そこじゃねーだろと突っ込みたいけどまぁお察しよ >>79 九里は行使するんかね?ある意味大瀬良より需要高そうだが 94 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 17:42:29. 00 ID:bEQyikKk0 >>83 いよいよ上がってくるか!からの松山昇格ありそう 95 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 17:42:44. 80 ID:KA/wn2gDd 野間がバント出来るという風潮
年少組さん お誕生会♪ 7月19日(月) 梅雨が明け、熱烈に暑い週明けになりました。 今日は年少組さんのお誕生会でした。 お写真、ちょっとだけですが見てください^^ まずは7月生まれのお友達がお名前とお年を言います! ちょっと恥ずかしいかな? ささやきの舞台でした^^; その後、みんなで「ハッピーバースデー♪」を歌ってお祝いしました。 ハッピーバースデートゥユゥ♪ 今日は先生が、何でもかんでも「いやだ~いやだ~」の 「やだっとちゃん♥」のお話を ペープサートで見せてくれました。 みんな、いやだいやだしてない? おりこうさんに・・・ 集中しています^^ 楽しいお話しにみんなくぎ付けでした。 7月生まれのお友達、 お誕生日おめでとう♡ 2021年7月19日 2:57 PM | カテゴリー: 園行事, 年少 | 投稿者名:mam お泊り保育 最終回の巻♪ 7月17日(土) 朝食。 パンケーキ食べたい♡ (ちょっと古かったですね・・) お腹もいっぱいになりました。 では最後のつどい、園庭に集合~! 昨日、今朝の振り返りの時間。 じゃぁ、頑張ったみんなの気持ちを風船に託して飛ばしましょう♪ いくよ~! それ~~~~! Sexy Zone・菊池風磨、「これが俺らの難しいところ」……世間から“下積みナシのエリート”と思われる葛藤を激白(2021/01/04 15:37)｜サイゾーウーマン. ちょっと風が強くて、シェードに引っかかってしまいましたが、 先生たちの脚立大作戦でなんとかお空に舞っていきました。 長かった!短かった? お泊り保育も終わりがきました。 頑張ったね、ほし組さん。 よく寝れたかな?つき組さん。 まだまだ元気?おひさま組さん。 なかなか行事が出来ないない中で、 やっとできたお泊り保育。 楽しい思い出がたくさんできていたら嬉しいな♡ 保護者の皆さま、ご協力ありがとうございました。 ばいば~い!また来週~^^ 2021年7月16日(金)~17日(土) 北須磨保育センター お泊り保育 終了の巻。 ご覧いただき、ありがとうございました。 「がんばったぞ~~~!! !」 2021年7月17日 10:22 AM | カテゴリー: 園行事, 年長 | 皆さん「おはようございます。」の巻 皆さま、おはようございます。 昨夜、子ども達がほぼ全員眠りについたのが、 11時くらいかな・・・ 只今、朝の5時でございます。 遮光カーテン、強し! 朝日、やや弱し。先生と共に♡ あぁ、朝日が・・・ 整列~^^ ホントは3人起きてます。 さぁ、9時30分まで、めいいっぱい楽しみましょう!
プロ野球を中心になんJ、おんJの話題をまとめている2chまとめサイトです 順位スレ、暖簾スレなど楽しめる話題をまとめ中 なんJまとめのネタを見るのが初めての方でも楽しめるような内容を心がけています ポジハメくんも更新中なんだ!! (*^◯^*) 【実況】12球団まったり実況中(試合前30分~終了まで)【雑談】 試合終了後の感想、雑談はこちら ←クリックで一覧へ トップページ > 広島東洋カープ 菊池の守備が間近で見れるんだ…w 348: 名無しさん 21/04/25(日)21:38:51 ID:7MyP 357: 名無しさん 21/04/25(日)21:39:20 ID:fJQc >>348 すごい景色やなあ 369: 名無しさん 21/04/25(日)21:39:55 ID:vA9F 引用元: 「広島東洋カープ」カテゴリの最新記事 タグ : Carp スポンサードリンク スポンサードリンク
新年明けましておめでとうございます🎍 1回生マネージャーのともよとあゆみです! 本年も関西大学体育会サッカー部を宜しくお願い致します! さて、本日より個性が非常に強い我々1回生の部員紹介をスタートさせていただきます! 是非最後まで読んでいただけると幸いです🙇♀️ それでは始めます!
ボールプールに・・ 跳び箱に・・ 橋わたり・・ う~ん、これでまたお腹すくね♥ 次は、集中系のヨーヨーすくい! 全集中。 それからの、 次は俊敏系の、むしぱら。 むしぱら・・・って何? の疑問にお答えしましょう。 かぶととだんごむしを・・ 2チームに分かれてひっくり返しっこしま~す! 最後に絵カードが多いチームの勝利です。 女子チームの「勝ち~! !」 そして最後はとっておきの、科学系。 わくわくきたすま科学館です。 1円玉を・・・ 浮かします。 難しいです。 磁石にクリップを、 たくさんくっつけます。 たくさんくっつきます。 あと、色水づくりコーナーや ビー玉をアルミホイルで楕円形に丸めて転がすコーナーなどがあり、 今回のとっておき、 ジャーーーン!! 「だんごむしレストラン~♪」 昨日、お集り頂いた「だんごむしさん」に、 いろんなお食事を召し上がっていただきました。 人気は「ごま」とブロッコリーでした。 「いただきま~す! !」 カオス。 つづく。 2021年7月16日 5:22 PM | 3時のおやつから・・・の巻 みんなでゲームを楽しんで、ちょっと小腹がすいたかな? という事で、お楽しみのおやつの時間です^^ こんなクッキーや、 こんなのや、 こんな可愛いのまで。 アイスをのせて、いただきました♡ このあと、お家の人からのおてがみを読みました。 おてがみタイム① おてがみタイム② おてがみタイム③ おてがみタイム④ ごめんなさい。 つき組が撮れませんでした。 違うカメラから後で探してみます・・・ お家の人からの大事な手紙、 一緒に読んでいるとジーン、ときました。 みんな、愛されてるね♡ さて、ジーンもつかの間、 突然お楽しみスタンプラリーのおみせやさんが、 半ば強引にお店紹介にやってきました! 「わくわくきたすま科学館で~す」 「むしぱらで~す」 「サーキットで~す!」 「ヨーヨー屋さんで~す」 さぁ、どんなスタンプラリーになるのでしょうか? つ・づ・く♥ 2021年7月16日 4:45 PM | ホールでコント?いえ、ゲームの巻 給食の先生にクッキーを託した後、 ホールでゲーム、と聞きましたが・・・ ? 2人のコンビ?がコント中。 「どっひゃぁ~~ん!」 「うひゃ~~!」 「どってぇ~~~ん。」 ナイスリアクション!!! 「サンキュー!!えす!! !」 で、本当は、 こんなゲームを・・・ したかったんで~す♪ というわけで、力を合わせて「かけこっこ」ゲームを楽しみました^^ 小腹、すいてきた??
■気づかないうちにたまる新入社員のストレス 新社会人として出発された新入社員にとって、日々の業務は全てが新しい発見であり、刺激に満ちた生活となるのではないでしょうか。 ただしその一方、本人も気づかないうちに精神的緊張・肉体的疲労の蓄積によるストレスがたまり、それが顕在化したときには、本人のみならず組織にとっても大きなダメージになる危険性が潜んでいます。 ■ストレスと向き合い、自己コントロールを学ぶ 本研修では、受講生がまず自らのストレス度をチェックします。チェックシートを使用し、自分がどの程度ストレスと関わりを持っているのか、 客観的に見つめます。 その上でストレスについての正しい知識や発散法を学んでいただきます。 ストレスに対する認識を深めたあとは、自分のメンタル面をいかにタフで良好な状態に保つか、自己コントロールのための手法を、演習を通して体得していただきます。 ストレスマネジメントは本人の自己防衛のためだけでなく、その手法を活用して日々の業務におけるコミュニケーションやお客さま対応を向上さ せます。 新人の成長を促すとともに、組織を活性化させる多様な可能性を持った研修内容になっております。
6月の衛生委員会の議題例 早期離職を防ぐ!新入社員のメンタルヘルス 離職対策は、新入社員に限らずすべての社員の離職を防ぎ、職場環境を良好にし、生産性を高め、ゆくゆくは企業成長につながる前向きな取組みです! 下記URLよりダウンロードできます。ぜひ積極的にご活用ください。 「 早期離職を防ぐ!新入社員のメンタルヘルス 」 5月病、そして6月病から社員を守るために会社ができることは? 大型連休が終わった頃から「会社に行きたくない」と憂鬱な気持ちになる症状を5月病、6月病といいます。 今回は5月病、6月病の原因、企業側での対応を考えてみます。 5月病、6月病の原因とは? 春は新入社員が入ったり、異動が行われたりと、今までの生活が大きく変わる季節です。 職場での行事や新しい人間関係の構築といったなかで、心身にさまざまなストレスが生まれ、蓄積されることで5月病、6月病になるといわれています。 特に新入社員は、学生時代の生活から大きく環境が変わります。 5月に入り少し落ち着いたところで、蓄積された疲労やストレスが表れ、心身の不調を訴えるケースが増え、離職につながっていくのです。 <参考> ・ 蔓延する「6月病」。わけもなく会社に行くのが嫌になる理由(産業保健新聞) ・ もう6月なのにやる気が出ない…「6月病」、ご存知ですか? (産業保健新聞) こんな人は注意! 以下が5月病、6月病の原因とされています。 (1)新しい環境についていけない (2)新しい人間関係をうまく築けない (3)思い描いていた理想と現実のギャップが埋められない (4)入社がひとつのゴールとなってしまい、次の目標を見失う 受け入れる側ができることは? 上記のように5月病、6月病の原因はさまざまであり、誰でもかかる可能性があります。 では、新しい社員を受け入れる側はどのようなことに注意をすれば良いのでしょうか。 (1)積極的にコニュニケーションをとる機会を作る 特に新入社員にとっては慣れない仕事が続く中で、人間関係にも気を遣うのは本当に疲れます。 先輩や上司から積極的に声をかけて、社内で話やすい関係を作っていくことで、仕事に対する不安も取り除かれます。 また、新しく加わった社員に合わせた席やメンターの配置も重要です。 (2)相談窓口があることを伝えていますか? 社内に気を許せる人がおらず、ストレスがたまる人もいると思います。 産業医をはじめとした産業保健スタッフの存在を社員に周知できていますか?