2021年3月27日(土) 0時00分 2020年12月26日(土) 2020年12月20日(日) 2020年11月21日(土) 慶應義塾湘南藤沢高等部 2020年9月12日(土) 14時00分 2021年5月5日(水) 2021年5月2日(日) 2021年4月29日(木) 2020年10月10日(土) 2020年10月3日(土) 0時00分
高校時代の経験、プロでも生きる 巨人・秋広優人選手 朝日新聞デジタル 2021/8/5 14:15 好投手がそろい踏み 高校野球東東京大会を振り返る 2021/8/5 13:52 出場辞退の中越野球部が引退試合 監督「誇りを持って」 2021/8/5 13:43 大阪桐蔭は東海大菅生と初戦 夏は06年早稲田実以来の西東京勢との激突 高校野球ドットコム 2021/8/5 12:25 全国高校野球9日開幕 頂点狙う東北勢チーム紹介(上) 河北新報 2021/8/5 11:51 ニュース一覧を見る
大平要 2021年7月16日 10時28分 (15日、高校野球神奈川大会 星槎国際湘南18―1山手学院) 三回表無死一、二塁。山手学院のエース岡本和真投手(3年)に出番が回ってきた。試合前の想定通りだったが、5本の長短打を浴びた。味方の失策も重なり、この回9失点。「厳しいコースを突いたつもりだが、ことごとく打たれた」 1日20本のダッシュで下半身を鍛えてきた。小学生からずっと投手だが、負ければ自分の責任。「つらいことが9割ぐらい」。この夏、1回戦は1人で投げきり完封勝ちした。8安打を打たれたが仲間の守備にも助けられた。「投手の自分が幸せだと思った」と岡本投手。この日のコールド負けは「悔しいが相手との差を感じた」。 (大平要)
本日、旭高校にて星槎国際湘南高校と練習試合でした。 試合結果は以下の通りです 1試合目(10分×2Q) 旭 13ー 9 星槎 旭 15ー19 星槎 2試合目(10分×2Q) 旭 12ー18 星槎 旭 7ー23 星槎 3試合目(10分×2Q) 旭 25ー17 星槎 旭 12ー14 星槎 4試合目(10分×2Q) 旭 17ー23 星槎 旭 16ー28 星槎 結果は以上となります。 星槎国際湘南高校の皆さんありがとうございました。 暑い中 講武先生、キョンさん連日のご指導ありがとうございます。 選手の皆さんもお疲れさまでした。 栄養と休息をしっかり摂ってまた明日からに備えて下さい。 1日1日を大事に! 顔晴れ!チーム☆アサヒ‼︎
高校野球 | 神奈川新聞 | 2021年7月18日(日) 23:17 星槎国際湘南11-0小田原 5回を投げ、1安打無失点だった星槎国際湘南の小林=藤沢八部(倉内 成久写す) 頼もしいエースだ。星槎国際湘南の右腕小林が5回無失点と相手を寄せ付けず、打っては大量点の呼び水となる3ラン。「みんなが固い守備をしてくれた」と無失策のバックに感謝した。 130キロ前後の直球と複数の変化球で四隅を攻めた。初回を三者凡退で順調に滑り出し、出塁を許したのは三回の内野安打1本のみ。 星槎国際湘南・小林、投げて打って躍動 5回無失点に3ラン 一覧 こちらもおすすめ 新型コロナまとめ 追う!マイ・カナガワ 高校野球神奈川大会に関するその他のニュース 高校野球に関するその他のニュース 野球に関するその他のニュース
企業研究で企業が求める人材を把握する 「自社に合う人材」と評価されるには、企業研究で企業の求める人材像を知っておく必要があります。主な企業研究の方法は下記のとおりです。 ・企業の公式サイトを調べる ・就職情報サイト内の企業紹介ページを読む ・OB、OG訪問をする ・会社説明会に参加する リーダーシップを求める企業に対して、「私は協調性があります」と説明しても、好印象にはつながりません。企業の求める人材像を見極め、マッチする長所・短所はあるか確認するのが重要です。 3. 企業が求める能力に合った長所と短所を選ぶ 企業の求める人材像が分かったら、マッチした長所と短所を選び、自分の性格を言語化します。 ただ性格を説明するのではなく、再現性の高さをアピールすることが重要です。仕事で活かせる長所を説明すれば、採用担当者が入社後の働き方をイメージしやすくなるでしょう。 なお、短所を伝える際は、改善の努力もセットで説明してください。 ▼関連記事 求められるのは分析力と客観性!性格から選ぶ長所一覧 「自覚している性格」は4つの構成を意識しよう ただ性格を説明しても、採用担当者には伝わりません。下記構成を意識し、分かりやすい説明を心がけましょう。 1. 結論となる長所を伝える 最初に、結論となる長所を説明し、自分の性格をポジティブに表現します。アピールしたい結論を最初に持っていくことで、話の要点が分かりやすくなるでしょう。 2. ESで「自覚している性格」を聞かれたら？答え方のコツを例文つきで解説. 根拠となるエピソードを説明し説得力を出す 長所を発揮したエピソードを説明し、冒頭の結論に説得力を出します。 「問題解決に向けてどう考え、どう行動したか」を短く説明すると、採用担当者に伝わりやすくなるでしょう。 3. 長所の裏返しとなる短所を説明する 長所の裏返しとなる短所を説明し、等身大の自分をアピールします。長所と短所を伝えることで、人物像に奥行が出てイメージしやすくなるでしょう。 短所を隠さず説明することで、採用担当者に「客観性がある」「素直な人柄」と評価される可能性も高いです。 4. 短所克服のために努力していることを説明する 短所を説明したら、克服のために意識している習慣や行動を説明しましょう。短所改善に向けて努力する姿勢は、入社後のトラブル対応の仕方をイメージさせる傾向にあります。課題に向けた努力を説明し、ポジティブな印象を与えましょう。 ▼関連記事 自己PRに有効な性格の伝え方は?
また似ている頻出質問で「 自分の性格 」を問われることがあります。 「自分の性格」を知りたい人は、回答例や答え方が分かるので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。 ちなみに面接で人事の印象をあげたいなら、面接練習の他に 「自己分析」が必須 になります。 自己分析で最もおすすめな 自己分析診断 は、統計データをもとにした分析結果を参考に自己分析できます。 たとえば「 キミスカ適性検査 」で、41項目の分析結果から自分の強みを見つけて、面接を突破しましょう。 ⇒ キミスカ適性検査で診断してみる 就活の教科書公式LINEで、学歴では測れない「面接戦闘力」を測ろう! 実は、 学歴が高くても面接で落ちてしまう 学生が毎年多くいます。 原因の1つとしては、 自分の面接戦闘力が分からない まま、レベルの高い企業を受けていることにあります。 自分の面接戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE のアンケート回答後にできる 「面接力診断」 が便利です! 面接での短所「心配性」の伝え方｜採用担当者に与える印象付きで紹介 | 賢者の就活. 「面接力診断」では、あなたの 今、取り組むべき面接対策 が分かり、 内定に近づける のでぜひ気軽に こちらから診断 してみてください。 >> 面接力診断をしてみる 「自覚している性格」を伝えるためのコツ3つ ここでは、「自覚している性格」を伝える時のコツを3つ紹介します。 コツを把握してから伝えることで、あなたの「自覚している性格」はもっと魅力的に伝わりますよ! コツ①:アピールする順番は「結論→長所→短所」で伝える コツ②:長所は入社後に貢献できることを伝える コツ③:短所は克服方法を伝える 1つずつ確認して、「自覚している性格」のアピールを魅力的にしましょう。 「自覚している性格」を伝える時のコツ1つ目は、 結論→長所→短所の順番で伝える ことです。 まず最初に結論として、あなたがどのような性格かを伝え、その後に長所・短所を説明します。 こうすることで、明確に自分の性格を提示できることに加え、良い面と悪い面もしっかり伝えられます。 話す順番は意外と大切です。 結論→長所→短所 の順番で伝えることを意識して練習してみてください。 「自覚している性格」を伝える時のコツ2つ目は、 長所は入社後に貢献できることを伝える ことです。 入社後に貢献できるような長所を伝えることで、あなたの印象はぐんと良くなります。 当たり前ですが、企業は入社後に活躍してくれる人材を求めています。 あなたの長所は入社後に貢献できることを伝えて、面接官に好印象を残しましょう!
実例集です。 3つのやり方に分けて考えてみました。 1つ目は、 ストレートに積極性や真面目さをアピールする方法 。自分を採用することのメリットを訴える形です。これが一番王道かと思います。 2つ目は、 短所をあえて書く方法 。前述したように、初対面の人に抱かせる印象と実際の性格が合致しにくい人は、この方法を使った方がいいと思っています。 3つ目は、 個性を出して書いて、気を引く方法 です。とにかく一次面接に進みたいという人は、飛び道具としてこの手を使ってみてください。トーク力に自信がある人にはうってつけかと思います。 積極性・真面目さをアピール!
就活の面接において短所を聞かれた際に、心配性を答えようとしている人もいるでしょう。Twitter上にも短所は心配性だと考える人が見られます。 私の長所か。。あたしもたぶん裏表ない…あと義理人情かなー 私の短所は…短気😂あとは心配性かなぁ — ひ ろ (@6hayato__) May 10, 2020 面接官は社風や職種との適性・人柄を知るために短所を聞く 面接官が短所について聞くのは、社風や職種との適性の把握や、就活生の人柄を知るためです。 人柄の良し悪しではなく、会社の雰囲気や毎日の業務内容とのマッチ度を見ます。体育会系など企業にもカラーがあるので、合う合わないがでるのも当然です。 短所が何か、というよりも短所を挙げるエピソードを元にあなたの人柄を知ろうとしているのです。 短所「心配性」の面接官の印象とは?
長所と短所をセットにして考える 自覚している性格をどう答えるか悩む場合には、長所と短所をセットで考えてみるのがおすすめです。 性格に関する質問の回答は、長所だけでなく短所にも触れることで自己分析がしっかりできているというアピールに繋がります。また、短所を伝える場合は、克服するために対策を立てて実行している点を伝えることが大切。 さらに、長所と短所を裏付けるエピソードを交えることで、具体的かつ説得力のある内容になります。「長所が思い浮かばない…」という方は、短所を長所に言い換えてみると良いでしょう。いくつか言い換えの例を紹介するので、参考にしてみてください。 〈短所から長所への変換例〉 ・短所「慎重過ぎる」→長所「計画的に物事を進められる」 ・短所「我が強い」→長所「リーダーシップがある」 ・短所「神経質」→長所「細かいところにも気づける」 ・短所「頑固」→長所「一度決めたことは最後までやる」 ・短所「要領が悪い」→長所「一つひとつの作業を丁寧に行える」 ・短所「引っ込み思案」→長所「深く考えた上で行動に移せる」 このように、長所と短所はそれぞれ表裏一体であるともいえます。「自分には長所がない」と悲観せずに、見方を変えることで自分の強みを見つけましょう。 2. 過去の経験で強く印象に残っている出来事を思い出す 過去の経験で感じたことや、強く印象に残っていることから自分の性格を導き出すという方法があります。どんなときにつらいと感じたのか、反対にどんなことで嬉しさを感じたのかなどを思い出し、書き出してみましょう。書き出した内容を見直すことで、自分が大切にしていることや、得意・不得意、改善すべき点などを洗い出せます。 3.
スポンサード リンク この記事の所要時間: 約 11 分 7 秒 履歴書の「 自覚している性格 」って、書くのが意外と難しいですよね。 私は現在アラサーですが、大学時代に就職活動を経験しました。 また、 転職活動 をしたこともあります。 この記事では、 履歴書マスター の私が「自覚している性格」の書き方を解説します。 例文 も載せているので、気に入ったものはそのまま使っていただいてOKですよ。 なぜ重要?履歴書の「自覚している性格」 就職活動の面接時、高い確率で聞かれる質問があります。 それは「 あなたの長所と短所を説明してください 」という質問です。 この質問をすることで、面接官は以下の情報を得ようとします。 自己分析がしっかりできているか? 入社後、長所をどのように活かしてくれるか? 短所を把握し克服する力(問題解決能力)があるか? 人を雇用するにあたり、どれも企業が重視するポイントです。 ほとんどの面接では、面接官は 履歴書 を見ながら質問してきます。 ですから、履歴書の「自覚している性格」は、長所・短所の質問に直結してくるのです。 履歴書「自覚している性格」のうまい書き方は? 履歴書の「自覚している性格」には王道の書き方があります。 以下の流れで書いておけば、相手に好印象を与えられますよ。 履歴書「自覚している性格」の書き方 長所 ↓ 短所 短所を補うための工夫 コツは、「 長所だけでなく短所も書く 」という点。 長所と短所を両方書くことで、自分を冷静に分析できていることを伝えられます。また、 短所を補うための工夫 をしているというアピールも、面接官にウケがいいのです。 もうひとつ、重要なポイントがあります。 「 具体例を必ず用意しておく 」という点です。具体例がなぜ重要かというと、 具体例を添えることで説得力が増す からです。 たとえば、以下2つの例文ならどちらのほうが説得力があると感じますか?