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みなさま、大変ご無沙汰しております。 もう忘れられているかもしれませんね(苦笑) 今年でMMの治療開始後17年目に突入のさゆりです。 年に一度のはまっこ(多発性骨髄腫患者・家族の交流会)主催の散歩&ランチ会は新型コロナウイルスで2年連続で中止、でも、春になるとみんなに会いたくなるのです!
こんにちは。みまの夫です。 6月9日 朝8時40分、みまは家族達に見守られて安らかに眠りにつきました。 これまでブログを通して励ましてくださった皆様、治療や看護に関わって頂いた関係者の皆さまにいつも感謝をしながら妻は闘病しておりました。みまに代わってお礼を申し上げます。 最後の更新以降手先がままならぬため更新できておりませんでした。 ご同病の皆さま、みまはこの病気の一例と思ってください。 新薬や新しい治療法でこの病気がいつか治癒できる病気になるよう願っております。 本当にありがとうございました。
従業員から内容証明郵便等が届いたり、あっせんを申し立てられたりした以上は、既に労使トラブルに発展している段階です。 病気に例えるなら、 救急外来にかかる必要がある段階 だと考えて下さい。 したがって、従業員から内容証明が届いたり、あっせんを申し立てられたりした場合は、すぐに 労働事件を得意とする弁護士 に緊急相談するべきでしょう。 労働紛争解決のプロである弁護士は、労働紛争を熟知しています。当然紛争実態から逆算した労働紛争を防ぐ手段も熟知しています。
): 国籍によって性格が異なる→あうんの呼吸という日本人の必殺技は通用しないので、上司の性格に合わせた報告・仕事の進め方にしましょう。 デメリットもありますが、まあ大体 外資 系で勤めている方によっては、あるあるの話ですね。 今日は転職時の面接についての準備について、書いてみました。 1) 質問される内容: 志望動機: 成功体験、そこの分析(なぜ成功したのか?
【相談内容】 我が社では、今まで従業員と労使トラブルになったことがなかったのですが、今回ある2名の従業員を解雇した。 そうしたところ、解雇した1人の従業員から内容証明が届きました。 ですが、当社としては自信をもって解雇したつもりですから、こうして訴えてくること自体心外です。内容証明は無視してもいいんですよね。 また、別の従業員からは労働局からあっせん申立書というものが届きました。 どうやら「あっせん」というものを申し立てられたようですが、出席義務はないと聞いています。 これも不出頭の対応でもいいのですか。 POINT 従業員から内容証明が届いたり、あっせんの申請書が届いたりした場合、内容を慎重に吟味して対応することが必要です。 早期に適切に対応することで、紛争が小さいうちに解決することもできます。 安易に無視することは厳禁です! 相談が特に多い業種(産業別) ☑ 建設業 ☑製造業 ☑情報通信業 ☑運輸・郵便業(トラック運送業) ☑卸売・小売業 ☑金融業・保険業 ☑不動産・物品賃貸業 ☑宿泊・飲食業(ホテル・飲食店等) ☑教育・学習支援(塾・予備校等) ☑医療・介護福祉業 ☑サービス業 ※従業員から内容証明が届いたり、あっせん申立をされる等、従業員から訴えられることはどの業種でも問題になるトラブルです!