単発出撃任務『 重改装高速戦艦「金剛改二丙」、南方突入! 』の任務情報・艦隊編成・装備構成などをまとめた攻略記事です。 5-1/5-3/5-4/5-5で各2回のS勝利を必要とする高難易度任務となっていますが、報酬で高性能な大口径主砲「 35. 6cm連装砲改二 」を獲得できます! 任務概要 任務名 重改装高速戦艦「金剛改二丙」、南方突入! 任務種別 一回限りの単発出撃任務 任務内容 南方海域出撃任務:「金剛改二丙」を旗艦、随伴艦に金剛型1隻、駆逐艦2隻以上を含む艦隊で、南方海域前面、サブ島沖海域、サーモン海域、同海域北方に反復突入、各海域の敵を撃滅せよ! 任務海域 5-1、5-3、5-4、5-5 編成条件 「旗艦:金剛改二丙」+「金剛型1」+「駆逐2」+自由枠2 達成条件 任務海域のボス艦隊に各2回のS勝利 基本報酬 燃料1944、弾薬2019、35. 6cm連装砲改二×1 選択報酬 「戦闘詳報×1」or「新型砲熕兵装資材×2」or「勲章×1」 実装 2019年4月22日実装 開放トリガー 単発出撃任務『「比叡」の出撃』、その他? 参考 任務 – 艦隊これくしょん -艦これ- 攻略 Wiki* 【艦これ】5-3&5-4単発任務『「比叡」の出撃』の攻略・編成 比叡を旗艦として5-3「サブ島沖海域」&5-4「サーモン海域」で各1回のボスS勝利を取る単発出撃任務『「比叡」の出撃』を攻略しました!5-3は「南方棲戦姫」が強化されて難易度が上がっているため、本気の編成・装備・支援で挑む必要があり、なかなか歯ごたえがある任務になっています! 【艦これ6周年】2019年4月22日アップデート「金剛改二丙/GW期間限定任務」他 2019年4月22日に行われたメンテナンス&アップデートの内容をまとめた記事です。「金剛改二丙」の実装やゴールデンウィーク期間限定の任務など、盛り沢山な内容となっていました! 5-1「南方海域前面」 5-1はボス戦難易度が低いため、敢えて道中難易度を上げたりランダム羅針盤と戦わず、最短の上3戦ルート[B-C-F-J]を使うのが無難な選択になる。 【艦これ第二期】5-1「南方海域前面」の攻略編成・装備 艦これ第二期の南方海域(#5-1)「南方海域前面」の海域情報・艦隊編成・装備構成などをまとめた攻略記事です。 マンスリー任務『「水上打撃部隊」南方へ!』や、クォータリー任務『新編成「三川艦隊」、鉄底海峡に突入せよ!』の任務海域にもなっています。 5-1の編成・装備例 上3戦[B-C-F-J] [戦艦2+軽巡1+駆逐2+自由枠1] 自由枠は「戦艦系/空母系/」以外 制空値の目安 出撃時「130+」で道中確保、ボス1/5均衡、4/5優勢以上 出撃時「75+」で道中確保、ボス1/5劣勢、1/5均衡、3/5確保 最短3戦ルート編成 ボスマス到達率を優先した最短ルート用の[戦艦2+軽巡1+駆逐2+水母1]で編成。制空値「127+」でボス4/5優勢以上を狙った。 本隊の開幕雷撃と支援艦隊の支援射撃で道中を突破して、ボス戦では金剛型姉妹の弾着で力押し!
こんなところで女神を……とも思いますが、 いい加減この海域から早く解放されたかったのですね。 今度こそは! 制空拮抗ですが、仕方がありません。 ボス支援は、まずまずといったところです。 的確に大破アヤンージと対潜要員のタシュ子を狙ってくる 右の人はさすがです。 なんとか躱してくれましたが。 その後はアヤナージは狙われず、タシュ子も潜水艦を沈めて仕事をこなしてくれました。 昼戦を終えて、良い態勢で夜戦に入ります。 ――今度ぁ勝ったかな? 任務達成・報酬 任務報酬は、 35. 6cm連装砲改二 と 選択で 新型砲熕兵装資材×二個 を選びました。 度重なるヘビーな改造・改修で砲熕資材が足りなくなっていたのですよね。 勲章や戦闘詳報は惜しいですが、まだ余裕がありますしね。 ――こんな感じで、かなりグダった攻略になってしまいました。 艦隊これくしょんランキング
5-2 5-4、道中支援無しで無事ボスに到達。 6cm改が余るし、後の二人の任務報酬を別のものにしつつ、35.
6」とギリギリ。 金剛の「零観★max」を「11型乙熟練」などに変えると固定できなくなる。 駆逐枠には対潜要員のタシュケントと、夜戦アタッカーの夕立を投入。マップ索敵値が厳しい状態なので電探も積んだ。 ダブルエリレ編成を引くとS勝利は難しいでしょうなあ。ボス制空を航空均衡で妥協して武蔵改二を組み込んだりするのも面白いかも? 中央下ルート編成 補給艦を組み込んだ[戦艦2+空母1+駆逐2+補給1]編成。ゲージ破壊後を想定して制空値「385+」に調整。 ゲージ破壊後ならボス夜戦でそれなりに有効打を見込めるアタッカー3枚入り。 上記構成でマップ索敵値(33式:係数2)は「67. 6」(※66以上で固定? )。 速吸/神威が、とにかく大破しやすいので「キラ付け&ガチ支援」でお祈りパワー全開。 5-5の戦闘について 中央上ルートだとボス前の「戦艦レ級elite」マスが鬼門。エリレ開幕雷撃が味方駆逐に向かって上手いこと中破ストッパーが効いてくれるのに期待! 中央下ルートでは、ボス前ポイントが楽な代わりに制空・火力が犠牲になるので似たり寄ったり。補給艦入り編成では戦力補強できるが、補給艦自身がネックになる。 「通常ダメージ:34~106」×2の霧島夜戦連撃。低めの数値を引くとこういうこともありますなあ。 ゲージ攻略中の強編成が相手だと、幸運に恵まれないと勝てる気がしないので、ゲージ破壊後に突入! 弱体化ボス編成が相手なら概ね勝てるだろうと慢心していたら、T字不利から無念のA敗北を喫してしまった(;´д`)トホホ… ゲージ破壊後なら善戦できるでしょうが、何れの戦術にしても時の運によるところが大きいですね。 報酬選択 選択式の報酬は、「戦闘詳報×1」or「新型砲熕兵装資材×2」or「勲章×1」の3択。 やや「戦闘詳報」と「新型砲熕兵装資材」に分があるような気もしますが、不足しているものを適当に選べばいいでしょうね。 自分は「新型砲熕兵装資材」を貰いました。 まとめ 自分的攻略難易度: ★★★★★ 5-1:S2、バケツ3 5-3:S2、バケツ5 5-4:S2、バケツ2 5-5:S2、A1、撤退3、バケツ15 『重改装高速戦艦「金剛改二丙」、南方突入!』は、久しぶりに骨のある任務で苦戦させられました! 特に5-5は編成縛りがキツくて色々な穴ができてしまうため、運要素が強かった印象です。 報酬の「35.
6cm連装砲改二」は、「金剛改二丙」に大きなボーナス補正があり、その他にも金剛型・扶桑型・伊勢型にボーナス補正があるようです。 ただ、記事投稿時点では改修強化できなくて火力・命中がいまいちなので、早いところ改修メニューに追加して欲しいところです。 ということで、高難易度任務の攻略お疲れ様でした<(`・ω・´)
6cm連装砲改二 選択報酬「戦闘詳報 / 新型砲熕兵装資材x2 / 勲章」 選択報酬は不足しているものを選びましょう。
(バシィ もっとも、そんなのは夕雲姉さん掘りで腐るほど乗り越えて来てますよってに。 反復攻略で、まずは5-1海域分を完了です! そしたらやっと……やっとのことで 夕雲姉さんが来てくれましたァ!!
73 ID:0VpelYYZ 底辺アルバイトに甘んじてる以上それ以外は無いでしょ。 起業するか完全に成果主義のとこ勤めるしかないんだろうな 3時間で成果出せばあと寝ててもいいみたいな でも発達がそんな厳しい世界で生きていけるわけがないっていう 965 優しい名無しさん 2021/07/05(月) 08:23:08. 70 ID:+X1haZxh まあ結局何が言いたいかって言うと8時間をフルタイムって決めたやつホント死ねってこと 966 優しい名無しさん 2021/07/05(月) 08:36:16. 84 ID:0VpelYYZ 今は無理だけど、労働環境に文句あるなら日本から脱すればいい。 幸いにして日本の英語教育は中卒レベルで実用には問題はないし、比較的労働時間の緩い東南アジアはある程度英語が通じる。 >>961 こういう話しても結局、俺がつらい思いしてんのにお前が甘えんな、だもんね 人は分かりあえないわほんま >>956 いや、そんなの本人次第だよ 俺自身昭和40年代生まれだしな そうやって昭和だから仕方ないよと理解してもらおうとしないのは勝手だけど、諦めたら愚痴るなとは思うよ わかってほしいけどわかって貰えないのを嘆くならまだ分かるけどね >>961 その働いた分だけ報われるってやつの「報われる」ってのは何が基準なの? もし「自分が満足する」ってのが基準だとしたら、恐らく未来永劫そんな社会は来ないと思うよ みんな妥協したりして折り合いつけながら生きてるんだから、発達障害だからそれをしなくて良いって話じゃない 勿論生きづらさによる困難さに同情の余地はあるけどな >>964 そんな社会になったら健常者の殆どですら路頭に迷うよねw 残るのは本当の意味で有能な人握りの人たちだけだっていうw 971 優しい名無しさん 2021/07/05(月) 09:19:08. 26 ID:+X1haZxh >>969 基準は最低限文化的な生活を送れるくらいかな 10万〜12万稼いだところで生活保護以下の生活だし、それだと働く意味がわからなくなる モチベーションの問題だけど人は報われるから頑張れるんじゃないかな いくら配慮貰ってるからって生活保護以下なのはやる気無くなるよな >>971 ではその額を貰うために必要な仕事の成果の基準は? 発達障害や精神障害は障がい者雇用で正社員は難しいの？給料が安く生活できないくらい辛い？ - | 「学ぶ」「知る」「共有する」「出会う」全てが揃った就活応援プラットフォーム. つーか生活保護未満なら生活保護申請しろよw もう立派に対象者だぞw しょうもないプライドとか世間体で受給したくないのも個人の勝手だが、ある物を使わないで垂れ流してる愚痴には悪いけど同情できん 974 優しい名無しさん 2021/07/05(月) 09:48:20.
43 ID:+X1haZxh >>973 貯金200万あるしまだ親が健在だから申請してない 全てなくなったら申請しようと思ってる 勝手にプライドがどうのとか想像で叩くのやめて >>974 だったら勝手に叩いてるとか想像で言うのやめて >>974 で、その額を貰うために必要な成果の基準は? 977 優しい名無しさん 2021/07/05(月) 10:01:30. 20 ID:+X1haZxh >>975 しょうもないプライドだなあ 結局能力に見合った給料貰ってるくせに自分の能力に見合ってないって思い込んでる人だったか 無駄な時間だったなー 979 優しい名無しさん 2021/07/05(月) 10:34:54. 障害者雇用の求人に多い仕事内容とは？障害別に向いている仕事を解説 | ココピアキャリアコラム. 76 ID:0VpelYYZ スレも終わりなのにギスギスしすぎやろ… 容姿に異様にこだわりが強いのってASDの特徴だったりする? 例えばロングヘアの女しか好きになれないからショートの女はみんな論外みたいな >>978 その人が言いたいのは、まず障害特性から能力を発揮できなかったり、スキルアップに繋がらず、低賃金労働に甘んじるしかないやるせなさとか、それと世界的に日本の実質賃金は先進主要国で低い方で最低時給も低く、上に立つ者の欲深さが五輪の背景にも浮かび上がり、そういう全体図から汲み取らないと、貴方も権力者や資本経営者を肥えさせ、搾取される弱者を追い詰めてるだけにならないかなと 一文が長すぎて何言いたいのかさっぱりわからん 発達障害を夫に理解されなくて辛すぎる。 離婚して生活保護のほうが幸せな気がしてきた。 死ぬほど家事を頑張っても怒られる。生活費も渡さないと脅される。良い時もあるけどお互い疲れた。自閉症で家事ができる人間もいるのかな、本当に疲れた 986 優しい名無しさん 2021/07/06(火) 01:56:37. 63 ID:wEOOkUAr 経済的DVだっつって別れろ。 そのまま進んでもお前にとっても旦那にとっても良い結果にならん 婚活でくたくた 結婚するのは馬鹿、しないのも馬鹿なら やらないよりやって後悔しようと婚活やってるわ 単純に画面に表示される相手は多いけど、自分にぴたっとはまりそうな相手を 絞っていくともうほとんどいなくなる 自分が悪いんだけどさ スポーツに興味ないし、かといってオタクでもない 朝のコーヒーの時間を楽しめるような余裕のある生活感でもない 土日は遅寝遅起き みんながみんなスポーツ好きで趣味があって品行方正な生活してるの?
こうしてデータを見ると、正社員として働くためには一般枠の方がなりやすいかも…と思う人もいるでしょう。 ただ、仮に障害を隠して正社員入社ができても、きつくなって離職してしまったら意味がないです。 クローズ入社とオープン入社をした場合の1年以内の定着率についてデータを見てみましょう。 求人種別 3か月 1年 障害者枠 86. 30% 70. 40% 一般枠 障害オープン 71. 10% 52. 80% 一般枠 障害クローズ 57. 10% 41. 50% 【知的障害】 91. 20% 75. 10% 69. 20% 46. 20% 41. 70% 19. 40% 82. 7% 64. 2% 65. 6% 45. 1% 51. 9% 27. 7% 【発達障害】 92. 0% 79. 5% 60. 0% 33. 3% 一般枠 障害クローズ 44.
★発達障害や精神障害の方で就職・転職活動中の方必見です! 障がい者雇用で正社員になることは難しいの? 障害者枠はほとんどが非正規雇用(契約社員)で正社員になれないって本当なの? お給料が安く、生活できないくらい待遇が悪くて、辛いの? そんな心配な気持ちを持つ障がい者の方は、実際にどれ位なのかを厚生労働省の調査資料などを一緒に見て来ましょう! 障がいをお持ちの方の就職に関する悩みは多岐にわたり、これという方法がある訳ではありません。一人ひとりの特性や希望に沿った就業が出来る企業と出会えるかが就職成功のカギです! 当記事では、厚生労働省の調査データや3万人以上の就職支援を手掛けてきた就プラがお勧めする障がい者専門の就職ナビサイトや就職支援エージェントを一覧にしてご紹介します。 就活を成功させ、良好な人間関係の職場で働きたい方、自らの特徴を活かしてして働ける求人を希望する方はぜひご覧ください! 「今は自分のペースで働けています」初の障害者枠での転職経験談 [転職成功事例 Vol.2]│DIエージェント. 【1】障がい者雇用枠の正社員の割合はわずか25. 5%という実態 【2】障害者雇用の平均賃金は?給料が安く生活できないくらい辛い? 【3】お給料が低いのは労働時間が少ないことの影響が大きい 【4】障害の種類によって就職・配属されやすい職種が異なる 【5】障がい者の就職後の定着率は1年で60%程度の現状 【6】障がい者が職場を辞めた理由は? 【7】正社員登用を目指す障害者はエージェントをおススメ 【8】就活中の障がい者におすすめの専門ナビサイトや転職エージェントの特徴 【9】障害をお持ちの方が就活で企業探しをする際のコツ・ポイント 【10】障がい者の就活は、就職支援エージェント(ナビサイト)の複数登録が一般的 【11】障がい者に人気の就職・転職支援エージェント(おすすめのナビサイト) 以下、3万人以上の就職支援をしてきた『 就プラ 』おススメのエージェントの特徴、就活生からの人気度や評判をご紹介します。(ランキングサイトや口コミサイト等も参考にしています) まずは、障がい者雇用枠の就労人数や正社員比率等のデータをご紹介致します。 厚生労働省の調査によると、従業員規模5人以上の事業所に雇用されている障害者数は82万1, 000人となっています。 調査は、常用労働者5人以上を雇用する民営事業所のうち、無作為に抽出した約9, 200事業所が対象。回収数は6, 181事業所(回収率67. 2%)のようです。 障害別の内訳は以下の通りです。 障害の種類 雇用されている人数 正社員の割合 身体障害者 42万3, 000人 52.
就職・仕事の復帰に向けた準備ができ、条件によっては無料で受けられるサービスです。今回は「就労移行支援」の制度や基礎知識についてやさしく解説していきます。 就労移行支援とは 就労移行支[…] 我慢のしすぎは禁物! 二次障害を防ぎましょう 発達障害の特性によって仕事のやりづらさを感じている場合、自己対処できることもありますが、ストレスがずっと続く・合わない環境で無理をして働き続けると、精神障害を併発するリスクも出てきます。これを 二次障害 と言います。 健康を損ねる前に様々な頼れる場所を覚えておいていただければ幸いです。 DIエージェントでは「同じような立場の人はどのような働き方をしているの?」「適職はある?」といったご相談も受け付けております。ぜひお気軽に下記フォームからお問い合わせください。 監修:安部 桐子 産業カウンセラー。EAP事業の立ち上げ経験を活かし、(株)D&Iに入社後には定着支援サービス「ワクサポ」と在宅型就労支援「エンカクトレーナー」を開始。現在は300名以上の障害者の定着化・戦力化に向けたサービスの統括をおこなう。 あなたに寄り添い、導く転職エージェントサービス DIエージェント
カウンセラーさんが自分のために親身になってくれた、という印象が一番強いです。面談に行って当日求人を紹介してくれたのは、DIエージェントだけでしたし、選考の対策に向けて丁寧なアドバイスをいただけるなど、フォローが手厚かったです。選んでよかったと思います。 ―― 実際に面接を受けてみて、事前に対策した内容は役立ちましたか? 対策した通りの質問が多かったので、全体的にうまくいったかなと思います。しいて言うなら、一次面接では面接官が3名、最終面接では5名もいらっしゃったので、それにはちょっと緊張しちゃいましたね。笑 ―― 1対5の面接はさすがに緊張しますね(笑)。でも、担当カウンセラー曰く、応募後の選考からご内定までは無事スムーズに進んだそうですね。 他にも何社か応募しましたが、もともとN社が第一志望でした。また一番早く選考が進んで内定をいただけたので、納得した状態で内定を承諾することができました。 入社から1週間。ゆくゆくは障害を持つ社員と企業の懸け橋になりたい ―― 入社して、今日でちょうど1週間が経ちましたね。仕事が始まってからのご様子もうかがえますか? 今は総務部のアシスタント的な仕事をしています。 職場の上司は「無理しなくていいよ」と声をかけてくださって、自分のペースで仕事ができています。 今後は仕事が増えていく予定ですが、 「もし困ったことが出てきたらその都度すり合わせていきましょうね」と言っていただけるので、いつでも相談できる環境の中で安心して仕事ができています。 ―― 入社後も順調そうでこちらも嬉しいです。ちなみにN社では、障害者雇用枠で入社した社員はYさんが初めてとのことですね。Yさんご自身も障害者雇用枠で初めて転職されたわけですが、不安はなかったですか? N社では、 これから積極的に障害者雇用を進めていきたい 、と会社として考えていると面接で聞いていたので、そこに自分が関わって一緒に環境を作っていけるというプラスの印象が大きかったです。 自分自身が障害者雇用枠の社員第一号として、入社者と企業の「懸け橋」になりたいという思い も強くありました。 ―― 懸け橋。とても素敵な目標ですね。特に、こんなことに挑戦してみたいという入社後のビジョンはありますか? ゆくゆくは、リーダー的なポジションや、障害者雇用枠で入社される方の相談役になれたらいいなと思っています。 「発達障害」と一口に言っても、人によって色々な特性や困りごとがあると思います。自分が入社する人の相談役になり、寄り添える存在になりたいなと思います。 ―― ありがとうございます。Yさんが後輩に慕われる先輩として活躍する姿を、いつか見られるのを楽しみにしています。 インタビュー当日は、お茶をしながら転職活動の思い出話を聞かせていただきました。 Yさんを担当したカウンセラー K. A 接客業や営業職を数社で経験後、人材紹介事業会社のオフィスサポート部にて精神障害の方の指導員に従事し、業務切り出しや業務研修、毎月の評価面談を経験。 「誰もが働きやすい社会にしたい」という思いからD&I(DIエージェント運営会社)に入社。 キャリアカウンセラーとして20代~50代まで幅広い年齢層の求職者を担当。 監修:高橋 平 早稲田大学卒業後、(株)D&Iに入社。 障害者雇用コンサルタント、キャリアアドバイザーを歴任し、 現在はHRソリューション事業部の副部長として、DIエージェントの責任者を務める。 あなたに寄り添い、導く転職エージェントサービス DIエージェント