2021/8/7 未分類 森田 誠さんが作った、 愛犬と豊かに暮らすためのしつけ法 DVD2枚セットって、 信じていいのかなあ。 愛犬の性格や問題行動に合わせた、犬のしつけ方法DVDを選ぶことができて、 小型犬、中型犬、大型犬、日本犬、どんな犬にも対応してるらしいよ。 内容を知りたいと思って、 調べてみたら、詳しいサイトを見つけたよ。 この評判ってどうかなー。 ⇒ マニュアルの詳細をみてみる 凶暴でいたずらばっかりする愛犬との生活にストレスを感じていた飼い主も、 自宅できちんと犬のしつけができる、しつけマニュアルとDVDって、何だか怪しいなあ。 ちょっと心配。 でも、ほんとなら試してみたいなー。 効果ありだといいな。 お晩です! 本日もお疲れ様でした 毎回お越しいただきありがとうございます 今のモバゲーは コインパーティー かなりヤバいです♪ たしか、4日前だったと思いますが6時間もやっちゃってました 1回遊んでしまうとクセになっちゃうこともあるので、 課金には気をつけてくださいね(笑
森田 誠さんの愛犬と豊かに暮らすためのしつけ法 DVD2枚セットを、あやはちゃんに授けてもらったんですが、非常にイチオシだそうだ。犬に命令をするのではなく、無理やり言うことを聞かせるのでもなく、飼い主と犬が常に自然体でいられる、犬のしつけ方法って、いいよねぇ~。それでも、あやしいきがするんですけど、大丈夫かな。体験談に掲載されていたこと気がかりだなー。⇒口コミをみてみる愛犬の性格や問題行動に合わせた、犬のしつけ方法DVDを選ぶことができて、小型犬、中型犬、大型犬、日本犬、どんな犬にも対応してるらしいよ。これならば、ホッとして、始められそうだよね。。始めてみようかな。先週子どもに無理やりつきあわされ度会郡らへんの有名料理店で昼メシを食べてきました外見はイマイチ・・・という印象を受けたのですがカレードリア を食べたら、超美味しかったんです! (*´∀`*)もう1回食べたいと思いました。日記は終わりです♪ありがとう(=^0^=)
老犬介護 Part2 主役は飼い主さん! 老犬のためにできること 飼い主さんのためにできること 社会のためにできること 老犬介護 Part3 いつから老犬? 子犬の時にできること 成犬の時にできること 高齢期初期にできること 老犬介護の知識や道具は、老犬だけでなく、老犬の世話をする飼い主さんも楽にしてくれます。 ▼ドッグトレーナーが選んだ目的別犬のしつけ教材ベスト3! 森田 誠 犬 の しつけ ネタバレ. しつけだけではない、犬を飼うに際して必要なことなど、全ての犬の飼い主さんに見てほしい⇒ 「イヌバーシティ」 早く確実にしつけをしたい方には、「ダメ犬しつけ王選手権全種目1位」の⇒ 「森田誠の愛犬と豊かに暮らすためのしつけ法」 愛犬の、「噛む」、「うなる」、「吠える」、でお困りの方には⇒ 噛み犬のしつけに重点的に取り組んできたカリスマトレーナーのしつけ法 ▼ amazonの売れ筋ランキング ・ 犬用品 ・ ドッグフード ・ トイレシート ・ お出かけ用品 [PR]☆ ワンちゃんがとけちゃうドッグマッサージ ☆ 最新副業支援ツールtop10 ▼サイトコンテンツ HOME 犬の飼い方・しつけ方 飼い主さんへのお役立ち情報 老犬との生活 ペット用品を安く便利に! ペット・トライアングルのドッグケアサービス店 ドッグフードをお探しの方へ ▼ペットの臭いが気になる方へ 投稿ナビゲーション
まだ半月も経っていないのですが、こんなにお利口さんになってくれるとは思っていませんでした。 今までのしつけ方が良くなかったこともわかりました。 わんこのことを理解してあげるのが大切なんですね。 愛犬と飼い主さんの幸せのために… 内容や口コミからわかるように、愛犬と飼い主さんの幸せのためにがんばっている森田誠さんだからこそできたマニュアル本とDVDになっています。 訓練士にしつけを頼んでも、普段一緒にいるのは飼い主さんです。 そのため、飼い主さん自身が正しい犬への接し方を習得しなければ、もとに戻ってしまいます。 その点、マニュアル本とDVD、そして特典のQ&A動画などが揃っている「森田誠の愛犬と豊かに暮らすためのしつけ法」が手元にあれば、正しいやり方で愛犬と信頼関係を育むことができます。 そうすれば問題行動も改善でき、愛犬が心から喜んで従ってくれるでしょう。 「森田誠の愛犬と豊かに暮らすためのしつけ法」公式HPコチラ 投稿ナビゲーション
友人が持っていたバッグがキラキラして欲しくて仕方なくなり仕事中も考えてしまう 口内炎ができたせいで口の中の違和感が気になって仕事に集中できない 大好きな人の自分に対する気持ちが気になって仕方がない などなど。 私は今でこそマインドの使い方を教える仕事をしていますが、学生時代はこのようなことで勉強に支障をきたした経験が何度もあります。 重要なのはどこを観るのか、そしてどこを観ないのかです。 この写真はどこにロックオン(フォーカス)しているかというと白い花です。 そしてそれ以外はボヤけています。 つまり観えていないのです。 ではこの絵はどうでしょうか? 有名なルビンの壺ですね。 向き合った人が見えるのか、壺に見えるのか、どちらでしょうか? ちなみに瞬間的にスイッチすることはあっても同時に見えることはないそうです。 ポイントはどちらかを見ると、一方が見えなくなるということ。 つまりどこにロックオンするのかがものすごく重要、そしてあなた自身がそれを決める必要があるということです。 そのためには自分はどんな人でどんな姿勢で仕事に取り組んでいるのか?という"あり方"のゴールを持っておく必要があります。 そしてどんな機能を果たしたいのかという仕事、タスクのゴールを意識しておく必要があります。 3-2. 他人の評価を気にしない練習 - 生きづらい人生に悩むあなたへ. 自分がどんな人間なのかを定義する 自分がどんな人間なのかというのは上記の "あり方のゴール" です。 自分はどんな姿勢で仕事に取り組む人間でありたいのか? 自分は周りの人たちにどんな言葉をかける人間なのか? 自分は家族に対してどんな存在なのか? などですね。 これは今のあなたがどうかではなく、どうありたいのかが重要です。 ですから現状のあなたとゴールのあなたがかけ離れていても問題ありません。 あり方のゴールは仕事にかかわらず、あなたがどのような言葉を使うのか、どんな振る舞いをするのかに直結しています。 ですから理想的な自分の"あり方"を書き出し、それを台本とし、現状の自分を書き換えていくことができます。 『でもそれは本当の自分ではないし、無理しているのではないですか?』という意見もあるかと思います。 ですが今のあなただって過去に言われた言葉や刷り込みを受けて入れて形成されているのです。 ポジティブな言葉ばかり掛けられて育った人とよくないこと、ダメ出しばかり言われて育った人では性格や世界の見え方はずいぶん違います。 ポイントは変化を楽しみながら繰り返すこと。 そうすることで所謂、板に付いてきます。 さまになるし、これが自分にふさわしいなと思えるということです。 言葉で今の自分を書き換える方法をアファメーションと言います。 ゴール設定に関しては 『ゴール設定の方法〜劇的な変化を体感するコーチングの基本〜』 を。 アファメーションに関しては 『アファメーションの効果を実感できる期間を短縮させる方法』 を参考にしてみて下さい。 3-3.
もう、ムダに反応するのはやめなさい (写真:khunaspix / PIXTA) SNSが広く普及して「他人からの反応」がすぐに得られる世の中になりました。そうでなくても会社では、周りからの評価、上司からの査定、競争相手、仕事の期日……などを気にする毎日。 実はそんな「反応しまくる生活」こそが、あらゆる悩みの根源になっています。そして実は、そんな日常への対応策は2500年前(! )に既に語られていました。そう悟った人・ブッダは、こんな「超クールな考え方」を教えてくれます。中卒→大検→東大→永田町シンクタンク勤務→インドで得度という経歴を持つ独立派・出家僧、草薙龍瞬氏が語ります。 ビジネスの現場では、「結果」がシビアに求められます。上司の評価、会社の査定、周囲の評判……どうしたって気になるものです。だから世間には、成果を上げるスキルや能力アップのノウハウがあふれているし、「認められるために頑張らなければ」という思いで、みんな必死に働いています。 そんな日常の合間につい開くのが、パソコンやスマホ。疲れが癒やされるどころか、「ネットサーフィンでアタマがボーッとする」「SNSを眺めたあとに寂しさを感じる」「フォロワー数やいいね!の数が気になって疲れてしまう」こともしばしばですよね。 まさに、仕事でもプライベートでもストレスやモヤモヤが溜まる毎日。こうした現代人の悩みをすっきり解消できる方法を、2500年前のインドの賢者"ブッダ"は教えてくれます。 アドラーの考え、ブッダの考え 最初に「承認欲」――認められたい願望――について考えてみましょう。 なぜなら、実はこれが、現代人のあらゆる悩みのタネだからです。承認欲が強いばかりに勝ち負け・優劣を気にする人や、「評価されたいけど、自分にはそれだけの能力がない。だから自分がキライだ」という人が大勢いるわけです。
メンタル状態を整え、強くなる具体的な方法についてメルマガで書いています。より深く学びたい、トレーニングしたい方は以下からどうぞ。 池田潤メルマガを購読する。 LINE@でも随時配信していて、友達追加後、限定音声トレーニング「メンタルを強くする簡単な方法」をプレゼントしています。 noteも書いています。 :note文章版メンタルトレーニング「自信を鍛えるメントレ」 YouTubeでもメントレ動画を配信しています。「簡単にできるセルフイメージの高め方」 本も出版しています。 こちら韓国でも出版されました。 「無愛想のススメ〜人間関係が劇的に改善する唯一の方法〜(光文社)」 発売4日で増刷! 『自分の武器を見つける技術』発売1週間で増刷!
読むと心が強くなるコラム 「読むだけで生きる勇気が湧いてくる」と大好評をいただいている、しのぶかつのり(信夫克紀)の連載コラムです。 もちろん <無料> でお読みいただけます。
気軽に自分のアウトプット(仕事など)に目を向ける 自分のアウトプット(仕事など)に自信がない場合、現実(現状)を直視できない傾向が強いです。 自分のやった仕事、果たした機能に対して、それを認めることができないというものですね。 この場合のポイントはシンプルで自分がどのような機能を果たしたいのか、果たせる人になりたいのかを設定すればいいのです。(ゴール設定ですね) そして、仮に今その水準に達していないとしても、そこを目指して日々研鑽している自分はすごい、最高だと評価すればいいのです。 もし自分のアウトプット(仕事など)の自己評価はそんなに悪くないのに、他人の評価が低い場合は基準をその人以上に設定すればいいことですよね。 2. 気にするのは他人の評価ではなくゴール 他人の評価が怖い、気になって仕方がないという人に共通しているのがゴールがないということです。 ゴールがないというのは先述したように自己評価の水準が他者の評価より低くなっている。 自分ではいいと思っているのに他者からネガティブな評価がつく。 でも現状を変えるつもりはないというものです。 反対にチームで取り組んでいるプロジェクトの結果を少しでも上げたくて頭から湯気が出るほど夢中になって考えている。(楽しくて仕方ない) このような人が周りの人の自分に対する評価が気になって・・・というようなシチュエーションは有り得ません。 仕事でも趣味でも目の前のタスクに夢中になってゴールを追いかけている状況では他人の評価を気にしている暇なんてありません。 ゴール達成や成長が何より重要な為、そもそも意識に上らないのです。 3. 人の目を気にしない練習でストレスを消す - YouTube. 他人の評価を気にしない方法 他人の評価を気にしない方法は意識するポイントを他人の評価から反らせることです。 ではどこを意識する、ロックオンするのかというと、 あなたはどんな機能を果たしたいのか? どんな機能を果たす人でありたいのか? に対してです。 つまり自分のアウトプットにのみ、集中するということです。 とはいえ、私たちは当然、感情がありますから他人の評価を全く感じなくすることはできませんし、する必要もありません。 ですが、過剰に意識してしまうとパフォーマンスを大きく下げるばかりか、苦しんでしまうことになる。 そして もっと重要な"意識すべきこと"がありますよね ということです。 3-1. ゴールにロックオンして他人の評価を隠す 意識した途端に、そこが気になって仕方がなくなったという経験はありませんか?
こんにちは。 プロフェッショナルコーチの中原宏幸( @coach_nakahara )です! 『他人の評価が怖いです』 『他人の評価が気になって仕方ありません』 『他人の評価と自己評価のギャップが怖いです』 このような悩みを度々相談されます。 他人の評価を知ることは自分では気づかない長所や正すべきところが分かるので基本的には有益な情報といえます。 一方で気にしすぎたり、評価そのものに囚われてしまうとストレスの原因になって苦しむことになります。 この記事では 『他人の評価が怖い人へ〜今日からできる他人の評価を気にしない方法〜』 について解説していきます。 ポイントは評価を気にしないのではなく、評価なんて気にならなくなるようにあなたが成し遂げたいことにロックオンするということです。 その結果、仕事・プライベート問わず、相手の評価を気にすることなく人間関係を楽しむことができるようになります。 1. 他人の評価が怖い理由 他人の評価が怖い理由は大別すると3つあります。 自分に自信がない 自分のアウトプット(仕事など)に自信がない 別の恐怖と結びついている 自分に自信がない、自分のやっていること(アウトプット)に自信がないというのは当たり前な気がしますが、別の恐怖心と結びついているケースも多々あります。 順番に解説していきます。 1-1. 自分に自信が持てない ①については自分に自信がない、つまり自己評価が低いということがいえます。 そのことによって他者からの評価を過剰に気にしてしまって恐れてしまっている状態です。 ②に関しては所謂仕事や共同作業などの中でのその人の働き(機能)に対しての評価を恐れているということです。 1-1. 他人の評価ではなく自己評価はどうか? 自己評価が低いために相手の評価を過剰に気にしてしまうのは自己評価を上げてしまえば気にならなくなります。 そして重要なのが、たとえ会社の上司などの指導する立場の人であっても、その人自身を評価してはいけないということです。(権利や権限がないのです) そこでネガティブは評価をその人自身に対してしてしまうと人格否定になり、パワハラになってしまいますよね。 自己評価を上げる方法に関しては セルフエスティームとは何か 〜最短で自尊心を高める方法〜 セルフトークとは何か 〜マネジメントから例文まで実践的な使い方〜 を参考にしてみて下さい。 1-2.