ハッカ記念館所有 青ぐき・赤ぐき 過去、ハッカの品種分類上の区分は、ブラックミントのように赤い茎をした品種を分類上「あかぐき」、それに対し青系の茎色のものを「あおぐき」などと区分していた頃もありました。
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三井不動産ファシリティーズ・ウエスト の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(13件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 13 件 三井不動産ファシリティーズ・ウエスト株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 ビル施設管理 【良い点】 残業代はきっちり支払われる、有休も現場によって差があるが毎月とれる。三井不動産グループ会社で福利厚生はしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 宿直現場から日勤現場に異動になると宿直手当が無くなり現場によっては残業も少なくなるので給与がかなり下がる。また、どのビル管理会社にも共通していえるが現場によって雰囲気が違うので配属先によって当たりはずれがある。 投稿日 2019. 07. 14 / ID ans- 3840045 三井不動産ファシリティーズ・ウエスト株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 不動産管理・プロパティマネジャー 【良い点】 仕事が楽な所です。後休みも比較的とれます。マッタリ働きたい人なら、いいのかもしれません。ただ給料はとても安いです。給料に見合った仕事と割り切るならいいでしょう... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 仕事が楽な所です。後休みも比較的とれます。マッタリ働きたい人なら、いいのかもしれません。ただ給料はとても安いです。給料に見合った仕事と割り切るならいいでしょう。それ以外には良い所はありません。プロパーは給料が安く、親会社から天下りの会社なので、そこは知っておいた方がいいでしょう。とにかく仕事が楽、それだけです。 評価制度をきっちりしたほうがいい。上司の好き嫌いで評価されるのは、どうかと 投稿日 2019. 06. 06 / ID ans- 3762591 三井不動産ファシリティーズ・ウエスト株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【良い点】 仕事内容は、単調で毎日同じことの繰り返し、時々急なトラブルが起きるができる限り頑張って対応し、無理なら業者にまかせるので難しいことはしない。サービス残業も少な... 三井不動産ファシリティーズ. 続きを読む(全182文字) 【良い点】 仕事内容は、単調で毎日同じことの繰り返し、時々急なトラブルが起きるができる限り頑張って対応し、無理なら業者にまかせるので難しいことはしない。サービス残業も少ない。ホワイト会社。 給料面で家庭持ちは生活できない。若い人は見切りをつけてドンドン辞めていっている。もう少し若い人間にやる気を出すシステムにした方がいい。 投稿日 2018.
17 / ID ans- 4139559 三井不動産ファシリティーズ・ウエスト株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 ビル施設管理 【良い点】 設備に対する勉強は多く学べる。転職に必要な資格をとり、早々にステップアップするべきであると考える。 給料の低さ。休日は... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 給料の低さ。休日はとれるが、休日出勤等で残業すると、結局休みの日数はなくなる。また、仕事量が決まっておらず、やる気のある人に仕事量が集中する。 ひっそりと息を潜めて仕事をする人の方が正しい働き方だと思う。 投稿日 2019. 12. 11 / ID ans- 4088621 三井不動産ファシリティーズ・ウエスト株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 ビル施設管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一部商業施設を除けばユルい現場でマッタリできる。 責任も少なく、休日出勤などもほぼ無い。 給与に目を瞑ればワークライフバランスは確保しやすい 【気になること・... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 イチ設備員では待遇面で頭打ちが早いうちから見えてくる。 賞与は年2ヶ月分で、手当も無く残業代でしか稼げないが、現場によっては残業がほぼ無いため、家族持ちは共働き必至。 また、一部商業施設は激務なのにユルい現場と待遇が変わらず退職者が多い。 投稿日 2020. 三井不動産の求人 | Indeed (インディード). 04. 15 / ID ans- 4260241 三井不動産ファシリティーズ・ウエスト株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 その他の機械関連職 【良い点】 設備保守員の場合は配属先によって、教育体制等も変わってくると思います。同職種経験者で、ある程度の基礎知識や技術が身についている人には良い会社ではと思います。... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 設備保守員の場合は配属先によって、教育体制等も変わってくると思います。同職種経験者で、ある程度の基礎知識や技術が身についている人には良い会社ではと思います。 現場仕事なので、当然ですが段取りを考え手早く仕事をすることが必要とされます。私はこのあたりのセンスがなくついていけませんでしたが、現場仕事に自信がある人は長く続く職場だと思います。 投稿日 2018. 23 / ID ans- 2917924 三井不動産ファシリティーズ・ウエスト株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 その他職種 【良い点】 設備職は職種や勤務先によるが、自分の時間はゆっくり取れて趣味などに時間使えるのがよい。 残業も少なく居心地もかなり良い。福利厚生も普通で特に困る事はないと思い... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 残業も少なく居心地もかなり良い。福利厚生も普通で特に困る事はないと思います。 設備職ですが、給料安いのと、ボーナスがかなり安い。なので年収が少なくもう少し上げてほしい。昇給も少なく先を考えるとつらいかもしれない。 投稿日 2017.
三井物産フォーサイト株式会社の年収分布 回答者の平均年収 486 万円 (平均年齢 40. 2歳) 回答者の年収範囲 300~650 万円 回答者数 10 人 (正社員) 回答者の平均年収: 486 万円 (平均年齢 40. 2歳) 回答者の年収範囲: 300~650 万円 回答者数: 10 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 625. 0 万円 (平均年齢 44. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 380. 0 万円 (平均年齢 42. 0歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 480. 0 万円 (平均年齢 58. 0歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 450. 0歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 350. 0 万円 (平均年齢 30. 0歳) 運輸・物流・設備系 (ドライバー、警備、清掃 他) 350. 0 万円 (平均年齢 27.
30 / ID ans- 2193014 三井不動産ファシリティーズ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 三井不動産の施設管理会社というだけあって、仕事が無くなることはありえない。良い点というかわからないが営業も多少無理難題を押し付けても三井の名があるだけで強い。... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 三井不動産の施設管理会社というだけあって、仕事が無くなることはありえない。良い点というかわからないが営業も多少無理難題を押し付けても三井の名があるだけで強い。 良くも悪くも三井ブランドと、三井の物件があってこその商売。清掃会社といっても過言ではないが、実業を持っているということで魅力とも言える。親会社へのコンプレックスがひどい人がいる。 投稿日 2016. 08 / ID ans- 2107650 三井不動産ファシリティーズ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 その他職種 課長クラス 【良い点】 良くも悪くも、のほほんとした会社です。それが合ってる人には最適ですが、もっとガツガツしたい人にとっては物足りなさしかないでしょう。点検業務などもルーチンワーク... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 良くも悪くも、のほほんとした会社です。それが合ってる人には最適ですが、もっとガツガツしたい人にとっては物足りなさしかないでしょう。点検業務などもルーチンワークの繰り返しでマンネリしてくることも多々あります。また逆に忙しい現場はそのような業務が手付かずとなってるような状態で、差がすごいと思いました。 社会人としてこれで良いのかと思い、退職検討に至りました 投稿日 2019. 28 / ID ans- 4112632 三井不動産ファシリティーズ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 設備工事 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 元が大企業だけあって管理体制はしっかりしている。給料なども他のビルメン会社に比べれば高いと思うし、三井不動産の名前があるので俺は三井の名前の会社なんだという自... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 元が大企業だけあって管理体制はしっかりしている。給料なども他のビルメン会社に比べれば高いと思うし、三井不動産の名前があるので俺は三井の名前の会社なんだという自尊心が持てる。 ビルメン業界なのでしょうがないがやってる事が大した事なく生産性がないのでスキルアップなどあまりしないので劣等感をもの凄く感じている人が多いと感じた。 投稿日 2017.