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3%、【子育て後の再就職は厳しい】では65. 2%となりました。 また、【老後の生活が心配だ】では『そう思う』は72. 7%となりました。専業主婦の多くが、老後の生活に不安を抱いている実態が明らかとなりました。 (図11) (図11) ◆職場にあったらうれしい制度 1位「時短勤務」2位「在宅勤務」3位「週休3日」 「社内保育園」「子連れ出勤」といった育児関連制度も上位に 働き方や制度について質問しました。 全回答者(1, 000名)に、どのような働き方や制度が職場にあると良いと思うか聞いたところ、「時短勤務」(45. 7%)が最も高く、次いで、「在宅勤務」(41. 5%)、「週休3日」(40. 【現実】20代女性の過半数が専業主婦になりたい。キャリアウーマンになりたい女は2割強のみ | nanjpost-なんＪまとめ. 9%)となりました。労働時間を減らしたり、出社をしないで仕事を進めたりできるような働き方が望まれているようです。以降、「社内保育園」(32. 4%)や「子連れ出勤」(22. 9%)といった育児に関する制度も上位に挙がりました。 (図12) (図12) ◆「夫が在宅勤務となり家事・育児の負担は軽くなった」働く既婚女性の1割半にとどまる ◆働く女性の4割半が「在宅勤務は出勤するより働きやすいと思う」 ◆働く女性の5割半が「在宅勤務が普及すると女性の活躍は進むと思う」 在宅勤務(テレワーク)について質問しました。 既婚の有職女性で、今年の4月以降に配偶者が在宅勤務(テレワーク)を行った人(73名)に、今年の4月以降、家事・育児の負担は軽くなったかどうか聞いたところ、「軽くなった」は15. 1%、「軽くならなかった」は84. 9%となりました。夫が在宅で仕事をするようになっても、家事・育児の負担が軽くなったという人は少ないようです。 (図13) (図13) 在宅勤務での働きやすさや、在宅勤務の女性活躍促進の効果について聞きました。 有職女性(594名)に、在宅勤務(テレワーク)は出勤するより働きやすいと思うか聞いたところ、「そう思う」は44. 9%となりました。 年代別にみると、「そう思う」と回答した人の割合が最も高くなったのは20代(49. 6%)でした。 (図14) また、在宅勤務(テレワーク)が普及すると、女性の活躍は進むと思うか聞いたところ、「そう思う」は55. 4%となりました。出社にとらわれない働き方が女性の活躍推進を後押しすると感じている人は多いようです。 年代別にみると、「そう思う」と回答した人の割合はこちらも20代(59.
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2020年10月27日 このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2020年9月28日~9月30日の3日間、全国の20歳~69歳の女性に対し、今年で6回目となる「女性の活躍に関する意識調査2020」をインターネットリサーチで実施し、1, 000名の有効サンプルの集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社) 調査結果 概要 エコノミストのコメント (ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社 金融市場調査部 シニアエコノミスト 渡辺 浩志) 今年はコロナ禍が世界を襲い、多くの人々の働き方が劇的に変わりました。働く女性だけでなく、専業主婦の方々の日常にも大きな変化があったと思われます。 夫が在宅勤務になった家庭も多いと思いますが、調査では、そのうちの84. 本当は 専業主婦に なりたい. 9%が家事・育児の負担は「軽くならなかった」と回答しています( 図13 )。「家事・育児や地域社会での貢献を時給換算するといくら?」の回答金額をみると、今年のアップ率は例年に比べて大きくなっています( 図3 )。未就学児の育児・世話の時給は1, 673円と昨年より12%も上がっており、サラリーマンの給与が前年に比べて減っているのとは対照的です。これをみると女性の家事労働の負担は、軽くならなかったどころか大分重くなったのではないかと思います。 また、今回の調査では働く女性のキャリア志向の変化が顕著となりました。「今後(も)、バリバリとキャリアを積んでいきたい」では「そう思う」と回答した人の割合は9. 1ポイント低下、「管理職への打診があれば、受けてみたい」では12. 3ポイントの低下となりました( 図10 )。コロナ禍を受けた職場や事業環境の激変が女性のチャレンジ意欲を削いでしまった恐れがあり、心配です。 働き方の面では、「職場にあったらうれしい制度」として「時短勤務」「在宅勤務」「週休3日」などが上位に挙がりました( 図12 )。女性の活躍には、柔軟な働き方が望まれることがわかります。また、「在宅勤務が普及すると、女性の活躍は進むと思うか」を聞いたところ、「そう思う」は55. 4%となりました( 図15 )。 ここには一筋の光明が見えます。憎むべきコロナ禍ではありますが、これによって平時ではなかなか広まらなかった在宅勤務が多くの職場で一気に、半ば強制的に行われるようになりました。コロナ禍をきっかけに出社にとらわれない働き方が広がることで、女性が本来の力を発揮し活躍しやすくなるのであれば、不幸中の幸いと言えます。コロナ禍という「奇禍」が女性活躍の「奇貨」に転じ得ると思わせるような調査結果でした。 アンケート調査結果 社会で女性が活躍できる環境を整備することを目的として「女性活躍推進法」が2016年4月に施行されてから4年以上が経過しました。女性を取り巻く環境や女性の意識や行動はどのように変化しているのでしょうか。 女性の4割が「家庭で女性がイキイキと活躍していると思う」 女性の3割半が「職場で女性がイキイキと活躍していると思う」 全国の20歳~69歳の女性1, 000名(全回答者)に、日本では女性がどの程度イキイキと活躍していると思うか聞いたところ、【家庭】については「非常にイキイキと活躍していると思う」は7.
8%となりました。働く女性の3人に2人は、今の社会には女性にとって働きづらいところがあると問題意識を持っていることがわかりました。 年代別にみると、『そう思う』と回答した人の割合は60代(78. 3%)が最も高く、次いで、50代(70. 5%)、30代(68. 8%)となりました。 (図8) (図8) 本当は専業主婦になりたいかどうか聞いたところ、『そう思う』は29. 8%となりました。 年代別にみると、『そう思う』と回答した人の割合が最も高くなったのは20代(41. 7%)でした。20代には専業主婦志向の人が多いようです。 (図9) (図9) ◆働く女性のキャリア志向の変化が顕著 「バリキャリ志向」は昨年調査から9ポイント下降、「管理職志向」は12ポイント下降 ◆「専業主婦志向」は昨年調査から7ポイント下降、調査開始以来最も低い水準に 有職女性の生活や仕事に関する意識について、過去の調査結果と比較すると、【今後(も)、バリバリとキャリアを積んでいきたい】では『そう思う』と回答した人の割合は9. 1ポイントの下降(2019年43. 3%→2020年34. 2%)、【管理職への打診があれば、受けてみたい】では12. 3ポイントの下降(2019年31. 0%→2020年18. 7%)と、いずれも2016年調査の水準に戻る結果となりました。バリキャリや管理職に対して積極的な女性が大幅に減少しました。コロナ禍による景況感の急激な悪化などを背景に、管理職が抱える責任の重さや職務環境の厳しさが増していることに、大幅減少の原因の一端があるのではないでしょうか。 一方、【本当は専業主婦になりたい】では『そう思う』と回答した人の割合は6. 9ポイントの下降(2019年36. 7%→2020年29. 専業主婦になるには？外で働くのは嫌、貧乏になるのも嫌！主婦のワガママは叶う？. 8%)と、2015年の調査開始以来最も低くなりました。 (図10) (図10) ◆専業主婦の本音 「現在の生活に満足している」約6割、「専業主婦は苦労が多い」5割半 ◆専業主婦の約3割が「本当は外に働きに行きたい」、6割半が「子育て後の再就職は厳しい」と実感 ◆専業主婦の7割強が「老後の生活が心配だ」と回答 続いて、専業主婦(293名)に、生活や仕事に関する意識を聞きました。 【現在の生活に満足している】では『そう思う』は58. 4%、【専業主婦は苦労が多いと思う】では56. 7%となりました。現在の生活が充実していると感じている人が多い一方、専業主婦としての苦労を感じている人も多いようです。 【本当は外に働きに行きたい】では『そう思う』は28.
"専業主婦になりたい"は婚活地雷ワードなの? 2021. 08. 07 こんにちは。結婚・入籍ナビゲーターむっしゃん先生です。 "専業主婦になりたい"専業主婦希望の女性は30%近くおられるようですが 40代の婚活中の女性になると、その%はもっと上がると思います。 ところが、この"専業主婦になりたい"専業主婦希望が 婚活を長引かせる要因になっていることをご存知ですか? 「専業主婦になりたい人」が知らない高すぎる壁 の記事の中でも 専業主婦希望婚活を実らせる難しさが語られています。 この記事によると、時代と共に男性の価値観は変化していて 1987年、 いまから34年前の若い男性(今の50代から60代の男性)は 3人に1人以上が女性に専業主婦になることを期待 していましたが 1997年、 今から24年前のの若い男性(今の40代から50代)は 女性に専業主婦を期待していた男性は5人に1人程度に激減し その一方で、「両立」を女性に期待する男性が5人に1人程度まで増加 しています。 そして、 直近の2015年調査(6年前)では 女性に専業主婦を期待している男性はわずか10.