数多く存在する看護師の転職サービス。どこを選ぶべきか悩んだとき「祝い金があるところが良いんじゃない!? 」と考える場合もあると思います。 しかし、祝い金に対しこんな疑問はありませんか? 祝い金って何か裏があるのでは…? ナースではたらこ | ディップ株式会社. 本当に誰でももらえるの…? 採用後すぐにもらえるんだよね…? など。祝い金についてよくわかっていないことも多いのではないでしょうか。 そこで、祝い金のしくみや条件・注意点などを詳しくまとめてみました。 「祝い金について知りたい!」「転職サービス選びに悩んでる…」そんなときに役立つ内容となっています。ぜひチェックしてみてください。 【あやしいお金?】看護師転職でもらえる祝い金のしくみや条件など徹底解説 そもそも祝い金とは? (タップ/クリックして見る) 祝い金とは、 転職サービスを介して就職が決まった際にもらえるお金 のこと。 祝い金を支給するのは、病院・施設ではなく転職サービスです。祝い金制度を採用している転職サービスを利用しないともらえません。 祝い金は転職サービスによって「 転職支援金 」「 報奨金 」などとも呼ばれます。 「祝い金って何か裏がありそう…」とあやしさを感じませんか?しかし、 祝い金は「あやしいお金」ではありません 。 かといって、 祝い金のある転職サービスが必ずしもおすすめというわけでもありません 。 その理由がわかるよう、ここでは祝い金の正体や目的、もらうときの注意点などをお伝えしていきます。 祝い金の正体は、病院・施設側からの紹介手数料 祝い金の正体は、 紹介料 。病院・施設から転職サービスに支払われる紹介料の一部を祝い金として転職者に還元しています。 転職サービスの紹介料って? (タップ/クリックして見る) 転職サービスからの紹介で採用が決まると、病院・施設から紹介料が支払われます。その紹介料で転職サービスは成り立っています。 なので、転職者側は転職サービスを無料で利用できるのです。 ちなみに紹介料の相場は、採用された転職者の 年収の20% ほど。例えば転職者の年収が500万円だった場合、転職サービスが受け取る紹介料は100万円前後ということです。 2019年の紹介料の平均額は、 看護師1名あたり91. 8万円 ※ でした。 ※参考: 医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査 igarashi 紹介料ってけっこうな大金ですね!でもなんでわざわざ自分たちの利益から祝い金を出すのでしょうか?
看護プロ 看護プロでは最大3万円の祝い金がもらえます。 転職してから半年後にもらえることになっていて、祝い金がもらえるまでの半年間はしっかりと転職後のフォローをしてくれるようです。 「お祝い金キャンペーン」期間中に内定が決まることやアンケートに返信することが祝い金をもらう条件です。 祝い金の金額は、常勤(夜勤あり)で3万円、常勤(日勤のみ)で2万円、非常勤で1万円です。 看護プロの口コミ・評判からみるメリット・デメリットを徹底解説!
ナースではたらこを利用していると、担当者の対応に満足できなかったり、相性が合わないこともあります。 担当者と相性が悪いと感じたら、ナースではたらこの問い合わせを利用して、担当者の変更を依頼しましょう。 転職は担当者との二人三脚で進めていくものですから、対応の悪い担当者と継続して付き合っていくのはストレスになります。 担当者に肩入れしすぎずに、満足できない場合は切り捨てることも検討してみてください。 転職を検討している段階でも利用していいの? ナースではたらこは、転職を検討している段階でも利用してOKです。 担当者が悩みを吸い上げて、カウンセリングをして、転職をすべきかの方向性を固めてくれます。 転職を検討している段階でも問題なく利用できるので、話を聞いてもらうだけでも利用を検討してみてはいかがでしょうか。 ハローワークと併用すべき?
転職者が入職後すぐに退職してしまうと、転職サービスの不利益につながります。その不利益は2つ。 不利益①紹介料の返金が求められる 転職者が入職直後に退職した場合、 転職サービスは紹介料を返金しなくてはいけません 。 病院・施設が転職サービスに支払う紹介料は大金です。入職後早々に退職されては、大金が無駄になってしまいます。これではリスクが大きすぎて、転職サービスを利用する気になれません。 そこで多くの転職サービスでは、病院・施設側への補償として「 紹介料の返金規定 」を設けています。 紹介料の返金規定とは?
(C)2019「月極オトコトモダチ」製作委員会 穐山:まずその前の話があって、映画美学校の修了制作として『ギャルソンヌ -2つの性を持つ女-』という作品を撮ることになったんですけど、それが田辺・弁慶映画祭という日本の若手の登竜門的な映画祭で上映してもらえることになって。そこで出会った人が今回のプロデューサーだったんです。それで、「今ちょうど次のMOOSIC LABが次の企画を探しているから、企画出してみないか?」と言われて、私も次撮る機会を探していたので、ちょっと出してみようかなと思って。 それで出したのが、『月極オトコトモダチ』の基となる、レンタル友達と男女の友情みたいな企画。他にもいくつか出したんですけど、それが主催の方に引っかかって。私も一番やりたかった企画だったので、そこから『月極オトコトモダチ』制作の話が進んでいったという感じですね。 WORK MILL:そこから本も書いて制作に入って。本を書くのは自分の時間だとは思うんですけど、それ以外のキャスティング決めたり撮影場所を決めたりとか、いろんな人とのやりとりが含まれてくると思うんですけど、それを業務時間外でやるって結構ハードじゃないですか? 穐山:ハードですね(笑)。 WORK MILL:それこそよく聞くのが、午前2時とか3時とかに制作に入って…とか。そもそも両立の仕方が想像つかないです。 穐山:私が出資して制作していて私が責任者なので、そういう意味ではスタッフの人たちにすごくブラックな働き方をさせてしまったかもしれませんね…。今回のスタッフは映画美学校の知り合いがほとんどだったんですけど、一人本当にがっつり時間を割いてくれる人に助監督をお願いしました。 あとはそれぞれの仕事を自分たちのできる時間の中でやってもらう…という感じでお願いしていたんですけど、やっぱり撮影のときがみんな忙しいのかな。私のスケジュールもあるし、キャストの方々のスケジュールもあるし。低予算ということもあり、キャストの方を飛び飛びの時間で拘束もできないので、半ば強引に時間を決めてその中で一気にやる、って感じでした。 WORK MILL:そんな最中にケイト・スペードさんが亡くなって、予期せぬ対応なども発生して…。映画制作だけじゃなく、PRとしての業務もかなり大変な時期だったんじゃないですか?
穐山:夜のクラスでしたが、意外と若い人が多かったです。大学を卒業してその直後から通い始めるとか、地方の大学を卒業して東京に出てきてバイトしながら通っているような人が多かったです。会社員をやりながらっていう人はあんまりいなかったですね。いても、頻繁に授業に参加しているわけじゃないとかで。 WORK MILL:やっぱり忙しかったりで、挫折しちゃうんですかね。 穐山:確かにそういう人は多かったんですけど、私は「ここまで来たら元を取らねば!」みたいに思っていて(笑)。かといってそんな、悠長にしている時間もないなとも思って、できる限り最短で学べるだけ学んで結果を残したいとは思っていました。だから結構積極的に授業や制作に参加していて、かなり優等生というか…皆勤賞みたいな感じで(笑)。その感じが珍しかったみたいで、学校では本当にたくさん、「会社員なのになんで映画やりたいと思ってるの?」とか…。 WORK MILL:たくさん聞かれました? 穐山:たくさん聞かれましたね(笑)。それを面白がってくれる感じの人たちばかりで、みんな、なかなか普段出会わないタイプ。みんなあまりお金がない中でやっているから、みんなで行く居酒屋はすごい安居酒屋で、映画好きの人たちばかりだから映画の話はかなりディープにできて…「この感じ、忘れてたな」って思いました。ものづくりに対する姿勢が同じで、でも、普段身を置いている環境は全然違う。そういう人たちが一緒になって物を作ること自体が面白くて、楽しい時間でした。 WORK MILL:カルチャー的なギャップもそうですし、物理的な時間も含めての両立も…というのも、結構難しかったんじゃないかなと思うのですが。 穐山:そうですね。学校に通っている頃はまだなんとかなっていたんです。会社が終わったあとの時間で週に2〜3日で、それ以外の日に自発的に行くこともあったんですけど、基本は平日の夜と土日の、合わせて3日。課題で作品を撮らなきゃいけないとかもありましたけど、基本的には自分の時間を使ってなんとか両立できていました。 PRの仕事も映画も、チームの支えがあったからこそ両立できる WORK MILL:元々、映画『月極オトコトモダチ』の企画自体は「MOOSIC LAB」(数々の名作や映画監督、ミュージシャンや役者を輩出してきた音楽×映画の祭典)の中の企画として進められていたんですよね?
働き方が多様化する現代。終身雇用が崩れる一方、ギグエコノミーという新しい働き方が広がっています。副業も変化しており、「複業(複数の仕事を生業とする)」という考え方も発展しています。読者のなかにもすでに副業をされている方がいるかもしれませんが、私たちはこれからどうやって副業をしながら働いていけばよいのでしょうか? お金の問題に詳しい税理士・木下勇人さんに副業の意義や選び方、収入の管理、納税についてお話を聞きました。 ↑税理士法人レディング 公認会計士・税理士、木下勇人さん 副業の意識がないと取り残される時代に ――社員の副業を認める企業は増えているのでしょうか? 木下勇人さん(以下:木下) リクルートキャリアが行った2018年の調査では、28. 8%の企業が副業や兼業を容認・推進していることが判明しました。これは17年の調査から5. 9ポイント増加しているのですが、逆に言うと、71.