再放送 毎週木曜 午前8時 ~ 8時30分 <ネット局> テレビ埼玉(毎週火曜 午後10時 ~ 放送) あいテレビ[愛媛](毎週火曜 深夜1時45分 ~ 放送) 人気地上波TV・釣り番組「ザヒット」の再放送が1年間の期間限定ながらYouTubeで見れるように! 詳細は こちら アクセスは→ こちら! ================== ルアルアチャンネル第351回 「ブンブンスタッフと東京湾タイラバ」 6月23日(水) 午後10時30分~11時放送 ルアー釣りを手軽に、楽しく、そしてよく釣れる、ためになる本格ソルトルアーフィッシング番組「ルアルアチャンネル」 。 今週の放送は、近年人気の出てきた東京湾でのタイラバに、つり具のブンブン関東店舗のみなさんと挑戦です。 真鯛以外にもいろいろ釣れるのがタイラバのおもしろいところ。 今回もいろいろなゲストが釣れて盛り上がります。 もちろん真鯛も釣れて、オリジナルのロッドを気持ちよく曲げてくれるのです。 <協力・問合せ> 林遊船 千葉県市川市高谷 電話(047-327-2775) リポーター:高本采実 アングラー:つり具のブンブンのみなさん、小林奈緒 出典: サンテレビ・ルアルアチャンネル ルアルアチャンネル ルアルアチャンネル =初心者にも釣り経験者にも釣りのテクニックがわかりやすい! 今週の釣り番組予告-6月23日放送-TheHIT「ヒットの瞬間よく見える！ポッパー＆ミノー連発」、ルアルアチャンネル「ブンブンスタッフと東京湾タイラバ」 | 釣りの総合ニュースサイト「LureNewsR（ルアーニュース アール）」. ソルトルアーフィッシング中心の番組です! サンテレビ 毎週水曜日22時30分~23時オンエアー!! テレビ神奈川 毎週日曜日朝7時00分~7時30分放送!! 番組レポーター:釣女ちゃこ、河原さゆり、ぺルビー貴子、高本采実 ルアルアチャンネルの最新情報はこちら ルアルアチャンネル公式ホームページ YouTubeルアルアチャンネル ルアルアチャンネル公式Facebookページ ルアルアチャンネル公式ツイッター
コメント一覧 1. h! deやん 2020/10/25 09:49 見まーすよ😻💖 2. 麻衣の旦那 2020/10/25 09:52 おはよー☀️😃❗大阪はテレビ観れるかな? Name 2020/10/25 09:56 可愛い ななちゃんー!大好きです! 見てます!楽しみにしてます! 5. ✈️ ANAすい✈️ 2020/10/25 09:59 今、観てるよ〜ん💖 奈々ちゃん今日も可愛い💕 6. アピロ 2020/10/25 10:00 中京テレビ じゃ 映らないな〜❓ 7. 名古屋のひでお 2020/10/25 10:07 今 観ています かわいい😍❤️💕 2020/10/25 10:11 奈々ちゃん😍中京テレビ観れないよ~~😭😭😭❤🤗 9. 河野紀子 2020/10/25 10:15 こんにちは(*^^*)♪ 観れ無いけど頑張ってねぇ👩🏻✋🏻 2020/10/25 10:33 おはよう奈々ちゃん∠(`・ω・´) ファイト😉💕💕 11. kei 2020/10/25 11:22 奈々ちゃん ファイト🚩😃🚩 12. 徳川家康 2020/10/25 11:31 大徳さん、みましたよー。 名古屋めしは何をたべましたか。 13. エビス2号 2020/10/25 11:39 かわいかぁとねぇ 14. コンカン 2020/10/25 13:06 奈々ちゃん最近毎日テレビ出てるよね 身体壊さないよう頑張ってねん! 😘 2020/10/25 14:51 笑顔が最高ですね〜 2020/10/25 17:57 大徳さん拝見しました♡ 最近雰囲気変わられて めちゃくちゃキレイです! 17. 大徳さん今日の放送 ゲスト. なつこ 2020/10/25 22:01 大徳さんに、出てたんですね‼️ 愛知県のローカル?番組に出演して下さるなんて驚きです💦 よく大徳さん見てたけど、生活が変わってから見る機会が減ったため、見逃してしまいました 所でアップヘアにしている人が、奈々ちゃんに見えました💦 18. りか 2020/10/26 01:20 ななちゃん✨お疲れ様😆🎵🎵 お休みなさい
令和3年1月10日に中京テレビ放送『前略、大徳さん』にて伊勢志摩プレミアムオイスターについて放映されました。 スピードワゴン・小沢さん、朝日 奈央さん、松原アナウンサーさんの三人に取材して頂きました! !
特番のメインパーソナリティーを務める高田文夫 昭和前期から平成前期まで活躍した伝説のクリエーター、三木鶏郎(とりろう)さん(享年80)の秘蔵音源がよみがえる!
【視聴者参加型】サンゾクチャンネルのスマブラSP You Tube生放送21:00~疲れるまで。今日のテーマは【なし】初見さんも常連さんも気楽にご参加どうぞ(﹡ˆᴗˆ﹡) - YouTube
留意点や管理方法を解説 また、有給休暇の期限がなくなる直前の「駆け込み有給休暇」にもお気をつけください。 年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点 まとめ 以上お話ししてきた、年次有給休暇に関する改正は2019年4月から施行されるため、各企業・各担当者さまにおいても対応待ったなしの項目です。 年次有給休暇5日取得義務をはじめ、働き方改革関連法への準備をしっかりと進め、トラブルや混乱のないようにしたいものです。 (了) 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集 働き方改革関連法 必見コラム特集 【こんなことがわかります】 ついに施行された「働き方改革関連法」。"70年ぶりの大改革"とも言われるこの改正法について、人事労務担当者が知るべき、必見コラム集をお届けします。 働き方改革関連法の優先対応事項 「時間外労働の罰則付き上限規制」の注意事項 36協定や特別条項は見直すべきか 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは?
有給休暇の付与ルール。パート・アルバイトも同じ?
2日、そのうち労働者が取得した日数は9. 3日で、取得率は51. 1%となっています。 取得率を企業規模別にみると、「1, 000人以上」が58. 4%、「300~999人」が47. 6%、「100~299人」が47. 6%、「30~99人」が44. 3%と、企業規模と取得率が比例しており、 規模の大きい会社ほど取得率が高い ことがわかります。これは大企業ほど有給消化推進の取り組みが行われていたり、制度が整っていたりすることが影響していると考えられます。 また、有給取得率を産業別にみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が72. 9%と最も高く、「宿泊業, 飲食サービス業」が32.
労働者の年次有給休暇を管理する方法 企業が年次有給休暇を管理する2つの方法をご紹介します。 個別指定方式|労働者ごとに有給休暇を管理 年次有給休暇の個別指定方式とは、労働者ごとに有給休暇の取得日数を管理して、企業が年次有給休暇の取得日を個別に指定していく方法です。 個別に決めていくことで、従業員が希望日を企業に伝えやすく満足度は高くなるものの、1人ひとり個別に管理することは非常に手間がかかるためデメリットとも言えます。 計画年休制度|労働者に一括で有給休暇を付与 計画年休制度とは、従業員の代表と企業間で労使協定を結び、各従業員の有給休暇のうち5日を超える部分の取得日時を計画的に決める方法です。 計画年休制度は、全従業員に一斉に同じタイミングでの有給休暇取得を促すこともできますし、部署ごとに有給休暇取得の時期をずらすことも可能です。 一斉に決めることで管理の手間が省けるものの、個別の希望を聞きながら有給休暇取得を促すことができないため、従業員の満足度が下がる可能性があります。 また、一度労使間で有給休暇取得の日程を決めてしまうと、緊急事態のときにあとから日程を変更することが難しいです。 先の見通しが立てづらい企業は、安易に計画年休制度を導入せず、個別指定方式で柔軟に管理していくことをおすすめします。 6. まとめ 年次有給休暇は労働に対して平等に与えられた権利であり、働く人の疲労回復やリフレッシュのために必要不可欠なものです。 年次有給休暇を消化することで、労働者の士気があがり、生産性が向上するメリットも期待できるでしょう。 最低限、5日の年次有給休暇を取得できるように、企業はしっかり労務環境の整備を進めていきましょう。
年次有給休暇の付与に関する3つのルール 年次有給休暇に関して、次の3つはおさえておきましょう。 <1>年次有給休暇を与えるタイミングは労働者が請求した時期に 年次有給休暇は労働者が請求した時季に与えることが義務付けられています。基本的には労働者が希望した日時通り、取得させることが大切です。 ただし、年次有給取得を希望した日程が「事業の正常な運営を妨げる場合」のみ、他の時季に変更することが可能です。これを年次有給休暇の時季変更権と言います。 <2>年次有給休暇の繰り越しは2年間まで 年次有給休暇には時効が2年間と定められています。 どうしてもその年に取得できなかった有給休暇は、翌年度に持ちこして消化することができます。 <3>不利益な 取扱いは禁止 年次有給休暇は労働者に平等に与えられた権利です。 年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金を削るなどの不利益な取扱いをして、年次有給休暇を取得しづらくしてはいけません。 3. 有給休暇5日取得義務の具体的な内容(2019年4月から開始) 今回の改正法案では、「 有給休暇が10日以上付与される労働者に年次有給休暇を付与した基準日から1年以内に、取得時季を指定して年次有給休暇を5日間取得させること 」が義務化されました。 また、先にお伝えした通り有給休暇は労働者の働く日数によって取得日数も異なります。 そのため、 労働者ごとに毎年の有給休暇付与日数、残日数、消化日数を確認し年次有給休暇管理簿にまとめて3年間保存することも必要となります。 使用者による「時季指定」とは 使用者である企業は、労働者の意見を聞きながら時季を指定して有給休暇を取得させる必要があります。可能な限り、労働者が希望した日程で取得してもらうよう労働者の意見を尊重することが重要です。 <注意> 労働者から請求した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に有給取得日を決めてから取得してもらった計画年休は、時季指定義務が課される年5日から控除して計算しなくてはなりません。 4.