内発的動機付けと外発的動機付けの違いとは?高め方や関係性について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ 社員のモチベーションを高める動機付けの方法は、大きく分けて「内発的動機付け」と「外発的動機付け」の2種類に分類されます。 内発的動機づけ. 内発的動機づけとは好奇心や関心によってもたらされる動機づけであり、賞罰に依存しない行動である。これは特に子供は知的好奇心が極めて高いために幼児期によく見られる動機づけである。たとえばある子供がtvゲームに熱中している. おける動機づけ研究の礎を作ったといっても過言 ではない。Gardner & Lambert (1972)、 Gardner (1985)等では動機づけを実利的な目的をもって 学ぶ「道具的動機づけ」と、その社会への統合を 目的として学ぶ「統合的動機づけ」に分類した。 学習への内発的動機を高めること 授業内で完結する具体的な目標を設定する。 もう1つの方法は、授業内に学習動機を仕込むことです。たとえば英語のリーディングの授業で、学習者に英文を読ませるとします。学習者は何のためにその英文を読むのでしょうか。 「英語の読解力を伸ばすため」 という答えが返ってくるのかも. 従来から意欲を高めるために、内発的動機付けが重視されてきた。しかし、学習の 興味・関心を高めるだけにとどまり、自ら学ぼうとする意欲まで高めきれていない という現状がある。学習指導要領改訂の趣旨を踏まえ、「見通し」を立てるという 視点から学習意欲を高める国語科指導の在り. 内発的動機づけとは|内発的動機づけのメリット5つとデメリット3つ | WORK SUCCESS 内発的動機づけを高めるポイント2:有能性. 内発的動機づけを高める方法・メリット・デメリットを臨床心理士が解説 | 心のオンライン相談ならReme（リミー）. 誰でも周りから「有能である」と言われたいですし、実際にそうありたいと思います。内発的動機づけを高めるポイントの一つがその「有能感」です。 自分自身の価値観や考えで行動を起こし、その行動が結果に結びつくということを認識する事で. けである.④および⑤の観点は,帰属理論により内 発的動機づけと外発的動機づけを区別している点で は似ているが,④の観点は因果的な視点から捉え, ⑤の観点は目的一手段的な視点から捉えている点が 異なっている.この⑤の観点は,Krug1anski(1975) 桜井・高野:内発的一外発的動機. 内発的動機づけの逆バージョンに「外発的動機づけ」というのも存在します。 この外発的動機づけとは何かというと、 「報酬や罰則、義務などの自分以外の要素によって起こるやる気」 という意味だと思っていただいてもかまいません。 (用語集)内発的動機づけ・自己決定理論 第1節 内発的動機づけ 内発的動機づけは、心理学で1940~60年代に隆盛していた2つの主な行動主義アプローチに反論するかたちで提示された動機づけ (注1) 概念の一つである(Ryan & Deci, 2000)。 学生の内発的動機づけを高めることは,重要で あると考える.
デシは著書の中で,内発的動機づけが高い人 は,自律的に学習をすることができ,精神的に 健康である 11)と述べている.先行研究では, 内発的動機づけが高い大学生は,課題達成が高 い 12 学習者の内発的動機づけを高める教育実践介入 内発的動機づけは、学習者自らが学ぼうとする願望と好奇心であり、外発的動機づけ(報酬・賞賛など) 学習者の動機づけの中でも内発的動機づけを高める理論として有用な. のが,「自己決定理論」(self-determination theory,Deci & Ryan, 1985, 2002,2012,以降. SDTと略記)である。. SDTは内発的動機づけを高める要因として3つの心理欲求を提示. している。. 3欲求とは具体的には,「自律性の欲求」(the need for autonomy),「有能性の. 欲求」(the need for competence),「関係性の欲求. ができるような,動機づけ支援的な学習環境を構築するこ とが重要である'日本においては'例えば,腐森(2006〕 や田中(2010), Konno (2014) らの実践研究により,内 発的動機は指導により高められることが示されてきた.こ 内発的動機づけで「やる気」アップ ビジネスモチベーションの高め方 | ボクシルマガジン 内発的動機付けとは、 「自分はこうなりたい」「この仕事はこう進めるべきだ」など心の内側から沸き起こる意欲や目的・関心を原動力としたモチベーション を指します。 ある活動を行うとき、本人の興味など内 的な要因を「動機(motive)」、また課題など外的な要 因を「誘因(incentive)」とよぶ。動機づけは、基本的 に動機と誘因の機能的な関わりによって喚起・持続す る。学習に関する動機づけは、通常2つに区分され、 「褒められるから勉強する」のような. 児童生徒は工夫して跳び箱を跳ぶこと(内 発的動機づけ)が手段化し,活動を楽しめ なくなる(①)。教師が工夫して跳ぶ過程 を賞賛したり,適切なアドバイスを与えた りすることで児童生徒の工夫して跳ぶ楽し さ(内発的動機づけ)が高まり,その結果 を合格シール等で確認することで. やる気理論を臨床に活かす：「内発的動機付け」編（Part1） | 理学療法士の転職、就職ならキャリアPT. モチベーションの心理学、内発的動機づけとは。簡単に分かりやすく解説する。 | コテンto名著 概要人間の動機には、「内発的動機づけ」と「外発的動機づけ」という二つのものがあります。動機づけとは、いわゆるモチベーションのことです。たとえば、好きでランニングをするランナーは、内的な満足のために「内発的動機づけ」で走り、体育で嫌々走らされ だに決着をみていない感もあるが,その過程で報酬が内 発的動機づけに影響し得る状況が整理されることになっ た。Deci et al.
2019. 01. 16 公開 2020. 06. 04 更新 普段、「なかなかやる気が出ない」と悩んでいませんか? 仕事のやる気、勉強のやる気、趣味だってやる気が必要です。 やる気が出ないとなかなか行動に移せず、そのままダラダラと過ごしてしまいますよね。 逆に、やる気さえ出れば、効率よく動けて、時間も有効につかえますし、充実した毎日を過ごす秘訣にもなります。 そこで今回は、やる気を出すために必要な「内発的動機づけ」を高める方法をご紹介します。 【関連記事】 >> 外発的動機づけを高める例文11選!臨床心理士がご紹介 内発的動機づけとは?
「内発的動機付け」を高める方法 では「内発的動機付け」を持つにはどうしたらいいのでしょうか? 3つのポイントを紹介します。ポイント①楽しいことを探す 好きなこと・やっていて楽しいことを探してみましょう。資格の勉強や. やる気が感じられないとか、やる気がでないとかいう人いますよね。 自らやる気を出す方法だったり、やる気を出させる方法について調べてみたので参考になればと、書いてみました。 主にやる気を出す方法を書いていますが、それを他人に置き換えて考えてみることによって、その人物の. 内発的動機付けを高めるには？～内発的動機づけの方法(例)とメリット～. 育児(0~2)歳 2014年2月14日 | よみもの 子供のヤル気を高める"内発的動機づけ"を活用した子育て方法 【ママからのご相談】 ママ友同士で話していると、どうやって子どもを頑張らせるか、諦めさせるか、という話に最近なってきます。 あまりよくないって言われるけど、やっぱり"物"で釣る. ・社員をやる気にさせる方法には「 外発的動機付け 」と「 内発的動機付け 」の2種類があります。 ・外発的動機付けでのやる気よりも、 内発的動機付け の方がやる気の 効果が強く、長持ちする ことが知られています。 …従来動機づけは,生物の不均衡状態にもとづき,外にある目標によってひき起こされると考えられてきたが,近年,行動自体に内在する推進力によるものもあることが指摘されるようになった。前者を外発的動機づけ,後者を内発的動機づけという。 やる気を引き出す動機付けとは?効果的な方法をわかりやすく. やる気を引き出す動機付けの中でも、部下のマネジメントでは内発的動機付けが有効です。その方法を組織で上手く活用するために、今回は詳しい用語の解説や部下のモチベーションを高める具体的な方法を詳しく紹介します。 内発的動機づけと外発的動機づけの違いは、従業員や部下のやる気を正しく高める上では必ず知っておく必要があります。この記事では、内発的動機づけや外発的動機づけのメリットやデメリット、具体的な方法も交えて、それぞれの違いを解説します。 人事部が知っておきたい心理学3選│内発的動機づけ・ナッジ. 内発的動機づけを中心とした人材開発・組織開発を連結して行うことで、人と組織を「育てる」ことができるようになるでしょう。 ナッジとは? ナッジとは「肘で小突く」という意味で、人間は必ずしも合理的に行動しないことを説明する行動経済学で使われている概念です。 動機づけ、同一化的動機づけ、取り入れ的動 機づけ、外的動機づけの各得点の組み合わせ 4 (%) 研究レポート2 自律的な理由で勉強することが適応的である ベネッセ教育総合研究所 小中学生の学びに関する調査報告書 (2015) 1.
「不安定な社会状況の中で、社員のやる気が少しずつ下がっている」 「テレワークに移行してから社員のモチベーションが減少し、退職者が相次いでいる」 そのような「社員のやる気問題」に頭を抱える企業も多いかもしれません。社員の意欲は組織全体のパフォーマンスにも影響を及ぼすため、できるだけ早期の対策が求められます。そこで効果が期待されるのが、「内発的動機づけ」です。内発的動機づけは、一人ひとりの"内なる能力"を引き出す手法として近年注目を集めています。 今回は、こうした「内発的動機づけ」について、言葉の意味から人材育成における実践方法まで分かりやすく解説します。また後半では、『21世紀のキャリア論』を上梓された高橋俊介教授(慶応義塾大学大学院 政策・メディア研究科)をお招きし、「内なる動機」によって社員の仕事満足度を高める方法を解説いただきます。本稿は内発的動機づけの基礎から応用まで網羅的に学べる特別版となっていますので、最後までお付き合いください。 「内発的動機づけ」とは? そもそも「内発的動機づけ」とは、どのような意味の言葉なのでしょうか。 ここでは、「外発的動機づけ」との違いも踏まえて、言葉の定義を解説します。 (1)内発的動機づけの意味 そもそも「動機づけ」とは、人に行動を起こさせ、持続させる心理的な過程を意味します。一般的には「モチベーション」と解釈されている言葉です。なかでも内発的動機づけとは、本人の内なる欲求から生まれる動機づけのことをいいます。例えば、「仕事自体にやりがいを感じる」「成長している実感がある」という理由で、仕事を楽しんでいる状態です。つまり、外部の要因に影響を受けず、純粋に「したいからする」状態と言えるでしょう。 (2)外発的動機づけとの違いとは? 外発的動機づけとは、人からの評価や褒賞、報酬などを目的とした動機づけです。例えば、「収入を今より上げたいから働く」「上司に怒られたくないから働く」「人事評価で高い点数をもらうために働く」という状態が挙げられます。行動のゴールが明確なので、スムーズに動機づけを行いやすいのが特徴です。一方で、外発的動機づけは目標を達成してしまえば終わりなので、持続性が見込めません。その点、内発的動機づけは自分の中で常にやる気が自己生成されている状態なので、長期的にモチベーションと生産性を維持しやすいといわれています。 内発的動機づけが注目されている背景とは?
②勉強方法(学習方略) 12 0 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100 020 40 60 80 100 10 20 30 40 50 60 70 80 85. 2 74. 5 66. 4 73. 6 75. 0. 内発的動機付けのメリット! 心理学者のリチャード・ニスベットは3~5歳の子供たちがマーカーペンやおもちゃで遊ぶ時間と回数を記録。 一部の子供たちには上手に絵が書けたら、ご褒美をあげると伝えた。 それを聞いた子供たちは他の子より長時間、マーカーペンで遊んだ。 なお、このように褒め言葉や期待という外発的動機づけによって、内発的動機を高める方法を「エンハンシング効果」と言います。 対策2. 自己. 内発的動機づけとは、自分の内部からおこる『やりたいからやる』『楽しいからやる』といった、自らの意志が原動力の元となり、行動を起こさせ、その行動を持続させる動機づけです。. 信条、趣向、感情などの刺激が動機づけの元となり、目標に向かって自律性を持ち主体的な行動を持続させます。. 例えば、趣味の活動などがそうです。. 「動機づけ」と. 仕事でモチベーションを高める要因には「外発的動機づけ」と「内発的動機づけ」の2種類があります。外発的動機づけとは、給与や人事評価. 看護学生の内発的動機づけと授業形態別にみた学びたい気持ちの変化との関連- 2 -Ⅰ.諸言 保健医療福祉サービスの内容,方法,場の多 様化が進む中,国民の医療への関心が高まり,看護職には,専門職としての役割の拡大が期待 動機付けで人の行動は変わる。その方法は意外な | MEZASHI blog 外発的動機付け=外部からの刺激によって出てくる行動 ・報酬があるからやる ・誰かから褒められたいからやる このように人間には動機をいうものが存在し、その理由が何なのかで行動を起こす生き物なのです。アンダーマイニング効果 -2-第1章 内発的動機づけ研究 1.アンダーマイニング効果 アンダーマイニング効果とは,当初持っていた内発的動機づけが物質的な外的報酬を与える ことによって低下することをいう(鹿毛,1995。) 1960年頃まで,おおかたの心理学者は金銭や品物などの物質的な報酬には,人間の内発 内発的動機づけとは?企業ができるモチベーションアップ対策. 人手不足が慢性化する日本では、内発的動機づけによって従業員のモチベーションを高いレベルで向上させる方法が注目されています。従業員の内発的動機づけが可能となると、質の高い行動が続けられるなどの利点が生まれ.
外発的動機付けを内発的動機付けに変化させる方法として「褒める」という方法があります。 アメリカの発達心理学者エリザベス・B・ハーロック氏が、賞賛や叱責がモチベーションに与える影響を調べた実験があります。 し,内発的動機づけを高めるための実習指導 のあり方を考察した.内発的動機づけとは、 実習の行動,態度,方向性について,自らの 内部に引き起こされる働きをいう. 2.調査対象および方法 調査の対象は,生活福祉専攻2年生で 生徒のモチベーションを 高める理論と方策 [図1]自己決定の段階性 2 3 無動機 自己決定度合: とても低い 「英語を勉強する 意味なんてない」 ・能力に対する 自己評価の低さ ・価値観の欠如 ・手がかかる状態 外的調整 自己決定度合: 内発的動機づけを高める3つの方法を紹介!メリットや. 「内発的動機づけ」と「外発的動機づけ」です。 内発的動機づけは、人が行動をおこす原因が自身の内面にある場合です。 物事に興味や関心を抱くことでやる気が湧き出て、充実感や達成感を感じたいと思うことです。 2. 2 内発的動機 づけ 3 報酬として期待するものを間違えないようにしよう 3. 1 結果 3. 2 成長 4 大切なのは『行動したこと』 5 報酬をどこにおくべきか改めて考えよう 継続のために報酬におくべきこと まず行動や継続していることに対し. 今回はサッカーコーチとして知っておかなければいけない基礎知識、内発的動機づけ、やる気に火をつける方法について解説します。 この記事を読めば、子どもがサッカーが上手くなるための最低条件とその理由がわかりますのでぜひご覧ください。 内発的動機付けとは?【外発的動機付けとの違いやメリット等. 「内発的動機付け」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。内発的動機付けがなされれば、好奇心や関心を満足させるために主体的に行動します。また、意欲的となることに加えて創造力を発揮することも期待できるのです。 内発的―外発的動機づけ測定尺度の開発 桜井茂男, 高野 清純 筑波大学心理学研究 (7), 43-54, 1985-03-20 やる気を高めるには「承認」~内発的動機付け・マズローの. 外発的動機付けは行動の要因が評価・賞罰・強制などの人為的な刺激によるものであるという考え方に対し、内発的動機づけは行動要因が内面に湧き起こった興味・関心や意欲によるものであるという考え方である。 動機づけと動機づけのプロセスに関する定義付け 「動機づけ」は,行動を始発させ,目標に向かって維持・調整する過程・機能と定義され る1).また,動機づけは大きく内発的動機づけと外発的動機づけ分けられる.内発的動機づけ 【やる気キープ】「内発的動機付け」を高める方法!行動継続.
女性の前で使うと高確率でドン引きされます。 (6)Twitterでついイッた ツイッターで……。もちろんそういう人もいるでしょうね。下ネタギャグはどうしても、おやじギャグにしか見えなくなりますね~。 つい……って一体何を見たのでしょうか。 (7)小池のアソコは濃い毛 日本全国の小池さん、大変です。 だけれど思わず笑ってしまいますね。このような苗字は名前をもじった下ネタは多数存在します。 くだらないけれど、思わず笑ってしまうんですよね~。 6:下ネタを振られたときの「モテる返し方」7つ 上記に紹介したような下ネタを、飲み会の席などで振られることもありますよね。 そんなとき「乗ればいいの!? なぜ黒アワビが下ネタなのかが分かった - 動物へのボケ[12301410] - ボケて（bokete）. 」「ドン引きしちゃってもいいの!? 」と対応に困る人も多いはず。 ここからは下ネタを振られたときの「モテる返し方」をご紹介します。 (1)決して下ネタに乗らない 「モテる返し方」を意識するなら、絶対にしてはいけないのは「下ネタに乗る」ということ。 その場の飲み会のノリに合わせて、下ネタに下ネタを重ねたりすると、その場の人気者にはなれますが、「恋愛対象」という枠からは完全に外れてしまいます。 お目当ての男性がいる前では、下ネタを振られても、決して下ネタで返してはダメですよ! 周囲から軽い女だと思われて、下ネタがエスカレートしてしまうも可能性があります。 (2)嫌な顔をしない 下ネタには乗ってはいけない……となると、あからさまに下ネタ対して、「嫌悪感を抱いちゃってもいいの!? 」というと……そうでもありません。 筆者も顔に出るタイプなので、過去にお酒の席で、気持ち悪い下ネタを発した男性に対して、めちゃくちゃドン引きして、顔が固まってしまったことがありました。おそらくとても「嫌な顔」をしていたと思います。 そうしてしまうと、周囲の男性も気を遣います。 そして言った本人も「軽い気持ちで言ったんだけど……ごめん」とその場の空気がとても悪くなったのを覚えています。 あからさまに嫌な顔をしてしまうと、周りの人に気を遣わせてしまったり、場合によっては「ノリ、わりーな」なんて言われてしまうことも。 (3)笑って話題が変わるのを待つ 「下ネタにも乗らず、嫌な顔をせず……じゃあどうしたらいいの!?
下ネタダジャレをご紹介しましょう。 (1)定番の「よろちくび~」 おやじ定番の下ネタダジャレ。 使いやすいので、宴会の余興などで、よくネタとしてやる人がいますよね。 下ネタレベルもそこまで高くないので、下ネタが苦手な女性でも、「まだ許せる範囲」だと言えそうです。もはや「よろちくび~」は下ネタダジャレというよりおやじギャグに近いです。 (2)やたら「夜」をつけたがるおじさん いませんか? やたら「夜」をつけたがる下ネタおじさん。 例えば「夜の健康診断」「夜のフルスイング」等々……。 筆者は、この手のおじさまに飲み会で遭遇したことがあります。 飲み会で先に帰ろうとすると、「サチコちゃんはこのあと、夜の運動があるもんね~♡」と言われたのです。 もちろん内心ドン引きです。もちろん、「はい、彼とフルマラソンでハアハアしてきます♡」なんて気の利いた返しをすれば、下ネタおじさんは喜んだことでしょう。 ……できませんでしたけどね……。 (3)おじさんLINEごっこの定番「こんちくわ+下ネタ」 女子高校生の間で流行中の「おじさんLINEごっこ」。 その中でも下ネタダジャレが登場します。 直接的な下ネタダジャレではなく、まず「こんちくわあ~」と、もはや死語と化したおやじギャグをぶっこみ、ダイレクトではなく「匂わせる」程度の下ネタを入れます。 ただの下ネタだけでも気持ち悪いのですが、おやじギャグ+下ネタのダブルパンチの気持ち悪さは異常。 実際のおじさまもこんなLINEを送っていたりして……!? こんな文面が送られてきたら、即ブロックですね……。 (4)ジブリ作品のタイトルをいじる「アレ勃ちぬ」 以前に、ジブリ作品のタイトルをもじったものが、ツイッターや掲示板で話題になりました。 その中でも下ネタを含んだものが多く、ハイレベルなネット民たちによる「ジブリタイトルをいじるスレ」がたくさん立ちました。 その中でもおもしろかったのが『風立ちぬ』を『アレ勃ちぬ』とアレンジしたもの。 キャッチコピーの「生きねば」が「勃たねば」に書き換えられたポスターが出回るなど、大きな反響を呼びました。 ……ジブリファンから反感を買いそうですが……。でも、おもしろい! 下ネタとは？「男子が大好きな下ネタまとめ」とモテる返し方 | MENJOY. (5)モノが勃っているのを物語っている これは……。文面にしてみるとかなりハードな下ネタです。 飲み会の席で言葉にしても一瞬「?」となってしまう人もいるかもしれませんね。 だけれど文面にしたら、思わず吹き出してしまうギャグセンの高い下ネタです。 でも……どんなタイミングで使うのでしょうか?
どーも! 正道( @sunobobaka204)です! 男子も女子も、集まればほぼ9割!恋愛の話か下ネタの話をしているというのは周知の事実。 そして男子側で、「女子の下ネタはエグいらしい」と噂になってるのも多分全国共通。 そこで男である僕は! ここ1年間、 にちょこちょこ下ネタをぶっこんで! 女子の下ネタがいかなるものか を確かめていたんですよぉぉぉおお!!!! 下ネタにも誘導できる！？「アワビ」 | 焼き肉が効果的？！女子がエッチしたい気分になる食べ物９パターン | スゴレン. (ただの変態) はい。 今回は「男子と女子の下ネタの違いってなに?」について書きます!!! 下ネタ "てかまず下ネタってなんなん" 下ネタをブログで扱うものとして、下ネタが何かを押さえておく必要がありますd( ̄ ̄) ・・ググってみました 笑いを誘う排泄・性的な話題のこと。 寄席における符牒のひとつであったが、テレビ業界で用いられるようになってから一般化した。「 下がかった話」などともいう。(wiki) 排泄とは多分う◯ちとかですよね。あぁそっかそれも下ネタに入るのか。 多分この記事を見ているほとんどの方の思いつく下ネタって性的な方ですよね? 以下は性的な方の下ネタについて書きます。 女子の下ネタ さて、早速ですが!女子の下ネタについて研究結果を書きます。 大学生活が始まってここ1年間、下ネタをぶっこんで来た男。 同級生にも先輩にも容赦なく下ネタぶっこんで来ました(同級生って2つ下だから、まさかこれセクハr・・) 彼女欲しさでダウンロードしたマッチングアプリ で出会った女の子達と仲良くなって聞いてみたり。 結論!!!! 「女子の下ネタはエグかった」 いやこれはもう男子びっくり。 下ネタは男の領域みたいな気でいましたが、それは勘違い。 男同士で下ネタを言い合って「グフフフフ」最中に女子がやって来たら・・ これまでは一気に黙るか濁していましたが むしろ濁さなくて続けていると 女子の方がヤバいのぶっこんでくる 事も多い。 では具体的に、何がエグいのか? リアル 女子の下ネタは、リアルなんです。 自分の実体験をもとに話してくることが多い。 男子のみなさん。 あなたのアソコのサイズや夜の張り切り具合など 多分あなたの下事情は筒抜けです 女子同士集まって下ネタを話すとき "どういう話題になるのか"現役女子大学生に聞いたところ 「彼氏できたん!?!?え!おめでとう!・・くわえた!?!? (動作付き)」 ・・く、くわえた!?!?!?
今日クラスの男子が「あわび とか下ネタやん」と言ってましたが、どういう意味ですか? 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました アワビとはマンコのことです。 11人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2017/6/1 21:34 その他の回答(4件) 回転寿司のネタのことですね(^^) その男子たちにとって 「上ネタ」は、マグロとかサーモンとかウニとかイクラ、 「下ネタ」は、いなり、卵、かんぴょう、そして、あわび ださいですね(^w^) 6人 がナイス!しています アワビは女性器に似てますからね。 色は似てませんが。 3人 がナイス!しています アワビは形が、女性のアレと似ているからです。実物みたら分かります。彼女いたらお願いして見せてもらえばいいです。普通は別れよって言ってきますけどね。AVや、女性○○ニー動画でみたら、リアルで見せてくれますよ。 4人 がナイス!しています
ちょっと前の人気ボケ かかってらっ/え?もしかしてビビってん 忍びたる者、華麗とは無縁なり、死中に生きてこそ忍道なり。 www 九州男児の数 父のアルバム見たら一時グレてた時代があった 文句多すぎ 我慢大会 きゃーー!ひさしぶりぃーー!!!!! 新説の進化論発表 同じお題のボケ ダウンタウン浜田 いつもお世話になっております 一緒に見た友人から「お前の姉ちゃんのみたいだな」と衝撃的発言