新規開設法?資金調達法?ガバナンス?株式?M&A? 違う。個々の制度・目的・趣旨は知っているのだ。だから、個別の制度をどんなに詳しく説明したって、それを分かり易いとは思わない。 知りたいのは、生の条文との対応・照応関係なのだ。そして、関連する判例・実務の相場感。 著者というのは基本的に頭が良くて優秀だから、その辺が意識できないのだろう。 となると、結局一般的な会社法コンメンタール本に帰着するわけ。当たり前の話だけど。 そして、それを学部2,3年生でも読みやすく腑分けしたのが、有斐閣リーガル・クエストや弘文堂の紅白の4人組本なのだ。これらは、本当に傑作である。4人組本以前・以後とでは、会社法の叙述スタイルは大きく変わったと言ってよい。 ここを経由すると、何とか江頭本にも手が届くのだ。もちろん難解だけど。 だから結論。優秀な著者も読者も、雑魚本には手を出すな。 (本レビューは、一定期間経過後削除します。) Reviewed in Japan on March 1, 2021 薄っぺらく、中身がありません。ターゲットがよくわからない書籍です。実務周りの記載も怪しく(おそらく著者は中小企業相手の弁護士?
4万人(2021年2月6日現在) 普段忙しいサラリーマンの方が短い時間で効率的に学べるように動画を作成しています。動画を観る時間がない方も、作業をしながらこの動画を『聞き流す』だけでも効率的に学ぶことができるのでお勧めです。主な内容はビジネス、自己啓発、心理学、など 有名なビジネス書から少しマイナーな本など幅広い 作業をしながら「聞き流す」だけでも効率的情報収集が可能 アニメーションが細かく作りこまれており、動画を見ながらの方が頭に入ってきやすい 週に2回(火曜、土曜)17時に動画を投稿 10分前後の動画時間に収まっており、スキマ時間を利用して本の情報を適切に把握できる 免疫力を高めればウィルスだって怖くない!8分で学ぶ『免疫力の高め方』 無知であるだけであなたは損している!10分で学ぶ『苦しかったときの話をしようか』 辛い時、悩んだ時、苦しい時読もう 8分で学ぶ『あなたは絶対!運がいい』 インプット効率が劇的に上がる本! 10分で学ぶ『インプット大全』 【面白すぎる!!】最初に読むべきビジネス書は間違いなくこの本でした! 11分で学ぶ『行動が結果を変えるハック大学式最強の仕事術』 人間関係が劇的に良くなる方法!! 11分でわかる『イやな人間関係から抜け出す本』 免疫力の高め方 苦しかったときの話をしようか あなたは絶対!運がいい インプット大全 イヤな人間関係から抜け出す本―――心理学の方法でめんどうな人間関係ゲームを攻略! 行動が結果を変える ハック大学式 最強の仕事術 ≫「学識サロンチャンネル」の概要はこちら 文学YouTuberベル 14. 1万人(2021年2月6日現在) ごきげんよう、文学YouTuberのベルです。 書評を中心に読書・美術の文化系動画を投稿中! "書けるYouTuber"として執筆もしています。 女性のYouTuberの書評を中心に読書・美術の文化系動画をUP 「気軽に読書を楽しめる仲間を増やしたい」という思いで読書の魅力を発信するクリエイター 小説からミステリー系に問わずさまざまなジャンルの本を紹介 自身が読んだ面白い本を紹介している 読書がもたらす効果など、書籍に関する内容を発信 美術系の動画もいくつかあり、内容も幅広く文科系のチャンネルになっている コンセプトが面白すぎる!いろんなジャンルの入門書を5冊集めたよ!【知的エンタメ本】 8冊一挙紹介!最近読んだエッセイ・詩・実用書・漫画・絵本を語るよ〜 本年度NO.
熱心に本は読むものの、いつも読みっぱなしで終わってしまう……。こんな方、意外と多いのではないでしょうか? せっかく時間を使って本を読んだのに、これではちょっともったいないですよね。 そこで今回は、読書の効果を最大限高めるための「 読書ノート 」というライフハック術をご紹介します。本からの学びは "記録" からこそ生まれます。実際の作り方や書き方はもちろん、科学的な観点から考える読書ノートの良さなど、詳しく探っていきましょう。 "本からの学び" を生かせてる?
人生が終わるような失敗は「まず起こらない」 幸い、8階のトイレの個室に行くと、置きっ放しになっていた財布を発見し、ほっと胸をなでおろしました。 想像の「1/10程度」しか悪影響は起こらない 深呼吸をして、心を落ち着けることができたら、まず、自分が犯した失敗によって「具体的に、どんな問題が起こりうるか」ということを考えてみましょう。パニックを起こしているとき、私たちは実際に起こりうる問題の10倍ぐらい、大きな問題が起きると妄想してしまっていることが多いのです。 逆に言えば、現実に生じる問題の8割以上は、あなたが想像していることの1/10程度だということです。 え!? たった1/10!?
「アスペルガー症候群」という病気に心当たりはありますか?
仕事で成果を出すためには多少の無理は仕方がないんだ。 頑張ってやらないとライバルや競合に負けてしまう。 今は勉強の時期だから、無理してでも時間を作らないと。 同僚に迷惑ばかりかけているから、頑張って追いつかないといけない。 こんな風に考える人がいます。 誰が、いつ、言い出したんでしょうね。 よく聞くありふれたフレーズです。 新入社員や若手社員は先輩や人事から、聞かされたことがあるんじゃないでしょうか? 個人的にはこの考え方は間違っていると思います。 ある製品と作る工場の品質管理を維持できる稼働率は理想は60~70%と言われているそうです(業界にもよりますが)。 繁忙期にのみ100%付近になると。 もし、100%の力を出し続けると、疲弊して、ミスがでてくるんです。 工場も人間も、頑張りすぎていいことはそう多くありません。 仕事で常にフルスロット? 実力の120%出す? 失敗を｢引きずる人｣｢糧にする人｣の致命的な差 | アルファポリス | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. そんなものは異常ですよ。 しかも、経験の浅い若手社員なんかだとなおさらです。 能力の高い人は頑張っていない じゃあ、成果を出しているひとはどうしてるか? 無理していると思います? 頑張りすぎていると思いますか?
そして、それが実現できる会社にいることがいいと思います。 例えば、プログラミングのスキルなど特定のスキルを身に付けたいのであれば、学べる部署に異動の願いを出すとか。もしくは、私と同じように、会社を辞めて転職するとかです。 一番大切なことは、「自分が納得できる答え」を見つけることです。 私の意見は、あくまで参考にしてください。 読んで、考えて、感じるです。 今日はこの辺で終わりにします。 ※新卒で辞めることを悩んでいる人に向けた記事は こちら 。「人生における最大のムダ、それは「悩み」の時間」というホリエモンの言葉を借りて、実体験から解説してます。 -- Twitter のフォローもよろしくお願いします🙇♂️
11. 04 - 最終更新:2019. 02. 19】 仕事は頑張らないといけない、迷惑かけないように 何かの期待をされて、タスクを任され、成果を出すのが仕事ですよね。 成果を出し続けて行くという約束の下で、会社はわたしに給料を払ってくれている。 「お仕事をいただける」ことに感謝感謝。 ありがとう! 当然、頑張らないといけません。 周りに迷惑ばかりかけていてはいけません。 ミスしたらより一層頑張って、頑張りすぎて取り戻しましょう! 会社は私に、仕事という成長の機会を与えて頂きました。 業務をこなすだけではなく、スキルを身に着け会社に尽くします。 だからプライベートの時間も削って、自己研磨、休日出勤します。 サービス残業なんかしてませんよ、自主的に残って勉強させて頂いてるんです。 諸先輩方、取引先に迷惑ばかりかけずに、はやく一人前になりたいんです! 給料?お金のために働いてるんじゃないんです。私のためです。 やりがい感じてます。 お金じゃ買えませんよ、充実してます。 頑張って、頑張って、頑張り倒します! 。。。。はい。 こんな風に思って毎日働いている人が、今でも日本には一定数います。 特に真面目で素直なほど、また新入社員なんかで、この傾向があります。 私も前職に新卒入社した際に、2ヶ月ほど新人研修を受けました。 上記のような社員を増産したい会社側、人事側の強い意向を感じましたよ。 会社にとって非常に都合のよい人材ですからね。 同期の半分くらいはすっかり洗脳されて、今でも「頑張って」働いています。 数人は身体を壊して辞めましたが。 決してニュースに出るようなブラック企業じゃないですよ。 でもグレー企業だったとおもってます。 頑張りすぎている理由はなんですか? 仕事で頑張りすぎなくてもいいよ。 睡眠時間削って、プライベート犠牲にして仕事する時期はたしかにあります。 そういう働き方で高いパフォーマンスを出し続けているひとも、一定数います。 でも、そこまでしている理由はなんでしょうか? あきらかに「頑張りすぎ」です。 本当に仕事にやりがいを感じて、楽しくて、自分の限界まで仕事しているんだったらいいですよ。それで幸せなら。 あるいは、 何が何でも成果を出して、出世したい! 仕事 迷惑 かけ て ばからの. この会社で成り上がっていくんだ! そう強くおもっているひと、だったらいいと思います。 頑張ってください、応援してますよ。 でも自分の価値観とはちょっとずれていて、「なんか変だ」、でも、「こうしなきゃ。。。」っていう、ある種強迫観念のようなエネルギーで前に進んでいる状態。 (真面目な人に多いですね) 特に「ミスをしないように」とか、「ミスして周りに迷惑ばかりかけている、取り戻さなきゃ」なんていう思考回路で頑張りすぎている状態。 何かに追いかけられている状態です。 あるいは、所属している組織や人事に押し付けられた「慣例」のようなルールで無理をしている状態。 これは危険です。 こういう人はいつか身体を壊します。 または、疲労がたまり、いつか大きなミスをします。 「皆に迷惑かけないように」とか「慣例を守らなきゃ」って言って無理して 頑張りすぎた た結果、もっと大きな損害を会社に与えてしまいます。 最悪、いずれ会社をさらざるを得なくなるかもしれません。 そういう人を何人か知っています。 無理してまで、頑張りすぎてまで働かなくてもいいんです。 頑張りすぎないと仕事で成果がでない?
一人で背負っちゃっうことになったくらい。 ミスしちゃったんですから。 その「感情」の部分は抜きにして、 「仕事」ということで、切り離して考えましょう。 これは、難しいし面白くない、という感情が出てくるでしょう。 でも、あなたはこの部署に選ばれてやってきたんだ、という誇りを自信を持ってやっていけばいいんですよ。 1人 がナイス!しています 私なら辞めますね。 軽いと思われるかもしれませんが、その職場は自分の「命」をかけるほど重要な仕事なのでしょうか。 退職者が出る職場は多くても、自殺者がでる職場はそうはないと思います。 働いている方の「価値観」で決まるのでしょうが、少なくとも家族がいる私は自分の「命」をかけてまで働かない職場ではいたくありませんね。 3人 がナイス!しています
要領が悪い? !周りに迷惑かけてばかりという悩み 「要領が悪い」という人は、本当に要領が悪いだけでしょうか。思い込みから空回りしているだけかもしれません。 また、病気の場合もあります。 要領が悪いからといって仕事ができないわけではありませんし、要領が悪い人にも長所があり、それを生かした向いている仕事も存在します。要領が悪い人ほど成功する場合だってあるのです。 さて、 周りと上手に仕事がしていけるよう、要領が少しでも良く改善されるコツ もみてみましょう。 要領が良くないと思い込んでいるだけかも 「要領が良くない」と悩んでいる人の中には、 実は「要領が良くないと思い込んでいる」 だけの可能性があります。 要領が良くないという基準は、どこにあるのでしょうか。 そもそも要領が悪いという意味は「やりかたが悪いさま うまく処理できないさま。 心得がなく、もたついたり失敗したりする様子などを表す表現」と辞書にあります。 もしかして自分のミスを過大にとらえていたり、周囲と比較してモタモタしていると自分で思い込んでいないでしょうか。 要領が良くないと思い込んでいる?