小学館は「第27回小学館ノンフィクション大賞」の開催にあたり作品を募集しています。 第27回となる小学館ノンフィクション大賞では、選考委員を一新し、読む人にこれまで以上に驚きや感動をもたらす エンターテインメント色豊かなノンフィクションを募集します。ジャーナリスティックな視点を持った政治・経済・社会・ スポーツなどの世界を描いたドキュメント、著名な人物の知られざる一面を描いた評伝などはもちろんのこと、 独自の視点やアプローチから現代社会の一面を切り取った作品を期待します。
大宅壮一ノンフィクション賞 (おおやそういちノンフィクションしょう)は、 大宅壮一 の業績を記念して、各年のすぐれた ノンフィクション 作品を表彰する 文学賞 。公益財団法人 日本文学振興会 が主催、株式会社 文藝春秋 が運営する。対象は、前年1月1日から12月31日までに発表されたもので、選考会は4月中旬、贈呈式は6月中旬。第44回までは書籍のみが対象であったが、第45回以降は書籍部門と雑誌部門の二部門制となった。正賞は100万円、副賞は 日本航空 国際線往復航空券。作品は『 文藝春秋 』6月号に掲載される。副賞100万円。過去の受賞作としては、賞が設立された1970年から一般投票形式に変わる2016年までの78の受賞作中、文藝春秋から発行された作品が42作品と5割以上を占める。 2017年 より「 大宅壮一メモリアル日本ノンフィクション大賞 」に改称し、一般読者からの投票を受け付ける形式に変更して [1] ノンフィクション作品の支持拡大を図ったが、「思うように成果が上がらなかった」として、通算第50回の 2019年 から元の名称と選考方法に戻した [2] 。 目次 1 歴代受賞作 1. 1 大宅壮一ノンフィクション賞 1. 2 大宅壮一メモリアル日本ノンフィクション大賞 1.
ハリウッド-「トラ・トラ・トラ! 」その謎のすべて』文藝春秋 第39回 平成20年 城戸久枝『あの戦争から遠く離れて-私につながる歴史をたどる旅』情報センター出版局 山田和『知られざる魯山人』文藝春秋 第40回 平成21年 平敷安常『キャパになれなかったカメラマン-ベトナム戦争の語り部たち(上・下)』講談社 第41回 平成22年 上原善広『日本の路地を旅する』文藝春秋 川口有美子『逝かない身体-ALS的日常を生きる』医学書院 第42回 平成23年 角幡唯介『空白の五マイル-チベット、世界最大のツアンポー峡谷に挑む』集英社 国分拓『ヤノマミ』NHK出版 第43回 平成24年 増田俊也『木村政彦はなぜ力道山を殺さなかったのか』新潮社 森健と被災地の子どもたち『つなみ 被災地のこども80人の作文集』/『「つなみ」の子どもたち--作文に書かれなかった物語』文藝春秋 第44回 平成25年 船橋洋一『カウントダウン・メルトダウン』文藝春秋 第45回 平成26年 書籍部門:佐々木実『市場と権力―「改革」に憑かれた経済学者の肖像』講談社 雑誌部門:神山典士「全聾の作曲家はペテン師だった!ゴーストライター懺悔実名告白」週刊文春2014年2月13日号
(画像=AndreyPopov/iStock) 「ノーマライゼーション」という言葉は、近年企業が障害者雇用を促進させるうえで重要な概念として注目されています。 障害者雇用促進法をはじめとする障害者の自立・社会参加を支援する厚生労働省の取り組みはもちろん、 あらゆる社員が働きやすい環境作りを目指すうえでも重要なキーワードといえるのです。 基本的な捉え方を押さえるとともに、その歴史や厚生労働省が掲げる理念についても把握しておきましょう。 ノーマライゼーションとは?
もっと障害者が生きやすい社会に! IoT AIで実現する「インクルーシヴ社会」 【連載第1回】「IoT/AIによる障害者のソーシャル・インクルージョンを実現する」ことを目的に設立した「スマート・インクルージョン研究会」の発起人・代表である竹村和浩氏が目指す「インクルーシヴ社会」とは何か? また東京オリンピック・パラリンピックに向けた先進的なビジョンと、その先に広がる日本の未来を、IoT/AIの活用という視点で語ります。 障害者と健常者の「これからの関係」を、歴史と今の両面から追う本連載は、「スマート・インクルージョン研究会」代表・竹村和浩氏の寄稿でお届けします。 連載第1回は、一種のタブー視のなかでいくつもの言葉でラベリングされてきた「障害者との関係:言葉の歴史」を解説します。 今知っておくべき、時代のキーワード「インクルージョン」とは? 分離からインクルージョンへ！ 障害のある子もない子も同じ場で学ぶ教育とは？【連載第2回】 - biblion ビブリオン｜読む・知る・変わる。人と社会をつなげる読み物メディア. 菊池桃子さんも提言した「インクルージョン」 「インクルージョン」(inclusion)あるいは、「インクルーシヴ」(inclusive)という言葉を聞いて、すぐにわかる人は、おそらく家族に障害を持つ人がいるか、障害・福祉関係の仕事に何らか関わっているか、あるいはそういった分野に興味関心を持っている人でしょう。日本では、未だそれほど馴染みのある言葉ではないといえます。はじめて聞かれた方も多いと思います。 「インクルージョン」については、最近、菊池桃子さんが、政府の「1億人総活躍社会会議」で、「1億総活躍を補完する言い方として、ソーシャル・インクルージョンと言い換えてはどうか」、と発言したことがニュースで取り上げられ、話題となったことで耳にした人もいるかもしれません。 アメリカでは、人事・HR関係で、従来の「ダイバーシティー【多様性】」という言葉に代わって一部使われ始めてはいますが、そもそも、「インクルージョン」、「ソーシャル・インクルージョン」、「ダイバーシティー」や、「ユニバーサル・デザイン」、「ノーマライゼーション」あるいは、「バリアフリー」などの区別も明確ではないといえるでしょう。 今回は、馴染みのない、これらの言葉の整理をすることから始めてみたいと思います。 まず、大きく、3つの観点、 1. 言葉の由来 2. 思想家とその考え 3.
「長時間利用」という表現がありますが、"時間の長さ"がリスクに影響する話なのかな?という疑問を持てれば正しい判断ができますね。 時間の長短によるリスク影響を考えた場合、連想されるのは人の疲労や機械の摩耗、メンテナンス要否などですね。 今回の場合、 時間の長短でリスクが増減する話ではない ので、選択肢としては正しくないと連想することができます。 過去の類似問題の出題状況 下記の2年度にて類似した問題が過去に出題されています。 平成26年 Ⅰ-1-1 平成24年 Ⅰ-1-4 出題のされ方や学習範囲の見極めの参考に合わせて確認しておくと効率的です。 また今回の令和2年と 合わせて3回出題されていることからもユニバーサルデザインは重要視されている分野 であることがわかります。 以上、ユニバーサルデザインとバリアフリーについて過去問の解説を交えたまとめでした。 こちらのブログ記事では他にも一次試験の対策や必要なこと、テクニックなどについて網羅してまとめています。 ぜひ参考にしていただき一次試験を乗り切ってください。
こんにちは 介護ラボ・kanalogのカナです。今日は・・・ ノーマライゼーション・インクルージョンとは?