「母国と違う!」シリーズは、TABIZINEでも人気の文化ギャップシリーズ。今回はブラジル編です。東京にいる日本人とブラジルにいる日本人の違い、お金の扱い方や恋愛作法など、ブラジル人が日本で驚いたあれこれをご紹介します! TABIZINEで大好評の「母国と違う!」シリーズ。日本で暮らして約1カ月になるブラジル人のFさん(日本語学校の生徒/男性)に、日本で驚いたことをヒアリングしてみました。 ※以下、Fさんのコメントをまとめてご紹介します。 東京にいる日本人 vs. ブラジルにいる日本人は全く違う ブラジルは、海外でもっとも日本人(日系人)の割合が多い国です。中心都市サンパウロには、日本を多方面から紹介する日本政府によるミュージアム「 ジャパン・ハウス 」があります。ここで暮らす人たちは日本語に触れる機会が多く、日本文化に対する意識も高いと思います。 ただ、ブラジル全般で言うと、日系人は日本の慣習に従っている人は少なく、日本文化を忘れてしまっているのではないかと思うほど。日本語はもちろん話すことができないし、興味さえ持たない人がほとんどです。彼らは日本人の顔をしているけれど、中身はブラジル人。もっとも、ブラジルの学校でアジアの歴史を学ぶ機会がほとんどないから、自分たちのルーツである日本の文化に興味がわかないのも分からなくはないけれど・・・。 ところで、ブラジルでもっとも成功しているビジネスマンのひとりに、ロビンソン・シバという日系の有名人がいます。彼はブラジル全土に中華のファーストフードチェーン店「 China in Box 」を130店舗以上オープン、大成功を収めています!
日本とは反対側にあるブラジル。地理的にはとても遠い国ですが、日本から大勢の人が移民した国であり、2世3世の世になった今でも日本とはとても関係の深い国です。 今回の記事では、日本とは大きく違うブラジルの文化や習慣、特徴などについて紹介しています。ぜひ旅行前に参考にして下さい。 1. ブラジル文化と日本文化の違いを比較してみよう 1-1 ブラジルのコミュニケーション文化について ボディータッチが頻繁 ブラジルでは日本と比べて人との距離がとても近い国です。親しい家族や友人なら頬に1、2回キスをしてハグをするほど。それほど親しくなくても頻繁にボディータッチをするので、慣れないうちはとても戸惑うかもしれません。 男性同士がボディータッチしながら会話をしている場面を見るとちょっと異様に感じるかもしれません。しかし、ブラジル人にとって肩や手、腕などに触ることは相手と良いコミュニケーションを保つための重要な習慣なのです。 公共の場でも愛情表現 前項のボディータッチと関連があると思われますが、街や公園など公共の場でキスやハグなど愛情たっぷりの感情表現をしているカップルをよく見かけます。 日本人は目のやり場に困ってしまいますが、ブラジル人の大らかさの表れです。 時間にルーズ 時間に厳しい日本人からすると、ブラジル人の時間の感覚はルーズにも見えるかもしれません。待ち合わせに遅れて来るのは日常茶飯事、学校でも先生が平気で授業に遅れてきたりします。 「すぐ行く・〇〇時に行く=いつか行く」「あとで行く=行かない」と考えておいた方が無難であると、誇張したアドバイスをする人もいるほどです。 親指を立てる動作 親指を立てる「グ~ッ! 」の動作はブラジルでは万能です。「大丈夫」はもちろん「グ~ッ! 」、「ありがとう」も「グ~ッ! 」、「わかった」「ごめんね」も「グ~ッ!
」って。 コーヒー豆の輸出国として有名なブラジル。 ですが、ブラジル人の人は、 アイスコーヒーは飲みません。 「 コーヒーはホットでしょ~! 」といわれます(笑) つまり、 ブラジルにはアイスコーヒーがない。 これは新鮮な驚きでしたね。 日本人をターゲットにしている一部の 高級な飲食店ならもしかしたら、 あるかもしれませんが…。 一般的なパン屋さんや ケーキ屋さんのメニューにはありません。 もう一つ、 コーヒーつながりです。 こちらで コーヒー と言えば お砂糖がたっぷり入った甘~いのが主流です。 なんで『 なんでそんな苦いブラックで飲めるのか?
ギターのようなラインの女性が人気があります。 ギターのような女性が理想 日本ではどちらかというと 小さいお尻が人気があるのに対して、 ブラジルでは大きい方が人気があります。 ブラジルでは『おしり』が何よりも魅力の象徴。 だから日本ではあまりない、シリコンをおしりに 入れる手術をわざわざ受ける人もいるんです。 こちらでは、 胸にシリコンを入れるのもかなりメジャーな 手術なんです。 女性の美への探求心がすごいです。 ただ大きいだけでなくきれいな形をキープする ためにトレーニングに力をいれる女性も大勢います。 美尻コンテストがある国ですからね。 これも文化と言うか、日本との美的感覚の大きな 違いかなと思います。 まとめ 日本とブラジルの文化の違いいかがでしたでしょうか。 まだこれはほんの一部にすぎません。 知らない人同士がバス停でバスを待つ間、ワイワイ仲良くおしゃべりが 始まるところが私はブラジルのとてもいい所だと感じています。 また、おもしろいエピソードがあったらご紹介したいと思います。 書籍で読みたい方はこちら >>ブラジルの本を見てみる → ブラジルと日本の違い~野菜の違い編~ → ブラジルと日本の文化の違いと決定的な違いとは ? → サイトマップ Sachikoの無料メルマガ
日本に住むすべての人は原則として国民年金の加入者とされ、老後は老齢基礎年金を受給します。また、会社員や公務員は国民年金と同時に厚生年金にも加入しているため、老後は老齢基礎年金と老齢厚生年金を受給します。この2つの老齢年金は65歳から受給できますが、生年月日によっては65歳前に特別支給の老齢厚生年金を受給できる人もいます。 今回は、老齢年金の受給開始年齢について、社会保険労務士の高木 隆司 さんに解説していただきました。 1 .老齢年金の受け取り開始はいつから?
?「老後資金」との向き合い方」 2.公的年金の受給年齢繰上げのメリット・デメリットは? 続いて、公的年金の受給開始年齢の繰上げについて、基本的なこととメリット・デメリットについてみていきましょう。 2-1.公的年金の繰上げ受給とは 公的年金の繰上げ受給とは、通常の65歳からの受給開始を早め、60歳~64歳のうちに受給を開始することです。受給できる年金額は「繰上げ月数×0. 5%」が減額されます。なお、2022年(令和4年)4月1日からは、減額率が0. 4%に変更されることが予定されています。 例)公的年金(老齢基礎年金と老齢厚生年金)を年額200万円受給できるかたが、60歳になった時点から繰上げ受給する場合(2021年(令和3年)4月時点) 毎年の受給額の減額 = 200万円×(12ヵ月×5年×0.
基本月額28万円を超え、総報酬月額相当額も47万円を超える場合 最後に年金も給与も基準額を超えている方の場合の計算式を見てみましょう。 {47万円×1/2+(総報酬月額相当額-47万円)}×12 次に基本月額30万円で、総報酬月額相当額50万円のケースで計算してみます。 {(47万円×1/2+(50万円-47万円))×12 =(23. 5万円+3万円)×12 =26. 知らない間に損をしているかも。特別支給の老齢厚生年金とは？ - 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかい（就業規則・各種手続）. 5万円×12 =318万円(支給停止額:年間) この場合でも月に26万円以上の年金が支給されなくなります。つまり受け取ることができる年金が大幅に削られるのです。 「高年齢雇用継続給付」を受けた場合、年金支給がさらに減額される また60歳から65歳未満の方は、雇用保険が定める「高年齢雇用継続給付」による給付金を受け取っている場合があります。この時、上記の在職老齢年金の支給停止額に加えて、標準報酬月額から最大6%分が停止されるのです。 ※高年齢雇用継続給付とは雇用保険の加入が5年以上で、60歳以降の賃金が75%未満に抑えられた時に適用されます。給付額は賃金の0. 44%~15%です。 65歳以上の人の在職老齢年金の計算方法 次に65歳以上の方の在職老齢年金の計算方法です。65歳以上では47万円が目安になります。そして基本月額と総報酬月額相当額の区別はなく、総額で計算されるのが特徴です。 ※70歳以上では厚生年金の支払は無くなりますが、在職老齢年金のルールは継続されます。 基本月額と総報酬月額相当額の合計が47万円以下の場合 はじめに基本月額と総報酬月額相当額の合計が、47万円以下の場合を解説します。この場合、支給停止額は0円になります。そのため厚生年金を満額受給しながら、働き続けることができるのです。 基本月額と総報酬月額相当額の合計が47万円を超える場合 では、基本月額と総報酬月額相当額の合計が47万円を超えた場合はどうなるのでしょうか。この場合、以下の計算式が適用されます。 (総報酬月額相当額+基本月額-47万円)×1/2×12 次に基本月額と総報酬月額相当額の合計が、50万円になるケースで計算してみましょう。 (50万円-47万円)×1/2×12 =3万円×1/2×12 =1.
厚生年金の被保険者である老齢厚生年金の受給権者 2. 70歳以上で一定の収入のある老齢厚生年金の受給権者 70歳になると厚生年金の加入から外れることになり、保険料を納める必要もありません 。 ただ、事業主は毎年の定時決定等のタイミングで、 70歳以上の従業員の算定基礎届(70歳以上被用者算定基礎届)も年金事務所に提出しなければなりません 。 賞与を支払った際も同様に、賞与支払届の提出が必要です。 それによって算定された「標準報酬月額に相当する額」、「標準賞与額に相当する額」は、 在職老齢年金の計算の元です 。 【関連記事】:【事業主・人事・総務の皆様へ】「算定基礎届」の提出方法と「休業手当」の取扱い 算定方法「7つのケース」も解説[ では実際に在職老齢年金による停止額は、いかにして決まるのか見ていきましょう。 在職老齢年金の仕組み 在職老齢年金の仕組み 在職老齢年金を理解するためには、専門用語の意味を知っておく必要があります。 1. 基本月額 老齢厚生年金額を月額に換算したもの を言います。 計算式は「 老齢厚生年金額 ÷ 12 」です。 この老齢厚生年金額には、 加給年金額や繰下げ加算額、経過的加算額を含まない ことに注意してください。 2. 雇用保険による失業等給付と老齢年金は同時に受け取れる？どちらも受け取る方法とは？ | 年金 | MONEY JOURNAL | 株式会社シュアーイノベーション. 総報酬月額相当額 計算式は次の通りです。 (その月の標準報酬月額) + (その月以前の1年間の標準賞与額の総額) ÷ 12か月 この計算によって、算出した額をその人の月の報酬額と想定 します。 また70歳以上の方の場合は、被保険者の方と同様、事業主から提出された算定基礎届等によって算出された「標準報酬月額に相当する額」、「標準賞与額に相当する額」を元に計算されます。 3. 支給停止調整額 老齢厚生年金の 支給額が停止される基準となる金額のこと になります。 令和2年度の支給停止調整額は47万円 です。 1と2を足した額が、3の基準額を超えた場合に、老齢厚生年金が支給調整の対象です 。 では、以上の知識を踏まえて調整額を計算してみましょう。 調整額の計算方法 在職老齢年金の仕組みは、次の通りです。 ※算出した額を「支給停止基準額」といいます。 最後に支給調整基準額の計算例を見ていきましょう。 支給調整基準額の計算例 【例題】 ・ 被保険者:年齢66歳のAさん ・ 老齢厚生年金額:264万円 ・ 標準報酬月額: 26万円 ・ 標準賞与額:夏・冬季ともに12万円 ・ 支給停止調整額(令和2年度):47万円 支給調整基準額の計算例 【計算例】 ・ 基本月額=264万円 ÷ 12か月=22万円 ・ 総報酬月額相当額=(26万円) + (12万円 + 12万円)÷ 12か月=28万円 ・ 支給停止額(月額)=(22万円 + 28万円-47万円)÷ 2=1.