"大人可愛い♡"が好きなサロンオーナー様・ハンドメイド作家のためのデザイン事務所のJunkoです サロンやお教室をされている方、 ハンドメイド作品を販売している方で インスタで集客したい!! だけど集客できない! フォロワー増えない!! なんてお悩みの方多いのではないでしょうか… インスタグラムで集客できないのはどうして? インスタで集客・販売が上手くいかないのは 様々な理由が考えられます。 そしてその圧倒的に多い理由が 集客するための動線づくりができていない こと。 その理由の1つにインスタグラムは Twitterのように拡散力がないので より多く人に あなたのサービスを認知してもらうのが難しい ということ。 それを知らずにただ投稿しているだけでは あなたのサービスを誰にも認知されることはありません。 そのため投稿した内容を多くの人に認知してもらう努力をしなければ フォロワーも伸びず、集客につなげることはできないのです。。 インスタグラムは夢を叶えてくれるツール 今やインスタは個人の方だけでなく、 企業やメディアも多く見ていることもあり、 やり方次第で集客効果以上が得られる夢のようなツール フォロワーが増えるに連れ、 PR案件や企業のアンバサダー依頼、 雑誌やTVの掲載・お教室の集客など 今までの私では考えられないことが インスタによってもたらされるようになりました( *´艸`) なので私と同じようなハンドメイド作家や 子育てしながらお教室やサロンを運営している 起業ママさんのお役に立ちたい!! ｢ホロコーストの罪人｣が伝える忘れてならぬ史実 | 映画・音楽 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. そんな想いから フォロワー1万人を達成するためにやったこと、 投稿のポイントや画像加工の仕方、 どんな投稿がフォロワーが伸びやすいか など、様々な情報をシリーズ化して発信していきたいと思います そしてみなさまのInstagramが魅力的な 見惚れるインスタへ変わり、集客につながるアカウントにしていきましょう!! もしこの記事があなたの参考になったら ぜひいいね&フォローをお願いします 今日もあなたにとって素敵な1日となりますように。 それでは〜
2021年7月28日(水)、大好きな 大橋和也 くんと、大好きななにわ男子のCDデビュー決定が発表されました。 なにわ男子デビュー決定おめでとう!!!!!!! 本当におめでとう!!!!!!! (号泣) 良かった…ほんとうに良かった… 良かった、やっとだ、長かった、というのが最初の感情だった。 たかだか5年弱しか大橋くんのことを見ていないオタクがそう思うのだから、本人たちはもっともっともっと、計り知れないほど長く感じただろう。 意気込みを任されたけど、泣いちゃって言葉につまる大橋くん。泣きながら出てきた言葉が「良かった…」で私の涙腺は崩壊。 ずっと変わらずスーパーアイドルになりたいという夢を掲げてきて、デビューがスタートラインだと言ってきた大橋くん。そんな大橋くんがついにスタートラインに立つことができる。しかも大好きななにわ男子の7人で。こんなに嬉しいことはない。 ずっとずっとずっと願ってきた自担のデビューがいざ叶うと、こんな幸せな気持ちになれるのかと、初めて知ることができた。 思い返すと、2021年7月28日は、前々からずっとなにかあるのでは?と言われてきた。 この年の なにわの日 が水曜日であることから、この日にデビューなんじゃない!?とオタクが騒いでいた。正直、年下3人が現役高校生のうちにデビューすると信じてやまなかった私は、そんなに待てるワケねぇだろ!! !と心の中でキレていた。 でも、いつまでもデビューは発表されることなく、コロナ禍になってさらに先が見えなくなり、気が付いたらなにわ男子がJrのまま2021年を迎えていた。 やばい…そんなに待てないと思っていた2021年7月28日が近づいてきている… そのまま何事もなく4月まで終わり、絶望した。 ここまで発表がないなら、7月28日のデビューはもう間に合わないなと。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 5月に入ると、ついにツアーが発表された。京セラ以来グループで観客の前に立つことができていなかったなにわ男子の、約1年半ぶりの現場発表である。(嬉しすぎて現場発表だけで少し泣いた) Jrとは思えない規模と公演数に驚きつつ見ていくと、、、あれ?? なにわの日 に公演があるね!?! しかも横アリだね!?
自分は幸せじゃないと思っている人は、 きっと、朝起きた時「今日も良い日だ!」って言ってない人です。 「今日も良い日だ!」っていうと、良い日になるんですよ。 「今日も良い日だ!」と宣言すると 脳は勝手に 良いこと探しを始めます。 良いことをたくさん見つけられるので 良いことがたくさんある 幸せな一日になります。 信じてなくても 疑りながらでも「今日も良い日だ!」と言うだけで 効果があります。 幸せになることを誓い、プラス言葉の力で 毎日いいことがたくさん起こりますよ。 朝起きたら「今日も良い日だ!」と宣言しましょう
下記より『休業等計画届関係様式』、『出向計画届関係申請様式』、『休業・教育訓練関係申請様式』、『出向支給関係申請様式』をダウンロードできます。 申請等にあたって様式は最新のものをご利用ください、また裏面があるものは裏面まで印刷してご利用ください。
雇用調整助成金 様式見本(参考様式) ●休業等実施計画(変更)届関係申請様式 休業協定書 教育訓練協定書 労働者代表選任届 委任状 ●年間休日表【令和2年、3年(度)版】 年間休日表(賃金締切日20日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日20日、年度4月~ 3月用) 年間休日表(賃金締切日25日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日25日、年度4月~3月用) 年間休日表(賃金締切日末日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日末日、年度4月~ 3月用) ●年間休日表【令和元年、2年(度)版】 年間休日表(賃金締切日20日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日20日、年度4月~ 3月用) ●年間休日表【平成30年、31(令和元)年(度)版】 年間休日表(賃金締切日20日、年度4月~3月用) 年間休日表(賃金締切日末日、暦年1月~12月用) 年間休日表(賃金締切日末日、年度4月~3月用) ● 休業等支給申請書関係様式(教育訓練) 受講レポート(緊急対応期間・参考様式) 教育訓練の判断基準(緊急対応期間) 【お問い合わせ先】 あいち雇用助成室 第三係 電話052-219-5518 FAX052-219-5540 受付時間 8時30分~17時15分(ただし、土日祝祭日及び12月29日~1月3日を除く)
雇用調整助成金を受給するために必要な手続きの手順は? 企業が行う手続きのおおまかな流れは以下の通りです。 ▼ 雇用調整(休業など)の計画策定 ▼ 雇用調整(休業など)について労使協定を締結 ▼ 「計画届書類一式」を労働局かハロワに提出 ※休業実施後でもOK ▼ 雇用調整(休業など)を実施 ▼ 休業実績にもとづき、 「申請書類一式」を作成し、労働局かハロワに提出 ▼ 労働局にて審査 ▼ 審査に通れば申請額が企業に振り込まれる ※判定基礎期間(賃金締切期間/大半は1カ月)ごとに提出 一般的には、雇用調整の方針を経営陣やマネジメント層が決定し、現場が実行。実際の申請書類の作成や手続きは労務・総務・人事といった勤怠・給料を管理している管理部門が担当することになるのではないでしょうか。 なお、手続きはすべて企業が行います。助成金は全額まとめて企業に振り込まれるため、労働者に直接振り込まれることはありません。ですから、労働者が行う手続きも特にありません。この点は、同じ雇用保険であっても、基本手当(失業手当)や育休手当などとは異なる点です。 \ ココがPOINT / 必要な手続き手順は?
コロナの自粛により会社の売上が減り、有休などで休まれた給与までは補償できない。 自粛の影響で仕事が暇になって手が空いているものは積極的に休んでほしいといっ... 質問日時: 2020/6/23 11:43 回答数: 3 閲覧数: 429 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題 雇用調整助成金の休業手当の件で教えていただきたいです。 私は、零細企業で経理全般を担当してい... 担当しています。 雇用調整助成金や休業手当に関しては経営者は全く知識がなく、 全て、私主導で調べたり計算しております。 それを踏まえてお尋ねします。 6/12に改正があり、上限が15000円、 中小零細で解雇なし... 解決済み 質問日時: 2020/6/16 11:19 回答数: 2 閲覧数: 1, 236 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金を申請する準備をしています。 提出する資料に、賃金台帳や給与明細の写しとありま... すが、 休業協定書で100%補償しているため、控除と手当の内容の記載は付けてません。 別資料で、控除と手当を記したも のはあります。 控除と手当の記載は、賃金台帳に必須でしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/9 11:07 回答数: 3 閲覧数: 938 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金の申請について質問です。 当社、労働組合がある会社ですが、今回休業させた社員さ... 社員さんは全員組合に属していない人です。 ※ちなみに全員正社員です。 休業協定書は労働組合と会社との協定書を作成する予定でしたが、だれも属していないのに変かなと思いました。 労働組合に属していない人の中から、代表者... 【新型コロナ】記入例有り！「雇用調整助成金」申請方法を社労士が詳しく解説！ – ページ 2 – 【働き方テラス】働き方改革をテーマにした人事・労務向けWebメディアサイト. 解決済み 質問日時: 2020/6/2 10:33 回答数: 1 閲覧数: 257 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 雇用調整助成金の休業協定書について。 私は小規模事業主で雇用調整助成金の申請に必要な休業協定書... 休業協定書を作成しているのですが、休業手当支払い基準として時給で働くスタッフに対し、「1月~3月の手当を除く給料の平均額、100%支給」という協定書は問題ないですか? それとも毎月固定給ではないので「時給×労働時間... 質問日時: 2020/5/27 16:15 回答数: 3 閲覧数: 772 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業
雇調金の助成額は、単純に会社が実際に支払った休業手当の 9割といった計算ではなく、法律の定めによる別計算になります。 下記、助成金算定書(PDF資料)をご参照下さい。 3. 給与計算の実務対応について ●雇調金の申請には、「休業手当」を 「通常支払われる賃金」と明確に区別して 記載されていることが求められます! 賃金台帳、出勤簿上では、項目を分けて 記載しておきましょう。 ●雇調金の根拠書類は、最低5年間保管しましょう! 支給申請に当たっては労働局、ハローワーク等へ 提出した書類については、 後日、立ち入り調査や、行政からの求めに応じて 速やかに再提示することが必要です。 最後までブログを読んでくださったお礼に、 雇調金の申請に必要な平均賃金が分かる「平均賃金計算シート」を プレゼントいたします。 MKマガジン一覧へ戻る
休業協定書に記載する休業手当の支払い基準についてですが、 我が社の就業規則によると、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法の60%を 休業手当の金額とするとあります。ここからがわからないのですが、休業協定書のひな形で 「月ごとに支払う賃金 月額÷所定労働日数 支給率 100% 対象となる賃金 基本給、諸手当」 という見本を多く見ました。 我が社では、労働基準法に定められた平均賃金と同じ計算方法(直近3か月の総賃金÷3か月の暦日数)に60%と就業規則にあるところを100%支給したいと思っています。 平均賃金の100%支給と、月額÷所定労働日数の100%では1日当たりの休業手当が全然金額が違います。(そもそも残業がほぼないので、暦日数で計算する平均賃金の100%支給の方が金額が低いです) ① 平均賃金の100%支給でも、「雇用調整助成金女性学算定書」の(5)休業手当などの支払い率の箇所に「100%」と記載しても良いのでしょうか? ② その場合、休業協定書の書き方としてはどう書けばよいのでしょうか? (1日当たりの額の算定方法:直近3か月の総賃金÷暦日数 でOK?) ③ パートさんにも平均賃金の100%支給したいと思っていますが、そもそも好きな時に働いてもらうシステムなので、所定労働時間や所定労働日数が決まっていません。 毎月ほぼフルで入っているパートさんにはフルでの所定労働日数・時間で支給したいと思いますが、気ままなパートさんにどうやって支給すればよいかわかりません。 毎月午前2時間だけ働いて退社したり、5時間働いたり、数日間来なかったりです。 それでもフルと同じだけ支給になるのでしょうか?
休業手当、休業協定書、給与計算の実務対応 2020. 05. 01 賃金 新型コロナウイルス感染症の影響が広がるなか、 経営者の皆様は雇用の維持に努力されていることと思います。 今回は「休業手当、休業協定書、給与計算の実務対応」について解説致します。 1. 休業手当について (以下、雇用調整助成金を「雇調金」とします。) ●そもそも、雇調金の「休業」に該当するか? 休業とは、所定労働日の所定労働時間内に 労働者を休ませるものであり、 「全一日、または、一定のまとまり(※)で 行われる1時間以上の短時間休業」が雇調金の 対象休業です。 (※)一定のまとまりとは、 部署・部門ごとや、職種・仕事の種類 勤務体制等によるまとまりを指します。 もともと休日であった日、特別休暇を与えた日 については、「休業」になりません。 事務所の営業自体は休みにしているが、 従業員を出勤させ、内部の事務処理等の業務を している場合や、テレワーク勤務をしている場合は、 「休業」に該当せず、雇調金の対象とはなりません。 ●休業手当はいくら払えばよいか? 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による 休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当 (平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならない とされています。 実際にいくら払うのかは、労使で話し合い決めること が適切です。平均賃金の60%を下回っていた場合は、 雇調金は支給されません。 正社員とパートの休業手当の支払率が異なる場合は、 雇調金の助成額の算出に当たっては、いずれか 低い方の支払率を用いて算出されます。 2. 休業の労使協定書について ●雇調金の申請には、休業協定書の提出が求められます! 先ほど述べた通り、休業手当の支払額は、 労使の話し合いの上で決めることが適切と されていますので、その確認書類として 「休業に関する労使協定書」が必要になります。 労務トラブルに発展させないように、 従業員の方へ説明し、労働者代表と 労使協定書を取り交わします。 ●記載内容について 休業手当の金額は、 ご自社の経営状況や、会社方針に基づき、 平均賃金の60%を下回らないように決定し、 具体的な計算方法を記載します。 その他には、休業実施期間、休業時間数、 対象労働者の範囲、協定書の有効期限を定めます。 最後に、事業主と労働者代表が それぞれの署名捺印します。 下記、休業協定書見本(PDF資料)をご参照ください。 (注意!)