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【特損】役立ちすぎ!家事えもんの掃除方法まとめ(風呂・キッチン・油汚れ) - 脱線あざらしブログ お掃除ハック 2017年12月30日 2020年12月31日 TV番組『得する人損する人』でおなじみのお笑い芸人ジューシーズの松橋周太呂さんこと 家事えもん 。 家事えもんが紹介するお掃除術はお金をかけずに簡単で出来るものばかりで、 日々の生活に役に立っている人も多いかと思います! この記事ではテレビで紹介された 家事えもんのお掃除方法をまとめました。 家事えもん掃除1:お風呂の天井のカビ取り方法 浴室天井に出てくる 黒いカビ汚れ の落とし方です。 手が届きにくい天井は フロアモップ を活用します。 ▼ 使う道具 フロアモップ キッチンペーパー カビ取り剤(カビキラー)か消毒液(エタノールなど) ▼ 掃除方法 フロアモップに キッチンペーパー を取り付ける 取り付けたキッチンペーパーに カビ取り剤 をつける 天井を拭く 水を含ませたキッチンペーパーで 水拭き して完了! ポイント カビ取り剤で拭いただけだと後で天井から滴り落ちる水分にカビ取り剤が混ざって体に触れる恐れがあるので、 最後に水拭き でしっかりすすぎをしましょう! カビ取り剤の代わりに エタノール を使ってもOK! エタノールはカビ取り剤より殺菌力は弱いけど、 乾きやすい& 最後に水拭きしなくてもOKなので初期のカビ汚れにおすすめ です。 浴室のカビ汚れを落とした後には 防カビ剤 などを活用してきれいな状態を保ちましょう。 ▼お風呂の防カビ剤 家事えもん掃除2:お風呂鏡の水垢の落とし方 浴室の鏡や蛇口まわりの 水垢の落とし方 です。 水垢は水道水に含まれるマグネシウム、カルシウムなどのアルカリ性で出来ているので酸性の クエン酸 で溶かして撃退します。 ラップ クエン酸水 クエン酸(粉末) クエン酸水 を鏡にまんべんなく吹きかける その上から 鏡全体にラップ をする 1時間ほど放置 放置後、貼り付けてたラップを丸めて 粉末のクエン酸をつけて磨く 最後に洗い流して完了! 【写真付き】家事えもんのお風呂掃除をやってみた！簡単キレイになった～ - 家事タウン. ※蛇口も同様の手順で行います クエン酸を吹きかけただけだと垂れ落ちて乾いてしまうので、 上からラップでパックをすることで水垢を効果的に溶かしてくれます! スポンジだと表面に隙間があって粉が中に入り込んでしまいがちだけど、 表面に穴がなくつるつるしたラップ を丸めて磨けば、粉が中に入り込まないでより研磨できるんです。 パックしたラップを最後に使い倒すのがさすが家事えもん!
【家事えもん推奨!】鏡の鱗汚れには、時短できれいになる「茂木和哉」がオススメ。浴室の水垢、トイレの尿石、コンロや鍋のこびりつきにも! 年末に大掃除をした時に、家事えもんさんの重曹を使った「万能洗剤」で、レンジフード... こちらの記事でご紹介していますので、読んでみて下さいね。 タイル・タイル目地・浴槽・手すり部分のお掃除 その他にお掃除したのは… ・浴室の床のタイル ・浴室壁面のタイル ・浴槽(白い人造大理石製) ・手すりみたいな所 この4ヶ所です。 床のタイル、壁面のタイルはわかりやすい写真がないのですが、やはりきれいになりました。 ですが、タイル目地の赤いカビ汚れは残りました。 使い始めた当初はツルツルだった浴槽は、水滴がたまる部分のみ白い汚れのせいで肌触りがザラザラしていたのですが、かなり改善! ですが、完璧にツルツルにはまだできていません。 手すりは水栓と同じように、ピカピカに生まれ変わりました! “家事えもん”が伝授！古タオルを使う 幸せの小掃除 〜タオルでお風呂のカビ掃除を減らそうの巻〜｜Webメディア『タオルト』. 手すりがピカピカなので、自分の姿が写り込まないように写真を撮るのが大変です…スマホと手だけ写っちゃった。 タイル目地には万能洗剤より硬めのブラシがおすすめ! タイル目地の汚れには、かなり硬めのブラシがよかったです。 メラミンスポンジの激落ちくんでお馴染みのレックから、浴室掃除用のブラシが出ていたため、今回大掃除用に購入し、さっそく試してみました。 レック(LEC) 2013-09-10 左側のグレーの硬いブラシがタイル目地用、右側の白い少し柔らかいブラシがドアレールや蛇口回り用になっています。 これまでも浴室用には同様の2wayタイプのブラシを使っていたのですが、ブラシが案外へたりやすくて、目地のお掃除には使いにくい状況でした。 この商品のグレーのブラシはとにかくしっかりしているので、目地をしっかりお掃除できます。 お掃除前の赤カビがついた目地がこちら。(ごめんなさい) ゴシゴシとこすってシャワーで流すと… あっという間に赤カビがきれいに取れました。 タイル表面は万能洗剤が良いですが、目地はブラシの方が早く簡単にきれいになります。 タイルの目地には… ・石のように硬いタイプ ・ゴムのように弾力があるタイプ の2種類がありますが、グレーのブラシは石のように硬いタイプの目地におすすめです。 ゴムのように弾力があるタイプは、マイクロファイバーフリースのような少し柔らかい雑巾でゴシゴシすると傷つけずきれいになりましたよ。 家事えもん流の万能洗剤は、お風呂の白い水垢汚れにも有効でした!
5杯入れてクエン酸水を作って、スプレーボトルに入れておきましょう。 クエン酸水を水垢が気になるところへスプレーし、キッチンペーパーで密着させ、乾燥を防ぐためにラップで覆います。 1時間ほど放置したらラップをスポンジ代わりにして水垢を磨いていきます。 手が届きにくくて磨きにくいところは、クエン酸を粉末のままかけてストッキングを通して磨いていくと、指が入らないところも磨くことができますよ。 どうしてもクエン酸だけでは、頑固な水垢を取ることが難しい場合があります。 そんなときは水垢用のダイヤモンドパッドで削ると良いのですが、無い場合は消しゴムにセロハンテープを巻き付けて磨くと良いそう。 家事えもんならではの、家にあるものや普段なら捨てるもので代用できる裏ワザです。 詳しい手順は「 お風呂の水垢をクエン酸を使い落とす方法 」をご覧ください。 【家事えもん流④】浴槽や小物掃除 お風呂の浴槽掃除は、スポンジで磨くという方法がオーソドックスですが、家事えもんのお掃除テクならもっと簡単に掃除することができます。 残り湯 酸素系漂白剤 お風呂の残り湯に酸素系漂白剤を溶かすのですが、残り湯100リットルに対して酸素系漂白剤を500~700g入れてください。 浴槽を洗うついでに小物を浸け置き洗いすることも可能。 浴槽と同時にお風呂のさまざまな小物も1度に洗ってしまいましょう! 残り湯に酸素系漂白剤を溶かしたら、お風呂の小物(風呂のフタ・イス・おもちゃ・シャンプーなどのラックなど)を入れます。 追い炊きで残り湯の温度を40~60℃にし、2~3時間放置したら小物を取り出してキレイに洗い、浴槽の残り湯は捨てましょう。 浴槽は「お湯はり運転」をして配管内も洗います。 家事えもんのオキシ浸けで、子どもの上履きやぬいぐるみ、鍋なども洗うことができます! 家事えもんの水垢掃除は真似しやすい！重曹×クエン酸が水垢ゼロに！ - 家事タウン. 【家事えもん流⑤】シャワーヘッドの水垢掃除 風呂桶などシャワーヘッドが入るもの シャワーヘッドの水が出る部分を見てみると、水垢がこびりついていませんか? シャワーの出にも関係してくるので、定期的にお手入れして詰まりを解消ましょう。 風呂桶などに水とクエン酸を9:1の割合で入れて混ぜ、クエン酸水を作ります。 シャワーヘッドを浸けて1時間ほど放置してください。 浸け込むことで水垢がゆるんで落ちやすくなっているので、楊枝や使い古しの歯ブラシでこすり取りましょう。 お風呂掃除でどうしても取れないカビ、汚れはプロにお任せが吉ですよ!
シャワーヘッドの水垢も鏡や蛇口の水垢と同じくクエン酸で柔らかくして落とします。 クエン酸 バケツか洗面器 洗面器かバケツにシャワーヘッドをお湯でつけてクエン酸を入れる [お湯9:クエン酸1] 1時間放置 その後、 ブラシで細かい穴の汚れを落として 完了! シャワーヘッドの穴に汚れがたまってると 水の出が弱くなり節水効果が薄れてしまいます。 クエン酸水につけても穴の汚れが落ちない場合は買い替え時期かもしれません。 最近のシャワーヘッドは昔のシャワーヘッドより節水効果が高まってるものが多いので、自分はシャワーヘッドにはお金をかける派です(笑) ▼節水効果のあるシャワーヘッド 家事えもん掃除6:電子レンジの焦げ汚れの落とし方 電子レンジの油、焦げ汚れは 重曹 を使って撃退! 重曹 コップ コップに [水500cc:重曹小さじ1] の割合で重曹水を作る キッチンペーパーを1の重曹水にしっとりつけて レンジ内の汚れに湿布する レンジ内を湿布したら余ってる 重曹水の容器を入れて600wで2分あたためる 10分蒸らす 10分後、 湿布してたキッチンペーパーで磨く (落ち残った汚れには重曹をまぶしてからこする) きれいに拭き取って完了! 重曹水のコップごとレンジでちんすることでレンジ内に重曹水が広がります。 家事えもん掃除7:シンクの水垢の落とし方 シンク周りの白い水垢汚れは 洗剤+ ラップ(ゴム手袋) で磨いて撃退! ラップかゴム手袋 重曹をシンクの水垢や汚れにかける ラップをぐしゃっと丸めこする(ゴム手袋ははめて手でこする) 洗い流す シンクの水垢はスポンジでこすると、スポンジが洗剤を吸ってしまうことで洗剤の効果が弱まるんです。 そこで、表面がツルツルしてることで洗剤が中に入り込まない ラップをぐしゃっと丸めて磨くと汚れが落ちやすい んです。 洗剤+丸めたラップ で磨くことでより洗剤の研磨効果が発揮されます。 シンクの水垢は 重曹+ゴム手袋 でも落とせます。 ゴム手袋はラップと同様、表面がつるつるしてるからスポンジより研磨効果を発揮してくれる上に、手を使って細かい部分も掃除しやすいです。 家事えもん掃除8:蛇口の根元の水垢の落とし方 白い水垢がなかなか落ちない&汚れが溜まりやすい蛇口の根元周りの汚れは カード を使って撃退! 不要のプラスチック製のカード(ポイントカードとか) カードを 斜めにカット する(溝に入りやすくするため) 蛇口の根元に 重曹 をかける カードで 水垢汚れを削って いく 家事えもん掃除9:コップやグラスのくすみの落とし方 白くもやっと曇って普通に洗っても落ちないグラスの水垢汚れは 重曹+ラップ でピカピカに!
重曹(料理用) グラスを軽くすすいで中に重曹を適当にまぶす ぐしゃっと丸めたラップで中を磨き上げる グラスやコップは口にするものなので気になる人は 料理用の重曹 のほうがおすすめです。 グラスが白くくもるのは水道水に含まれるカルシウムなどによる水垢が原因です。 洗った後に自然乾燥で乾かすと水垢はできやすいので、 洗った後は水分をふき取ることが対策 になります。 家事えもん掃除10:やかん・鍋・ガスコンロの焦げの落とし方 やかん、鍋、ガスコンロなどキッチン周りの焦げ汚れは、スポンジやたわしで傷つけずに ジーンズ で磨く! 大きめの鍋 水(200cc) キッチン用の重曹(大さじ1) 着古したジーンス(磨きやすいサイズにカット) 大きめの 鍋に重曹&やかん(鍋、ガスコンロ)→水の順で入れる (やかんを後から入れると水がこぼれるので) 火をつけて 5分ほど煮る と汚れが取れてくる 30分くらいつける (頑固な汚れは1~2時間でもOK)※この時点で汚れが落ちる 落ち残りの汚れは使い古しの ジーンズの生地に重曹をつけてこする ジーンスは 表面がデコボコ しているので汚れ落としにいい素材です。 ガスコンロが取り外せないタイプの場合は以下の方法 ジーンズに重曹をつける マイナスドライバーなどの細かいものでこすり磨く やかんの黒ずみは「万能洗剤」で落としてみました。 関連 やかんの黒ずみ焦げ汚れの落とし方!家事えもんの万能洗剤でピカピカに 家事えもん掃除11:換気扇の汚れの落とし方 油ギッシュでギットギトな 換気扇はシンクを汚さない 重曹つけおき でピカピカに! 大きいゴミ袋 お湯 シンクに ゴミ袋を広げ四隅をテープで固定 しその中に お湯をためる フィルター、ファンを入れて 重曹をでつける[お湯100ml:重曹3g] 最後に ゴミ袋の端に切り込み を入れて中の水を流せばOK ゴミ袋の素材は ポリエチレン です。 ポリエチレンは油を吸い取る働きがあるので、つけおきしたあとの油汚れが袋内に残ってシンクまで流れ出ないので シンクを汚さず換気扇の掃除 ができます 。 お湯と重曹につけて汚れが落ちてきたら取り出してみましょう。 家事えもん掃除12:鍋やレンジの焦げ・風呂場タイルの油皮脂汚れの落とし方【万能洗剤】 油、皮脂汚れは 万能洗剤[重曹+食器洗剤+焼酎] で撃退! 重曹 50g 食器洗剤(中性洗剤)50ml 焼酎 25ml 重曹50g、食器洗剤(中性洗剤)50ml、焼酎 25mlを混ぜ万能洗剤を作る 汚れ部分に1で作った万万能洗剤をぬりつける ゴム手袋でこすり落とす(円を描いたりさまざまな方向から) ふきとって完了!
万能洗剤は油や皮脂汚れを落とすので、 鍋の焦げ レンジの焦げ ガスコンロの油汚れ 風呂場のカランの汚れ 風呂場のタイルの汚れ などに使えます。 家事えもんの「万能洗剤」の作り方はこちら 関連 【作ってみた】家事えもん万能洗剤の作り方!重曹・食器洗剤・焼酎を混ぜるだけ 家事えもん掃除13:排水溝のつまりの掃除方法 髪の毛などつまりやすいお風呂の排水は フレキシスネイク という道具 で絡め取ります。 フレキシスネイク フレキシスネイクを排水溝に差し込んで手元のハンドルを回し汚れを絡め取る 排水溝の流れが良くなる洗剤で仕上げると効果的 ▼フレキシスネイク 以上、家事えもんの掃除術まとめでした! お掃除の参考にしてみてください。 【おまけ】断捨離・片付けで不用品を処分するなら宅配買取が便利 服や本、生活用品などの不用品を売るなら 宅配買取 が便利です。 不用品を段ボールに詰めて送るだけ! ネットから依頼すると宅配便の人が指定日に取りに来てくれるから、 家から出ずにいらないものを売って処分 できます。 車がないからリサイクルショップに売りに行けない メルカリとかフリアアプリで売るのに疲れた 査定金額よりも物を処分したい って人の不用品処分方法におすすめです。 ▼古着専用の宅配買取『古着買取王国』で服を売ってみた流れや査定金額などの感想 ▼アマゾンのアカウントで売れる!『リコマース』で服を売ってみた流れや査定金額などの感想 ▼関連記事&スポンサーリンク▼ - お掃除ハック © 2021 脱線あざらしブログ
上司が原因 上役としてのマネジメント能力と仕事に関する考え方が原因です。 上司(リーダー・マネージャー含)に以下のような特性があると、労働時間が長くなることがわかっています。 必要以上に資料の作成を指示する 必要以上に会議を行う 指示に計画性がない 指示する仕事内容があいまい 終業時刻の直前に仕事の指示を出す 残業前提で仕事の指示をする 社員間の仕事の平準化を図っていない つきあい残業をさせる 残業をする人を高く評価する <考えられる対応策> このようなタイプの上司は、そもそも長時間働くことを「美徳」としていますので、労働時間の改善に対しては理解を示さない傾向にあります。 しかし、働き方改革は国策ですから、この方針に則り、マネジメント能力に問題があると思われる人物を含んだ役職者全員を対象に、講習会や研修会の参加を義務付け、長時間労働に対する考え方を見直してもらう試みができます。 【参照: 業務改善研修~長時間労働改善編(3日間) 】 1-1-2. 企業や職場に原因 こちらは、職場の「空気」が原因です。 残業や休日出勤を断れない雰囲気が職場にあると、結果的に残業と休日出勤が当たり前になり、労働時間が超過して行きます。 このような空気が習慣となり、企業風土・文化としてはびこると 「帰りたいけど帰れない」 「休みたいけど気兼ねする」 「休みや定時を言い出しにくい」 など、長時間労働をすることが職場で自分が嫌な思いをしないための唯一の選択肢という形になってしまい、結果、長労働時間が企業体質になってしまいます。 このような原因の1つには 1. で説明した現場上司の問題があり、上司が変わると現場の空気が変わります。またライフワーク・バランスの概念を徹底し、ノーストレスで定時に帰れる空気を醸造する必要もあります。 【参照:宇都宮大学国際学部国際社会学科 労働時間の削減を考える 】 1-1-3. 個人の性格が原因 個人の性格が原因で、労働時間が長くなる傾向もあります。例えば 出世志向が強い(上司に気に入られるために残業をする) 専門職志向が高い 仕事を頼まれると断れない など、個性によって様々ですが、自ら労働時間を長くしているケースです。総じて、仕事に生きがいを求めている人が多く、そうでない人と比較すると30時間以上の超過労働をしています。 個人の問題なので手が出しにくい分野ですが、やはり、ライフワーク・バランスの大切さに対する認識を深めてもらうと、仕事に対する認識も変わって行きます。また定時が来たら社内の電気関連が使える部分を一部に限定するなど、環境面から強制的に長時間労働ができないようにする方法もあります。 1-1-4.
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.
人手不足・業務過多が原因 人が足りない、または社員一人に対しての業務量が多すぎることが原因です。 割り振られる仕事量が多いと、業務進捗の帳尻合わせのため、残業や休日出勤が重なっていき、労働時間が長くなります。 長時間労働が続くと、心身の不調をきたし病欠・休職・退職が増え、さらに深刻な人手不足を招く負のスパイラルが発生します。このような職場には新規の人材もいつかなくなるため、さらに人手不足になります。 業務計画・生産計画を見直しましょう。また、社内業務で無駄な部分を見直し、必要な仕事を優先的に解決できるようにしましょう。 1-1-5. 顧客対応が多いことが原因 顧客(お得意様)の要望に合わせすぎることが原因です。 顧客から提示された厳しい条件や要望に合わせるための方法として、社員が自主的に労働時間を延ばす・休日に仕事をすることがあります。 これらの商慣行は、個人の裁量で減らすことが難しいため、企業側から規制をしてあげる必要があります。 働き方改革は取引先企業でも取り組んでいる課題です。同じ課題に取り組む者同士、協力をするように提案をしましょう。例えば 使用書類を一貫する 不要な打ち合わせを排除する 双方 ◯ 時までの面会にする など、働き方改革に対して前向きな企業は対応をしてくれます。 1-1-6. 生活のために残業しているのが原因 割増賃金目当てに、生活費を多く稼ぐことが目的であり、原因です。 また、就業時間後は職場が静かなので集中して仕事をするために、わざわざ残る人もいます。 業務として本当に必要があるかどうかをチェックし、不要な場合は上司から進言をしましょう。中には、就業時間後の方が取引先と連絡が取りやすいなどの理由で残っている場合もありますが、本当に必要な残業なのかを確認し、職場ごとに適正管理をする必要があります。 また、生活費のための残業をしている人物が多い場合は、給与体制が現在のものとあっていない可能性がありますので見直しと、本人が給与基準にあった生活をしているかも見直す必要があります。 生活費のための残業がどうしても解決できない場合は、社則として副業を認めるという選択肢があります。 【参照:独立行政法人労働政策研究・研修機就業環境 仕事特性・個人特性と労働時間」調査結果 】 【参照:一般社団法人 日本経済団体連合会 2019年労働時間等実態調査集計結果 】 労働環境改善の土台となる、組織風土改革のプロセスやポイントなど実践術を徹底解説!無料ウェビナー開催中 1-2.
「青少年雇用促進法案」の早期成立で若者が活躍できる環境整備を!
有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.
コンテンツへスキップ ホーム > お知らせ > 雇用の安定と労働環境の改善について 兵庫県知事より雇用の安定と労働環境の改善について以下の通り、呼びかけがありましたので、ご案内します。 1. 正社員雇用と多様な人材活用の拡大 非正規労働者の正社員への登用など、正社員雇用の拡大を図るとともに、若者、女性、高齢者、障害者等の多様な人材の活用による雇用の拡大について、積極的に対応いただきたい。特に、若者の適切な企業選択が可能となるよう積極的な取組をお願いしたい。 2. 健康で生きがいをもって働ける労働環境の整備 (1)賃金不払残業の発生防止等に向けた労働関係法令の周知・徹底 賃金不払残業(いわゆるサービス残業)や若者の使い捨て防止、パートタイム労働者の公正な待遇の確保など、全ての労働者が健康で生きがいを持って働き続けられるよう、労働関係法令の周知・徹底に努めていただきたい。 (2)労働者の健康の確保 長時間労働抑制や年次有給休暇取得促進など過重労働の防止に努めるとともに、労働者の心身の健康の確保に配慮していただきたい。 (3)最低賃金の周知・徹底 地域別最低賃金、特定(産業別)最低賃金の周知・徹底に努めていただきたい。 (4)労働者派遣法改正の周知・徹底 労働者派遣法が改正され平成27年9月30日に施行されることに伴い、法改正の周知・徹底に努めていただくとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図る取組などに努めていただきたい。 (5)ワーク・ライフ・バランスの推進 多様で柔軟な働き方の導入など働きやすい職場環境の整備により、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組を推進していただきたい。 投稿ナビゲーション
個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。