暑くなるのと比例して、自炊欲も薄れている最近。 ついつい出来合いのものが多くなってしまい、なんとなく体調がスッキリしません。 なんとか自炊スイッチを入れたいな〜と思い、 Oisixのおためしセット を試してみることにしました。 野菜もお肉もデザートも、たっぷり15品 Oisix「Oisix おためしセット」1, 980円(税込) 「毎日の食卓に並ぶ食材を定期的にお届けする宅配サービス」こと、 Oisix 。 実は初回限定で 1, 980円のセット を試すことができます。 箱を開けると 全15種類 の食材たちがぎっしり! お肉も野菜も卵も全部入っていて、どれもおいしそう〜。 賞味期限は最短でも到着日+2日 になっていて、1週間のものもあれば長期間保存できるものまでさまざまでした。 そしてこの ミールキットこそがOisixの最大の魅力 。 食材や調味料がキットでひとまとめになっていて、 献立や食材の組み合わせを考えながら買い物する手間を省ける んです。 まずはタンドリーチキンをお試し まずは フライパンひとつでできるタンドリーチキン を作ってみました。 作り方はとっても簡単で、油を引いたフライパンでお肉を焼いて、ソースを絡めるだけ! 鶏肉はすでにカット済み で、ソースも小分けにされているので計量などの手間は一切なし。 食べてみるとややスパイシーさがあって、お肉もしっかりやわらかく、どんどんお箸が進みました。 ベビーリーフやトマトといった野菜も新鮮 で、つけあわせにぴったり。 温めるだけのコーンスープ も粒がたっぷり入っていて大満足! インドの家庭の味。飲食店プロデューサー 稲田俊輔さんのダール【今日のおうちカレー #7月10日】 - macaroni. 約10分 でこれだけおいしくてしっかりした食事ができるのはすごい……。 ビビンバだってあっというま お次は、 そぼろと野菜のビビンバと韓国風スープ を作ってみました。 こちらは2品がひとつのミールキットになっているので、献立を考える必要なし。 食材の数は多いですが、 説明書に写真付きの手順が書かれている のでわかりやすかったですよ。 葉物やえのきは自分でカットしなければいけませんが、人参はカット済みなので一手間省けて楽ちん。 あとは手順通り炒めて、お好みで付属の豆板醤を入れ温泉卵をのせれば完成です。 家ではなかなか作れないビビンバも、 タレひとつで味が決まる のでありがたい! 個人的にはもう少し辛みがほしかったので、さらに別で豆板醤を加えていただきました。 韓国風スープも、中華スープと醤油で味付けし、ねぎ・豆腐・海苔を入れるだけであっというまにできあがり。 このスープに関しては簡単に真似できそうなので、いいレシピを教えてもらった気分!
食肉市場に運ばれてきた牛や豚は、どのようにして生まれ変わるのかな? おいしいお肉が家庭に届くまで ここでは、お肉がみんなの家庭に届くまでをご紹介します。 生産者が大切に育てた牛や豚は、どのようにして食肉になっていくのでしょう?
一日に計21時間超の清掃 出勤するスタッフの人数は曜日によって違います。 たいてい加工場4-5名、惣菜室2-3名、店頭2-3名が出勤しており、店頭と加工場など重複して働いているスタッフもいて、シフトも様々なため、清掃に携わる人数は日々異なります。 ですので正確に算出するのは難しいのですが、加工作業終了後の16:30から終業19:30までの3時間、5名が清掃していると仮定すると、計15時間、清掃している計算になります。 開店前清掃の6. 5時間と合わせると、1日でざっと21. 5時間清掃していることがわかりました。 スタッフの私でさえ驚きの数字になりました。 とことん清潔に向きあっていきます 前回、今回と内藤精肉店の清潔への取り組みについてお伝えしました。 ちょっとやり過ぎでは?と思われたかもしれません。 ただ私たちは、お客様においしいお肉、おいしいお惣菜を安心してお召し上がりいただいという思いで、他の作業と同様に、清掃にも取り組んでいます。 おかげさまで先日、 令和3年度「食品衛生事業功労者厚生労働大臣表彰」にノミネートされました。 既に食品衛生優良施設として愛知県知事表彰を頂いておりますが、私たちの取り組みが再びこのように認められたことを、とても嬉しく、誇りに感じています。 「口に入るものをお届けする責任を5S(「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「習慣」)で体現する」と公言する社長とともに、 これからも真摯に『清潔さ』を守って、たくさんのおいしい!をお届けしたいです。 ちょっと固くなってしまいましたが、ぜひお気軽にご来店くださいませ。
健康意識や環境問題への関心の高まりから、植物肉が気になっている人も多いのではないだろうか。 ■旅に出るような「新しい感動」を食で 植物肉の開発・製造・販売を行う「グリーンカルチャー」と、ヴィーガンレストラン「AIN SOPH. (アインソフ)」を運営する「真」が共同開発した「和風おろしハンバーグ」を7月20日(火)より発売中だ。 12年前、ヴィーガンメニューを提供するレストランの先駆けとして、銀座に一号店「AIN SOPH. Ginza」を創業。 「本来の自分に戻る場所。」というコンセプトのもと、動物性食材を使っていない完全菜食の料理を提供し、ヴィーガンではないユーザーからも驚きと歓びの声が上がる。グルテンフリーや五葷抜きメニューも対応。 そして「グリーンカルチャー」は、事業を運営する中で蓄積したプラントベース食品開発のノウハウを活かし、植物肉「Green Meat」の開発に成功した。 4月に外食事業者向けに販売を開始した「Green Meat」は、大豆たんぱく等を原料とした動物性原料不使用の植物肉で、ミンチ状のため、畜肉と同様に様々なレシピに使用することができる。 今回コラボを行うのは、新宿にある二号店「AIN SOPH. Journey 新宿店」だ。 「Green Meat」という今までにない植物肉が楽しめるように、また店名「Journey」の通り、食べた人が旅に出るような「新しい感動」を体験してもらいたいという想いが、今回のコラボレーションのきっかけとなった。 ■試行錯誤を繰り返した植物肉のハンバーグ 「和風おろしハンバーグ」は"第三の肉"とも言われる植物肉「Green Meat Model H」からできた、ふっくらジューシーなハンバーグ。 今までのヴィーガンハンバーグを上回るものを目指し、試行錯誤を繰り返しながら満足できる一品に仕上げた。 150gと満足感あるボリュームだが、大根おろし、大葉、梅、自家製ポン酢でさっぱりと楽しめる。旬のグリル野菜と共に味わおう。 2, 200円(税込) 「和風おろしハンバーグ」はディナーのみで、予約優先の1日10食限定だ。HPから予約の際は、要望欄に「ハンバーグ○食」と記入すること。 夏に嬉しい爽やかな和風ハンバーグで、植物肉を体験してみるのもいいかもしれない。 HP: (Goto)
今日は休養日と決めて、何もしていません。 すっぴんだし、髪は一つに束ねただけ。 もう、見られたものではありません 女子のゴルフ🏌️♀️⛳️を見て感激して、今は高飛び込みを観戦中。 テレビのお供に、ケンタッキー! 今日はデリバリーで。 デリバリーは店舗とお値段違うのかしら? レッドホットチキンが好き テレビ見ながら、パクパク。 で、お次は、胸焼けがくるわ お口直しに、🍉を食べて。 もう、胃薬はマストね。 わかっちゃいるけど ご馳走さまでした。 本来、土曜日はお仕事の日。 ですが、今週はクリニックが夏休みでお休み (本当は来週が夏休みだったら良かった…お盆は働きます!)
投稿日: 2021年4月27日 最終更新日時: 2021年4月27日 カテゴリー: 雇用保険 令和3年4月に、新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについてパンフレットが出ています。 明確に労働契約での所定労働時間が不明な方でも、シフトの減少により概ね1か月以上の期間、週の労働時間が20時間を下回った、あるいは下回ることとなったことによる令和3年3月31日以降の離職は、「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限がかからないようになりました。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準(2021. 4) 新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ
勤務先の倒産 破産や民事再生、会社更生などの各倒産手続の申し立てまたは手形取引が停止されたことなどにより離職した場合は、特定受給資格者に該当します。 2. 事業所内の大量雇用変動 事業所において1カ月に30人以上の離職を予定する届出がされた、もしくは、当該事業主に雇用される被保険者が3分の1以上離職した場合。また、事業所による再就職援助計画が申請された場合は特定受給資格者に該当します。再就職援助計画とは、事業主が離職する従業員に対して行うべき再就職活動援助などの責務を果たす目的で作られる計画書。事業所において30人以上の離職者が発生する場合、再就職援助計画の作成は義務です。 ※事業所内の離職者が30人未満でも、再就職援助計画を提出して公共職業安定所長の認定を受ければ特定受給資格者に該当します。 3. 事業所の廃止 事業所の廃止もしくは事業活動の停止後、再開見込みがないことを理由に離職した場合は特定受給資格者に当てはまります。 4. 事業所の移転 事業所の移転によって通勤が困難になり離職した場合は特定受給資格者に該当します。 「解雇」を含む13個の理由のいずれかで離職した人 離職理由が、以下に提示する条件に1つでも当てはまる場合は、特定受給資格者に該当します。 1. 特定受給資格者と特定理由離職者の違いは？失業手当との関係はある？ | リーガライフラボ. 勤務先からの解雇 勤務先から解雇された場合。ただし、自分の責任によって生じた重大な理由による解雇を除きます。 2. 労働条件の相違 労働契約の締結時に明示された労働条件と、実際の条件が著しく相違していることを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。 3. 賃金の未払い 退職手当を除く賃金の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 4. 賃金の低下 当該労働者に支払われていた賃金に比べて賃金が85%未満に低下した、もしくは、低下することになった場合。ただし、当該労働者が賃金低下の事実を予見できなかった場合に限ります。 5. 長時間の時間外労働 長時間の時間外労働を理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、離職直前の6カ月間における時間外労働が下記のいずれかに該当していなければなりません。 ・いずれか連続する3カ月で45時間 ・いずれか1カ月で100時間 ・いずれか連続する2カ月以上の期間における時間外労働の平均が1カ月で80時間 また、事業主が行政機関から危険または健康障害発生の恐れを指摘されたうえで防止策を講じなかった場合による離職も、特定受給資格者に当てはまります。 6.
何らかの事情によって会社を退職しても、すぐに次の就業機会が見つかるとは限りません。 求職活動をするにしても通常は一定の期間が必要であり、次の就業機会が見つかるまでは、収入のない状態で生活していかなければならないケースもあるでしょう。 そのような場合に備えて用意されているのが、失業手当(失業保険)という制度です。 特に、倒産や解雇など労働者個人とは関係のない事情や、やむを得ない理由によって離職せざるをえなくなったような場合には、とりわけ保護の必要性が高いといえるでしょう。 そうした事情で離職することになった労働者は、「特定受給資格者」や「特定理由離職者」と呼ばれ、これに該当すると、失業手当の面でより手厚い保護を受けることが可能となっています。 特定受給資格者・特定理由離職者とは何か、それぞれ何が違うのか、そして失業手当の受給に関する要件や給付内容にはどのような影響があるのでしょうか。 今回は、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」という概念について、失業手当との関係に注目しながら、解説していきます。 特定受給資格者・特定理由離職者とは? 特定受給資格者および特定理由離職者は、厚生労働省によって、以下のように定義されています。 特定受給資格者とは、「倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者」のことをいいます。 特定理由離職者とは、「特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者」のことをいいます。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P1. 冒頭)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定受給資格者の範囲と判断基準 特定受給資格者となるのは、もっぱら会社の責任で退職となったと評価される場合です。 具体的には、「「倒産」等により離職した者」「「解雇」等により離職した者」が該当します。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 特定受給資格者とは. 1-6)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 特定理由離職者の範囲と判断基準 特定理由離職者となるのは、「有期労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」という、いわゆる「雇止め」の場合と、「正当な理由のある自己都合により離職した者」の場合です。 より詳細な範囲と判断基準については、厚生労働省などの発表による参考資料をご確認ください。 参考: 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(P. 2-8)|厚生労働省・都道府県労働局・公共職業安定所(ハローワーク) 失業手当との関係は?
業務の法令違反 事業所の業務が法令に違反したことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 特定受給資格者の範囲や判断基準への理解をより深めたい方は「 知らなきゃ損!失業保険受給の条件とは 」を併せてご確認ください。 ハローワークインターネットサービス 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定受給資格者の範囲」 特定理由離職者の範囲や判断基準 ハローワークインターネットサービスの「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 」によると、特定理由離職者の範囲は「労働契約の満了」と「正当な理由がある自己都合退職」とで異なります。特定受給資格者との違いを意識しながら、以下で判断基準を確認してみましょう。 労働契約の満了 期間の定めがある労働契約の期間が満了し、さらに、労働契約の更新がない場合。ただし、更新を希望したにも関わらず更新の合意が成立しなかった場合に限ります。また、特定受給資格者の判断基準である「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」および「9. 労働契約の未更新:勤続3年未満」に当てはまる場合は、当該条件を満たしません。 ※労働契約において、 確約がない 契約更新の明示があった場合にこの基準が適用されます(「契約の更新をする 場合がある 」など)。 正当な6つの理由のいずれかで自己都合退職した人 「正当な6つの理由」に当てはまる条件は以下のとおりです。 1. 体力不足や心身の障害 体力の不足や心身の障害、疾病、負傷、視力・聴力・触覚などの減退。 2. 妊娠や出産、育児 妊娠や出産、育児など(「雇用保険法第20条第1項」の受給期間延長措置を受けた場合に限る)。 3. 父母の扶養 死亡や疾病、負傷などを理由とした父母の扶養。また、親族の疾病や負傷などにより常時看護を必要とする場合も該当します。 4. 配偶者や親族との別居生活が困難 配偶者または扶養家族と別居生活を続けるのが困難になった場合。 5. 特定受給資格者の範囲や判断基準は？特定理由離職者との違いも解説. 通勤不可能 通勤が不可能もしくは困難な状態とは、下記のとおりです。 ・結婚に伴う住所の変更 ・育児に伴う保育所や施設の利用および親族への保育依頼 ・事業所の移転 ・自己の意思に反する住所や居所の移転 ・鉄道や軌道、バスを含む運輸機関の廃止もしくは運行時間の変更 ・事業主の指示による転勤または出向に伴う別居の回避 ・配偶者の事業主による転勤もしくは出向の指示、または配偶者の再就職による別居の回避 上記のいずれかを満たしていれば、特定理由離職者として認められます。 6.
前回の記事では、コロナウイルスで解雇・倒産になってしまった場合の失業手当の受け方について、詳しく説明をしてきました。 今回の記事ではさらに、退職理由の区分のうち『特定理由離職者』の方について、ピックアップしてお伝えしていきたいと思います。 →詳しくはこちらのページをご確認ください 『コロナウィルスの影響で解雇・倒産になってしまった場合の失業手当(失業保険)の手続きについて』 最初に簡単におさらいしておくと、失業保険(失業手当)を受給する場合には、その方がどのように退職したかによって3つに区分されます。 その区分とは、前回ご説明したとおり「特定受給資格者」と「特定理由離職者」と「一般離職者」の3つ。 コロナウイルスの影響で解雇・倒産になった場合はこのうちの「特定受給資格者」に該当するとご説明しました。 そこで今回は「特定理由離職者」についての説明です。 どのような条件で区分されるのか?コロナ禍で起こり得る事なのか?というところから、具体的な給付の内容までご紹介していきたいと思います。 もしかしたら、「私は特定受給資格者かと思ってたけど、じつは特定理由離職者になるかも??」となる方もいらっしゃるかもしれません! ぜひご確認下さいね。 特定理由離職者とは?
妊娠や出産、介護中の強制労働 事業主が下記の労働者を法令に違反して就業させたり、雇用継続を図る制度の利用を不当に制限したりした場合。 ・妊娠中もしくは出産後 ・子の養育もしくは家族の介護中 また、妊娠・出産および制度利用の申し出・利用などにおいて不利益な取扱いをされたことを理由に離職した場合も特定受給資格者に当てはまります。 7. 職種転換時の無配慮 職種転換時などにおいて、事業主が労働者の職業生活継続に対して無配慮だったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 8. 労働契約の未更新:勤続3年以上 有期雇用契約の更新によって3年以上雇用された者が、新たに契約更新されなかったことを理由に離職した場合は特定受給資格者に該当。ただし、労働者が再度の更新を希望したにも関わらず契約が更新されなかった場合に限ります。 9. 労働契約の未更新:勤続3年未満 労働契約時に契約の更新が明示されていたにも関わらず、契約が更新されなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当。ただし、「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」に該当する場合を除きます。 10. 上司や同僚などからの嫌がらせ 上司や同僚などから故意の排斥や著しい冷遇、嫌がらせなどを受けたことによって離職した場合、特定受給資格者に該当。また、事業主が職場において以下の状況を知っていながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことによって離職した場合も該当します。 ・セクシュアルハラスメントの事実 ・妊娠や出産、育児休業、介護休業などに関する言動によって労働者の就業環境が害されている事実 ※厚生労働省の「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(p6) 」によると、視覚型セクハラ(事業所にヌードポスターなどが掲示されているなど)の場合は、原則として当該基準に該当しないようです。 参照元 厚生労働省 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 11. 事業主からの退職勧奨 事業主から直接または間接的に退職の勧奨を受けたことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、「早期退職優遇制度」などに応募した場合は当てはまりません。 12. 特定受給資格者とは 雇用期間満了. 使用者の都合による休業の継続 事業所において使用者の責任によって行われた休業が、引き続き3カ月以上となったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 13.