労働環境改善のために実施される働き方改革。 当時間労働の是正は労働者の心身の健康を守る重要な対策ですが、一方で基本給が少なく残業しないと生活できないと嘆く方も多数いらっしゃいます。 多くのサラリーマンにとって、残業代は毎月の生活になくてはならない生活費の一部で、残業代で給与を上げ、残業代を含めて毎月の支払いプランを立てる…という方も少なくありません。 生活費を稼ぐための残業が働き方改革で制限されたとき、残業しないと生活できない人はどのような対策をとればよい のでしょうか? 今回は、残業しないと生活できない人の現状や対策についてご紹介させていただきます。 残業代がないと生活苦に陥る!という方はぜひご参考にしてください。 残業代が生活費に!生活残業の実態とは?
働く人の多くは「できることなら早く仕事を終わらせて定時で帰りたい」と思っていますが、なぜ残業をしてしまうのでしょうか? そこには残業をする人の生活に原因がありました。 給与だけで生活できない 家族を養わなければいけない 住宅・マンションのローンがある ギャンブルや浪費してしまう 借金を返済しないといけない 家族の生活費や学費が必要なため、残業代で稼がなくてはいけないという方が多く、生活残業をする理由 となっています。 子供1人を自立するまでにかかる費用は2, 000万円以上といわれ、学費に習いごと、通信費など昔に比べてかかる費用も多くなっています。 給料だけは生活苦となるため、残業代制度を使って収入を増やそうと考える人が増えているのが現状です。 生活は潤っているor苦しい?生活意識の現状 厚生労働省による平成30年 国民生活基礎調査の概況から【世帯の生活意識の年次推移】をみてみましょう。 【世帯の生活意識の年次推移】 生活が「苦しい」(「大変苦しい」と「やや苦しい」)と答えた方は57. [悲報]働き方改革したら手取り月収20万円を切って生活できなくなった件 - 自作ツールと輸入ビジネス. 7%になり、半数以上の人が、給料が安くて生活が苦しいと感じていることが分かります。 【各種世帯の生活意識】 また、高齢者世帯が55. 1%、児童のいる世帯が62. 1%とされています。 参考:平成30年 国民生活基礎調査の概況|厚生労働省 「一生懸命働いているのに生活が苦しい」「残業しないと生活できない」という人が増えている ということですね。 生活が苦しい!実際の給料はいくら? dodaが行った「平均年収ランキング 最新版【年齢別】」をみると、年代別の平均年収は以下の通りです。 20代 345万円 30代 442万円 40代 507万円 50代 622万円 参考:doda 平均年収ランキング 最新版(年齢別の平均年収)2020/1/20公開 子育て世代である20代、30代が低いことが分かりますね。 20代の年収345万円の場合、手取りにすると約22万円程度、30代の年収442万円の場合、手取りにすると約28万円程度になります。 ※ボーナスを除いた計算なので、実際はこれよりも手取り金額は少なくなる計算です。 手取り収入から家賃や光熱費、通信費、食費など毎月にかかる生活費が引かれると、潤った生活はできない レベルです。 独身であれば生活に困らないかもしれませんが、子供を養育している場合にかかる費用を引くとほとんど手元には残りませんので、共働きが必須です。 生活苦に陥る3つの理由 平均年収をもらっているはずなのに、生活が苦しいのはなぜでしょうか?
年収が減り税金が上がる時代を生き抜くための考え方 これからの日本は貧富の差が激しくなる 依存しての思考停止をやめましょう。 お悩みマン 依存しての思考停止?
しかし、原因お前論の上司の場合はこうなってしまいます。 部下 「上司の反応はひどいと思うけど、でも上司が100%悪いなんてこともないよな。僕にも原因があるはずだ。それを直して、頑張っていこう」 上司 「そうだ、 お前が悪い 。やっと気付いたか。 この責任はどうとるつもりだ?俺がどれだけ迷惑したか分かるか? 」 部下 「(あれ…? )」 自分のことは棚にあげて、全責任を部下に押し付けてる…?! これでは頑張ろうとしている部下も、やる気を失ってしまいますよね。 原因お前論の上司は、大量の離職者・休職者(メンタル不調者)を生み出します。 特に、責任感の強い真面目な部下ほど、追い詰められてしまいがちです。 「原因お前論の上司=職場クラッシャー」 だということを覚えておきましょう。 関連動画: 他人を変える方法【他人は変えられないが気づきの種は撒ける】 ヤバい上司から離れるべき唯一の理由 ヤバい上司から離れるべき最大の理由は、 「大事な人生がもったいないから」 です。 超気分屋の上司と付き合うと、あなたの仕事生活が充実するかどうかは、上司の機嫌次第になります。 無理にへりくだってご機嫌取りをしても、自尊心が傷ついていってしまいます。 かといって、機嫌を取らなければ取らないで、不機嫌になった上司から理不尽な目に遭わされてしまいます。 そんな仕事生活は楽しいですか?成長できますか? 人生 で 関わっ て は いけない 人 5.0.1. そもそも、上司のご機嫌伺いが仕事じゃないもんね…! 無礼者の上司と付き合うと、 純粋にデメリットしかありません。 そういった人間と関わると、 健康を害する 思考能力を下げる 認知能力を下げる 性格が変わる(卑屈になる、攻撃的になる等) といった結果をもたらすことが、研究でも明らかになっています。 仕事のために毎日無礼な態度で扱われ続けても、 やる気が出るわけないし 健康に暮らせるわけもないし 能力が高まるわけもない 本当にデメリットしかないね…! 無能な上司、自己利益最優先の上司、原因お前論の上司と付き合うのも、全て同じことです。 我慢しても、本来あなたがやりたい仕事や、能力を発揮できる仕事に取り組むことができません。 ヤバい上司とどう付き合うかは、仕事の本質とは関係がない のです。 ヤバい上司と深く・長く関わってしまったせいで 体調を崩す 能力が上がらない たいした成果も残せず、ある日突然リストラの対象になってしまう こうなったとしても、 その上司は100%絶対に責任をとってくれません。 自分の 身体、自分のキャリアを守れるのは自分だけ だね!
シリーズ 人生を楽にするには大人こそ勉強 勉強は大人になってからが本番や。 でも多くの人は大人になってから勉強しなくなる。 世の中は知らないと損する事がたくさんあってな。 賢く生きるには知って武器を増やすことから。 財布の中に千円あるより、一万円ある方が選択肢が広がるのと同じやで^^ → 大人こそ勉強(読書)をすれば人生が楽になる 人生で関わってはいけない人5選 人生で関わってはいけない人ベスト5 マウントおじさん 正論バカ いつも愚痴ばかり言ってる人 キレてくる人 自分と他人の境界線がない人 これらの人と我慢して関わり続けると、自分がどんどん疲弊していく。 大切な時間は、自分や大切な人に使っていこうな^^ → あなたの身近にいる人生で関わってはいけない人5選 今すぐ辞めるべきブラック企業の特徴 今すぐ辞めるべきブラック企業の特徴。 企業理念が合わない 超長時間労働 上司がクソ野郎 世の中には頑張って働いてはいけない会社があってな。 体や心が壊れてしまってからでは動けへん。 自分の体が痛覚を感じてる間に辞める、壊れる前に逃げるが鉄則や^^ 公的年金って何? いくらもらえるの? 老後が不安な君へ。 年金は現役時代の収入を100%保障するものではない。 だから年金問題を抱えてない人はおらんで。 まずは年金の仕組みと自分がいくらもらえるか理解して、老後の不足金額を把握する事からや。 状況を知って正しく対策していこな^^ → 老後資金が2000万不足?年金は崩壊するのか?どう備えれば良い? 学生にとって勉強が必要な本当の理由 なぜ学生は勉強する必要があるのか? 勉強は確実に選択肢を増やしてくれる。 今やりたいことが決まってない人は、勉強して人生の選択肢を増やしておこう^^ 選択肢を増やすことは「選択の後悔」を減らすことに繋がる。 一度きりの人生を楽しむためにもまずは知ること^^ → 学生のあなたへ、勉強をすれば人生の選択肢が増える 魚のとりかたを学ぶことの大切さ (図解製作者:たまご) リベ大では色んなノウハウを伝えてるけど…本当に伝えたいのは ❌ 答え ⭕️ 答えに辿り着くための考え方 どんな時代になっても自由に生きられるように、みんなには自分で答えに辿り着く力を身につけて欲しい。 ワシはその手助けがしたいと思ってるで。一緒に知識マッチョ目指してがんばろな! 関わってはいけない人の特徴7選｜有害な人・邪悪な人を断つ方法も | BELCY. 💪 親の老後!家計改善の3ステップ 親の家計改善にもステップがある^^ ムダな支出をカット 収入を増やす 資産所得を得る このステップはみんなが今まで学んできたことを、親にGIVEできる機会になるかもしれん。 ただ、例え親子でも人生の幸せや価値観は人それぞれということも忘れたらあかんで^^ → 【親の老後】おカネの心配を解決!家計改善の具体的な3つのステップ 健康こそ最強の資産である 健康は幸せの源泉や^^ 健康と幸せは密接に関係しててな、健康を失うと人生を楽しむための全ての自由が制限されてしまう。 そこで大切なのは、予防医療に努めて健康寿命を延ばすことや^^ 健康は失ってからでは遅い。 お金では買えない"健康資産"を今から大切にしていこうな^^ → 【健康こそ最高の富】お金持ちが裏でコッソリ実践している健康法【良いお金の使い方編】 専業主婦はマルチタスクの天才 専業主婦は能力が高くて優秀な人が多い^^ でもみんな自分の優秀さに気づいてないねん。 家事・育児という超マルチタスクをこなし、年中無休の圧倒的な継続力で頑張ってる。 つまりマルチタスクの天才や!
こんにちは、しもんです!
この本では、無礼な態度が いかに人の健康を害し 会社の業績を落とすか ということが、これでもかと紹介されています。 周りに思い当たる無礼な上司がいる人は、是非読んでみることをオススメします^^ 無礼な上司が多くて慣れちゃってるけど、 無礼=激ヤバのキーワード だね…! ③無能 仕事がまっっったくできない人です。 なぜか、世の中には仕事のまったくできない上司がごくまれにいます…。 結果を出していない 知識がない 管理能力がない コミュニケーション能力が低い 常識がない 人望がない etc... とにかく、 色んなものが"無い"上司 が周りにいないでしょうか? そういった人たちには色々なタイプがいます。 コネで出世したタイプ プレーヤーとしては優秀だが、管理者としてはどうしようもないタイプ 年功序列というシステムで自動的に昇格してしまったタイプ 昔は仕事ができたが、これ以上出世できないことが分かって仕事をやらなくなったタイプ どれもチームメンバーのモチベーションを著しく下げる存在であることは、間違いありませんね。 ④自己利益最優先 「俺の手柄は俺の手柄、部下の手柄は俺の手柄」 「部下のミスは部下のミス、俺のミスは部下のミス」 という人です。 自分の評価が何よりも大切で、自分の保身・昇進のためなら何でもやるのが特徴です。 ミスが許されない銀行や証券会社など、金融系企業でこういう人をよく見かけます。 この手のタイプは、その自覚がないことも多いです。 本気で部下の手柄を自分の手柄だと思っているし、本気で自分のミスは他人のせい だと思っています。 下手すると「俺って良い上司だよな」って思ってることも…。汗 部下のキャリアを台無しにする上司の典型的なタイプだね…! 人生 で 関わっ て は いけない 人 5.0.6. ⑤原因お前論 これは 「原因自分論の真逆の人」 です。 原因自分論というのは、「全ての原因は自分にある」という考え方のことです。 原因自分論については下記を合わせてご覧ください^^ 何か問題が起きたとき、原因自分論で考える部下・上司のチームはこんな考え方をします。 部下 「上司の反応はひどいと思うけど、でも上司が100%悪いなんてこともないよな。 僕にも原因があるはず だ。それを直して、頑張っていこう」 上司 「部下にもミスはあったと思うけど、100%部下の責任ということもないよな。 私にも原因があったはず だ。それを直して、頑張っていこう」 お互い相手を責めるのではなく、自分に原因があるかもしれないと考えることができていますね。 これなら、とても良い関係を築けそう!
まとめ:限度を超えたヤバい上司とは離れた方が良い!それを責める人はいない こんなヤバい上司とは、今すぐ離れた方が良いです。 感情をコントロールできない 「超気分屋」 礼節をわきまえない 「無礼者」 何にもしない・できない 「無能」 自分の利益になることしかしない 「自己利益最優先」 全てを部下のせいにする 「原因お前論」 あなたが原因自分論で考えて、「部下として」できる限り頑張るというのは立派な姿勢です。 けれど、それにも限度があります。 ヤバい上司のもとでは、その努力も無駄になりかねません。 シロクマが砂漠ではなく北極で暮らすことを選んでも、それを責める人はいませんよね^^ 「環境の選択」も自己責任ってことだね! 上司に問題があるのなら、部署異動や関係会社への出向などを希望して環境を変えるのもアリです。 とはいえ、 ヤバい上司を管理職にするような会社は、ヤバいことが多いのも事実 です。 もし会社全体にヤバさを感じるのなら、 会社に見切りをつける方が良いかもしれません。 幸いにも(?