6 mepox 回答日時: 2005/11/26 21:22 大学院卒後、27歳で大学に編入学したものです。 定職ではありませんが、勤労学生です。 学修時間というのは予習復習の時間を含むので、社会人が仕事と大学を両立させるのは難しいのが実情です。 また、日本の大学では20代後半の大学生は稀な存在であり、人の目が気になったり、他の学生との人間関係が難しいなどの、勉強以外の問題もあります。 実際私は、こういった問題でかなり苦労し、精神的に まいってしまった時期もあります。 1年生からはじめるのはそれなりの覚悟が必要です。 もし、急いでいないのであれば、とりあえず社会人でも負担が軽く、学習以外の問題を気にしなくていい放送大学に入学したらいかかでしょうか。 放送大学には哲学を学ぶコースはなかったと思います。 ただ、この場合、あくまで編入や学士入学(卒業後入りなおす)を考慮した入学にして専門は考えなくてもいいと 思います。 社会人としての経歴や大卒あるいは2年次までの単位で、他大学への編入の道があります。 それなりの大学のやりたいことのできる学科に入るには、一番の近道だと思います。 この回答へのお礼 ありがとうございました。自分でもいろいろ調べてみて、もう一度考えてみたいと思います。 お礼日時:2005/11/27 21:46 No. 5 tomomasa5 回答日時: 2005/11/26 02:31 私は、同職業から転職したものです。 まずなるべく仕事辞めることなく通学することをお勧めします。例えば、通信制の短大などを勤務をしながら卒業をする。 その時点で、4大編入を考え、準備をする。もし短大を卒業していたならば、4大は2年で卒業出来るので、2年分学費を確保できれば卒業可能ですが、経験上退職はあまりお勧め出来ないと思います。 この回答へのお礼 ありがとうございます。そう言う方法もあったのですね。確かに退職はリスキーだと思います。なるべく仕事を続けながら、と言うのは私にとっても理想なので、退職についてはもう少し考えてみようと思います。 お礼日時:2005/11/26 18:07 No.
?」ということ。 おそるおそる学費に関するページを見てみると… まず、出願時に必要な「入学検定料」と入学時に必要な「入学金」で計11万。大学の入学費用はもっと高いと思っていましたが、自分の貯金からでも十分払える金額でホッとしました! 授業料は他の大学のような「年額固定制」ではなく「単位制」、つまり自分が履修した単位数分だけ支払う形です。授業料は1単位あたり21, 000円なので、例えば18単位履修する場合は21, 000円×18単位で378, 000円が授業料になる計算です。授業料は半年に一度、まとめての支払いなので、ボーナスを充てることもできますし、卒業までの全ての費用を見ても他の大学に比べてリーズナブルです。 それでも、自分の少ない給料では手痛い出費です… お金がないからと諦めなくていい!頼れる教育ローン 「勉強したくても、お金がないと難しいよなあ…」 諦めきれずに画面を読み進める僕の目に、「学資ローン」というページが飛び込んできました。 サイバー大学では、学生の一時的な経済的負担を軽減するため、教育ローンが用意されています。Webから簡単に申し込めて、自分に合った返済方法も選べます。現金払いだけだと厳しい自分でも、教育ローンを併用することで授業料を支払うことができそうです(奨学金との組み合わせも可能) お金がないからと、学ぶことを諦めなくてもいいんだ…! 少し前の飲み会でうなだれていたのがウソのように、僕は前向きな気持ちになっていました。 ここでなら、今の仕事を続けながらIT知識や教養を身につけ、念願の大学卒業の資格も手に入れることができる。 明るい未来を実現すべく、僕はサイバー大学へ出願を決意しました。
会社員 坂田博丈編 第2話 お金がない! 在学生の約6割が社会人!
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さらなる調査の必要性 以上のようなアンケート式の秘密保持義務の確認調査の結果、秘密保持義務の有無と内容が明確になればいいのですが、往々にして、秘密保持義務の内容が正確にわからない場合があります。 例えば、採用予定者が退職時に差し入れた契約書等の写しを退職者に対して交付しないため、もしくは、契約書の内容を開示しない契約を前職の会社との間で締 結しているため、どのような義務が課せられているか確認できない場合、または「すべての情報を第三者に開示、漏えいしてはならない」というような漠然とし た契約の場合等には、明確な契約上の秘密保持義務の内容はわかりません。 このような場合には、従前の会社に対して、一定の合理的な質問状を送付することも考えられます。中途採用予定者がどのような秘密保持義務を負担している か、受入企業での業務と秘密保持義務の抵触の可能性といった点について問い合わせるということが必要と思われます。 最近では、従前の会社から警告書が届く場合もありますが、その場合には、その内容につき、当該転入者等に十分に確認し、同社に問い合わせ確認しておくことが必要です。 また、特に、採用予定者が、例えば、何らかの発明、データ、ノウハウ、などを保有している場合、自らの顧客や顧客に関するデータなどを保有している場合などは、特に以前の在籍企業への確認の必要性は高くなります。 8. 採用時の法的対処方法(秘密保持誓約書) 次に、コンタミネーション(情報の混入)を回避する法的方法としては、以下の点等が記載された契約書を転入者から取得することが考えられます。このような契約書の取得は、不正競争防止法上の「重大なる過失」がないという主張の材料となると考えられます。 秘密保持契約・誓約書については、特に次のような条項を入れたものを一例として参考にしてください(【書式例(2)】の中途採用者入社時用秘密保持誓約書)。 特に、中途採用者の秘密保持義務と深く関連するのが、第3条です。 1. 報告義務 第三者との間で秘密保持義務を負担している場合は,本誓約書提出後○日以内に,保有者である第三者の秘密侵害にならない限度において,その相手方,義務内容を遺漏なく報告します。 中途採用者に、秘密保持義務の報告義務を明記しておきます。ここでも、秘密保持義務の有無・内容を報告すること自体が、秘密保持義務に違反する危険もあります。後日、もし中途採用者の秘密侵害がトラブルになったとき「転職先の企業が、誓約書で報告を義務付けられたから、やむを得ず秘密保持義務に違反してしまった」と主張されることのないよう配慮が必要です。 「秘密侵害にならない限度」という文言を留保するとともに、実際に報告を受けるときにも、前記の通り、直接以前の在籍企業に対して問い合わせる等の慎重な配慮が必要です。 2.
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
始末書の「違反した場合はいかなる処分もお受けします」という誓約について 労務管理に関するQ&A 社長の豆知識 先日、社員が提出した始末書の中に「今後、同じ違反をした場合は、いかなる処分もお受けします」という一文が入っていました。 この一文は有効なのでしょうか? また、このような一文が入っていても問題ないのでしょうか? 始末書にそのような一文が入っていたとしても、その部分については法的には無効と考えられますし、後述の理由により、むしろその一文は無い方が良いと言えます。 もっと詳しく 始末書の中に「今後、同じ違反をした場合は、いかなる処分もお受けします」という一文が入っていたという事ですが、これにはいくつか問題点があります。 この一文は有効? 一つは、「いかなる処分も受ける」という部分が有効なのかという点です。 そもそも、懲戒処分を行う場合は、その懲戒処分が妥当なのかどうかという権利の濫用の問題があります。 例えば、5分程度の遅刻をしたからと言って懲戒解雇したとなると、それはさすがに無効になります。 では、以前提出してもらった始末書に「再度同様の事を行った場合はいかなる処分も受ける」と書いてあった場合はどうなるでしょうか? 会社は、前回の始末書に書かれてあった通りに、 思い切って懲戒解雇たらどうなるか? それはもちろん、無効になります。 労働契約法第15条に、 「社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」 と記載されていて、数分の遅刻を数回したぐらいで懲戒解雇できないからです。 これは、労働者本人が「いかなる処分も受ける」という書類を提出していたとしても同様です。 そのため、「今後、同じ違反をした場合は、いかなる処分もお受けします」という一文は全く意味が無いということになります。 その一文が入っていることで心証が悪くなる可能性も? 誓約書 違反した場合は. もしも、今回の労働者がいろんなトラブルを繰り返して、最終的に解雇したとします。 その時に、その労働者が解雇の無効を主張して訴えた場合にどうなるでしょうか? 裁判となった場合、会社としてはその労働者がこれまでどのような違反を繰り返してきたかを立証しないといけません。 もちろん、証拠書類としてそれまでの始末書を裁判所に提出することになるのですが・・・・ その始末書に「今後、同じ違反をした場合は、いかなる処分もお受けします」という一文が入っていたら 裁判所はどのように感じるでしょうか?
会社で働く上で提出を求められる誓約書の中には、法的効力を持つもの・持たないものがあります。よく内容を理解しないままサインしてしまったことから、「残業代や退職金の請求ができない」「仕事中にうっかり壊した備品を弁償させられた」というトラブルに巻き込まれた方もいるのではないでしょうか。 労働者にとって不利益な内容を強制させる誓約書には 法的効力はありません 。また、過失での損害賠償や残業代請求権の放棄をさせることは 法律で禁止 されています。 この記事では、具体的にどのような誓約書に効力があるのか、また無効になる可能性がある制約内容についてご紹介します。 会社との誓約書トラブルは弁護士にお任せください!
検疫所が確保する宿泊施設での待機・誓約書の提出について ●日本入国前に滞在した国・地域に応じて、検疫所が確保する宿泊施設で待機し、検査を受けていただきます。 ●検疫所へ「誓約書」の提出が必要です。14日間の公共交通機関の不使用、自宅等での待機、位置情報の保存・提示、接触確認アプリの導入等について誓約いただくことになります。「誓約書」が提出できない場合、検疫所が確保する宿泊施設等で待機していただきます。 誓約に違反した場合 は、検疫法に基づく停留措置の対象となり得るほか、(1)日本人については、氏名や、感染拡大防止に資する情報が公開され得ること、(2)在留資格保持者については、氏名、国籍や感染拡大防止に資する情報が公開され得ること、また、在留資格取消手続及び退去強制手続等の対象となり得ることがあります。 日本語版(2021年8月2日) 英語版(2021年8月2日) 入国後14日間の自宅等での待機、公共交通機関の不使用、健康フォローアップの実施、地図アプリ機能等による位置情報の保存、保健所等から位置情報の提示を求められた場合には応ずること、接触確認アプリの利用等について内容をよく理解したうえで誓約書を検疫所へ提出してください。 ・ 日本語 ・ 英語 ページの先頭へ戻る