どうもこんにちは。U-NEXT Pirates所属、最高位戦日本プロ麻雀協会のASAPINこと朝倉康心です。 先日Mリーグの契約更改が発表され、何とか今年もU-NEXT Pirates所属の選手として契約していただけることになりました。思い返すと本当に何もかもがプロ失格の昨シーズンでしたが、もう一年このチームで優勝を目指して戦わせていただけることに心から感謝しております。 このあたりのことを語りだすと長くなるうえにいつものようにジメジメウジウジした文章になりかねないので、そうなる前に早速本題に行きたいと思います。 この度私朝倉康心は、YouTubeチャンネルを開設することになりました! チャンネル名は、 「あさぴんの麻雀精神と時の部屋-ASAPIN-」 です。 精神とトキの部屋にするか迷いましたが(多分)二度とトキになることはないと思うので普通に漢字にしました。 ①チャンネル概要と目的、メインコンテンツ チャンネル作成の目的はいくつかありますが、特に大きなものは ・自身の麻雀力の向上 ・コロナ特別休場と産育休でリーグ戦を休んでいる中で自宅からできる仕事としてのYouTubeの可能性の模索 この二つになります。 当面のメインコンテンツとして 「天鳳個室を利用したMリーグルール対局&検討配信 」を考えており、こちらはとにかくMリーグルールで打つ回数を増やそうというのが目的です。 七段R2000以上 という鳳凰卓と同じ厳しめの参加条件にはなってしまいますが、少しでも多くの方に対局相手となっていただけると嬉しく思います。 鳳凰民の皆様、ふがいない天鳳位の根性を叩き直していただけますよう、何卒ご協力よろしくお願いいたします!
「何卒」って正しく読める? 社会人のみなさん。年度初めいかがお過ごしですか、疲れが溜まっていませんか? 無理せず休憩しながら、今日も乗り切っていきましょう! さて気を取り直して、日本語クイズのお時間です。 世の中には読めそうで読めない日本語がたくさんあるもの。 「月極」 、 「定礎」 、 「早急」 、 「餡子」 、 「山葵」 、 「蒲鉾」 、 「愛猫」 などなど、「そういえばなんて読むの?」という日本語は身の回りにあふれています。 仕事していて、そんな日本語に出会ったことはありませんか? 受け取ったメールに知らない言葉が書いてあり、「これいまいち読めないんだけど」と思いつつ、雰囲気でどうにか処理することもありますよね。 そんなあなたに読んでほしい、本日のお題はコチラです。 「何卒」正しく読める? 「何卒」 。 ビジネスメールでちょくちょく出てくるこの日本語。正しい読み方、分かりますか? ・こんにちは・8月4日(水)まで夏休みをいただいています・オンラインショップの発送など、お時間いただきますが何卒よろしくお願いします・・お問い合わせなどございましたら適宜対応させていただきますのでお気軽にご連絡くださいませ・・・ – KIKONO. なにそつ? いいえ、違います。学生の頃、どこの中学校出身なの?という意味で「なにそつ?」と訊くことがあったかもしれませんが……それはあくまでも略語であって、この日本語には正しい読み方と意味があるんです。 「何卒よろしくお願いいたします。」という形で使われることが多い、この日本語。さて、読み方の正解は…… 正解はコチラ! 「何卒」の読み方は、 「なにとぞ」 でした。 デジタル大辞泉によれば、意味は「相手に強く願う気持ちを表す。どうぞ。どうか。」というもの。何卒よろしくお願いします、というのは、どうぞよろしくお願いしますという意味なのですね。 【まとめ】 疲れた頭のリフレッシュにもぴったりな日本語クイズ。他の問題にも挑戦してみてくださいね♪ (豊島オリカ) ★まだまだチャレンジしてみる? 漢字クイズ 記事一覧はコチラ
少々意地悪なこともお聞きしますが……心してご回答ください! 野村総合研究所への転職難易度は高い？年収や倍率などを解説. 吉竹 :ちょっと緊張しますね(笑)。できる限り、率直にお答えします。 吉竹 恒(よしたけ ひさし):株式会社野村総合研究所 コンサルティング事業本部 コンサルティング人材開発室 採用担当。2014年の入社以来、経営戦略コンサルタントとして40件近くのプロジェクトに従事。自動車業界をはじめとする製造業界の成長戦略立案や事業戦略立案に貢献する。著書に『決定版 EVシフト―100年に一度の大転換(東洋経済新報社)』。 Q1. NRIのコンサルって、戦略というよりITコンサル寄りですよね? 吉竹 :いいえ、 NRIの経営コンサルティング部門はピュアな経営戦略ファームです 。誤解されがちなのではっきりお伝えしますが、 NRIの経営コンサルティング部門とITソリューション部門は完全に独立しています 。そもそもルーツから違います。経営コンサルティング部門は野村證券の調査部、ITソリューション部門は野村コンピュータシステムが母体であり、全く別の組織です。採用時のキャリアフィールドも完全に分離しており、各部門それぞれで選考します。 ──なるほど。それぞれの部門が独立しているメリットはどこにありますか? 吉竹 :経営コンサルティング部門で言えば、 本質的な課題解決に向き合える ことです。組織が独立しているということは、各々がしっかり採算を取っているということです。だから、経営コンサルティング部門は自社システムに縛られず、戦略策定から実行支援までを顧客の課題に基づいて支援できます。そもそも経営視点での課題解決に必ずしもITが必要となるわけでもありません。 IT部門が同じ組織にある他社ファームでは、提案が自社システムの導入ありきになってしまう懸念があります。他方、NRIは「顧客の課題解決にはITシステムが必要だ」と判断した場合しかITシステム導入を提案しませんし、その場合でも他社のシステムを勧めることさえあります。 組織が分かれているからこそ、顧客に合わせた課題解決に注力できる環境があります。 ──では、経営コンサルティング部門では、どのような案件に携われるのでしょうか。「部門が独立している=戦略系の案件が多い」とは限りませんよね。 吉竹 :経営コンサルティング部門の売上比率を見ても、戦略コンサルティングが全体の5割を占め、3割が業務コンサルティング、残りの2割が官公庁を対象としたシンクタンク系の案件といった構成になっています。 Q2.
ランキング総合商社- 勤続年数と生涯給与で見る従業員に魅力のある企業
野村総合研究所の従業員数 6, 353名(単体) 13, 278名(連結) 野村総合研究所の平均年齢 40.
以下の職種にて、オンラインエントリーを受け付けています。 ご応募お待ち申し上げております。 【募集要項】 ◆応募資格:国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※四年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。 ※公平・公正な採用活動の観点から、当グループの役員・社員と三親等以内の方は、 ご応募いただけません。 ◆給与:専門能力・経験に応じて個別に決定 ◆待遇:交通費全額支給、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、保養所、 各種スポーツ施設などの福利厚生制度有 ◆勤務形態:裁量による労働。業務目標の達成に関して、その遂行方法や時間配分を ご本人にゆだねる勤務形態。カジュアルウェア勤務。 ◆休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、暑中休暇(連続1週間)、 リフレッシュ休暇(連続1週間)、産前産後休暇、育児休業など ◆選考方法:書類選考、筆記試験、面接 【お問い合わせ先】 株式会社野村総合研究所 人事部採用課キャリア採用担当 ※メールにてお問い合わせください。 ご入力いただいた個人情報は、お問合せ対応のみに利用いたします。
オフの過ごし方を教えてください。 年に2回取得できる9日間の長期休暇では、海外リゾートなどへ行き、のんびり過ごしています。あとは体を動かすことも好きなので、ゴルフやフットサルなどのスポーツも楽しんでいます。 同期や大学時代の友達と、都内の話題のお店でランチやカフェの時間を楽しんでいます。また週末の前後に有給休暇を取得して2泊3日の旅行に出かけることもありますが、最近は情報処理の資格試験を控えているため、専ら勉強中です。 気分転換に、仕事とはあまり関係のない資格をたくさん取得しています。最近では化粧品検定や色彩検定、あとはサウナ好きが高じてサウナ・スパ健康アドバイザーの資格を取得しました。サウナに関しては将来、マイホームに設置したいと本気で考えているほどハマっています (笑)。 NRIの有志団体Arumonや、横浜みなとみらい21エリアにある大企業の若手が集う有志団体横濱OneMM などの活動に参加しています。それぞれ社内外の連携を楽しみながら、ITを活用した新しいビジネスや価値の創造、人材育成など、枠にとらわれない自由なチャレンジを楽しんでいます。もちろん、同期とドライブに行くなど、完全なオフの時間も楽しんでいます。 Q.
野村総合研究所は、3期連続で過去最高益を叩き出しています。 2018年3月期の連結営業利益は、従来予想の640億円を上回り、前期比11%増の651億円という成績で業績がすこぶるよいです。 その理由の一つとして、働き方改革の一環でIT(情報技術)に投資をする企業が増えたことが挙げられます。 IT化を図って人の負担を軽減しようという動きが活発で、システム開発の需要が伸びていることや、IT化に出遅れていた金融機関からの受注が回復し始めたことも過去最高益となった要因です。 「野村総合研究所」という会社の響きからコンサルティング会社をイメージする方も多いと思いますが、なぜシステム開発事業に取り組んでいるのでしょうか? それは野村総合研究所が、1988年に民間シンクタンクの旧野村総合研究所と、システム開発会社の野村コンピュータシステムが合併して誕生したからなのです。 近年ではコンサルティング事業よりも、SI(企業の情報システムの構築を請け負うITサービス)事業分野の売上が大部分を占めています。 野村総合研究所は社員の年収が高いことでも有名です。それでは、野村総合研究所(NRI)の年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。 野村総研の平均年収は1235. 2万円 ■ 大手SIerの中ではダントツ 国内平均年収の2倍以上 まずはじめに野村総合研究所の平均年収を見ていきましょう。 野村総合研究所の平均年収は 1235. 2万円 です(2020年3月期有価証券報告書)。 キャリコネに投稿された給与明細を参考に野村総合研究所の年代別年収レンジを算出したところ、20歳代で630〜680万円、30歳代で970〜1020万円、40歳代で1250〜1300万円という結果がでました。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503. 5万円( 国税庁・令和元年分民間給与実態統計調査結果 )ですから、それと比較しておよそ2. 46倍の額です。 ■ 野村総合研究所の平均年収の推移 続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。 下は平均年収と平均年齢の推移を表したグラフです。 野村総合研究所・過去5期の平均年収/平均年齢の推移 野村総合研究所の平均年収は毎年確実に上昇しています。その額は約146万円上昇しています。前年度と比べると13.
2014年10月14日 2015年6月14日 今日はIT・コンサルティング系の最高峰、NTTデータと、野村総合研究所の比較をしてみましょう。 ご存知のようにNTTデータはITで国内最大級の会社であり、野村総研は国内のコンサルティング、ITエンジニアリングの最大手と日本の頭脳といわれる人が集まっている会社だ。 理系の学生の就職トップランキングでも、つねに上位に食い込む両者である。 企業として最高峰といえる両者なので、社員にとってもやはり最高峰の待遇となっているのか、両者を比較してみた。 [SetAd category ="K"] まずはブラック/ホワイト企業チェック! 会社の財務指標等はよく比較されますが、就職する学生や社員にとっての会社の評価は公表されません。 株主にとって、顧客にとって、社会にとって良い企業は従業員にも良い企業であるはず。 評価の基軸はいろいろですが、以下のようなポイントで今回評価をしてみたので、ご覧いただきたい。 なお、弊社ではブラック/ホワイト企業分析も行っており、公表しています。この2社も探してみてください。 ブラック/ホワイト企業分析 また生涯賃金は2014年度版が公表されています。 生涯賃金ランキング 野村総研やNTTデータも仕事は大変そうですが、待遇面は他業種比かなり良好で当然ながらブラック企業ではないようです。 役員報酬チェック! 野村総合研究所、NTTデータの役員報酬は 取締役のみ(社外取締役は含まない)で以下のようになっている。 戦いに勝ち残って役員までいくとここまで給料がアップしていきます! 【役員報酬の詳細 単位百万円 2014年度】 支給人数 報酬の総額 基本報酬 ストックオプション 賞与 野村総研 9 512 269 114 126 NTTデータ 8 328 304 54 平均にすると、以下のようになる。 【役員報酬の比較】 野村総研 : 56. 89百万円* NTTデータ : 41. 0百万円 15. 89百万円の違いとかなり大きいが、今後の両社の業績次第で大きく変化すると思われます。 両者(社)の未来図チェック! 野村総研を代表して 野村総合研究所 四郎 (35歳) 、 NTTデータ代表で、エヌ・ティ・ティ・データ 四郎 (35歳) を比較している。 共に35歳、それぞれの企業に同期で入り、平均的なパフォーマンスをしているものとします。 シミュライズでは企業のデータから創り出されたサンプル人格(シムラ―)を企業シムラ―と呼んでいます。 自分の将来を見て、考えるシステム "シミュライズコア" を使っているので、ぜひ実際のデータを見て、一緒に考えてください。 シミュライズ・コアへGO !