2019年4月、遂に働き方改革関連法が施行されました。 「働き方改革」 は、生産年齢人口(15〜64歳)を活性化させた 「一億総活躍社会の実現」 を掲げ、働く個人がより自分らしく快適なワークライフを送れることを目指した施策です。 中小企業は、この働き方改革関連法が施行されるまでに、大企業よりも時間的な猶予があります。 とはいえ、ご存知の通りすでに施行されている項目や、施行が目前に迫る項目もあり(※2020年1月時点)、いち早く「あらたなスタンダード」にキャッチアップする必要があることに変わりありません。 この流れのなかで、 中小企業は一体何に取り組む必要があるのでしょうか ?
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働き方改革は、一億総活躍社会の実現に向けた課題解決のための改革です。ここでは、働き方改革が中小企業に与える影響について解説します。 1.働き方改革が中小企業に与える影響とは? 働き方改革が中小企業に与える影響とは、「残業時間の罰則付き上限規制」「割増賃金率」「同一労働・同一賃金の原則の適用」などのこと 。ここでは働き方改革を含めたさまざまについて見ていきます。 働き方改革とは 働き方の仕組みを変える必要性 大企業と中小企業でスケジュールが異なる ①働き方改革とは?
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