アメリカ海軍は2020年10月19日(現地時間)、ステルス駆逐艦ズムウォルトが初めてSM-2ミサイルの発射を実施したと発表しました。現在多くの艦艇で採用されているミサイル発射システム、Mk. 41VLSの改良型であるMk. 57を採用するズムウォルト級駆逐艦。この試験で、舷側設置型のMk. 57使用時における艦の影響も調査しています。 ステルス性を重視した特異な外観をはじめ、数多くの新機軸を採用したズムウォルト級駆逐艦。このため建造費が高騰して同型艦は3番艦までで調達が打ち切られ、結果として将来装備の実験艦に近い存在になってしまいました。 様々な先進装備を搭載したズムウォルト級ですが、ミサイル発射システムであるVLS(垂直発射システム)についても、従来のMk. 41を改良したMk. 57を採用しています。Mk. 41は艦の中心線に沿った場所に搭載されますが、Mk. 未来的ズムウォルト級ミサイル駆逐艦 - YouTube. 57は「Peripheral Vertical Launching System(周辺配置垂直発射システム)」の別名が示す通り、艦の中心線ではなく左右の舷側に近い場所に搭載されています。 アメリカ海軍の発表によると、ズムウォルトのMk. 57によるSM-3実射試験は10月13日、カリフォルニア州沖のポイントマグー海上試験場で実施されました。試験では対艦巡航ミサイルに対する迎撃を想定し、飛来する標的ミサイルを探知・追跡し、SM-2ミサイルで撃破するというシナリオで進行しました。 試験において、飛来する標的ミサイルを捕捉したズムウォルトはSM-2を発射し、標的を撃破。SM-2は左右両舷のMk. 57から発射され、艦の中心線に搭載される従来のMk.
」 248 2017/07/16(日) 18:16:49 ID: 3XzhwVj+ht 無 視しちまえよもう。勝手に「 ぼくのかんがえた さいきょうの じゅん ようかん 」を 語 らせとけばいい。 249 2017/07/17(月) 01:15:00 無 視はできないだろう。 ズ ムウ ォルト救済を否定する連中も、本当はズ ムウ ォルトが必要だとわかっているから 必死 なんだろうよ。 ちなみにズ ムウ ォルトも CG (X)も当初から 最強 でもなんで もなか った。 ただの「将来絶対に必要な艦」に過ぎなかったんだよ。 2020年代 、 30年代 の 中露 の 海軍 戦 力 を予想すれば、当然の結果だ。 ズ ムウ ォルト救済を病的に否定する人々は、 アーレイ・バーク級 フライ ト III の方こそ 「 ぼくのかんがえた さい りょう のこすぱくちくかん」の 妄想 だと思わないのだろうか? もっとも、決定するのは残念ながら 米国 民なのだから、 愚かな選択がなされて5年後、10年後、15年後、20年後に 繰り返し繰り返し、「あの時 ズムウォルト級 を 改 良して量産しておきさえすれば」と後悔する 米国 民の群れを眺める結果になっても、やむをないことではあるがな。 250 2017/07/17(月) 21:49:50 >>ズ ムウ ォルト救済を否定する連中も、本当はズ ムウ ォルトが必要だとわかっているから 必死 なんだろうよ。 まーた言ってもないこと 妄想 し始めた。自分の 妄想 を他人に確定的に押し付けて 批判 とか本当に終わってるね。 ついでに言うなら必要なのは アーレイ・バーク や タイ コンデロガを代替出来る艦であって必ず しも ズ ムウ ォルトである必要はない。 >>「 ぼくのかんがえた さい りょう のこすぱくちくかん」の 妄想 だと思わないのだろうか? コスパ 以前の話で、他に 現実 的な 選択肢 があったら 米軍 はそっちに 舵 を切っていただろうね。 性 能 、納期、価格、どれを取っても 約束 を守れずその見込もないから見限られ、仕方 無 く代替予定だった物を延長して使わざるを得なかった。 それだけの話なのに、何故か部外者が当初 プラン に固執して 意味不明 な逆恨みをしてる。それだけ。 で、 フル スペック のズ ムウ ォルトが量産すれば5億 ドル /隻っていう試算の根拠はまだですかー?
ゆっくりで語る珍兵器 第8回【ズムウォルト級ミサイル駆逐艦】 - Niconico Video
ズムウォルト 基本情報 建造所 バス鉄工所 運用者 アメリカ海軍 艦歴 発注 2008年 2月14日 起工 2011年 11月17日 進水 2013年 10月28日 就役 2016年 10月15日 その後 就役中 要目 満載排水量 14, 564 トン 全長 600 ft (182. 9 m) 最大幅 80. 7 ft (24. 6 m) 吃水 27. 6 ft (8.
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厚生労働省 (外部サイト) 都道府県労働局 (外部サイト) 全国の労働基準監督署 (外部サイト) 未払い残業代等請求のための裁判外の手続 労働基準監督署(労基署)を利用する方法 裁判外の交渉で未払い残業代等を請求する方法 裁判による紛争解決手段 この記事がお役に立ちましたらシェアお願いいたします。 未払い残業代を請求したい,サービス残業をさせられているなどについて弁護士に相談したいという方がいらっしゃいましたら,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所にお任せください。 >> 未払い残業代請求に強い弁護士をお探しの方へ LSC綜合法律事務所 所在地: 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話: 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。
未払い残業代請求には2年の時効がある 残業代はお金の請求権です。そして、お金の請求権にはいわゆる消滅時効があります。つまり、一定の時間が経つと残業代を請求する権利がなくなってしまいます。 2019年12月現在、残業代の消滅時効の期間は2年です(労働基準法第115条)。しかし、今後は3年、5年と延長することも現在検討されているとの報道があります。これは、2020年4月1日に施行される民法改正に伴って民法上の消滅時効が最短で5年になることに関連して、現在2年である労働基準法上の賃金等の請求権の時効も改める必要があるのではないかとの意見があるためです。 時効期間の改正については、弁護士をはじめとする法律専門家も意識を向けていますので、弁護士への相談は早めにすることが重要です。 6-2. 未払い残業代請求の初めとして内容証明を送る 未払い残業代請求をする場合、内容証明郵便という手紙を会社に送る方法も一つの手段です。 内容証明郵便とは、手紙の内容のコピーを郵便局が5年間保管してくれるというものなので、「何年何月何日に未払い残業代を請求した」ということを郵便局が証明してくれます。 しかし、内容証明郵便を安易に送るとかえって不利となることがあります。つまり、内容証明を送ることは「これからあなたと法的に争います」という宣戦布告です。そのため、対決姿勢が明確になり相手が会社側に不利な証拠を処分しまったり、態度を硬化させて交渉が難しくなったりすることがあります。 内容証明郵便をご自身で送られる場合は、熟慮を重ねられてから送ることが必要です。これも弁護士に依頼することで、適切なタイミングで適切な内容の内容証明郵便を送ってもらうことができます。 6-3.
労基署が十分に対応してくれない可能性もある 上述したように、労働基準監督署は残業代未払いについて効果的に対応してくれるとは限りません。もちろん、相談には乗ってくれますし、残業代未払いが極めて悪質であれば強制的に会社を調査し、逮捕・送検なども検討してくれます。 しかし、やはり人手の問題などもあり、是正勧告でとどめてしまう側面があり、効果的な解決を期待できないケースが多いのも現実です。 また、労働基準監督署は公的機関ですので、弁護士と違って代わりに残業代を請求してくれるという事ではないため、問題解決につながらないということも多いです。 一方、弁護士は依頼者の代理人であるため、依頼者の利益のために、知識と経験、テクニックを駆使してくれます。この点が公的機関である労働基準監督署との大きな違いです。 5-2. 弁護士に依頼すると会社もきちんと対応する場合が多い 一般的に、弁護士から請求を受けるという事は、会社にとって「一大事」です。会社にとっては日常業務とは別に対応を迫られることになり、またそれが法的な問題となれば大きな負担となります。 5-3. 残業代請求の相談先は労働基準監督署？弁護士？仙台の弁護士が解説. 遅延損害金も漏れなくきちんと請求できる やや補足的な話ですが、未払い残業代を請求する際には遅延損害金の請求もすることができます。遅延損害金というのは、賃金や残業代が未払いであったことに対する損害賠償金です。 この遅延損害金については、会社を辞める前であれば一般的には年6%(商法514条)、会社を辞めた後に請求する場合であれば14. 6%となります(賃金の支払の確保等に関する法律6条1項)。 このような請求を併せて行う場合も、弁護士であれば手落ちなく請求してくれますから、未払い残業代に上乗せして遅延損害金も得ることができる可能性が高くなります。 5-4. 難しい作業や会社への対応も弁護士がしてくれる 残業代の請求は、会社との交渉に始まり、場合によっては最終的に法廷での争いとなるので、精神的にも物理的にも大きな負担になります。特に証拠収集や手続面での知識の獲得、書面などを自力で用意することは困難を極めるといっても過言ではありません。 しかし弁護士に依頼することで、こういった負担を一気に軽減することが可能になります。もちろん、弁護士から用意するように頼まれた書類や証拠を自分で集めたりする必要はあり、まったくの「お任せ」とはいきません。しかし、弁護士へ依頼することによって、残業代請求の負担が劇的に減ることになります。 未払い残業代についての対処方法、弁護士へ依頼することのメリットについてまとめてきました。 最後に、未払い残業代請求について、その他に理解すべきポイントを簡単にまとめましたので、参考にしてください。 6-1.
36協定に違反している場合 仮に会社と従業員が36協定を結んでいる場合でも、この協定で決めた残業時間の上限を無視して残業をさせていると、会社は罰則を科される可能性があります。 また、働き方改革関連法案により、大企業は2019年4月から、中小企業については2020年4月から新しい残業時間の上限規制及び罰則が導入されています。時間外労働の上限規制は、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満、複数月平均80時間が限度としています。この上限規制に違反した会社に対しては、罰則が科されることになります。 1-4. 深夜労働・休日労働の割増賃金を支払っていなかった場合 さらに、深夜労働や休日労働などの場合にも、会社は割増賃金を支払わなければなりません(労働基準法第37条1項、4項)。つまり、深夜労働や休日労働の場合は、必ず賃金の上乗せが必要ということです。 この割増賃金を支払わなかったことなどで書類送検まで至った事案として、関西のがんこフードサービス株式会社の事案があります。同社は2012年に、2011年4月から7月にかけて、大阪府岸和田市の店舗で従業員に時間外労働等をさせたにもかかわらず、約100万円の残業手当や約6万8000円の深夜労働の割増賃金を支払わなかったとして、同社と社長ら幹部が検察に書類送検されています。 次に、残業代の未払いがあった場合の具体的な罰則の内容について見ていきましょう。 残業代を支払わなかった場合に、実際に処罰されるのはいったい誰なのか(社長か、残業をさせた部長なのかなど)、また、どういった処分が法律で定められているのかなどについてまとめました。 2-1. 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 残業代未払いの場合(労働基準法37条違反の場合)、労働基準法第119条に罰則の定めがあります。「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」です。(労働基準法32条、労働基準法36条6項違反の場合も同様です。) 懲役とは簡単に言えば、刑務所に入れられて強制的に所定の作業をさせられることです。また、罰金とは、強制的にお金を取り上げられることです。 「懲役6か月以下」とは、基本的には1か月以上6か月以下を指します(刑法第12条第2項)。また、「罰金30万円以下」とは基本的には1万円以上30万円以下をいいます(刑法第15条)。 2-2.
(1)弁護士に残業代請求について相談すれば、どのように対応してくれる?
4%)と、建設業115社・製造業76社に次ぐ割合を占めています。 また、時間外労働の割増賃金未払いや36協定の無視といった労働基準法の違反行為をしているとして公表された会社が63社あり、そのうちサービス業が最多の26社・41.