ポール・ワイスの思考実験 | 思考実験, 生物学, 東大
思考実験は興味深いものが多いのですが、 その中でも中々面白いものを見つけました。 それがポールワイスの思考実験 発生過程のニワトリの胎児を管に入れて完全にホモジナイズすると、 バラバラに破砕されたニワトリ胎児由来の液体が得られるが、 ホモジナイズの前後で一体何が失われたのか 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 というものです。 今回は、 このポールワイスの思考実験について解説していきます。 ホモジナイズを簡単に説明すると、とにかく原型が残らないくらい(液体レベル)までバラバラにすることです。 この記事を読むのに必要な時間は約 3 分です。 前提条件 まず、このポールワイスの思考実験において、 怒りを覚えるような人は読まないことをお勧めします。 思考実験において、 このような残虐的な話はよくあることです。 個人的な意見ですが、 そういったことから目を背けて思考を止めるのは恐ろしいことと思います。 考え、 発信する人がいることで人間は成長していくのです。 ポールワイスの思考実験の論点 物質的には何も失われていないが、 何かが失われています。 それが何なのかということです。 私が真っ先に思い浮かんだのは「命」、 その次に「ひよこの形」が浮かびました。 ネットでは、「潰した人間の理性」や「道徳」という答えも見られました。 答えは何なのでしょうか? ポールワイスの思考実験の答え ポールワイスの思考実験の答えは、本人としては 【生物学的組織】とされています。 そして、 【生物学的組織】が失われるということは、 「生物」ではなくなるということですね。 しかし、この問題の答えは一つではなく、 おそらくあなたが考えた全てであるとも言えるようです。 生命とは何なのか 仮に人間で考えるとしましよう。 人間を構成している物質がすべて揃っていたとします。水、炭素、アンモニア、石灰、等々 (鋼の錬金術師でもあったあれです。) それらがすべて揃っていた場合、 それは「人間」と言えますか?言えないでしょう。 「人間」には「生命」というものが確かに存在します。 物質では表せない「何か」です。 思考実験はより良い結果を生むために必要なこと この問題を初めて聞いたとき、 嫌悪感を抱く人がほとんどだと思います。 そして中にはポールワイスに怒りを覚える人もいるでしょう。 思考実験なので実際にこういった行為を行うことはありませんが、 それでも仮定としても残酷だ、許せない、という人もいるでしょう。 また、 この問題に「命」のような回答をしなかった人の人格を批判する人もいるかもしれません。 はたして、それは正しい考えなのでしょうか?
さがす 履歴 閉じる 試験管の中のひよこ ヒヨコを試験管に入れて粉砕すると失われるものは何か?
東京大学・池上高志教授が専門とする「人工生命」という分野の研究では全体を、小さな要素に還元することなく、全体のまま捉えるというアプローチで生命の理解に近付こうとしているように思います。 例えば、「ライフゲーム」と呼ばれるシミュレーションは、全体の模様の変化が驚くほど生き物のように振る舞うことがあります。 これは、平面上に並べた白黒のタイルを、単純なルールに従って変化させることで生まれた結果です。 生命ライクな現象 生き物のように振る舞うという感覚。 私たちは、こうしたことを直感的に感じ取ることができます。しかし、なぜそう思ったのかを論理立てて説明することは非常に難しい問題です。 「生命ライクな現象(生命のように感じられる動き)を発見し、その現象を表現する言葉をつくっていくことが大切だ。」 池上先生は、そう言います。 新しい言葉 どうすれば、生命を理解することができるのか? それは、先生の言う「生命ライクな現象」を数多く生むことを重ねてゆくことなのでしょう。 そして、そうした試みの延長線上に「新しい生命を語る言葉」が作られていったのなら、そのときはじめて、「生命を理解できる」瞬間が訪れる。 ぼくには、そんな風に感じられたのです。 ※ 東京大学広域システム科学系教授|人工生命研究者・池上高志教授のインタビューは以下からお読みいただけます。 東京大学広域システム科学系教授 人工生命研究者・池上高志教授インタビュー 第1話 人工知能の先の世界をいく人工生命とは何か? Beyond AI 第2話 人工生命と人工知能は、何が違うのか? 『ポールワイスの思考実験』デザインの全アイテム：デザインTシャツ通販ClubT. 第3話 企業が見るべき、人工知能の先にあること 第4話 人工生命がつくる、ほんとうのユートピア ※ 本メディアは、FOLIOが運営しています。 ※ FOLIOのテーマ投資は こちら へ。 80以上のテーマ から好きなテーマを選べます。 株式会社FOLIO 金融商品取引業者 関東財務局長(金商)第2983号 加入協会:日本証券業協会、一般社団法人日本投資顧問業協会 取引においては価格変動等により損失が生じるおそれがあります。 リスク・手数料の詳細は こちら へ
労働基準監督署 は、厚生労働省の出先機関で、事業者が労働基準法等の労働に関する法律を遵守しているかどうかを監督する機関です。 いわゆる「公益通報」に関する事実について労働者から通報を受け、事業者に違反行為があれば、指導・是正勧告等を行ってくれます。 労働基準監督署への通報は、メールや電話の他、匿名でも可能です。 そして、 公益通報者保護法 等の法律により、公益通報を理由とした解雇や降格、減給、退職の強要など不利益な取扱いは禁止されているため、通報によるリスクもほとんどありません。 本記事では、 労働基準監督署への通報方法 労働基準監督署への通報により生じるリスク 労働基準監督署への通報後の労基署の対応 などについて、具体的に見ていきましょう。 ご参考になれば幸いです。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労働基準監督署(労基署)への通報の基本ルール 労基署への通報は、どのようにすべきでしょうか? 訪問しなければならないとなれば、時間を要しそうでためらいもあることでしょう。 また、受け付けてくれる通報内容や、どこの労基署へ通報すべきなのかなどについて、以下、通報における基本ルールについて説明していきます。 (1)メールや電話でも可能 労基署への通報は、メールや電話でもできます。 電話は、全国各都道府県に複数ある労基署に「総合労働相談コーナー」が設けられておりますので、お近くの労基署の「総合労働相談コーナー」に電話して、通報内容を説明し、内容に応じた部署につないでもらいましょう。 また、土日や夜間などの時間帯には「労働条件相談ホットライン」という窓口がありますので、こちらに電話するのも可能です。 メールは、厚生労働省が「労働基準関係情報メール窓口」を設けていますので、こちらに通報することもできます。 もちろん、労基署を直接訪問して通報するということもできます。 (2)どこの労働基準監督署でもいいの? 労基署は、各都道府県に複数あります。各労基署ごとに管轄があり、原則としては事業所(会社)を管轄する監督署に通報するのが良いです。 下記ウェブサイトで、全国の労基署を探すことができます。 全国労働基準監督署の所在案内 (3)どんなことで通報できる?
結論から言うと、 ブラック企業を通報するのにお金はかかりません 。 無料で労働基準監督署に通報することができます。 そのため、ブラック企業を通報する際に、お金の心配をする必要はありません。 労働基準監督署に通報する以外の解決方法 これまでは、ブラック企業を労働基準監督署に通報する方法を紹介しましたが、その他の解決方法もあります。 ブラック企業を相談する窓口は、労働基準監督署以外にも豊富に存在するのです 。 具体的には、ブラック企業の相談先は、以下のフロチャートに従い決めることをおすすめします。 各相談先の特徴は、以下のとおりです。 ブラック企業の相談先については、以下の記事で詳しく解説してます。 ブラック企業の相談窓口7つ!最高の相談先の選び方と無料相談の活用 ブラック企業と言っても、その抱えている問題は様々ですので、その問題に応じた相談窓口を選択する必要があります。今回は、フロチャートでブラック企業の相談先の選び方を説明した上で、各窓口の特徴や相談前の準備を解説していきます。... 残業代や慰謝料請求等の法的な問題は弁護士に相談すべき!
2015年06月19日 公益通報後の不利益な扱いについて 【相談の背景】 労働基準監督署に労働基準法違反を実名で通報し、是正勧告又は 是正指導がなされた後の相談です。 労働基準監督署に実名で通報等、公益通報をした後、 通報を理由とせず、別の理由で降格や配転、解雇など 不利益な扱いを受けた場合です。 根拠条文は、以下の通りです。 ・公益通報者保護法第3条及び第5条、 ・労働基準法第104条2項 【... 2021年05月25日 支給日不明のセールスインセンティブ 外資系メーカーの営業です 先ごろ計算間違いの連絡を受け差額支給を待っているのですが日本の経理は何も米国本社から連絡をうけていませんでした 金額自体は小さいのですが計算違い発覚までひと月かかり差分支給の通知から1週間たっても支給日の連絡がありません 給与の未払いという違法行為だと思いますが労働基準監督署に通報したほうがいいででょうか? 2015年03月30日 報復人事で慰謝料の請求ができますか 業務内容からうつ病を発症しました。診断書・休職届けも提出して休職していましたが、復帰時に休職中は有給を使うことを指示され、これを拒否。会社が聞き入れなかったので労働基準監督署に通報。受理されて会社は労働基準監督署から注意を受けました。 それにより、報復人事として事務仕事からフォークリフトを使う現場に回されました。 報復人事と感じる根拠は、事業所... 2020年03月27日 公金消失事件で何度も投稿させて頂いておりますが。 公金消失事件前に会社から決められていることを駅長本人が現金調査をやっていなかった、報告書は虚偽記載していた。その事が発覚し課長が駅長全員呼び出し注意をした。それだけで済む問題なのでしょうか? 現金調査を毎月していたら公金消失事件は未然に防げ事件は起きなかったと思いますが。 昨日、外部のコンポライアンス事務局(東京の弁護士事務所)に通報しました。コ... 2015年06月20日 預金口座、仮押さえの時期、保証金はどうなものですか?