花の満足度が高くて管理が楽なのがとてもいいです! 新芽の銅葉もきれいですしね! でも、バラの専門家にはあまり評判が良くないのでしょうか? 最近の本では品種一覧から外されているのすらあります。やはり花もちが悪いところがネックなのかもしれませんね。 確かに花もちは悪く散りやすいけれど、株が大きくなれば必ずいくつかは咲いているという状態になるので、そんなに大きな欠点ではないとわたしは思うのですが──。 花がきれいで香りも良くて育てやすいバラが毎年発表されていますから、「レディ・エマ・ハミルトンよりこっちのバラの方がずっといいよ!」というバラもいくつもあるかもしれません。「レディ・エマ・ハミルトン」をはるかに凌駕する素晴らしいバラにぜひ会いたいものです! でも、これだけ多くの人が絶賛するバラなのだから、まだまだしばらくは、「レディ・エマ・ハミルトンはファーストローズにイチオシのバラ!」という座は安泰なのではないでしょうか? ラクしてきれいなバラを探している方、どうぞ、このバラから始めてみてくださいね! バラの夏剪定！方法は？レディエマハミルトンを剪定 | バラを楽しむオトメンパパの栽培日記. きっと「バラってこんなに簡単に育てられるんだ!」って、肩の力が抜けると思いますよ! スポンサーリンク
ホーム バラの開花 2018年12月29日 こんにちは、オトメンパパです^^ 私が一番好きなバラ、 レディエマハミルトン が咲きました~ もともとオレンジ色とカップ咲きが好きで選んだバラなんですが、実際に咲いてから、 ノックアウトされました( ̄▽ ̄) どうしてかっていうと、 香りのあまりの素晴らしさ にです! もう衝撃すぎて、あっさり大好きなバラのナンバーワンになった次第です^^ (その後、ローズ・ポンパドゥールも同列1位に♪) なので、今回の開花シリーズは、ERレディエマハミルトンです^^ レディエマハミルトンの花持ちや香り について、ご紹介しますね! レディエマハミルトンの花持ちは?香りは? レディエマハミルトンが開花しました~^^ かな~り、待ちわびました♪ でも待ったかいあって、 最高に良い香りです( ´∀`)b この香りのエッセンシャルオイルとか、デビットオースチンから発売しないかな・・・ レディエマハミルトンを、栽培してみて気づいた点です^^ レディエマハミルトンの特徴 樹形:シュラブ 高さ1. 2m×横1m(地植え) シュート発生:良い※(1年間でシュートは太さ5ミリ~1センチのものが10本以上) 枝・トゲ:普通 花色:オレンジ色でたまにピンクが混ざるような・・・ 花形:花びらの少なめなカップ咲き うどん粉病:無農薬で発症せず 黒星病: 無農薬で発症せず <追記>翌年は発症してしまいました。 花もち:あまり良くない(3日くらい) 多花性:春たくさん咲き、その後も咲き続ける 香り:フルーツのような強い香り ※シュートの発生については、樹齢が上がると変わることがあります。 耐病性 に関しても、優秀なんですよ~ 無農薬でも、 何の病気も出ません でした。 <追記> しかし翌年、梅雨の頃から夏にかけて発症してしまいました。。。 あと、香りは良いのですが、その分、 花持ちはそんなによくありません 。咲いてから、3日くらいでバサッといっちゃいます。 でも、かなり良く咲きます。春に一番花が咲いて、その後も二番花があって、三番花、四番花? もう 夏場もずっと蕾をつけて くれます。 去年は夏も咲かせましたが、今年は夏場は体力を温存させようかな、と思いますが(^^; あと、 ベーサルシュートの発生も良い んですよ。同時に9本出たこともありました。 とにかく、花持ち以外は、 手放しでオススメできる バラです(^▽^) 続いて、蕾から咲き終わりまでを見てみましょう!
気まぐれエマ😍 今年は暖かいのか、全体的に開花が早い。 桜の開花も一週間早かった。 エマは1ヶ月も早い! 満開を前に雨でグッタリ😣 →5月11日 花を全て切り、固形肥料とオルトラン たくさん一度に咲いても、イマイチ楽しめなかった… 蕾の数を減らして、一つの花を大きく、花びら多く育てる方針に変更 木の下の方の花は見えないから摘蕾かな。 2021年6月11日 試着 グロウコンテナ30型11㍑825円 受け皿330円 →その後、暑さ対策に二重鉢 花はよく咲きます😋 GreenSnapのおすすめ機能紹介! バラに関連するカテゴリ 花のある暮らし 切り花 アレンジメント 母の日 花言葉 花の育て方 バラのみどりのまとめ バラの関連コラム バラの新着投稿画像 人気のコラム 開催中のフォトコンテスト
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
被害金を受け取るときの手続は? 被害金を受け取るときの手続きとして、支払誓約書や公正証書など、何らかの書面を用意する必要があるのでしょうか。 横領されてしまった被害金を、できるだけ確実に回収するためにも、法的にも適切な方法で、回収の努力をしておくべきです。 まず、「支払誓約書」に、従業員の署名押印をもらうようを心がけてください。支払誓約書に書くべき内容は、最低でも次の2点です。 具体的な横領金額について、横領したことを認めること。 横領した金額を会社に対して返還すること。 横領を行うような社員は、そもそも経済的余裕がない場合が多いため、「支払誓約書」を作成するときには、分割払いの交渉を行うことも考えられます。 また、責任が重いことを知らしめるために、「支払誓約書」を公正証書とし、強制執行が可能なようにしておく方がよいケースもあります。 4.
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
損害賠償請求するときのポイント 横領を行った従業員に対して、損害賠償請求をするときのポイントは、次の4つです。 横領した金額の、全額の賠償を請求することができるか? 給料相殺することができるか? 退職金を支払う必要があるか? 被害弁償を受け取るとき、どのような手続きをとるべきか? では、横領した社員に対して損害賠償を請求するときの3つのポイントについて、弁護士が順番に解説していきます。 3. 全額請求できる? 会社が従業員に対して損害賠償を請求するとき、労働契約の性質として「労働者の労働によって会社が利益を得ている。」ため、損害賠償額を一定程度に制限した裁判例があります。 つまり、労働者は会社の利益のためにはたらいているため、いざミスをしたときに会社が社員に対して、損害の全額を請求することは信義則に反する、ということです。 しかし、横領行為は「故意」ですから、必ずしもこの裁判例はあてはまりません。 従業員が、「故意」で会社に損害を与えた場合には、悪質な行為であるといえますから、被害を受けた全額を、損害賠償請求することができます。 注意! 横領行為が行われるよりも前から、あらかじめ損害賠償額を予定しておくことは労働基準法によって禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書で、「従業員が横領をした場合には、500万円の罰金を支払わなければならない。」といったルールは、労働基準法違反です。 ただ、現実に発生した損害について、発生した後で賠償請求をすることは、この労働基準法で禁止された「損害賠償の予定」にはなりません。 3. 給料から相殺できる? たとえ横領をした従業員であっても、働いた時間分の給与を受け取る権利があります。 横領をして会社に損害を与えた場合であっても給与を支払わなければいけないのは納得がいかないでしょうが、労働法的には支払わなければなりません。 そのため、悪質な横領行為が許せないとき、支払わなければいけない給料から、被害金額を差引き(相殺)したいと考えることでしょう。 しかし、給料や退職金から相殺を行うためには、従業員(社員)の同意が必要となります。被害弁償を給与からの相殺で行いたいときは、必ず「相殺の同意書」を取得しましょう。 3. 退職金を払う必要がある? いざ退職をすることとなった場合には、退職金が発生します。 自主退職をする場合に対して、横領が発覚したことを理由として懲戒解雇をする場合、就業規則のルールにしたがって、退職金を減額、不支給とすることが考えられます。 ただし、退職金の減額、不支給は、裁判例では、懲戒解雇よりも更に高いハードルがあるといわれています。そのため、懲戒解雇、退職金不支給という厳しい処分を行うときは、弁護士によるアドバイスが必要です。 3.
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