0 out of 5 stars 犯人役のみごとさ Verified purchase 暗い画面が続く映画です。 しかし、引き込まれます。 なんともいえないねっとりとした雰囲気が全編をおおっていて、それが魅力です。 とにかく犯人役がいいですね。役者そものももいいし、演出もいい。役者としては「ブレードランナー」のルトガーハウアーを思いおこさせますし、演出としては、犯人側に加担する気持ちが生じます。そうか、それなら、復讐すればいい、という気持ちにさせられます。 ハリウッド映画のように早いテンポでサスペンスを盛り上げるのとはまた違ったミステリー映画でした。 12 people found this helpful rucola Reviewed in Japan on January 23, 2019 5. 0 out of 5 stars もっと広く周知されて欲しい作品!HBOシャーロックぐらい好き Verified purchase 外国の特捜部と聞くと、ミッションインポッシブルのIMFとか007のMI6っぽいのかな? と勝手に思いつつも、何とも地味なジャケット画像で、単に似せてきたC級作品かなとスルーしてたが、 レビューの高評価を信じて見て大正解。 個人的にはHBOのシャーロックホームズに匹敵するぐらいの面白さだった。 特捜部と言いながら、実際は未解決となった事件の書類ミスが無いかチェックする 新設窓際部署に送られた元殺人課の刑事が、昨日まで倉庫でスタンプ押してましたという よくわからん相棒付けられて、しょうがなく資料の整理を始めるが、、、みたいな導入。 点が少しずつ増えて、それが少しずつ繋がって行って、、、 良質なミステリー小説を読むような感じで派手さは皆無だが見入ってしまう。 おすすめです。 4 people found this helpful
「特捜部Q 檻の中の女」に投稿された感想・評価 重いけど面白い!
有料配信 不気味 恐怖 絶望的 KVINDEN I BURET/THE KEEPER OF LOST CAUSES 監督 ミケル・ノルゴート 3. 78 点 / 評価:599件 みたいムービー 523 みたログ 1, 097 19. 7% 46. 1% 27. 9% 5. 2% 1. 2% 解説 デンマークの作家J・エーズラ・オールスン原作の『特捜部Q』シリーズを映画化したサスペンスドラマ。未解決事件を扱う窓際部署所属刑事の活躍が、スリルあふれる描写で綴られる。捜査ミスにより部下を殉職させ、... 続きをみる 本編/予告編/関連動画 (2) 予告編・特別映像 特捜部Q 檻の中の女 予告編 00:02:00
知って得する「退職金制度」 退職金はいくらもらえる?退職金の平均相場
何歳までこの会社で働くのか? 退職金はどうもらうのか? 定年後も会社員として働くか、独立して働くか? 年金を何歳から受け取るか? 住まいはどうするのか? 早期退職したら退職金はいくらもらえる？早期退職のメリット・デメリットを考える | はじめての住宅ローン. 定年が見えてくるに従い、自分で決断しないといけないことが増えてきます。 会社も役所も通り一遍のことは教えてくれても、"あなた自身"がどう決断すれば一番トクになるのかまでは、教えてくれません。税や社会保険制度の仕組みは、知らない人が損をするようにできています。 定年前後に気を付けるべき「落とし穴」や、知っているとトクする「裏ワザ」を紹介したシニアマネーコンサルタント・税理士の板倉京先生の話題の著書 「知らないと大損する!定年前後のお金の正解」 から、一部を抜粋して紹介します。本書の裏ワザを実行するのとしないのとでは、総額1000万円以上も「手取り」が変わってくることも! 「早期退職していいか?」がわかる一番簡単な計算法。 今、辞めて後悔しないか、どう見極める? 割増退職金を出して早期退職者を募集する企業が増えています。 会社に残っても先は見えているし、早期退職したほうがトクなのか、それとも、安定を優先してこのまま会社に残ったほうがいいのかと悩む人もいるでしょう。 また、60歳で定年を迎える時も、このまま今の会社に雇用延長で残るのか、辞めて、新しい世界に踏み出すのかを迷う人もいると思います。 早期退職するか否か、定年後どう働くかを決めるためには、最悪のシナリオを想定し、その場合のリスクを受け入れられるかどうかを確認する ことが必要です。 早期退職で「勝ち組」に見えても逆転することも 先日、友人であるAさん(53歳)が「早期退職」しました。その条件は、「年収の2年分を退職金に上乗せする」というもので、退職金はなんと4000万円。さらに、彼は、元銀行マンという経歴を活かして、スタートアップ企業の顧問の仕事(年収800万円)に就くことになりました。「まさに勝ち組!」と思っていた矢先、新しい勤め先から、「経済状況の悪化で業績が苦しくなり、お願いする仕事がなくなってしまいました」と連絡があったのです。 Aさんはこれから仕事を探さなければいけませんが、現実問題、年齢も決して若くなく、経済不況の中、転職活動は難航しています。 Aさんは、辞めてはいけなかった? 「会社に残りたくない」「次にやりたいことがある」という気持ちがあっても、早期退職を選択する時は、 最悪のシナリオを想定しつつ、今辞めるとどの程度のリスクがあるのかを見極めたうえで、慎重に検討すべき です。 Aさんの場合で見てみましょう。上の表を見てください。Aさんの預貯金は1500万円程度でした。退職金は税引き後の手取りが約3600万円。将来、親からの相続で1000万円程度もらえそうなので、今、確実に用意できるだろうと思われるお金は、合計の6100万円です。 一方、 今後必要なお金を、65歳まで(年金をもらうまでの現役時代)と、年金をもらい始めるいわゆる老後以降に分けて計算します。 老後に必要な生活費は現役時代の7割程度といわれています。ちなみに、Aさんには大学生の子どもがいて、学費もまだかかるし、住宅ローンも1000万円程残っています。生活費以外の娯楽費用や医療費などの不測の事態に備える費用もざっくり加味すると、必要な金額は約1億740万円。足りない金額は、なんと4640万円という結果になりました。65歳まで働くとすると、あと12年で4640万円。会社に勤めていたら、稼げていた金額ですが、無職の今聞くとなんとも大きな額に感じられます。「早期退職」は、こういったリスクを把握して決めるべきなのです。 今、会社を辞めていいのかを5分でざっくり判定!
独立開業する予定の人 や転職を考えている人、50歳後半の人の中には「ラッキー!」とばかりに応募する人がいるかもしれません。しかし、多くは「会社の将来性は……」「再就職は……」など将来の不安が大きく、決断できない日々を過ごすのではないでしょうか。では、早期希望退職に応じるかどうかの決断ポイントを考えてみましょう。 1.割り増し加算の退職金で退職後の収入ダウンを賄えるか 退職後は雇用保険の基本手当、例えば45歳以上60歳未満で勤続20年以上の人には「給付日数330日×8370円(上限額)=約276万円(令和2年8月1日以降適用)」が給付されます。基本手当の給付期間中に再就職を決めたいところです。 再就職後から年金支給開始年齢の65歳までの収入を、現在の会社に残った場合と再就職した場合で予測します。その差額の総額が退職金の割り増し加算分に近ければ、早期希望退職に応募してもいい、ということになります。収入減のカバーに充足するのは割り増し加算部分だけです。本来の退職金は65歳になったときの退職金として別に管理しましょう。 2.現在の会社の将来性は? 会社に残った場合でも現在の収入が保証されるわけではありません。計画通りに再建できない場合は、さらなる早期希望退職の募集や整理解雇、果ては倒産ということもありえます。 3.転職市場での「売り」は?
定年を迎える前に退職する「早期退職」。そのうちの「早期優遇退職制度」は、退職金が割り増しで支給されるなど、メリットと思える面もあります。では、定年まで勤めるよりも、早期退職は得なのでしょうか。早期退職の種類やメリット・デメリット、早期退職を決めるポイントなどを解説します。 早期退職という選択は得なのか?