「 ブロワー 」はこの項目へ 転送 されています。造園や林業などで使用する清掃機械については「 リーフブロワー 」をご覧ください。 送風機 (そうふうき)とは、 羽根 車の 回転運動 によって 気体 に エネルギー を与える 機械 で、単位 質量 当たりのエネルギーが 25 k Nm /kg(kJ/kg)未満のものをいう。 単位質量当たりのエネルギー25 kNm/kg は、 標準空気 の場合の 送風機全圧 約 30 k Pa に相当する(JIS B 0132:2005 送風機・圧縮機用語)。 尚、改正前の JIS規格 (JIS B 0132:1984)では、送風機とは圧力比2未満のものを言い、圧力比2以上のものは 圧縮機 に分類されていたが、ISOなどの 国際規格 との整合性を保つため 2005年 に改正された(JIS B 0132:2005 送風機・圧縮機用語 解説)。 圧力比による分類 (改正前) [ 編集] 送風機は圧力比によりファンとブロワに分類される。 ファン [ 編集] ファンは、送風機のうち圧力比1. 1以下のものを指す。 ブロワ [ 編集] ブロワは、送風機のうち圧力比1.
ホーム > 製品一覧・検索 > スコア顆粒水和剤 ® はシンジェンタ社の登録商標 野菜・果樹・茶の主要病害に、高い効果を示します。 有効成分がすばやく浸透移行するので、耐雨性が高く、安定した効果を発揮します。 高い予防効果はもちろん、治療効果にも優れ、安心した作物づくりをささえます。 溶けやすいサラサラ顆粒。粉立ちが少なく、計量もしやすくなっています。
〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町2-33-8 TEL:03-3249-7731(代表) © 2016 Toyo Green Co., Ltd.
ファンベル顆粒水和剤 対象者 きゅうり・いちご・トマトを生産されている方 困り事 葉かび病・うどんこ病などの病害に困っていませんか? 製品情報…日曹ファンタジスタ顆粒水和剤. 解決 ファンベル顆粒水和剤は、各種病害に高い予防的な効果を示します。 (ふぁんべる・ファンベル) ■規格:250g/袋 ■毒性:普通物 ■有効成分:イミノクタジンアルベシル酸塩、ピリベンカルブ ■詳しい特徴・適用表・注意事項など: メーカー関連サイト 実際の薬剤のご使用に当たっては製品ラベルをご覧の上、適切な使用をお願い致します。 効果・特徴 適用表 ファンベル顆粒水和剤 特長 新規成分ピリベンカルブと、イミクタジンアルベシル酸塩との混合剤です。 各種病害(特に葉かび病・うどんこ病)に高い予防的な効果を示します。 病斑進展阻止効果・浸達性・残効性を有します。 既存の耐性菌にも効果を発揮します。 他剤とは異なる成分で薬剤耐性菌の発達リスクを抑えます。 花粉媒介昆虫(セイヨウミツバチ)への影響が少なく、散布翌日の導入が可能です。 ファンベル顆粒水和剤に関するお知らせ きゅうりの病害「菌核病・褐斑病・黒星病・炭疽病」が追加登録されました。(2013. 1/16) いちごの病害「炭疽病」が追加登録されました。(2013. 1/16) トマトの病害「すすかび病・うどんこ病」が追加登録されました。(2013. 1/16) 適用作物・適用害虫と使用方法について 作物名 適用病害虫名 希釈倍数 使用液量 使用時期 本剤の使用回数 使用方法 イミノクタジンを含む農薬の総使用回数 ピリベンカルブを含む農薬の総使用回数 きゅうり 菌核病、褐斑病、黒星病、灰色かび病、うどんこ病、炭疽病 1000倍 100~300L/10a 収穫前日まで 3回以内 散布 7回以内 いちご 灰色かび病、うどんこ病、炭疽病 10回以内(育苗期は5回以内、本圃では5回以内) トマト 灰色かび病、すすかび病、うどんこ病、葉かび病、菌核病 3回以内
農林水産省登録 第23103号 有効成分 ピリベンカルブ 40. 0% 性状 淡褐色水和性細粒 毒性 普通物(毒劇物に該当しないものを指していう通称) 危険物 - 包装 (100g×25袋)×4箱、(166g×20袋)×2箱、500g×20袋、5kg×2袋(地域限定) 有効年限 5年 「ファンタジスタ」特設サイトはコチラ "プレミアムキャンペーン実施中" 新規系統ベンジルカーバメート系の有効成分ピリベンカルブを含有しています。 広範囲の病害に対して高い防除効果を示す総合殺菌剤です。 予防効果に加えて病斑進展阻止効果を有します。 各種作物への汚れや薬害発生リスクが少ない剤です。 葉の内部への浸達性、茎部から上位葉への浸透移行性を有します。 使用前にはラベルをよく読んでください。 ラベルの記載以外には使用しないでください。 小児の手の届く所には置かないでください。 お問い合わせは、こちらまで 日本曹達株式会社 農業化学品事業部 TEL. 03(3245)6178
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4 強み: 愛知の優良企業と太いパイプをもっており、安定的な経営となっていることは大きな... リーダー、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 2. 3 強み: 客先とのパートナーシップ契約。 滅多な事がない限り、仕事がなくなることはない... 一般、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 2. 0 強み: 上層部レベルで客先との連携は取れているので恐らく仕事が無くなることはない 弱... 一般SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 強み:トヨタとのつながり 弱み:人材の育成 事業展望:離職者も毎年一定数いるため、中... プログラマ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 10年以上前 2. 8 強み:派遣業なので、客先の景気が思わしくなくても、別の客先に出向するため、仕事がなく... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 平社員、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 2. 4 強み:初心者、低学歴でも受け入れてくれること。 弱み:所詮、他の会社に入れない技術者... PG、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 3. 0 強み:人間関係が濃厚。 弱み:下請けの仕事なので、上流工程のノウハウが蓄積できない。... 事業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 3. カーネル・ソフト・エンジニアリング - Wikipedia. 1 強み:大手企業との繋がり 弱み:自社開発がほぼ無い 事業展望:重役が有能なのでもっと... SE、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 4. 3 強み: 従業員数は順調に増えている。 増加した従業員数を賄えるだけの仕事量を主要ユー... 一般職、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 強み: 名古屋に関しては社員数が多いため、客先の部署がまるまる自社の社員ということも... プログラマー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 強み: 自社グループにスクールを抱えているため、入社研修や資格取得については充実して... SE、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カーネル・ソフト・エンジニアリング 強み: 不景気に強い。単価が低いので客先に切られにくい。 弱み: 大口の取引先に依存... カーネル・ソフト・エンジニアリングの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、カーネル・ソフト・エンジニアリングの「企業分析[強み・弱み・展望]」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか?
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの年収分布 回答者の平均年収 428 万円 (平均年齢 32. 1歳) 回答者の年収範囲 250~950 万円 回答者数 37 人 (正社員) 回答者の平均年収: 428 万円 (平均年齢 32. 1歳) 回答者の年収範囲: 250~950 万円 回答者数: 37 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 300. 0 万円 (平均年齢 40. 0歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 350. 0 万円 (平均年齢 30. 5歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 451. 9 万円 (平均年齢 32. 2歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 396. 7 万円 (平均年齢 30. 2歳) その他 (公務員、団体職員 他) 250. 0 万円 (平均年齢 35. 0歳) その他おすすめ口コミ 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの回答者別口コミ (35人) EE2 PE プログラマー 2021年時点の情報 男性 / プログラマー / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EE2 / PE / 401~500万円 2. 3 2021年時点の情報 エンデベッド 一般 プログラマー 2021年時点の情報 男性 / プログラマー / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / エンデベッド / 一般 / 300万円以下 3. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円 4. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 601~700万円 4. 3 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / SE / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 3. (株)カーネル・ソフト・エンジニアリングのセミナー／説明会一覧 | マイナビ2022. 7 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの回答者別口コミ (35人) 2020年時点の情報 男性 / プログラマ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 2. 8 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 4 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 一般 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 3. 4 2020年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2020年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2020年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
07. 01 / ID ans- 3815231 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 回路設計・実装設計 【良い点】 上司に認められれば他のメンバーと比べて、ボーナス時に+αされているようです。 一般のままだと給料の増加は見込めないです... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 一般のままだと給料の増加は見込めないです。早いうちにリーダー等に上がればそれなりの給料はもらえると思われます。上がった時期が遅いとあまり増えないです。他の会社に比べると同じような内容の業務をしていても差があるように思えます。 投稿日 2018. 10. 04 / ID ans- 3371509 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他のシステム開発(制御系)関連職 【良い点】 研修中以外は残業代は全額支給されます。 15分刻みで支給されるので自分自身は残業に関しては不満はありませんでした。 それなりに忙しくてもしっかりもらえるので。... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 それなりに忙しくてもしっかりもらえるので。 ただ忙しいときと忙しくないときでの給料の額の差がかなり大きい。 同様に忙しい部署に配属されれば給与はたくさん入ります。 同じ同期でも配属先によって結構給与に差がでます。 投稿日 2018. 03. 06 / ID ans- 2870692 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 主任クラス 【良い点】 実力主義と謳っているだけあり、年齢や経験による評価は一切無い。 その為、やる気とある程度の実績さえあれば若いうちからリーダー職に就くことが可能となっている。... 続きを読む(全231文字) 【良い点】 その為、やる気とある程度の実績さえあれば若いうちからリーダー職に就くことが可能となっている。 野心むき出しにしている方が可愛がられる点はいいと思う。 若いうちからリーダー職に就くことができる点は良いが、お金はさほど上がらない。 そもそものベースが低ければ、ある程度の上がり幅となるが、絶対値で見るとやはり少ない為、残業による補填を余儀なくされる。 投稿日 2017. 12. 09 / ID ans- 2747890 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時はプロジェクトリーダーを担当していたが、得意先との打ち合わせやメンバーのフォロー、管理など時間が足りなかった。その一方で自分も業務を抱えており、時間がない... 続きを読む(全244文字) 【良い点】 当時はプロジェクトリーダーを担当していたが、得意先との打ち合わせやメンバーのフォロー、管理など時間が足りなかった。その一方で自分も業務を抱えており、時間がない中で業務をこなしていかないと回し切れないと思う。だが、その功績をしっかり見ていてくれる上司であれば、確実に評価や給料に反映される。自分は評価されていたほうなので、給料にも反映されていた。 昇格するには実力も去ることながら、運も必要だ。上司が多い部署だと昇格は枠が無いため難しい。 投稿日 2017.