契約社員に対し、4月以降の更新について3月に契約書を会社より提示。 給与の減額に相当する内容があるとして、契約社員は会社に異議を口頭で伝えた。 会社からは後で話し合いの時間を設けると返答。 8月末になって、初めて話し合いの場が設けられる。 契約社員の言い分 「給与の減額になる。見直して欲しい。」 会社側の言い分 「この額は変えない。YESかNOしか返答を受け付けない。」 「NOなら合意できなかったということだ。」 契約社員は早々に異議を申し出ていたにも関わらず、 契約書を交わさず5ヶ月経過後 会社が異議を受け付けないとの回答をしています。 後日会社は契約書をメール添付で返信。 メール記載内容。 「これまでこの内容で給与を支払っているので、ハンコを押して返送せよ。」 これでは労働契約書ではなく、請求書、もしくは領収書扱い。 こういった形で契約社員に押印を求めるのはいかがなものなのか。 契約社員の立場では、 ・異議については泣き寝入りで、契約書に押印をして今後働く ・異議が受け付けられなかった、つまり「YES」と言えないから辞める この二択しかないのでしょうか。 こういったケースに詳しい方、助言お願い致します。
更新する雇用契約書にサインせず働いた場合、雇用条件はどうなるの?昨年7月1日に入社(当初契約社員とは言われていないが・・・)し、その時の雇用契約書には 契約期間 平成22年7月1日〜平成23年3月31日とありますが、3月31日の契約満了前後に新規又は更新の雇用契約書を会社から提示されておらず、2ヶ月が過ぎました。 ①この時点で雇用の定めのない正社員になったのでしょうか?
まあ、相手も人間なので 今まで仲良くやってきたのに残念だわ~くらいは思うだろうけど。 トピ内ID: 7131178085 パート勤務 2012年4月27日 06:54 理由はどうであれ、もともとそういう待遇なんですから。 トピ内ID: 2135252838 💤 みー 2012年4月27日 06:58 むしろ更新のときにきっぱり「しません」というならOKですが 「時間をください」と返事を保留にしてその後続けたりすると 微妙です。 トピ内ID: 6216441062 🐱 ねここ 2012年4月27日 07:00 特に問題なくやっていても、会社の社風は色々あるし、人間関係も受け止め方はそれぞれあるし、有休や時給の差も多少なりともあると思います。 社員の方は、会社に守られていると思いますが、パートや派遣はどうなんでしょう? 人間関係の負担に見合わない給料で、我慢出来ないと感じたら私は次を探します。 結婚して子供はいないので、自由気ままと思われてるな・・と、感じたり、 「子供がいないって、ほんとのとこどうなのよ?」って平気で聞いてくる 年配の人とか、今、勤めてる所では、根掘り葉掘り聞いてきますが、 お金が貯まれば辞めようと考えています。 パートだから、会社のために働くのはバカバカしいと思っています。 3ヶ月の更新とか言ってますが、私の知ってる所では、1週間ごとの更新、1ヶ月ごとの更新の所もありますよ。 いずれは、社員にしたいと言いながら、1週間の更新って、信じられませんでした。1ヶ月で辞めましたね。 色んな会社があります。罪悪感なんてありません。問題なく働いても、容赦なく更新されない人もいます。失業して、就職出来ても、ひどい会社って思うこと多々ありでした。 トピ内ID: 2212819393 子猫 2012年4月27日 07:01 契約期間が定められているなら更新する必要がない人は更新しない。 それだけじゃないんですか?
契約更新してないまま働いているフルタイムのアルバイトです。3月までの契約(契約書のコピー有り)でしたが、ズルズルと今現在も働いております。そのことは管理部には伝えておりますが「そのうちする」のまま更新はしておりません。4月に入り上司が変わり、仕事内容も突然高度なことかつ、罵言暴言が酷く、正直、こんな仕事するとは聞いてなく毎日のようにダメ出しを受け、精神的にもかなり辛いです。 しかも、ある日社員に何も教えられないままその社員が仕事を休み、バイトだけで仕事を回した日に、知らないことを精一杯しましたが結局至らないこともあり、上司に「何でできないの?」などとずっと言われ、そのことが頭から離れず怖いし、帰り道に涙が止まらなくなりました。 話としては、バックれたいです。 4月分給与がGW明けの5月10日に振り込まれるので、その日まで休み、それを確認した上で保険証と退職届郵送。その際に3月までの契約書のコピーも同封し、契約切れをアピールしようと考えてます。 これで退職手続きとなりますでしょうか!? 大人のモラルとしてダメなのはわかりますが、会社にいるとドキドキし、手が震えてきます。怖いのです。正直、私なんか1人に労力を割くとは思えないので上手くいくとは勝手に思っています…。 どうかお答えいただけたら幸いです。 無断欠勤はいたしません。 GWは休みなので9日10日は休もうと考えてます。そして、給与は振り込まれると思われますので9日くらいに保険証と退職届(4月末まで)と3月までの契約書を同封しようと考えてます。 先ほども書いたように4月以降分の契約更新はしておりませんし、口頭で実施有無を確認しております。 質問日 2016/05/02 解決日 2016/05/03 回答数 1 閲覧数 2355 お礼 0 共感した 0 無断欠勤した場合、5/10の給与が振り込まれない可能性もゼロではないです。 また無断欠勤は通常ペナルティが発生します。 それを理解した上でならモラルはさておき、退職手続きとしては成立します。 ていうか本来契約切れだと退職手続きも何もないんですけどね、、、 回答日 2016/05/02 共感した 0 質問した人からのコメント お答えありがとうございました。 きちんと有給消化し退職することにいたしました。 回答日 2016/05/03
会社として「請求書の出し忘れ」は絶対にあってはならないことです。しかし、日々の仕事が忙しかったり、専任担当者を配置していないような企業である場合には請求書を出し忘れてしまう場合もあります。今回は、うっかり請求書を出し忘れてしまった際の、知っておきたい法律についてご紹介します。 請求書を出し忘れると何が起きるのか 請求書を出し忘れると、取引先は商品やサービスの提供に対して代金をいくら入金すればいいのか分かりませんし、請求書が受理されない限り代金が支払えないルールを設けている企業はほとんどです。つまり、入金されないわけです。 中には、「請求書が無くても取引時点で債権債務が発生しているのだから、取引先が代金を支払うだろう」と甘く考える方もいるでしょう。そうした方に注意していただきたいのは「売掛債権は消失する可能性がある」ということです。平たく言いますと入金されずに請求できる権利が消失する可能性があるということです。 もし請求書を出し忘れている場合には、先方の担当者に連絡をとり請求書を送付させていただく旨を伝えるようにしましょう。 売掛債権の有効期限とは?
自社側に問題はないかを確認する 代金未払いが発生した場合、真っ先に取っていただきたい行動は「自社側に、問題はないかを確認する」ことです。場合によっては、請求先間違いや請求内容の違いにより、取引先に受理されず未払いになっている可能性があります。 もちろん、請求書が受け取られなかったり内容が間違ったりしている場合でも、取引時点で取引先が代金を支払う義務があるのですが、取引先によっては請求書が受理されないと代金を支払えないルールを設けている場合もあります。 Step2. メールまたは電話で連絡を取る 請求書の送り先も内容も正しく、かつクレーム等もないのに代金が未払いになっていることが確認できたら、取引先に連絡を取ります。メールや電話、あるいはWeb会議などを使ってコンタクトして、「なぜ代金が未払いになっているのか?」の説明を求めましょう。 ただし、取引先からクレームが入っているが故に代金が支払われていない場合があります。そんな中で代金請求の連絡をしてしまうと、火に油を注ぐことになりますので、最初に問題の有無を確認することが大切です。 Step3. 請求書を送ってこない会社への支払義務はありますか - 弁護士ドットコム 不動産・建築. 直接訪問する メールまたは電話などで連絡を取り、新しい支払い期日を設定したにもかかわらず代金が支払われなかった場合、直接訪問するのも有効的です。ただし、過度な威圧感を与えてしまう可能性もあるので、直接訪問するかどうかは慎重に検討しましょう。 Step4. 催促場を作成/送付する 直接コンタクトしても期日通りの代金支払いが確認できなかった場合は、催促状を作成します。催促状には「未払い金に関し、〇月〇日までに確実な代金支払いをお願い致します」といった文言を交えて、代金支払いの催促を行います。催促状は正式な書面として角印の押印をおすすめします。ただし、「未払い代金に対して催促した」という事実を作ることが大切なので、簡易的な連絡手段であっても問題はありません。 Step5. 督促状を作成/送付する 催促状で設けて支払い期日にも応じなかった場合は、督促状を作成しましょう。「催促と「督促」のニュアンスは似ていますが、督促の方が強制力を持っています。そのためには、内容証明郵便で督促状を送付し、「〇月〇日までに代金支払いが確認できない場合、法的措置に移行いたします」といった文言で督促します。 いかがでしょうか?売掛債権は消失する可能性があるので、うっかり出し忘れた際はすぐに新しいものを発行し、提出するよう心がけましょう。
取引先から請求書が届かず、毎月やきもきしている担当者様はきっと多いことでしょう。締め日を過ぎてしまうと会計上の処理が煩雑になり、担当者様の手間も増えてしまいます。そうならないようにするには、締め日になる前に然るべき対策を講じる必要があります。今回は、取引先から請求書が届かない場合の対応方法について解説していきます。 請求書が届かない場合も支払いは必要!