「多尿」という言葉を聞いたことはありますか?トイレの回数が多い頻尿には色々な種類があります。もしあなたが 「何度も行きたくなるし毎回たくさん出る」 ということならそれは「多尿(による頻尿)」かもしれません。 多尿は体の不調を知らせる重要なサインです。知れば知るほど「多尿って怖い!」と分かりますよ。「トイレが多いだけだし」と気軽に構えていると大変なことになります。 そこで今回は怖い病気なのに意外と知られていない多尿症の原因と改善方法をご紹介します。 まず、多尿とは? 尿の量が多い | 病気スコープ. 多尿とは「1日3リットル以上の尿を排出する」状態です。普通の人は多くても1リットル~2リットルくらいまでです。これだけ尿が出れば必然的にトイレが近くなるので頻尿になります。 量を計らないと多尿かただの頻尿か区別が難しいと思いますが、多尿の特徴として他に 「口が渇く」「水分をかなり多く摂る」 があります。 原因1. 脳が原因かも?「尿崩症(にょうほうしょう)」 水分を飲んでもそれが全部尿として排出されるわけではありませんよね。体に必要な水分は吸収されます。これは抗利尿ホルモンが下垂体から出ているためです。抗利尿ホルモンが腎臓に働きかけて水分を吸収、体内の水分量を調節します。 しかしこの抗利尿ホルモンの分泌が正しく行われないと水分が吸収されず尿として体外に出てしまいます。これが尿崩症です。 蛇口にホースを付けた状態で水を出すとホースの先からそのまま出ますが、それと同じ状態で入った分どんどん出てしまうのです。その為、 のどが常に乾いた状態 になります。当然ですよね、体内に水分が吸収されていないのですから。この状態になると特に冷たい水を多量に欲しくなります。 尿崩症の原因は不明な場合が多いですが、脳腫瘍や外傷・手術による後遺症としてあらわれることがあります。まれに遺伝子異常によるもので起こることもあります。 治療法としては、脳による原因がある場合はその原因となる疾患を治療することが重要です。そして抗利尿ホルモン製剤を日に1~2回点鼻する治療法が一般的です。 原因2. 食生活は大丈夫?「糖尿病」 糖尿病は脱水を良く起こす病気です。糖尿病の人は血液中の糖をうまく取り込むことが出来ないので、血液に余った糖があふれ出て高血糖状態となってしまいます。するとこの高血糖状態を何とか薄くしようと、血管内に多くの水分が取り込まれます。しかしこの水分はもともと余分なものなので、尿として排出しようと体が機能します。 ここで余分な分だけが出ればいいのですがそう上手くはいかず、必要な水分まで排出されてしまうのです。これにより脱水が起こります。 脱水しているのでのどが渇くのは当たり前。この渇きを何とかしようとたくさんの水分を飲んで多尿になります。しかし水分は排出されるという悪循環を起こすのです。 この症状を改善するには 「血糖コントロール」 が必須です。糖尿病治療に大事な食事療法と運動療法をしっかり行って、規則正しい生活を心がけましょう。 原因3.
原因1. 脳が原因かも?「尿崩症(にょうほうしょう)」 原因2. 食生活は大丈夫?「糖尿病」 原因3. 拒食症などが引き起こす「低カリウム血症」 原因4. 完治はしない「腎臓病」 原因5. 漢方の摂り過ぎでもなる「原発性アルドステロン症」 原因6. もしかしたら、ただの「飲み過ぎ」かも
参考/『いぬのきもち』2019年1月号「犬がかかりやすい下部尿路疾患」(監修:ノヤ動物病院院長 野矢雅彦先生) 文/影山エマ CATEGORY 犬と暮らす 健康・病気 病気の兆候 解説 アプリおすすめ 関連するキーワード一覧 人気テーマ あわせて読みたい! 「犬と暮らす」の新着記事
人事・労務 投稿日: 2020. 05. 05 更新日: 2021.
休業手当は社員が休みでも支払われる賃金です。なぜ働いていないのに賃金が発生しているのか、考えたことはないでしょうか。 休業手当の定義や種類 具体的な事例 休業手当がどのような性質のものか などについてまとめました。 1.休業手当(の定義)とは?
労働に対する基本的な考え方に ノーワーク・ノーペイの原則 があります。ノーワーク・ノーペイの原則とは労働者による労務の提供がなければ、会社に支払い義務は発生しない、要するに働かなければ賃金なしというもの。 原則の前提に、労務を提供できなかった理由が、労働者の責任もしくは労働者と使用者のどちらの責任でもないということがあります。たとえば理由なく自宅待機を命じられた場合、使用者の責任になるためノーワーク・ノーペイの原則には該当しません。従って、働いていなくても労働者は賃金を受け取ることができるのです。 社員のモチベーションUPにつながる!
それぞれに当てはめて計算していきます。 ①1, 000円×8時間×15日×3カ月÷90日=4, 000円 ②360, 000円÷45×0. 6=4, 800円 ②の方が高いのでこの場合は②で出した平均賃金の4, 800円で休業手当を計算します!
では、以上の休業手当の理解を前提に、企業が新型コロナウイルスに関連して従業員を休業させる場合に休業手当の支払義務が発生するのかを簡単に検討していきます。 ①従業員が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合 休業手当の支払義務はないと解されます。 新型コロナウイルスに感染し、感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(平成10年法律第 114 号。以下「感染症法」といいます。)第18条3項により都道府県知事の就業制限を受けた従業員は、働けない状態(労務提供義務の履行不能)といえますから、休業手当の前提である働くことのできる従業員を休業させたとはいえませんので、「使用者の責めに帰すべき事由」を検討するまでもなく、休業手当支払義務は発生しません。 ②従業員が連日37. 5度以上の発熱などの症状があり、新型コロナウイルスに感染した疑いがあるため休業させる場合 個別の症状に鑑み、社会通念上就業することができるかどうかを判断し、 就労可能な従業員に対しては休業手当の支払義務があります が、症状が重く、新型コロナウイルスに感染しているか否かにかかわらず 社会通念上、就労不能な状態の従業員に対しては休業手当の支払義務はないと解されます。 この場合は、あくまで新型コロナウイルスの感染が疑われているだけで、単なる風邪の可能性もあります。37.