みなさんこんにちは、相場師朗です。 この度は、株トレードに関するあなたの疑問にお答えしようと思います。 そのお話をするために、まず、 「相場師朗は怒ってるぞ!」 からお話しさせていただきます。 ラジオNIKKEIをお聴きの方にはお馴染みですが、 私が日頃の生活で「オカシイな」と感じていることを ストレートにお話しているコーナーです。 今回はこの場をお借りして、 私が株トレードの情報の業界を見渡して、 "怒っているポイント"を2つお話します。 1つ目は 株式アナリストや経済評論家の方々がおっしゃる 「経済指標発表の数値は良かったが、利益確定売りで株価が下落した」 「円高進行により株価の上値は重かった」 などの解説です。 "後付け講釈でもっともらしく解説しているに過ぎない"と思いませんか? 私たち投資家は、自分のお金で株を売買しているのですから、 「分かっているなら先に上がるか下がるか教えて欲しい!」 ということですね。 世の中の株式アナリストのほとんどは、 自分のお金で株トレードをしていない というのをご存知ですか? 相場師朗氏のトレード技術はFXや先物取引(日経225先物等)、デイトレードにも使える？ | 相場師朗の株塾でチャート技術を磨き脱サラしたトレーダーのブログ. その株式アナリストの方の所属している証券会社や 投資情報会社の決まりで 株のトレードができなかったり、 自分でトレードをしても株で利益をあげられない から、 トレードしないという方もいます。 むしろ、後者の「自分で株トレードをしても利益をあげられない」という 株式アナリストが多いようです。 私たち投資家に情報を提供しておきながらおかしな話ではありますが、 それは、結果が出た後の「後付け講釈」をしていることからも分かりますね。 私は、 「株価チャートは全てを物語る」 と、ラジオNIKKEIの番組をはじめ、さまざまな機会に言い続けています。 経済発表や企業業績などのいわゆるファンダメンタル情報は見ていません。 私は常に 「株価チャート」 を見ているのです。 株価チャートの動きを注意深く観察していると、 利益をあげるポイントが読めてきます。 囲碁や将棋のように先の手を読みながら トレードできるようになっていくのです。 そうなったら楽しいと思いませんか? もちろん、囲碁や将棋も練習しないと 手になりませんから、 ある程度の練習は必要です。 株価チャートを見ながらトレードの練習をすることにより、 トレードの腕が上がっていくのです。 まさに、「株は技術」なのです。 2つ目は 「3分で100万円儲かる」 「寝ているだけで●●万円」 などという「甘い言葉」や「誘い文句」を用いて ・実際に稼いたのか定かではない株講師の投資手法 ・一時的に稼げた手法をあたかも万能な投資法のように宣伝する トレードに関する商品が横行していることです。 「楽をして簡単に株で儲ける」ことができるわけではありません。 そして、 「株式相場が上昇していた一時期に通用していた方法」で、 その後もずっと上手くいくはずもありません。 その時の相場環境に応じてトレードできる 「株の技術」 を身に付ける必要があります。 難しく聞こえるかもしれませんが、 チャートの動きを見ながらトレードの練習をすることで、 技術は身についていくものです。 私が株トレードを教えている受講生さんの中には 既に億単位の利益を得ている方もいますので、 そこはご安心なさってください。 "技術" を身に付けることで、 刻一刻と変化する株式市場に対応し続けることができます。 前置きが長くなってしまいました。 既にご存知かもしれませんが、 あらためて、私の自己紹介をさせていただきます。
↓↓「無料動画講座」をどうぞ。↓↓ チャートがきれいにうねっていればOK 相場師朗先生の教えるショットガン投資法、ショートトレード、うねり取りをやる際、銘柄選定にあたって、「株価チャートがきれいにうねっていればOK」という判断基準があります。 たくさんの出来高がある銘柄であればOK、という判断基準もありますが、つまりは、株価チャートがきれいにうねっている、と同じことになります。 出来高が多い → 株価チャートがきれいにうねっている → チャートの先が読みやすい → 狙ったトレードができる ということですね! そうすると、 FXでも、先物トレードでも、デイトレードでも、チャートがきれいにうねっていれば基本的には大丈夫 、ということになります。 つまり、チャートがきれいにうねっていれば、ショットガン投資法、ショートトレード、うねり取りの実践は可能、ということになります。 反対に、チャートを見て、きれいにうねっていない場合は、ショットガンやショートトレードやうねり取りは難しい、ということになります。 例えば、ローソク足が飛び飛びになって「窓」がたくさん開いている場合や、上げ下げが激しいために移動平均線がカクカクとしている場合などは、チャートがきれいにうねっていない、と判断します。 そういうチャートのものは、ショットガンやショートトレードやうねり取りを避けた方がよい、ということですね。 FXでも、先物トレードでも、デイトレードでも、また、日本株でのトレードにおいても、チャートがきれいにうねっているかどうかをまずは確認してみて下さい! 関連記事: 勝てない理由は練習方法にあった?相場式トレードの練習方法はコレ!
こんにちは、インテク事務局です。 株式投資における投資スタイルとして「デイトレード(デイトレ)」というトレードスタイルはご存知でしょうか? デイトレードとは、日をまたがずに1日の中でトレードを完結させる超短期のトレードのことを言います。 上記のようなトレードスタイルとなりますので、「デイトレーダー」と聞くと1日中株に専念していて、チャートに張り付きながら細かいトレードを行っているイメージを持つ方もいらっしゃるかと思います。 そうなると、皆さんが気になるのは「結局のところ、デイトレードって儲かるの?」という部分ではないでしょうか? そこで今回は、デイトレードで効率的に儲けることができるのか、初心者やサラリーマンでも無理なくトレードができるトレードスタイルなのかについてご紹介します。 この記事でわかること 株式投資におけるデイトレードとは デイトレードで「大きく」儲けることができるのか 忙しいサラリーマンにもおすすめの「効率的」に稼げるトレードスタイル デイトレードとは前述の通り、日をまたがずに1日の中でトレードを完結させる短期トレードのことを言います。 1日ですぐに利益が出ることもあるので、「すぐにお金を手に入れたい」と考えている人には魅力的な投資スタイルに見えるかもしれません。 実際に、デイトレードをして利益を上げている人がいるのは事実です。 しかし、投資初心者やサラリーマンとして働く人たちにとって、デイトレードには注意すべき点もあります。 では、デイトレードではどのような部分に気をつければいいのでしょうか?
「株トレード道場 ~The Final ~ コンプリートセット」とは?
コンテンツをご覧になるためにはログインが必要です。 まだ会員登録がお済みでない場合は、お送りしている登録のご案内メールをご確認ください。 ご案内メールが届いていない方は、 運営事務局 までご連絡ください。
FX、先物、デイトレでも知っておくべき「鉄板パターンの使い方」 ここまで、FXトレードでも先物トレードでもデイトレでも、相場式のトレード手法が使える、というお話をしてきました。 私自身も、日本株のトレードだけでなく、先物トレードにおいて相場式トレードを実践しています。 その際、日本株でのトレードと同じように「鉄板パターン」(勝ちパターン)の形になっているチャートを探してトレードをするのですが、「習った鉄板パターン」を そのまま単純にあてはめてトレードしていてはいけません。 その理由と対策方法 を知っておくと、今後のトレードを有利に進めることができますので、コレはぜひ知っておいてほしいと思います。 その詳細については、下記の 「無料動画講座」 で解説していますので、ぜひご確認下さい。 ↓ ◆「無料動画講座」の詳細はこちらの画像をクリックしてご確認下さい◆
退職金規程の変更にはそういうルールが無いんですか? 全員の賛成までは無理でも、せめて過半数の賛成ぐらい得ておくべきだと思うんですけど・・。 多数決による賛成は特に求められません。 ただし会社が労働者側とどれだけ誠実な協議をしたかや、労働者側の賛成反対がどれぐらいだったかという点は、 裁判所が変更の妥当性を判断するための材料の1つにはなります。 会社を退職し、退職金の支払いを求めたんですが、いま退職金規程を見直してるところだから待つよう言われました。 そんな急な制度の変更が許されるんですか? まるで私が辞めるタイミングに合わせたみたいで良い気分がしません。 制度の急な変更が不誠実であるのはもちろんですが、そもそも原則として 規程の変更は既に退職した労働者に効力を持ちません 。 本来支払われるべき額を堂々と請求してください。 退職後の変更が効力を持たないなんておかしいわ。 どこかの会社は既に退職したOBの年金を削って、裁判にも勝ったと聞いたもの。 退職 "年金" の場合は、世代間の公平を期すために支払い基準を統一する必要性が高く、また将来削られる可能性を労働者もある程度予期していたはずだという理由で、退職後の減額も認められる場合があります。 しかし通常の退職金は、退職時に労働者の権利として確定するものなので、後からルールを変更しても意味がありません。 【次のページ】 » 円満退職でないから払いたくない
就業規則 を作成するにあたり、2点質問があります。 ①退職金を支給することにはなっていますが、就業規則に退職金を支給するという文言をまったく入れず、別規程で退職金について詳細を規定するという案が出ています。 労基法では、退職金を支給する場合は就業規則に入れるようにと定めてありますが、就業規則そのものにまったく記載せず、別規定にしておくだけでも良いものでしょうか? 別に退職金の存在をあいまいにしようという趣旨ではありません。 ②退職にあたり、退職予定者に何らかの不正があったと思われる場合、退職金の支払を保留することはできるでしょうか?
一覧へ
就業規則は「職場のルールブック」という側面だけでなく、「会社と労働者の契約の一部」という側面があります。就業規則に問題があると、あとで大きなトラブルになる可能性があります。社会保険労務士が実務でよく発見する就業規則の問題のうち、重要な3点をお伝えします。 1.
1% (例)勤続年数が15年、源泉徴収前の退職金の金額が1000万円の場合 まず、退職所得控除額を出します。勤続年数は20年未満なので、「40万円×勤続年数」という式を使います。 40万円×15=600万円 そのため、課税対象になる退職金の金額は (1000万円-600万円)×1/2 =200万円となります。 次に、税額表を見ると、課税対象額が200万円の場合の税率は10%、控除額は97, 500円です。 そのため、所得税は (200万円×10%-97, 500円)×102.
そもそも、企業による退職金には法的義務がありません。 つまり、退職金が支払われるか、支払われないかは、企業ごとに定める退職金規定の内容によって決まります。 もしも経営不振や業績悪化により「会社都合」で退職しても、企業の就業規則や退職金規定によっては退職金が支払われないケースがゼロではありません。 また、退職金の制度自体があるかないかも企業によって異なります。 2018年現在、退職金制度を設けている企業は約75%といわれ、4社に1社は退職金制度がないことになります。 もともと退職金制度を設けていない会社であれば、退職理由によらず退職金の給付を受けられないかもしれません。退職金はあくまで企業ごとの労働契約に基づいて支払われるため、勤め先の退職金規定をあらかじめ確認しておくことが賢明です。 自己都合退職だと退職金が減らされると言われた! 従業員が自らの意思で退職をする「自己都合退職」を選んだ場合、企業側は退職金の減額もしくは不支給をすることが可能なのでしょうか? 退職金の扱いについて留意すべきポイント - BUSINESS LAWYERS. 答えは「会社の社内規定による」ことになります。 企業の就業規則において退職金の減額や不支給等の規定があり、その内容が合理的であると判断されれば、違法であるとは認められません。 さらに、退職金は基本的に勤務年数を基準に支給されることが多いため、休職や休業によって勤務年数にカウントされない期間があれば、その分退職金も減ることになります。退職金の減額対象となる「勤務年数に含まれない期間」として、以下の例が挙げられます。 勤務年数に含まれない期間の例 私傷病による休業 育児や介護による休業 もちろん企業によっては育児・介護休業も勤続期間に参入するケースもあります。もしも退職金の減額や不支給をされ、会社の対応に疑問を持つ場合は、まず企業の社内規定を確認するようにしましょう! 社内規則に明記があるにもかかわらず退職金が支払われない! もしも万が一、社内規定に退職金の定めがあるにもかかわらず規定通りの支払いがない場合は労働基準監督署へ相談することができます。 企業が就業規定を守らず従業員への賃金給付を怠った場合、労働基準監督署により違法行為が認められ、指導や処分が命じられます。 労働基準監督署とは 労働基準法に基づいて労働条件の確保や改善指導、労災保険の給付などをおこなう厚生労働省の出先機関のこと それでも企業が退職金の支払いに応じない場合は、裁判へ発展するケースもあります。必要に応じて退職金に関して記載のある書類や社内資料などを用意しておくと安心です。 退職金の割り増し交渉をしたい!どうやって相談しよう?
企業によるリストラで退職を余儀なくされた場合、企業側へ退職金の割り増しを交渉することはできるのでしょうか?交渉できる主張として、以下の項目が挙げられます。 不当な退職推奨であることを主張する 未消化の有給休暇の買取を求める 退職時期を交渉する 会社都合による退職によって従業員が一方的に不利を被ることを主張すれば、退職金の割り増し交渉ができる可能性があります。退職推奨がおこなわれた個別面談の記録や、有給休暇の残数などを確認できる証拠を残しておくとよいでしょう。 また、退職時期を早めることを交換条件として退職金の割り増しを主張することもできます。企業側は雇い期間を短縮できるため、賃金を減らせる代わりに退職金の増額に応じる可能性が高いです。 リストラによる解雇の理由に納得ができないようであれば、一度は会社との交渉を検討してみましょう。 退職金制度のルールは会社次第!泣き寝入りする前にしっかり確認を! 退職理由が「会社都合」か「自己都合」かによって退職金に差が生じたり、退職金の減額や不支給がおこなわれたりする場合も、すべては企業ごとに定める就業規則や退職金規定に基づいて判断されます。 退職金は「当たり前にもらえる」ものではなく、勤め先によって大きく条件が異なることを大前提として捉え、ご自身の勤め先における制度をしっかりと把握しておきたいですね。 退職金制度は時代とともに変化をしているため、これからもアンテナを張り最新の退職金情報をチェックしていきましょう! ツイート はてブ いいね