471702さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る 法律的には、A社とB社で業務委託契約が結ばれて、相談者様がA社に派遣されている形になっているかと思います。その意味では、相談者様が行っているのは、A社の業務の一つだともいえます。 2016年07月26日 09時40分 この投稿は、2016年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 労働環境問題 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? オーナー社長の公私混同、その線引きはどこにあるか：日経ビジネス電子版. ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
社長の別会社の仕事をさせられるのは普通のことですか?先月入った会社は社長が複数会社を持っていて、私は1つの会社のほうに入ったのですが、どうやらもう1つの会社の仕事もこちらでやっているようです(印刷物のデザインなど。向こうには作る人がいないようなので)。 取引先にメールをする際は別会社の社名に自分の名前を書いて出したりします。 暇なときは別にそれくらい。。。ということもあるかもしれませんが、先輩は別会社の仕事で休日出勤をしたこともあると言っていました。休日出勤代は出ているとは思いますが。。。 小規模の会社の場合、こういうことはよくあることなんでしょうか? それは違法にはならないのでしょうか? 質問日 2008/09/11 解決日 2008/09/16 回答数 4 閲覧数 2464 お礼 50 共感した 1 htmlpicnicさん、はじめまして。 本来であれば【出向の手続き】が必要です。 ですが零細の塊のような会社(企業体…というと大げさですが) では結構あります。 ある部門(会社)の繁忙期などは駆り出される事もあるでしょう。 本来の業務が手付かず・・・なんて本末転倒にならない限り色々経験 出来ると割り切れれば良いと思います。 (htmlpicnicさんの許容範囲でこなせば良いと思います) 経営者の腰も低く会社名は別だけどみんなで力を合わせて… なら一肌脱ぐか!と非常にやりがいもあると思いますが あまりにも扱いが酷い場合はいろいろ考えた方が良いかもしれませんね。 そういう風土の会社(経営者)は今更言っても聞かないでしょう。 回答日 2008/09/11 共感した 0 質問した人からのコメント 皆様、初質問に親切にお答え頂きとても嬉しかったです。 普通にあることなのですね。 お答えにもあるように、同じ頼まれ事でも「やります」と即答できるか、「違法なんじゃ? 社長が同じ別会社. ?」と思ってしまうかは、やっぱり会社や上司に対する感情で変わってきますよね。 回答日 2008/09/16 普通だと思います。他の方の回答がありますので、あれこれ書きません。言える事は重宝されているのか、便利屋になっているのか、自分で判断する事です。自分の将来を考えて働く事が必要だと思います。 回答日 2008/09/11 共感した 0 違法かもしれません。そういう労働契約が無いなら。 ただ相応の給料が与えられているなら裁判で勝つのは難しいかもしれませんね 回答日 2008/09/11 共感した 0 バターれーずんデス ヨロシクデス はい 大手ではワリとある事デスよ 茨城にある某製作所は 自社の仕事が無い時 関連会社の ガソリンスタンド 半導体の工場(ここは12時間勤務で4勤2休です) その他の仕事に派遣されてますよ ここ数年リストラがすごくて もうすこしで定年の人も 早期退職を勧められてるそうです 一応問題はナイとオモイマスヨ 正社員にお給料払わないといけませんから 会社でもいろいろ大変なのでしょう 関係ないですが 某大手の車 バイク製造の会社は半年以上休んでも (病気 育児休暇 その他) 全額お給料が出るのです うらやましい限りデスネ バターれーずんでした 失礼します 回答日 2008/09/11 共感した 0
経営が軌道に乗り、会社内でもいくつかの事業が大きくなってきたら、別会社を設立して節税することが検討できます。 別会社として分けた方が、法人税や特例の適用、消費税でも様々な節税効果が見込めることがあります。 もちろん、個人事業をされている場合も、事業が分割できれば別会社設立をして節税することが検討できます。 しかし、節税効果ばかりに気がとらわれてはいけません。 別会社を設立するデメリットもありますので、その点を理解したうえで別会社の設立を検討してみてください。 ここでは、節税のために別会社を設立する7つのメリットと4つのデメリットを紹介します。 別会社を設立|7つのメリット 以前とは違い、新しく会社を作るのが非常に簡単になりました。 別会社を設立することは節税の観点からも、また経営上の観点からもリスク分散になることもあります。 税理士大森 社長!社長とこんな話できる日が来るなんて感無量です! 社長 そうだね。あの時は本当に経営が行き詰まって苦しかったな。 こういう話が出来る日が来るなんて思ってもみなかったよ。 私もです。嬉しい限りです。 経営をしていくと必ず平坦な道のりじゃないですが、危機を乗り越えここまで一緒にやってこれて本当に良かったです。 つい、記事を書いていて感慨深くなってしまいました。 では、どのようなメリットがあるのか具体的に見ていきましょう。 ここであげている別会社の例はいずれも中小法人や中小企業者を前提としています。 ここでは、 1億円以下の法人 と覚えていただいていれば、ひとまずOKです。 それでも、気になる方のために、中小法人や中小企業者の定義を下記に書いておきますね。 中小法人とは ・資本金(出資金)が1億円以下の法人 ※資本金の額などが5億円以上の法人に100%支配されている法人は除かれます。 中小企業者とは ・資本又は出資を有しない法人のうち、常時使用する従業員数が1, 000人以下の法人 ※下記法人は除かれます。 ①常時使用する従業員の数が1, 000人を超える法人 ②同一の大規模法人に発行済株式又は出資の総数又は総額の2分の1以上を所有されている法人 ③2以上の大規模法人に発行済株式又は出資の総数又は総額の3分の2以上を所有されている法人 1. 中小法人|年間所得800万円以下の部分について法人税の軽減税率が使える 平成29年12月現在、図のように普通法人の税率はは23.
TOP Books オーナー社長の公私混同、その線引きはどこにあるか 基準は「社員が同じことをしても許せるか」 2020. 7. 27 件のコメント 印刷?
4%です。 その中でも資本金1億円以下の会社で、年間所得800万円以下については15%の税率です。 法人税の税率 適用関係 平28. 4. 1以後 開始事業年度 平30. 1以後 ・中小法人 所得金額800万円以下 19%(15%) ・中小法人 所得金額800万円を超えた部分 ・普通法人 23. 4% 23. 2% ※ 表中のかっこ書の税率は、平成31年3月31日までの間に開始する事業年度について適用されます。 ※ 中小法人であっても、資本金5億円以上の大企業に完全に支配されている場合は、普通法人の23. 4%の税率が適用されます。 ※ 公益法人、医療法人などは省いて、中小法人向けに説明をしています。 この軽減税率15%を使い、事業が分けれる場合には所得を分散化すると節税対策となります。 例)既存会社Aの所得が2, 000万円の場合 ①800万×15%=120万 ②(2, 000万-800万)×23. 4%=280. 8万 ③法人税合計400. 8万 例)新会社設立した場合 ・既存会社Aの所得800万 800万×15%=120万 ・新会社Bの所得1, 200万 ②(1, 200万-800万)×23. 4%=93. 6万 ③法人税合計213. 6万 ・既存会社A+新会社B=333. 社長が同じ 別会社 子会社. 6万 所得を分散することで、法人税だけで67. 2万円の節税をすることができます。 これに地方税まで加えると、多くの税額を節税することができるようになります。 2. 中小法人|年間所得800万円以下の部分について事業税の軽減税率が使える 事業税も上記同様の考え方になります。 事業税の税率 区分 法人の 種類 所得等の区分 税率(%) H28. 1~H31. 9. 30までに開始する事業年度 不均一課税適用法人の税率(標準税率) 超過税率 所得を課税標準とする法人 普通法人等 所得割 軽減税率 適用法人 年400万円以下の所得 3. 4 3. 65 年400万円超 年800万円以下 5. 1 5. 465 年800万円を超える所得 6. 7 7. 18 軽減税率不適用法人 3. 中小法人|交際費の使える範囲が多くなる 通常ですと、中小法人では年間800万円までが全額経費にできます。 もし既存会社で1千万の交際費を使っていたら、200万円には法人税がかかってきます。 そこで、新会社を設立し、交際費をうまく分けられれば、経費とできる金額が多くります。 800万円×2社分=1, 600万円まで交際費が経費となります。 4.
gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 専門家 No. 1 simotani 回答日時: 2010/07/04 19:58 それぞれ別法人にする方が都合が良いのでは? 他社にする事で、倒産の危機を一部に抑え、 他のセクションまで影響させない意図がありますね。 尚今の法律上、株式会社の社長は無限責任を負いません。 A社の倒産はB社の財産に原則影響を与えない (Aの株式がBの保有資産にあればその分は別) それと同じで、Aが倒産しても社長の個人資産は 連帯保証書を入れていないなら没収出来ないのです。 日本でも製造会社と販売会社を形式的な別法人にしている場合もあります。 3 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
中小企業者|30万円未満の減価償却資産の特例が使える 中小企業者に該当すると、30万円未満の減価償却資産が年間で300万円に達するまで経費となります。 これも別会社があれば、300万円×2社分=600万円まで最大特例を活用することができます。 5. 消費税の免除 資本金1千万円未満の法人を設立すれば、最大2年間消費税の納税が免除されます。 そして、新会社での売上が設立後もずっと1, 000万円未満であれば、消費税の免税事業者であり続けられます。 6. 退職金の計上 新会社に役員や従業員などを転籍させることにより、退職金を支給できます。 退職金は高額になること多いので、節税効果が高いでしょう。 また転籍する役員や従業員個人の税金でも、退職金の優遇措置があり所得税を1/2に抑えることができるのがメリットです。 7. 事業年度をずらし利益を移転させる 実際に仕事を受注や発注している場合ですが、決算日をずらすことによって、売上や外注費などの調整ができ利益を移転することもできます。 別会社を設立する|4つのリスク 節税のために別会社を設立するとなると、必ずリスクはつきものです。 特に、節税だけ念頭においた別会社の設立は税務署からもよくは見られません。 否認されてしまえば全く意味のなさないものになってしまいます。 ここでは、どんなリスクが考えれるのかあげてみます。 1. 租税回避としての会社とみなされ、税務署が否認する可能性がある 一番のリスクは税務署から租税回避と見られる場合です。 節税のためだけの会社設立だと、税務署から否認される恐れがあります。 上記のメリットであげた5. 法人を分社化し、別会社・グループ会社を作って節税するメリット | 中小企業経営者向けの節税方法│節税ラボ. 消費税の免税事業者と7. 事業年度をずらし利益を移転などについては多額の節税となります。 別会社として設立する場合には、会社の事業を合理的に分割できるかどうかなど、慎重に判断して進めてください。 2. 維持費用が増える 別会社を設立すると、赤字でも均等割りという税金が発生してきます。 東京都の場合、最低でも70, 000円の均等割りが発生します。 これが複数社となると、均等割りも会社分増えますし、税理士に依頼した場合はその別会社の数だけ顧問料が発生してきます。 3. 赤字の場合には節税対策ができない 別会社を設立後、一方の会社が黒字、別会社が赤字となった場合、節税対策ができなくなります。 単体だった場合には黒字と赤字を相殺することができたのに、節税対策とならない可能性が出てきます。 4.
?生理がない状態で子供たちに楽させてもらえてありがたいな、と思っています。 子宮がしっかり休まると将来の母体のためにもいいそうですね。 当初のなんとなく考えていた年子で、2歳差で!というものは叶いませんでしたが再来年度から夫の仕事も楽になり一緒に育児が出来そうなことなどを考えても我が家にとってはこのタイミングがベストだったのかな、と。 あと、授乳しながら妊娠出来てよかったことは、授乳中はお酒が飲めないですし、薬などにも気を付けますよね。 その意識を持ったまま妊娠できたので赤ちゃんにもよかったかなと思っています。 ちなみに息子はまだ授乳を続けていて、病院からも切迫流産などの危険性が今のところないので大丈夫と言われています。 生まれてからが心配ではありますが、まだ半年近くありますしその間に卒乳するのかなぁ?と思ったり。 どうなるかまだわかりませんが、卒乳出来たときはまだどんな感じだったか書きたいと思います。 あくまで我が家の場合でしたが、参考になれば幸いです! おすすめ関連記事
本当にありがとうございました! 〆後にすみません。 もう見られてないかもしれませんが… 授乳フォト、撮っておくといいですよ。 うちは長男も次男も撮りました。 恥ずかしいので人に見せる用ではありませんが、自分がこっそり楽しむものです。 ぜひ肩越しに斜め後ろから撮ってもらってください。 「いつもの顔」が残せます。 とても良い記念になりました。宝物です。 私も長男の時は不妊治療のために断乳しました。 1歳8ヶ月で、1ヶ月前から言い聞かせ続けて辞めることができました。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「1歳児ママの部屋」の投稿をもっと見る
1人目のお子さんがまだ授乳中で、早く2人目を妊娠したい!と考えているママさんは少なくないのではないでしょうか。 私も出来れば年子でもいいから早く2人目を妊娠したいと初めは考えていましたが、ずっと授乳を続けていたこともあり子供が2歳3か月になるまで生理が来ませんでした。 というのも、あくまでも子供の意思を尊重して断乳ではなく「卒乳」を目指していたため、ずっと授乳を続けていておそらくそれが理由で生理が再開しなかったんです。 2人目も早くほしいけど、無理やり断乳させるのもかわいそうで、そのために無理に強行することがどうしてもできませんでした。 ですが少し意識して授乳回数や授乳する時間を変えてみたら、それから2か月余りで無事に排卵、妊娠することができました。 私のように、2人目は欲しいけどまだ断乳したくない、出来たら卒乳を目指したい、という方は絶対いらっしゃると思うので少しでも参考になればと思い私がとった対策などについてご紹介したいと思います! ※私が断乳より卒乳させたいという考えなので、断乳は全く考えない内容になっています。 ですがどちらがいい、悪いということは全くないと思っています。 それぞれのご家庭の事情もあると思うので、あくまでも我が家の場合としてお話させていただきます(´▽`) 早く妊娠したいのに生理が来ない! 断乳せずに2人目を妊娠した方法と二人目不妊でも授乳を辞めなかった理由 - 育児ネット. 私が2人目を意識しだしたのは子供が1歳になったころからです。 我が家では経済状況もあり、子供はできたら2人欲しいねと以前から家族で話し合っていて、夫の仕事の関係や自分自身の年齢のことなどもありできれば早めに2人目が欲しいと思っていました。 ですがなんとなく意識しだしてから1年が過ぎても全く生理が再開する気配がありません。 それどころか早く2人目が欲しいと思っていたからか、何度か想像妊娠まで経験するほどでした。 想像妊娠は2回ほどだったと思うのですが、実際につわりのような吐き気がしたり、熱っぽくなったりと体もしんどいし、精神的には「ようやく妊娠できたかも! ?」と期待するのに調べてみると検査薬の反応は陰性・・・と期待していただけに毎回とてもつらかったです。 私がつわりのような症状になると家族も期待するのも余計つらかったですね。 そもそも来るものがこなきゃ、妊娠できるはずもありませんが、出産して2年たっても生理が来ないというのが1番の問題でした。 生理さえ来ていれば希望も持てますが、まったく来ないし、産婦人科で子宮がん検診を受けたときに先生に相談すると 「えっ!?2年たってまだ来ていないの!
1歳児ママの部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る こんにちは。皆様のご意見を伺いたく投稿します。 現在35歳、息子が1歳7ヶ月です。 年齢も高齢出産の歳となり、妊活をするなら早目に…と二人目妊活を考え始めました。 1歳7ヶ月の息子はいまだにおっぱい大好きで、グズるとすぐおっぱい、眠いとおっぱい、お腹がすいたらご飯はほとんど食べないし残すくせに、〆には必ずおっぱい…自分で服を捲っておっぱいを飲みます。保育園に入りますますおっぱいへの執着は激しくなり、帰宅するやいなやおっぱいほしいと泣き叫びます。 母乳出てるの?と聞かれますが、先日風邪で息子が嘔吐した時に「こんなに飲んでたの? !」って量を吐き戻しましたので、まだ結構出ているようです。 妊活をするにあたり基礎体温をつけてみると、排卵はしているものの高温期が6日ほどしかなく、採血の結果からも黄体機能不全との事でした。医師からは、「妊活をするなら黄体ホルモンを改善して高温期を保つ治療をする方法があるが、母乳は出なくなるけど、どうする?」と言われました。 私としては年齢のこともあり早目に二人目妊活をしたいところですが、おっぱい大好きな息子から無理やりおっぱいを取り上げてしまって良いものかと迷っています。おっぱいへの執着には並々ならぬものがあり、断乳することで彼にものすごいダメージやショックを与えてしまうのでは、傷つけてしまうのでは、と懸念しています。 出来れば自然卒乳したかったのですが、自然卒乳を待つと何年後になるやら…。 けれど、私の場合は授乳しながら次の妊娠をのぞむのは、厳しそうです。どちらかを選ばなければならなさそうです。 妊活をするために、一人目の断乳をされた方おられますか?その時、やっぱり後ろめたい気持ちはありましたか?