(全 60 商品) キッチンプラス 取っ手のとれるフライパン 2点セット KFA-SET2-26 R [レッド] サイズ(約):本体/幅27. 5×奥行27. 5×高さ6. 5cm、内径/26cm、専用取っ手/幅19×奥行4×高さ4. 5cm 素材・材質:本体/アルミニウム合金、はり底/ステンレス鋼 (クローム13%)、表面加工/(内面)ふっ素樹脂塗膜加... ¥2, 950 ~ (全 17 商品) キッチンプラス 取っ手のとれるフライパン 2点セット KFA-SET2-28 R [レッド] サイズ(約):本体/幅29. 5×奥行29. 5cm、内径/28cm、専用取っ手/幅19×奥行4×高さ4.
最強フライパン】取っ手のとれる3社比較!実際の使用感も◎【T-fal?アイリス?サーモス?】 - YouTube
店 KSA-5A-R サーモス 【IH対応】取っ手のとれるフライパン5点セットAA レッド THERMOS [KSA5AR] 【返品種別A】□「返品種別」について詳しくはこちら□2019年12月 発売新生活にぴったり! シンプルな フライパン ・鍋5点 セット ◆耐摩耗性デュラブルコート硬質フィラーを配合した耐久性コーティング。耐摩耗性の高さと、焦げ付きにくさ ¥6, 830 Joshin web 家電とPCの大型専門店 ¥22, 130 ohnitayaファッション&バッグ 〔6個セット〕 サーモス/THERMOS デュラブル 卵焼きフライパン 〔13×18. サーモス 取っ手のとれるフライパン9点セットBA KSB-9A R 鍋、フライパンセット - 最安値・価格比較 - Yahoo!ショッピング｜口コミ・評判からも探せる. 5cm レッド〕 IH・ガスコンロ対応 〔キッチン 台所〕 【商品名】 【6個 セット 】 サーモス /THERMOS デュラブル 卵焼き フライパン 【13×18. 5cm レッド】 IH・ガスコンロ対応 〔キッチン 台所〕 【ジャンル・特徴】 耐摩擦性が高く焦げ付きにくい 玉子焼き器 エッグパン 卵焼き器 ワインディングマシーン Yahoo!
POINT 1 高い耐熱性 耐熱性能に非常に優れ、フライパンを傷つけにくい素材です。 POINT 2 食洗機OK 食器洗浄機で洗っても大丈夫です。家事の負担を軽減します。 チーズタッカルビ レシピを見る
5cm単位、本体重量は0. 1kg単位で表示しています。 取扱説明書(PDFファイル)
焼く、煮る、炊く、オーブン料理がこれ一つで! フライパン、鍋、取っ手やフタ、シリコーンスプーンなどがセットになったスターターセット!フライパンは、硬質フィラーを配合した、耐久性コーティング。耐摩耗性の高さと焦げつきにくさが特長です。また、取っ手はワンタッチで取り付け・取り外しOK。焼く、煮る、炊く、オーブン料理がこれ一つできるので料理の幅が広がります。(このページで販売している商品の色は「レッド」です) 耐摩耗性デュラブルコート テュラブルコートで、餃子の皮もつるっとはがれる。 IH/ガスOK IH・ガスコンロ両方に対応しています。 オーブンOK 炒めて、煮て、取っ手を外して、そのままオーブンへ。グラタンやパンも焼ける。 深型設計(フライパン) 深型設計だから、炒飯もパエリアもラクラク。 取っ手のロックの解除方法 1. ボタンを画像矢印の方向にスライドさせます。 2. レバーが下がりクリップが開きます。(レバーが手などで押さえられていると、レバーが下がらずクリップが開きません) 取っ手の取り付け方法 1. クリップ部分をフライパン本体のフチを挟むようにセットします。 2. 取っ手下部のレバーを握り、取っ手の中に押し込みます。「カチッカチッ」と音がしますので、その音が鳴らなくなるまでしっかりと握ってください。 製品仕様一覧 品番 KSB-9A 色名 レッド(R) JANコード 4562344374309 内径(約cm) 取っ手のとれるフライパン20cm: 20 取っ手のとれるフライパン26cm: 26 取っ手のとれる炒め鍋24cm: 24 取っ手のとれる鍋18cm: 18 本体寸法 / 幅×奥行×高さ(約cm) 取っ手のとれるフライパン20cm: 21. 5×21. 5×5. 5 取っ手のとれるフライパン26cm: 27. 5×27. 5×6. 5 取っ手のとれる炒め鍋24cm: 25. サーモスのフライパン | サーモス 魔法びんのパイオニア. 5×25. 5×8 取っ手のとれる鍋18cm: 19. 5×19. 5×8. 5 取っ手のとれるフライパン専用取っ手: 19×4×4. 5 木製プレート: 24×24×1. 5 クッキングスプーン: 7. 5×3. 5×27 取っ手のとれる鍋専用フタ: 20×20×3. 5 取っ手のとれるフライパン専用フタ: 26. 5×26. 5×4 本体重量(約kg) 4. 1 ●本体寸法は0.
どのような助成金制度か? キャリアアップ助成金. 非正規スタッフを対象 に、 「法定外の健康診断制度」 を新たに設け、 延べ4名以上 の対象者に該当する健康診断を実施した場合に、 中小企業の場合38万円 (生産性要件を満たせば48万円)が受給できます。 【令和3年度の改定】 令和2年度までは、キャリアアップ助成金の中の独立した「健康診断制度コース」という位置づけでしたが、 令和3年度からは、 『諸手当制度等共通化コース』 の中に統合 されています。 適用・申請することは引き続き可能ですが、 別途「諸手当制度の適用・申請」があった場合は、その中での2コース目(16万円)の申請 となりますので、ご注意下さい。 対象者の範囲は? 「法定外の健康診断」が申請対象となることから、逆に言うと「法定の受診対象者」は本助成金の対象とはなりません。 「法定の受診対象者」とは、 ①無期雇用される人で、かつ ②その会社の週所定労働時間の3/4以上勤務する人(週40時間の会社なら30時間以上の人) となります。 ですので、一般的な「正規雇用」の人や、社会保険に入っているような方は「法定の受診対象者」に分類され、この助成金申請の受診者カウントには入りません。 それ以外の人(有期雇用の人や、所定労働時間が短い人)を対象に、延べ4名以上が受診することが必要です。 どのような健康診断が対象となるのか? 対象となる健康診断には3パターンあり、 ①雇入れ時健康診断(費用の全額を会社負担) ②定期健康診断(費用の全額を会社負担) ③人間ドック(費用の半額以上を会社負担) のいずれかとなります。 申請手続きの流れ ①キャリアアップ計画書の提出 計画書の中に、導入する「健康診断制度コース」の内容を明記します。 ②就業規則に健康診断制度を規定 留意点として、上記「キャリアアップ計画書提出後に、就業規則に規定しなければなりません。計画書提出以前に、すでに「法定外の健康診断」が就業規則に規定されている場合は、助成金の申請対象となりませんのでご注意下さい。 ③健康診断を延べ4名以上の対象者に実施 4人目が受診した日分の賃金支給日から2か月以内に申請します。 導入・申請にあたっての留意点 助成金を受給するためだけに実施したとしても、健康診断は毎年、全対象者に実施し続けていくものですので、コスト面だけで考えるとあまりメリットはありません。 あと申請時に、 ・受診対象者名 ・受診日 を特定できる、健診実施機関(病院)が発行する書面が必要です。 具体的には、上記を明記した ①領収書 を発行してもらうか、あるいは ②健康診断結果表 を提出する必要があります。①がもらえればスムーズですが、②の場合は受診者のプライバシーの問題がありますので、事前に了承を得ておくことが必要です。
キャリアアップ助成金「健康診断制度コース」とは? キャリアアップ助成金の一つである「健康診断制度コース」は、 有期雇用の従業員 に対して、 法定外の健康診断を新設・導入した事業主 が受給できる助成事業です。 従業員の健康管理の強化を通じて、キャリアアップに繋げることを目的しています。 ※法定外の健康診断とは ・正社員よりも短い勤務時間で働いているアルバイト等に「雇入時の健康診断」、「定期健康診断」実施を行う。 ・正社員ではないアルバイト等に、人間ドックや生活習慣病予防検診(ガン検診や歯周病等の健診等)実施を行う。 4. 事業主要件 1. キャリアアップ助成金(全コース共通)事業主要件 (1)雇用保険適用事業主の事業主であること (2) キャリアアップ管理者 ※1を置いていること (3) キャリアアップ計画 ※2を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けていること (4)キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること ※1キャリアアップ管理者とは 雇用保険適用事業所ごとに選任しなければならず、有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む者として必要な知識および経験を有していると認められる者。 ※2キャリアアップ計画とは 有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取組を計画的に進めるため、今後のおおまかな取り組みイメージ(対象者、目標、期間、目標を達成するために事業主が行う取り組み)をあらかじめ記載したもの。 2. 「健康診断制度コース」の事業主要件 「健康診断制度コース」の事業主要件は、キャリアアップ計画に基づいて、次の(1)~(7)すべてを満たした法定外の健康診断制度を規定・実施することが必要です。 (1) 有期契約労働者 等を対象とする、 各種健康診断制度を労働協約又は就業規則に規定 した事業主 (2)雇用する有期契約労働者等延べ 4人以上 に実施した事業主 (3)規定した健康診断制度等を継続して運用している事業主 (4)実施した健康診断等の費用の 全額負担 する事業主 (5)実施した健康診断等の費用を 半額以上負担 する事業主 (6)健康診断制度を実施するにあたり、実施要件がある場合には、 労働協約または就業規則に規定 している事業主 (7)生産性を満たした場合の支給額の適用を受ける場合は、当該生産性要件を満たした事業主であること 5. 支給対象の従業員 「健康診断制度コース」の支給対象となる従業員は、次の(1)~(3)要件を満たす必要があります。 (1) 有期契約労働者 であること (2)雇用時の健康診断・人間ドックの受診日に、申請事業主事業所において 雇用保険被保険者 であること (3)助成金の支給申請日に 離職していない こと 6.
受給には様々な要件があるので、一度私達に相談してください。 私達なら、無料で助成金が受給できるか診断することができます。 健康診断制度を整えれば、有期契約労働者の満足度が上がり長く働いてくます。 また労働者は自分の健康状態を把握することができるため、病気に注意した生活を送ることができるようになります。 企業側にも労働者側にもメリットがありますので、ぜひ導入を検討してみてください。