クラブの会員さんの中に福島出身のご家族がいらっしゃいます。 毎年相馬野馬追に出られていて現在は何と3頭も馬を持っておられるのですよ。 まさに「馬が命」、私と同じですね(笑) さて今年もまた野馬追の時期が近づいてきました。 クラブに素敵なポスターを頂いたのでパチリ。 私は仕事で応援に行けませんが、代わりに親会社の事務員さんが行く事に… 「見学に行きたい」など興味のある方はクラブハウスに声をお掛け下さいね。 先日、撫子と吏華路の装蹄を行いました。 今回は2頭ともとても良い状態です。 特に吏華路はグンと蹄が伸びたので、キレイに蹄を立てる事ができ、目を見張る位になりました。 蹄がここまで良くなると、より繊細な合図が必要になり、馬の運動も更にシビアになるでしょう。 (馬場の泥濘がヒドくて運動ができないのが残念です。) …馬場馬は、調教が進む程騎乗するのが難しくなります。 (もちろん調教次第ではありますが)良い馬ほど合図やバランスにシビアで、馬を「ベストな状態」にするのも本当に大変です。 仕事で毎日騎乗していても、トップクラスの競技馬の微妙な感覚は簡単に養われるものはありません。 馬場の世界を知れば知るほどその奥行きの深さに愕然とさせられてしまいます。 吏華路先生に色々と教えてもらいながら頑張らなくては… さて、これから急いでシャワーを浴びて富山へ向かい… 行ってきます! iPhoneからの投稿
相馬野馬追レポート:その2 ご出陣につづく 相馬野馬追レポート:トップページに戻る 上記レポートは2009年のものとなります 相馬野馬追は、下記日程で開催されます ・宵乗り 7月の最終土曜日(1日目) ・本祭り 7月の最終日曜日(2日目) ・野馬懸 7月の最終月曜日(3日目) 日程などにつきましては、相馬野馬追執行委員会 公式ページにて御確認ください ・・・ 相馬野馬追執行委員会 公式ページ
「野馬追の里キャンペーンスタッフに聞いてみよう」 - YouTube
まとめ さて、「働きがいのある会社ランキング」上位企業の取り組みを紹介してきましたが、みなさんはどんな感想を持たれたでしょうか? もちろん、このランキングがすべてではないですし、「働きがい」という目に見えないものを定量化している以上、自分の意見として一言入れたくなる気持ちも十二分に理解できます。 ただ、それを踏まえた上でも今回取り上げた企業の「働きがい」の向上に向けた取り組みに懸ける想いは並々ならぬものがあり、そこから学べる点も多くあるのではないでしょうか? 最近みなさんが感じられた「働きがい」ってどんなところですか?ぜひFacebook、Twitterで聞かせてくださいね!
実施期間は通常2週間です。回答所要時間は15分程度です。 Q いつまでに実施する必要がありますか? 認定・ランキング参加の場合、 こちら のページにて実施期限をご確認ください。認定・ランキング不参加の場合は、1年を通じていつでも実施いただけます。(システムメンテナンス期間を除きます。) Q 標準の設問、属性の中で要らないものがありますが、削除や変更はできますか? 標準設問 、 標準属性 の削除および変更はできません。 Q 聞きたい設問や属性を追加することは可能ですか? 選択式設問、自由記述式設問の追加が可能です。同様に、属性も追加することが可能です。いずれも別途費用がかかります。 Q 個人のスマートフォンやPCでの回答も可能ですか? 回答する方の判断で行っていただくことは可能ですが、アンケートの回答は会社が準備した通信環境で行っていただくことを前提にしています。不具合など生じた場合の責任は負いかねますので、ご了承ください。 Q 会社のメールアドレスが無い社員がいます。どのようにしたら良いですか? 紙回答または紙案内Web回答での実施をお願いいたします(別途費用がかかります)。 Q 英語でも回答できますか?英語以外の言語も対応していますか? Webアンケートは、画面上で日本語と英語をプルダウンでご選択いただけます。英語以外の言語は有料となります。詳細は GPTWジャパンまでお問い合わせください 。 Q 回答率はこちらで把握できますか? Webアンケートの全体回答率は、管理システムにて随時ご確認いただけます。紙アンケートの回答数は回収終了後、最終到着部数を管理システムへ反映いたします。 Q 未回答者へリマインドしたいのですが。 アンケート開始1週間後に未回答者へリマインドメールを送信いたします。 Q 回答率が低い場合、どのように対応したら良いですか? よくあるご質問｜働きがいのある会社研究所（Great Place to Work® Institute Japan）. Web実施の場合、GPTWジャパンより未回答の方へ追加でリマインドメールを送信することが可能です。ご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、任意で回答いただくアンケートになりますので、強制回答を促すような社内での対応はしないようお願いいたします。 Q 回答していない人を特定することはできますか? 回答の匿名性を重視しているためできません。 Q メールアドレスの登録を間違えてしまいました。 アンケート開始後はメールアドレスの削除・訂正はできません。実施前にメールアドレスに間違いがないかよくご確認のうえ、メールアドレスをご提出ください。 Q 回答期間を延長したいのですが。 回答期間延長をご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、認定・ランキング参加の場合、期限を過ぎての延長はできません。 こちら のページにて提出期限をご確認ください。 Q 紙アンケートで実施しました。取りまとめて投函しても良いですか?
認定は一部の国、ランキングは各国やグローバルで発表しています。世界の GPTW をご確認ください。 Q 認定・ランキングに入った場合のメリットは何ですか? 「働きがいのある会社」としての認知度が上がり、従業員のモチベーション向上や、社内外への広報・ブランディングにご活用いただいています。また、採用やリテンションに効果が出ているとのお声を多くいただいております。 Q 認定・ランキングは何に掲載されますか?認定・ランキングはいつ発表されますか? 働きがいのある会社とは？従業員が幸福を感じる5つの要素を解説. 当機関ホームページ等で発表いたします。発表までのスケジュールについては 認定・ランキング参加スケジュール をご確認ください。 Q ランキング発表前に順位はわかりますか? ランキング発表前に順位の公表はしておりません。 Q ランキングに入らなかった場合、順位はわかりますか? ランキングに入らなかった場合は、順位はお伝えしておりません。 Q どんな研修サービスがありますか? 調査の結果を用いて組織の課題や打ち手について考えるワークショップなど、働きがい向上を支援するサービスを複数ご用意しております。詳細は 研修サービス をご覧ください。 Q 調査を実施しなくても研修サービスを申込めますか? 働きがいワークショップを除く研修サービスは、調査を実施せずにお申込みいただけます。 Q 申込み後のキャンセル規定を教えてください。 開催1ヶ月をきってのキャンセルもしくは日程変更はプログラム基本料(ワークショップの場合実施料)の30%、開催1週間きってのキャンセルもしくは日程変更はプログラム基本料(ワークショップの場合実施料)全額がキャンセル料として発生いたします。
「働きがい」の点においても、古くからの重厚長大型の企業のほうがしっかりしているとか、意外に起業間もない会社で特徴的に評価されている点があるとか……。 スタートアップの企業は、善くも悪くも経営者のリーダーシップに非常に影響されますよね。その経営者が発する理念や夢、ビジョンに惹かれて入社してくる。理念や夢、ビジョンが明確で共感できると、そこで働く社員の方も「働きがい」を感じて生き生きとしてくる傾向はあります。 ただ、そうしたスタートアップの企業や中小企業でも、社員が100人、300人と増えていけば、当初の社長や創業時の社員の"熱量"が伝わりにくくなるものです。すると、ミドルマネジャー層がしっかり育っているか、中間管理職として十分に機能しているかといったことが課題になってきます。 そこに大きな壁がある? そうですね。創業時の"熱量"で引っ張っていくのが限界にもなってきます。中規模の会社ですと、経営者のカリスマ性だけでなく、マネジメントの体制がとても重要になってきますね。 老舗企業の場合はどうでしょう?