© 読売新聞 河村たかし市長 名古屋市名東区の市立中学1年の女子生徒(当時13歳)が2018年に自殺した問題で、市の再調査委員会がいじめを認定したことを受け、河村たかし市長と鈴木誠二教育長が6日、遺族宅を訪れて、謝罪した。 河村、鈴木両氏は亡くなった斎藤華子(かこ)さんの仏前で手を合わせた。鈴木氏は教育委員会と学校の対応に問題があったと認め、「十分なことができず申し訳ない」と斎藤さんの両親に頭を下げた。父・信太郎さん(49)は「娘を返してほしい」と言葉を絞り出した。 再調査委は、部活動で他の生徒に練習相手になってもらえないなど、精神的苦痛を受けたことをいじめと認定する一方、「いじめだけが直接の契機とは断定できない」とする報告書を先月30日に公表した。 鈴木氏は謝罪後、「全ての学校を安全で安心な場所にしていかないといけない」と話した。 この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
6月に肺がんを公表し手術を受けた女優・広田レオナが、母親についての思い出をブログに綴っている。「母親を反面教師にして育ってきた」という彼女は、幼い頃から大変苦労してきたようだ。 7月31日に更新した 広田レオナ オフィシャルブログは、「昨日は父の一周忌でした」から始まる。亡くなった父親はラテン歌手のジョージ広田さんで、札幌でミュージックパブを経営し女性からの人気が高かったそうだ。広田は4歳の頃からクラシックバレエを始め、札幌市内の高校在学中に15歳でベルギー王立芸術学院に合格しバレエ留学をしている。だが18歳の時、振付の最中におきた事故により腰を壊してプリマを断念せざるを得なくなり帰国。その後、19歳の時に映画『だいじょうぶマイ・フレンド』のオーディションに合格し、1983年に女優デビューを果たしている。 母親は愛する夫(広田の父親)の世話に夢中だったため、広田や妹を乳母に預けっ放しにしていたという。たまに乳母が不在な時「お腹が空いた」と母親に訴えると、「うるさい! ノリチカさんの事で頭いっぱいなの!」と怒鳴られ、寒い屋外に何時間も出されたそうだ。広田によると「今だとかなり危ないエピソードは数知れず」ということだ。それほど愛していた夫が病のため弱ってくると母親は世話をするのを嫌がったといい、
前はぬいぐるみが並んでた。 天井までの襖 白い内装だったので、下地に苦労無し、 次は、ここを変えたい! インテリアを好きにできるのだ。 元夫は昭和レトロ好き。 寝っ転がって飲食だった。 父は、お酒を飲まなかったので、晩酌の習慣なく、私はおつまみをつくったことがなかった。 私は つましい家の娘だが 父は品よく、行儀に煩かった。 それはそれで辛かったがモラルなく下品すぎるのも嫌だ。 とにかく趣味、価値観が違いすぎた。 カトリック教会での式を許してくれたので、私は勘違いしてしまった。 宗教に関係なく、教会には私の好きが集まってた。 趣味の原点があった。 「結婚式はお前に合わせた。あとは俺にあわせろ」 明るく社交的、高感度が高かった人が、結婚後豹変した。 男尊女卑、年功序列や自営家訓を盾に、力で制圧してきた。 従うべきは従ったが、私の趣味、仕事までは 制圧できなかった。 専業主婦でもキッチンだけは自分好みにデキる人が多いが 共稼ぎで家具・日用品・家電は 私の担当でも いちいち不満を言った。 カントリー風のダイニングセットを買ったとき さらに機嫌が悪くなった。 椅子を拒み!別々に食事を摂るようになってしまった。 家庭内別居になったが・・・ 共稼ぎしないと成り立たない生活、しまいに 「ヒモになりたい発言」それで男尊女卑は無理がある。 風貌は、医師役の鈴木亮平さんのように 頼もしいスポーツマンだったが 中身がスカスカでした。 にほん ブログ村 にほんブログ村 自分らしさランキング
> 2重になると思い、通常処理から外して育児月額変更の用紙を一緒に郵送しようと思ったのですが… > どうぞよろしくお願いいたします。 >
4月に 育児休業 を終了した社員数名が育児 短時間勤務 により報酬が下がり 1等級以上の差がでました。 報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は 必要書類を添えて申し出るよう案内をしましたが申出のない社員がいます。 この場合、報酬月額の変更・特例措置の手続きは不要で 育児休業開始前の 社会保険 料を控除することになりますか? また、8月以降に申出をしてきた場合の算定対象月および改定月はどのようになりますか?
第1子の育児休業が終わり、5/15に復職し、その4か月後の9/15から第2子の産休に入る従業員がいます。そのような場合の、第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書は提出をすすめるべきでしょうか。 回答 育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書を提出するのは本人の任意となりますが、上記のケースの場合ですと、提出しない方がいいと考えます。 例えば、5月復帰時の標準報酬月額が240千円、育児休業等終了時月変を提出することで8月分からの標準報酬月額が150千円になるとします。 ①両方提出した場合 8月の標準報酬月額は150千円の保険料控除がされます。ただし、年金の標準報酬月額の記録は240千円です。 産前産後休業中は保険料免除となりますが、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出していても、産前産後休業により、養育期間特例は終了し、年金の報酬月額の記録が150千円となります。 また、第2子の出産手当金は、(240×10+150×2)÷12千円の標準報酬月額で計算されます。 第2子の育児休業を終え、復帰した時、標準報酬月額が150千円の保険料控除がされます。 ②両方提出しなかった場合 等級は変わらず240千円のままとなります。途中、算定により等級が変更となるときは、算定が優先されますが、この方の場合、4. 5. 6月支給の給与が17日以上の月がなく保険者算定により240千円となりました。第2子の出産手当金は240千円の標準報酬月額で計算されます。第2子の育児休業を終え、復帰した時、標準報酬月額は240千円の保険料控除がされます。 養育期間特例は、第2子の復帰時に提出すれば、第1子の復帰時に提出しなくても問題ありません。 ①と②を比較した場合、②の方が将来もらえる年金額が高くなります。 また、復帰後、すぐに第3子を出産することになった場合、②の方が出産手当金を多く受給することができます。 ①と②、どちらが本人にとってよいでしょうか。 復帰後、続けて働くのであれば、育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書を提出することは、本人にとって得となりますが、第2子、第3子の出産が続く場合には、一概に得になるとは限りませんので、本人に説明が必要となります。 The following two tabs change content below.
この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 公開日: 2020/09/08 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ! 人事・経理・法務アウトソーシング事業
提出先の確認です。 提出先は、管轄の年金事務所(事務センター)の適用課です。 健康保険組合加入の会社さんは、併せて健康保険組合へも提出することになりますので、お忘れなく。 健康保険組合と協会けんぽの違いの記事は➡ コチラ まとめ ~子育て支援の特例制度、ご活用を~ いかがでしたでしょうか。 育児休業終了時月額変更届は、通常の月額変更届より改定の要件が緩く利用しやすい。(ただし、育児休業取得が要件) 健康保険の傷病手当金の額に影響する可能性があるため、本人の希望を確認のうえ、届出が必要 年金機構へ提出! (健保組合加入の場合は、両方に提出) 育児休業に伴う手続きは、色々と繁雑になりますね。 復職して一安心、というところかと思いますが、復職後も子育て支援の制度が数多くあります。 従業員さんが安心して子育てができるように、サポートしてあげたいですね。 勉強したいので、産前産後休業や育児休業のことが書かれた本が欲しい! 被保険者が育児休業を終了した際の標準報酬月額の改定 | ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合. という方は、こちらの本がおすすめです! ➡ 「総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」() 産前産後休業や育児休業のポイントが一冊にまとめられた本です。 リンク セットで提出することが多い養育期間標準報酬特例の解説は➡ こちら 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
改定しない選択があるってことは、改定することによるデメリットがあるの? 順番に確認していきます。 通常の月額変更届との違いは?