もしそうなら、漢方薬局も有効です 副腎疲労 分子栄養学 新型栄養失調、栄養欠損 などの、キーワードも調べてみてください トピ内ID: 7200366955 😨 みさき 2020年12月8日 10:56 専門医でも、血液検査、エコーでは、はっきりしない数値で、 喉の写真(レントゲンではない)を 遠くの病院に撮りに行かされて、ようやく診断名がつきました。ですがいまだに血液検査のたびに首をひねられます。私は体調良くなったので構わないのですがね。 トピ内ID: 0209717537 りく 2020年12月8日 14:42 私自身慢性甲状腺炎を患っています。 トピの文章を読んだ感じでは他のかたと同じに、甲状腺の機能低下を疑います 抗体があれば診断されます、またホルモン数値が正常でも、体調に問題がある場合治療の対象になりますので、ぜひ再度内分泌の専門医を受診なさってください トピ内ID: 3040016709 2020年12月9日 08:55 レスありがとうございます。トピ主です。 実際同じように悩みながらも回復した方を知ると、希望が湧いてきます。 自分なりに精一杯生活しているのに理解されにくいのは大変辛いものです… 起立性低血圧も調べてみます。 ありがとうございました! 2020年12月9日 08:56 レスありがとうございます。トピ主です。 貧血はありませんでしたが、フェリチンですか…調べてないのでわからないですが、かかりつけ医に相談してみようと思います。 ありがとうございました! え？そうなの！？画像や血液から症状の原因が分からない本当の理由. 2020年12月9日 08:57 レスありがとうございます。トピ主です。 詳しい検査をしたことはないのですが、幼い頃に何かのアレルギーがありそうだと言われたことがあるようです。調べてみた方がいいかもしれませんね… 髪は細く、肌は白い方ですが、舌の裏は青紫ではなく、青って感じです。 諦めずにちゃんと向き合おうと思います。 ありがとうございました! 2020年12月9日 08:58 レスありがとうございます。トピ主です。 専門医でも血液検査やエコーでわからないということがあるんですね…! !勉強になります。 やはり甲状腺の専門医を探して診てもらおうと思います。 ありがとうございました! 2020年12月9日 08:59 レスありがとうございます。トピ主です。 ホルモン値が正常でも診療の対象になるんですね!
そもそも、あなたは 「症状の原因」がどんなものか 知っているでしょうか? 画像や血液から分かる 「異常」 のことでしょうか? しかし、それらは 原因に見えるだけで 原因ではありません どういうことなのか? この記事で説明しますね ゲンドー 実践的な内容をまとめた 無料レポートがあるよ! ハリー この記事と合わせて レポートも読んでみてね! 「異常なし」「原因不明」の 症状で悩んでいた人達から 大好評の無料レポート! 無料レポートを読みに行く 僕はいつも 「対症療法ではなく 原因の量をゼロにしよう! 」 ということを言っているのですが そんなことを言われても・・・ 「そんなの分かってるよ!」 「 異常なし って言われたんだよ!」 「 原因不明 なんだよ!」 「ストレスが原因なんだ よ!」 って思いますよね? ハリー 原因が分からない… きっとストレスかな? ゲンドー でも、本当の原因に 注目できているのかな? だるさ、倦怠感、たまに微熱 37.4くらい - 検査 - 日本最大級／医師に相談できるQ&Aサイト アスクドクターズ. でも・・・ 今まで僕に相談に来てくれたのは 「検査を受けても異常なしだった」 「原因がよく分からなかった」 「ストレスが内臓に貯まっていた」 という人ばかりでした そもそも、自覚症状が出て困っていて 「原因をハッキリさせよう!」 とせっかくあなたが行動してるのに どうして 「異常なし」「原因不明」 と言われてしまうのでしょうか? その理由は そもそも画像や血液では 原因ではなく 「体の中の症状」 を調べているからです だから どんなに精密な検査を受けても どんなに高額な検査を受けても 原因ではなく 「体の中の症状」 しか 見つかりません ゲンドー 実践的な内容をまとめた 無料レポートがあるよ! ハリー この記事と合わせて レポートも読んでみてね!
2020年12月14日 11:33 レスありがとうございます。トピ主です。 診断されていない以上、周りの理解も得られていませんし大学も休めませんが、できるだけ無理せず休もうと思います。 ありがとうございました。 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
)エコーもしていませんし、TSHとFT4しか測定していませんので、抗体とかはあるのかもしれません…親戚に甲状腺結節がある人がいるので、もしかしたら私もそれなのかもしれません。 ありがとうございました! 2020年12月8日 07:44 レスありがとうございます。トピ主です。 精神的には元気なうつ病があるとは知りませんでした! やはり甲状腺は専門の医師に診てもらうのが良いみたいですね…エコーもしてないですし。近くに病院がないか調べてみます。 ありがとうございました!
自分の体は自分で守っていきましょう^^
社会保険(健康保険・厚生年金保険)の対象となる報酬についてたまに質問を受けるので、報酬となるもの・ならないものをわかりやすく表にまとめました。 多くの会社にとって関心が高まるのは社会保険の標準報酬月額の毎年1回の見直し時期、いわゆる定時決定の時期である7月前、後は賞与の支給時期です。 なお、労働保険(雇用保険・労災保険)の対象となる賃金の範囲については以下の記事で解説していますのでご参考ください。 関連: 労働保険の対象となる賃金の範囲をわかりやすく表にしました!
社会保険 の標準報酬額に含めるべきでしょうか? できれば含めずに支給したいのですが、その場合の良い方法、考慮点など ありますでしょうか? Q2.課税はどのように考えればよろしいでしょうか? 国税庁より、在宅勤務手当の課税に関するFAQも出されておりますが、 弊社の場合、在宅勤務実施者・未実施者問わずに支給しており、扱いが不明です。 また在宅勤務回数に応じた個別計算も処理が煩雑となるため、個別対応は避けて 全社一律にしたいと考えております。 Q3.給与と一緒に支給する場合、 残業 単価計算に含めるべきでしょうか? Q4.社員、会社双方にとって、案1~3以外の方法で、何か良い支給方法は 無いでしょうか? 細かく、ややこしい質問で申し訳ございませんが、ご教授お願いできますでしょうか?
賞与と給与の保険料計算方法の違いを「利用」 事業主にとっては、社会保険料の削減は大きな課題です。 保険料率が毎年毎年上がっているのも大きいですが、昔は賞与にはほとんど社会保険料がかかってこなかったのに、平成15年度に総報酬制になって以後は通常通りの保険料率でかかってきているのも大きいでしょう。 そこで考える手。 賞与を賞与としてではなく、給与に上乗せする形で出したらどう? 夏季の特別給の支給｜東京都. 人気ブログランキング登録しています。 ぜひ上位入りにご協力お願いします! !、 ← クリック! 問題であり、実際に問題になる可能性大 給与から控除する社会保険料は、標準報酬月額を元にして基本的に毎月一定です。 基本給など固定的な賃金が変わらない限りは、支給額の増減に関わらず変わりません。 この仕組みを使って、賞与相当額を給与の「特別手当」や「調整手当」などとして上乗せして、社会保険料を追加でとらずに支給するという方法はOKなのでしょうか。 これは、やはり実態を考えると「NG」といえます。 内容は明らかに賞与であり、社会保険の中で賞与とされる「3月を超える期間ごとに受けるもの」にあたるものです。 給与に上乗せする形で支給するというのは、社会保険料を形式上かけないためのごまかしのようなものでしょう。 社会保険料の調査では問題になる可能性も高いですので、危ない橋は渡らないに限ります。 ご注意ください。 あとがき 明日はクリスマスイブ。 ということは今年もあと一週間です。 早い、早すぎます。 明日は年末調整は佳境です。 勝負の最後の一週間。頑張ります!! iPhoneからの投稿
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経営者なら日頃頑張ってくれている従業員のために賞与を出してあげたいものですよね。 しかしなかなか業績が振るわず、また社会保険料の負担もきついため賞与の支給が難しい時だってあるでしょう。 そんな場合は「賞与ではなく、特別手当での支給」を検討しましょう。 特別手当とすることでどんなメリットがあるのか? 特別手当とすることで、従業員、会社でも別途で健康保険料・厚生年金保険料がかかりません。 例えば、手取り3万円になるように賞与支給する場合には会社は約36, 000円程度で支給しないといけません。 企業が36, 000円の賞与を支給した場合には、会社としては社会保険料(5, 000円程度)をさらに別途負担しなければいけないので、会社としての手出しは41, 000円程度となります。 一方、特別手当で36, 000円を企業が支給した場合には、源泉徴収税や雇用保険が1, 000円くらい引かれるだけなのでスタッフとしては35, 000円くらいの手取りとなります。 セコイ話ではありますが、スタッフの人数が多い場合や業績が厳しい場合にはバカにできない話です。 毎回賞与の代わりに特別手当を出してもいいのか? 毎回賞与の代わりに特別手当を出していると、社会保険事務所も黙っておらず、遡って2年の特別手当について審査されます。 社会保険事務所に「これって特別手当じゃなくて、賞与ですよね?」と指摘されてしまった場合で社会保険事務所が納得しなければ、遡って2年分の社会保険料を払わないといけなくなります。 そうなっては逆に、一気に会社の資金繰りが狂うことになりますので、悪用すると自身の首を絞めることになります。 尚、特別手当の金額上限は社会保険事務所でも特に定めてはいないのですが、社労士の見立てでは、妥当な金額は20万円程度のようです。(あくまで手当として妥当な金額として見てくれるのは20万くらいなのでは!
Q. 従業員の成果報酬を賞与ではなく手当として支給することで社会保険料は削減できるの? 結論から先に申し上げると、社会保険料は削減されません。 基本的に、給与に係る社会保険料は毎年4月から6月までにおいて支給される報酬月額を基に算定されます。 そこで、成果報酬(営業手当、特別手当などの名目)を4ヶ月毎や6ヶ月毎に支給することによって、4月から6月までに支給する報酬を下げて、社会保険料が低く算定されるようにしている会社が見受けられます。 しかし、上記のような報酬は、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」において「賞与」とみなされるため、賞与に係る社会保険料を控除して、後日、年金事務所に賞与支払届を提出する必要があります。 ちなみに、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」における「賞与」の定義は、「賃金、給料、俸給、手当、賞与等の名称に関わらず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3ヶ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。 一方、年3回を超えて支給されるものは賞与とはみなされませんが、給与とみなされるため、算定基礎に含める必要があります。