こんにちは、 ゆかねぇ ( @officeyuka) です。 2019年4月から年5日の有給休暇取得が義務づけられることに伴い、従業員の有給休暇を正確に管理する体制づくりが必要となりました。しかし…。 従業員ごとに有給休暇の日数や発生日が違うから管理が大変! と、頭を抱えている担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、 有給休暇の管理をしやすくする方法 をご紹介します。 なぜ年次有給休暇の正確な管理が必要なの? エクセル管理は危険！勤怠管理システムでの有給管理で、多様な働き方に適応 | rakumo. 今までもずっと、年次有給休暇の管理はなんらかの方法でされていたとは思うのですが、今後ますます正確な管理が必要となってきます。 それは、年5日の有給休暇を「 基準日」から1年以内 に取得させなければいけないから。 「基準日」って何? 基準日とは、 年次有給休暇が発生する日 のことです。 年次有給休暇は原則として 雇入れの日から6ヶ月後 に発生し、その後は1年ごとに少しずつ日数が加算されながら発生します。 この、6ヶ月経過日、1年6ヶ月経過日、2年6ヶ月経過日‥をそれぞれ 「基準日」 と言います。 つまり、基準日が正確にわからなければ、 いつまでに5日の有給休暇を取らせなければならないかがわからなくなる のでしっかり管理しなければならない、というわけなんですね。 年次有給休暇の管理をしやすくする方法 基準日を正確に把握しなければいけないことはわかったけど、その基準日がバラバラだから困ってるんだよ!
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、すべての企業は、年10日以上の年次有給休暇(以下「有休」といいます)が付与される従業員に対し、年5日の有休を取得(消化)させる事を義務づけられました。これにともない、有休管理システムの導入を検討する企業が増えてきています。 この記事では、有休管理システムの導入によるメリットや選定方法、オススメの有休管理システムなどを紹介します。 有休管理が重要視される背景 少子高齢化にともなう生産年齢人口の減少や、働く人のニーズの多様化などの課題に対応するため、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。 働く人のリフレッシュを図ることを目的とした有休ですが、同僚への気兼ねや請求することへのためらいから、取得率が低調であることが課題でした。 そこで、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される従業員に対し、有休日数のうち年5日を、従業員がすでに請求・取得している場合を除き、企業が時季を指定して取得させることが義務づけられました。 有休取得の義務化にともない、企業はこれまで以上に有休管理を適切に行っていく必要があります。 【参考】 年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 – 厚生労働省 有休管理システムとは?
年次有給休暇管理簿の保存期間 年次有給休暇管理簿の記載方法も非常に重要ですが、忘れてはならないのが年次有給休暇管理簿を一定期間保存しておかなければならないという点です。 働き方改革によって、有給休暇の取得状況を書面によって管理することが義務付けられたため、開示を求められた場合には速やかに提示できるようにしておくべきでしょう。 年次有給休暇管理簿は有給休暇を与えた期間中および該当期間満了後3年間保存しておかなければなりません。3年間保存していれば、その後は破棄できます。 年次有給休暇管理簿の保管はあくまで有給休暇を従業員に取得させなければならないことを企業に思い起こさせるものであって、年次有給休暇管理簿を保管すること自体が目的ではありません。 年次有給休暇管理簿を保管していないからといって罰則があるわけではありませんが、必ず年次有給休暇管理簿を作成して3年間は保存しておくようにしましょう。 3-1. 年次有給休暇を取得させなかった場合は… 年次有給休暇管理簿の保存に関しては罰則がないものの、年次有給休暇を年間5日間以上取得させなかった場合については罰則が規定されています。 年間5日間の有給休暇を取得させなかった雇用主には、30万円以下の罰金が科されることがあります。 さらに従業員が有給休暇を申請した場合に、雇用主の判断で有給休暇を取得させずにいると6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金となる恐れがあります。 このほかにも就業規則に雇用主が時季指定をして有給休暇を取得させることが記載されていない場合には、同様に30万円以下の罰金が科されることもあります。 罰金の金額自体はそれほど大きくはないですが、有給休暇を取得させない企業という悪い評判はなかなか消えないので、年次有給休暇管理簿でしっかり管理して年間5日間の有給休暇を取得させることは非常に重要といえます。 4.
2019年4月に施行された法改正によって、年5日の有給休暇の取得が義務化されました。皆さんは、有給休暇義務化について法改正の内容などをしっかり覚えていますか? 「有給休暇義務化についてあまり覚えていない…」 「良く知らないけれど言葉だけは知っている」 という方は、今一度有給休暇義務化についておさらいしていきましょう。 この記事では、有給休暇義務化について詳しくご紹介します。 ぜひ、参考にしてくださいね。 有給休暇義務化とは?
2019年4月から全ての企業に、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して 年5日を使用者が時季を指定して取得させる ことが義務付けられたことはご存じかと思いますが、「年次有給休暇管理簿」も作成して保存することも義務付けられました。 作成義務について 「年次有給休暇管理簿」の様式や書式について特に決まりはありませんが、最低限下記の内容を記載する必要があります。 1. 「時季」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した具体的な日付 2. 「日数」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した日数 3. 「基準日」⇒ 労働者に年次有給休暇を取得する権利が発生した日 ※ 厚生労働省年次有給休暇取得促進特設サイト 「年次有給休暇管理簿」は、厚生労働省のホームページや無料のものが、インターネットで手に入れることできますので、ぜひ検索してみてください。 なお、「年次有給休暇管理簿」は労働者名簿または賃金台帳とあわせて調整することができます。また、必要なときにいつでも印刷できるのであれば、システム上での管理方法でも差支えないとなっています。 保存義務について 作成した「年次有給休暇管理簿」には、当該年休を与えた期間中及び当該期間の満了その後3年間の保存義務があります。 「年次有給休暇管理簿」作成は、あくまでも「年5日の年次有給休暇」を確実に取得させるための手段の一つですので、それぞれの会社で管理しやすい方法で作成してみてください。 当センターでは、作成方法の相談も承っておりますので、ぜひ お問い合わせ ください。 投稿者:社会保険労務士 石飛幸代
意味や語源を学んだので、「三人寄れば文殊の知恵」の使い方を例文を使って説明します。 F先生の結婚のお祝いどうしようか… 一人で悩んでいても仕方がない!クラスのみんなにも相談して一緒に考えてもらうことにしよう。 三人寄れば文殊の知恵、きっといいアイデアが出てくるだろう 。 このクロスワードは難題だ! なかなか解くことが出来そうにもないけれど、 三人寄れば文殊の知恵 。 みんなで協力して順番に解いていけば、きっと答えを導き出せるよ! 二つの例文は、前向きな使い方をしていますね。 このような使い方がもっとも一般的な「三人寄れば文殊の知恵」の使い方でしょう。 しかし、もともと集まっているのは凡人ということを思い出してください。 凡人が三人集まっても、答えが出るとは限りません。 さらに、時間だけがかかってしまうというリスクも抱えているんです。 そんな負の状態を 「船頭多くして船山に登る」 といいます。 人数が集まったがための弊害ですね。 もっときつい言い方をすれば、凡人がいくらたくさん集まっても 「烏合の衆」 と切り捨てられる可能性もなきにしもあらず。 まとめ いかがでしたか? 三人寄れば文殊の知恵 ～子供の話～ | 結婚とか離婚とかことわざとか - 楽天ブログ. 「三人寄れば文殊の知恵」の意味や語源・使い方をみてきました。 先ほどは「船頭多くして船山に登る」だの「烏合の衆」だのと凡人の集まりをけなしてしまいましたが、やはり相談することは大切なことなんです。 その証拠に世界各地に「三人寄れば文殊の知恵」と似たような意味のことわざがたくさんあります。 せっかくですので、ご紹介しますね。 (英語)Two heads are better than one. 二人で知恵を絞れば、よい思案も浮かぶ。 (フランス語)Deux avis valent mieux qu'un. 二人の意見は一人の意見より価値がより高い。 (ドイツ語)Vier Augen sehen mehr als zwei. 四つの目は二つの目よりもよく見える。 (イタリア語)Due teste sono meglio di una. 二つの頭(頭脳・思考力)の方が一つの頭よりも良い。 (スペイン語) un consejo de tres emana la sabiduria. 知恵は3人のアドバイスから生まれる。 (中国語)三个臭皮匠,勝過一个諸葛 ダメな靴職人でも三人集まれば一人の諸葛孔明に匹敵する。 まだまだありますが、きりがないのでこのくらいにしておきましょう。 私は、スペイン語のことわざが「三人寄れば文殊の知恵」に一番近いと感じましたが、あなたはどのことわざが一番近いと感じかしたか?
次に「三人寄れば文殊の知恵」の語源を確認しておきましょう。 「三人寄れば文殊の知恵」は仏教の文殊菩薩に由来 します。菩薩とは、最高の悟りを開いて仏になろうと発心し、修行に励む人のことです。上記で説明したように「文殊菩薩」は智慧を司る菩薩のことで、ここでの智慧とは正しく物事を認識して判断する能力、物事の真実について考える能力のことで、頭の良さを表す言葉ではありません。 そこから文殊菩薩は知恵の神様として信仰されるようになり、「3人寄れば文殊の知恵」ということわざが生まれたと考えられています。 このことわざの「3人」という数字の由来については不明です。「3人」ということから、人数が多いことを示すとも考えられています。 次のページを読む
三人寄れば文殊の知恵 さんにんよればもんじゅのちえ
日本語では「凡人でも」とちょっとイヤな意味が含まれまれています。 しかし、いまご紹介したものは中国語以外は嫌味を含んでいませんね。 それに、二人だったり三人だったりといろいろです。 それでも 、色々な国で協力の大切さを教えることわざ があるというのは、すごいことですね。 意味が転じてしまうことのある慣用句やことわざ。「三人寄れば文殊の知恵」の意味から「凡人の」がとれてしまうほうが、気分良く使えるなぁ…と個人的には思ってしまいました。 では、最後に「三人寄れば文殊の知恵」の日本語の同義語をご紹介しましょう。 一人の文殊より三人のたくらだ:愚かな人でも三人集まったほうが一人の優秀な人より良いアイディアがでてくること 一人の好士より三人の愚者:一人のすぐれた人より愚かな人でも三人集まって考えた方が良いアイディアがでてくるということ 「三人寄れば文殊の知恵」とほとんど同じ意味でしたね。 一人で考えてなかなか答えが見つからず悩んでいる時は、たとえ有能な人でも考かたの幅がせまくなっている場合があります。 そんなときには仲間や友達にぜひ相談しましょう。 関連記事(一部広告含む)