15 (※3) 孫亜文, 2018, どうすればひとは学ぶのか ―企業の働きかけに着目して―, リクルートワークス研究所研究紀要2018, (※4)「仕事そのものに満足していた」に対して、「あてはまる」を5点、「どちらかというとあてはまる」を4点、「どちらともいえない」を3点、「どちらかというとあてはまらない」を2点、「あてはまらない」を1点として集計した (※5)比較を容易にする観点で縦軸を2. 60~3. 40で作図した (※6)24歳以下の就業者、サンプルサイズ2809、ウェイトXA16を用いて集計 (※7)24歳以下の就業者、サンプルサイズ3448、ウェイトXA20を用いて集計 (※8)仕事満足に関する6つの質問(図表2参照)について、「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」を回答した割合を平均したもの (※9)2020年調査はウェイトXA20、2016年調査はウェイトXA16で分析 (※10)日本経済絶頂期の高校生の就職を例にこの点を実証的に論じた研究として、苅谷剛彦, 1991, 「学校・職業・選抜の社会学」, 東京大学出版会 がある
自分の興味関心とつながりがあったり、多くのお金を稼げたりする仕事は、みなさんも一度は憧れますよね。しかしその仕事、本当にあなたの「天職」でしょうか? じつは、自分の天職を見つける "科学的な方法" があるのです。詳しくご紹介しましょう。 あなたの天職の探し方、本当に合ってる? みなさんが考える天職の選び方には、どういったものがあるでしょうか?
一般的なスポーツジムでは個人負担が必要なことが多く、導入したものの社員があまり有効活用できないというケースも。 しかしRETIOなら社員は無料でジムに通えます。 そのためスポーツジムに通いやすく、 社員の健康増進に大きな効果が期待 できます。 【メリット2】利用者数に関係なく定額 RETIOの法人会員プランは、 利用者数に関係なく定額で使えます! RETIOでは5枚のセキュリティキーを従業員全員が共有して使えるため、利用者が増えても料金が定額のままです。 (1枚追加ごとに月額5, 500円増加) また、利用料が定額なので 経費計上額が見込みやすく、予算がたてやすいというメリット も。 RETIOの法人会員プランは、社員だけでなく会社にも導入しやすい仕組みがあります。 【メリット3】スタジオプログラムが無料で使える RETIOの法人会員プランなら、スタジオプログラムが無料で使えます! スポーツジムのスタジオプログラムはオプションで、利用に別途料金がかかってしまうことが多いです。 しかし RETIOはスタジオプログラムを無料で利用可能 。追加料金を一切かけずにスタジオプログラムを使えます。 回数制限もない ので、有効活用すれば健康増進効果をさらに高められますよ。 【メリット4】2つの店舗の相互利用が可能 RETIOの法人会員プランは、2つの店舗の相互利用が可能です。 スポーツジムをしても、社員が家から遠いなどで通えなければ意味がありませんよね。 しかしRETIOなら 問屋町店・東岡山店の2店舗の相互利用 が可能。 前述したセキュリティキーも同じものを使えますし、 追加料金は一切かかりません。 それぞれの都合に合わせて通いやすい店舗を選べるので、社員が利用しやすい仕組みとなっています。 【メリット5】働き方改革につなげられる RETIOを法人利用すると 働き方改革 につなげられます。 例えば会社内でジムに行く日をあらかじめ儲けておけば、その日は早めに仕事を終わらせて運動の時間に当てられます。 つまり RETIOを導入することで、長時間労働の改善につなげることができる のです。 さらにRETIOは 24時間営業 。夜勤のある会社でも、ライフスタイルに合わせて利用可能。 長時間労働を改善でき社員のメンタルケアの効果も得られれば、離職率の低下も期待できます! まとめ 最後にここまでの内容をまとめます。 離職率が高くなる原因は給料や人間関係などが多い 離職率が高い業界は低賃金・激務でストレスを抱えやすい 離職率が低い業界は競合が少なく安定している 離職率の改善には福利厚生の見直しがおすすめ 離職率が高いのには理由があるので、それを見つけ改善すれば退職する人を減らせます。 とはいえ給料や長時間労働の改善はすぐにはできません。 福利厚生の見直しであれば、 比較的負担が少なく効果も出やすい です。 また、福利厚生としてスポーツジムを導入すれば、 「健康経営銘柄」によって社員の健康増進だけでなく株式市場での評価を高める ことも可能。 スポーツジムの法人契約はメリットが多いので、会社の離職率を改善したいと思っている人はぜひ利用を検討してみてください!
1 ipuchamu 回答日時: 2004/02/16 22:12 はっきりいいます、無理です 普通の学生を想像しているなら 甘い です 医療系の(特に看護師)学校は実習は特に重要で数日休むなどのことは留年覚悟に成ると思います、それでもよろしければどうぞ、看護学生は普通の学生ではないと思います、試験日に子供が熱を出して欠席したら単位はとれませんよね、必修科目が多いのです代替単位は皆無と思ってください 夏休み冬休みはふつうにとれます、私は医療技術者、妻は(元)看護師です 2 この回答へのお礼 回答をありがとうございます。 色々情報を集めてはいたのですが、まだまだ甘かったようです。とても参考になりました。ありがとうございます。 お礼日時:2004/02/17 20:05 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
結婚したい、こどもも欲しい、でも仕事も続けたい。 仕事と家庭、両方を充実させたいと考えている人は多いでしょう。 でも結婚して出産すると、それまでと同じように働くのはそう簡単ではありません。 家庭を持つ多くのナースは日々奮闘しながら働いています。 ここではそんなナースや受け入れ側である病院の実態をリアルに紹介します。 皆さんからの声には両立のヒントがいっぱいです 考えなかった人の理由 ●看護の仕事が好きだから ●一度辞めると復職が難しい ●就職のときから決めていた ●経済的理由 考えた人の理由 ●結婚に伴う転居 ●仕事と家庭の両立は困難だと思った 考えたけど退職しなかった人は、69%いました。 理由は「看護の仕事が好き」が多数。 次に「経済的理由」「一度離れると復職が大変」などでした。 結婚・出産後も続けやすい一生もののナースの仕事 結婚する際に退職を考えましたか? 当サイトが行った「結婚・子育て意識調査」によると、 「考えた」と答えたのは約4分の1でした。 4人中3人の人が「考えなかった」と答えました。 その理由として、看護の仕事が好き、 就職時から決めていたなどの声が上がっています。 また退職を考えた人の中には、 「考えたけれど退職しなかった」と答えた人は約7割もいました 世間一般的には、結婚・出産を機に 仕事を離れざるを得ない女性も少なくない中、 ナースは環境の変化に対応しながらも、 働き続けている人が多いようです。 しかし仕事と家庭の両立はそう簡単なことではないことも明らかになりました。 幼いこどもは急に発熱をしたり、体調を崩したりしがち。 そんな時は誰かに勤務を交代してもらわなければならないことも。 仕事と家庭を両立するには周囲の協力が必要なのです。 Q結婚したのはいつ? 主婦から看護師になるには？家事や子育てをしながら看護師になるための方法. Q夫は家事に協力的? 夫がしている家事の分担は? こどもの入浴 25人 ごみ出し 22人 力仕事 20人 食事の用意 16人 こどものおむつ交換 14人 Q夫婦で休日を合わせるために努力や調整をしている Q相手に求める結婚条件は? *仕事を続けることへの理解・・・90人 *家事の分担をしてくれること・・・87人 *安定した収入があること・・・49人 *自分の職場の近くに住むこと・・・16人 *自分の親と同居してくれること・・・9人 (複数回答あり) 家庭を持つナースに一言モノ申す! 家庭の事情を仕事に持ち込まないで欲しい アンケートの中には家庭を持つナースに対して 「こどもがいるから協力してもらって当たり前という考え方は、はっきり言って迷惑。社会人として甘いのでは?」という厳しい意見もありました。 いざという時に協力してもらえるように休みの取り方を工夫するなどして、職場と良好な関係を築くことが大切です。 こどもがいても周囲に負担をかけたくない ある既婚者からの意見。「こどもの有無で職場に便宜を図ってもらおうとは思わない。こどもがいても、ほかの職員と同じように働きたい。欲しくてもこどもができない人もいます。その人の前で『こどもが熱で』など私には言えない」 Q上司へはいつ妊娠を報告した?
また、今5階の急性期病棟として新型コロナの患者さんを見ることもあるのですが、急な変化のせいで答えがわからないまま対処しているところもあるのですが、それでも全てテキパキとこなす先輩たちを見ていると本当に尊敬しますし、その背中を見ていると自分も頑張ろうと思います。 本当に職場も楽しくてやりがいもあって、とても働きやすくて、本当にお勧めですよ~!