アンドレは私の情夫ではない! 生涯ただ一人、互いに思いが通じ合った相手だ。 私が相手というだけで、おまえは日陰の存在になってしまうのか? 「…屋敷での立場が悪くなるか…私のせいで。」 「まさか!逆だよ。俺を怒らせたら、お嬢様に告げ口されてしまうからな。」 「おまえは、そんなことする奴じゃない!…私のせいで孤立してしまうのか?」 「…俺が、何年お屋敷に居ると思っているんだ? 少なくともジャルジェ家に古くから居る使用人達は、遠巻きにしたり、距離を置いたりなんてしないよ。家族みたいなものだから。 ただ、どう扱ったらいいかは、戸惑ってはいるみたいだけどな。」 「? !って事は、みんな知っているのか?」 「あっ!と。いや…その…、古い連中はな。 『アンドレ、オスカル様を大切にして差し上げてくれ』と 昨日、ポールに言われたよ。どうやら、俺はシンプルで解り易いらしい。」 「おまえ…、屋敷でニヤついているって言う事なのか?」 「うっ!。そう言うな。」 言い難いけど長い年月、ただひたすらに耐え忍んできた。 隠しに隠したあげく暴走してしまった後も、おまえに向かわぬように押さえ込んできた想い。 はぁ~っ、ため息が出た。 仕方ないな。おまえを見掛けるだけで、俺は柔らかい表情をしてしまうらしい。 お屋敷にいる時は特にそうだ。 軍服を脱いでしまうと、少し気が緩んでしまうのだろうか。 衛兵隊ではさすがにマズイし、今まで通りポーカーフェイスを心掛けてはいる。 それだって司令官室で誰も居ないとなると、俺の表情は自然になごんでいるようだ。 「…母上に言われたよ。『オスカル、何かありましたか?最近、柔らかい表情をしている事がありますね。特に、誰かさんと居る時はね。フフッ。』と。私もどうやら駄目らしい。」 「えっ?奥さまに? !……それはマズいな。」 「! ?」 眼光鋭くオスカルは睨み付けた。 気にしていただけに、カチンとくるではないか! あの晩、そう…おまえの力で父上の刃を逃れた日。 本当に長い間、私を想い支え続けてきてくれたおまえへ、私の想いを告げた日だ。 おまえは一生、私一人だと誓ったはずだ! 身分違いを理由に反対するなら、母上はあのような事はおっしゃらないぞ! そのようなお方ではない! 何より幼い頃から息子のように、おまえを慈しんでこられた方だ。 こん畜生!! 解っている。二人の関係は白日の下で公表出来るものではない。 周囲に知れ渡ることには注意を払わないと駄目だ。 だけど、相手が私では「マズい」とハッキリ言われると…何と言うか…こう…ムカつくではないか!
「ベルサイユのばら」二次創作サイトです。 原作者さま、版権元さまとは一切関係ございません。 こうしたものに嫌悪感を抱かれる方は、 入室をご遠慮ください。 問題ないという方は、 下の画像よりご入室ください。 ↓ ベルサイユのばら二次創作, 神と剣に焦がれて Author:うたかた 『ベルサイユのばら』のオスカル様に恋い焦がれる『うたかた』の二次創作ブログです。手描きのイラスト(デジタルのものも少し)と短い会話文で綴るサイドストーリー、コミック、雑文などを置いています。 ベルサイユのばら二次創作サイト トップ ブログ 掲示板 レビュー ノベル ギャラリー プロフィール リンク メール ページズ 薔薇の記憶2 私のクラスに転校生が来た。名前は涼美 蓮(すずみ れん)。黒髪に黒い瞳,長身な男子だった JOYのベルばらサイド・ストーリー(二次創作) 拙サイト「夢で逢えたら」(自己紹介にリンクがあります)では、量的にある程度纏まってから、1回分として掲載していましたが、こちらではより気軽にUPできるかなと思っています。 「ベルサイユのばら 二次創作 どなう」と検索すると、 " ベルサイユのばら 二次創作 どなう" などとでてくるじゃありませんか!なにぃー、どなうさんの創作が書籍化したのか?。。。などと思わされても不思議はないですよね?
皆さま、お久しぶりです。 ブログではサイト以上にご無沙汰が続いていて申し訳ありません 今年の三が日も何も書かずじまいでした。 私がベルばらSSを書き始めた2005年頃は、まだ他サイト様も多く、 夢中でサイトめぐりや執筆をしたものですが、もう10年が過ぎてしまいました。 年を取るはずですわ しかし、昨年から本作の外伝(? )が再び、マーガレット誌上でいくつか披露され、いろいろ複雑な思いにかられました。 それに奮起させられ、年初には約2年ぶりに「パリの空の下」21をUP しましたが、どの時点で終わらせるべきか悩んでもいます 私は、二世が男か女か、髪の色(フランス人の子は、赤ちゃんの時点では髪の色が遺伝因子があったとしても、金髪になるかどうかはわからないから母親が「金髪になるよう祈っている」というようなくだりを 芹沢光治良著 「巴里に死す」 で読んだ覚えがあります)が、 父親ゆずりか母親ゆずりか、はたまた瞳の色はどうかに触れることはしたくない、 それはあくまで思い入れ深いファンの 個々人の想像の範疇でいいから、 と思っていたのを思い出したからでもあります。 新作が描かれ、想像と違って夢の一部が破れたような気がした部分があったりしたからなんですよね。 当初、ブログを設置した目的は、それぞれのUP分を【次回へ】まで書き上げるのに、難儀を感じ始め、もっと短く、ゆえに、もっと軽くUPできたらいいなと思って始めたのですが、 うまく使えなかった感じです。 (もちろん完結したら、サイトの方へ移行させて…と、思っていました。) でも最近少しまた、短編を書いてみたくなりました。 それは、かける時間はずっと少なくなりましたが、細々と続けている サイトめぐり(? )で、変わらぬ情熱で執筆を続けられている二次作家様 たちに因るところが大きいですね。 本当に感謝しております。
私がおまえを粗末にしていただけで…。 後悔先に立たずか!! その端正な顔立ち、全てを受け止めてくれる人間としての器の大きさ、…女が放って置くわけがない。 あいつにその気さえあれば…引く手余多なのは明白だ。 今からだって若い娘を娶り、子供や家族に囲まれ愛して暮らすことは簡単だろう。 私が相手では…叶わないアンドレの人生。 あれこれ考えているうちに、マチルダはさっさと着替えの用意をしてしまった。 「オスカル様。そろそろ着替えませんとアンドレが来ますよ。」 追い立てられるように軍服を脱ぎ、ブラウスに袖を通す。 「御髪を梳きましょう。」 マチルダは丁寧に髪を梳いてくれた。 「オスカル様。なんてお美しいのでしょう!それに、お綺麗な黄金の御髪が輝いていますよ。女の私でも見惚れます。」 コンコン!! 部屋の扉がノックされた。 「アンドレが迎えに上がりましたよ。オスカル様。」 いつも通りのお仕着せを着たアンドレが、やさしい笑みを見せて立っていた。 「わたくしは、下がります。」 部屋の扉を閉めてマチルダがいなくなった。 「オスカル…綺麗だ。」 ドキン!途端に頬が熱くなる。 最近、おまえはそんなことをサラリと言うようになった。 「晩餐に行かなきゃいけないが、その前に…。」 おまえの暖かい胸に引き寄せられ抱きしめられた。 熱いキスがたくさん降ってくる。…おまえは私でいいのか? こんな…こんな普通とは呼べない人生を送っている私でいいのか? 口をついて出そうになった。 「オスカル…おまえは俺でいいのか?…何も持たない、こんな男で…。」 「えっ?」 「俺には…何もないよ。 おまえの手足となって支える以外、何も持たない男だ。 おまえの護衛と言っても、剣の腕はお前の方が立つし。 おまえを愛しているこの想い以外、誇れるものは何もない。」 「だけど、俺は生きてきて良かった。 お前を愛する許しを得た。…こんな…こんな幸福なことはない! おまえの頬に触れ、おまえの薔薇の唇に口づけることが出来る。 この…俺の腕の中におまえが居る。他の誰でもない…おまえが…オスカル! !」 抱きしめられている腕に、一層力がこもる。 オスカルの頬を涙が滑り落ちていった。 「アンドレ…私は…。」 「おまえを不安にさせたなら謝る。本当にすまない。」 「アンドレ…!」 「俺にはおまえしか見えていない。本当だ。」 「…じゃあ、どうして、私たちの事が母上にバレたら『マズい』などと…。」 「おまえを貶めてしまうから。」 「まさか?
ベルサイユのばら(もう一度(;^_^A) ストーリーはほとんど覚えていないのです、(覚えていたらここで話は長くなるはずなので本人も一安心?
残された時間、一緒に居て欲しい。 その後は…、わからない。 考える時間を、もう少しくれないか? おまえの腕の中で、今少し考えさせてくれないか? あと少し…待ってくれ。 あと少し…このままの二人の時間が愛しいから。 2013. 8. 19
パワハラ発言を隠れて録音(秘密録音)は違法??懲戒処分になる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 パワハラ パワハラ発言について、その発言を行った上司や会社に対して懲戒処分をしたい、と考えた場合には、裁判所で争うためには「証拠」が重要となります。 パワハラ発言の証拠として、最も直接的に、わかりやすく証明することができるのが、パワハラ発言の「録音」です。暴力によるパワハラも、その前後の状況の録音があれば、十分証明になるでしょう。 労働審判や訴訟など、裁判所でも、パワハラの証拠として「録音」が提出されることが多くあります。 しかし、一方で、会社内でこっそり、秘密で録音をすることに抵抗のある労働者の方も多く、「録音してもよいのでしょうか。」という法律相談を受けることがあります。 会社の中には、「録音」していた事実や、ボイスレコーダーを見つけたことなどを理由に、労働者に対して懲戒解雇など、厳しい懲戒処分とする会社もあるようです。 そこで今回は、パワハラ発言を、会社の社長や上司に隠して録音することの適法性と、これに対する懲戒処分をされても仕方ないのかどうかについて、労働問題に強い弁護士が解説します。 「パワハラ」のイチオシ解説はコチラ! 1. なぜ会社はパワハラの録音を禁止する? 職場で、上司や社長からパワハラの被害にあってしまっている労働者の方から、「パワハラの録音をしてもよいのでしょうか。」、「パワハラの録音をしようとしたら会社から注意された。」といった法律相談を受けることがあります。 録音をしていることが会社に発覚してしまうと、注意されたり禁止されたり、会社によっては懲戒処分の対象となってしまったりする理由は、なぜなのでしょうか。 会社にパワハラが全く存在しなければ、パワハラの録音を禁止する理由はないのではないでしょうか。 今回解説しますとおり、録音をすることが禁止されるかどうかは、その目的によって変わりますが、パワハラが横行するような危険な職場であれば、録音をしておくことをオススメします。 2. ハラスメント対応の情報（１） 録音について。 誰もが生き生きと働ける【ハラスメントのない社会】を目指して！（原田芳裕 2017/06/15 投稿） - クラウドファンディング READYFOR (レディーフォー). パワハラの録音は懲戒処分にはならない! パワハラ、セクハラなどをはじめとした労働問題は、二人きりの状況など、密室で隠れて行われることも多く、弱い労働者側の立場では、録音くらいしか証拠が確保できないということもあります。 そのため、録音は、労働者側が労働問題のトラブルを、労働審判や訴訟などの裁判所で争うときに、重要なカギとなります。 職場で録音をすることが一律禁止であり、これに違反すると懲戒処分をされてもやむを得ないというのでは、パワハラ、セクハラなど、社内のハラスメント問題の救済を裁判所において求めることが難しくなってしまいかねません。 「懲戒処分」のイチオシ解説はコチラ!
部下から相談を受けたら 客観的に判断 部下からパワハラ被害の相談を受けることもあるでしょう。 ハラスメントは 客観的な証拠で認定 します。部下から相談を受け、「本当のことを言っていそうだ」「すごく感情がこもっている」「泣き出したから間違いないだろう」などと判断してはいけません。 こうしたときにも、やはり 録音が有効 です。私は「録音がない」と言う相談者には「録音してほしい」と頼みます。いまはスマホなどでも簡単に録音できます。 私はポッドキャストで労働法に関する番組をやっています。ここに相談のメールが来ました。 「私は定年退職後、不動産管理会社で警備の仕事をしています。この会社は大手不動産会社の子会社です。この子会社の社員が、私たち警備スタッフやアルバイトの女性スタッフにパワハラ、セクハラを繰り返します。社員なのでみんな文句が言えませんが、精神的に参ってしまいそうです」と言うものでした。 そこで私は「子会社の社員の発言を録音し、大手不動産会社の担当者に聞かせたら動きますよ」と言いました。その人は社員のパワハラ、セクハラ発言を録音し、巡回でやってきた不動産会社の担当者に聞かせました。すると無表情で「わかりました」と言いました。翌週からパワハラ、セクハラ発言は一切なくなりました。そのくらい録音には効果があります。
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
ホーム 仕事 パワハラなどで上司に訴えた方その後どうなったか教えて下さい。 このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 5 (トピ主 1 ) クッキングママ 2012年1月26日 11:12 仕事 2年前から責任者が変わり、私だけに露骨に分からないように理不尽にパワハラ(シフトの日数を減らされる)を受けてるので、近いうちに上司に相談(問いだたそう)しようと思ってます。 真面目に仕事をしてるのに2~3回は理不尽に減らされてます。 前回の話し合いでは責任者の発言が矛盾、話の筋がとおってない、個人的な私情の持ち込み、感情的になり話になりませんでした(話を強制的に終わらされた) 次が見つかるまでは辞めたくないのですが、黙ってたらシフトをもっと減らされそうなので、あえて私だけシフト減らす理由を聞きたいと思ってます。 今回は話し合いの際は了承してもらってICレコーダーで会話を録音しようと思ってます。 もちろん、うまく言って録音させてもらうつもりです。 このやり方はどうなんでしょう? パワハラなどで上司に訴えた方はその後辞めましたか? 同じ職場で続けてる方は変化はありましたか?
「録音場所は、自分の所属する職場です。また、録音した会話のうち、証拠として使うのは被害者(投稿者)のことを話している部分です。少なくとも、会話のその部分は、加害者のプライバシー権を侵害するとはいえません」 では、内緒で録音した内容を、裁判などの証拠に使うことは可能だろうか。 「そうですね。録音した音声データを、パワハラやセクハラを理由とする損害賠償請求訴訟で、証拠として使うことは問題ありません。ただし、もしそれが『著しい反社会的手段により』採集した証拠だと見なされれば、裁判で使えない場合もあります」 ●職場の会話の「隠しどり」は証拠になるか? 「著しい反社会的手段」とは、いったい、どんな手段なのだろう。 「録音ならたとえば、『秘密にしておくから』『録音はしていないから』と相手をだまして、こっそり録音をしたような場合でしょう。また、自分以外の第三者と会話している様子を盗聴するような場合も、当てはまるときがあると思います。このような場合には、ケースバイケースですが、証拠として使えないことがあるでしょう」 それでは、今回の事例は?
2. 1. 会社は就業規則でルールを定められる 会社は、企業内の秩序を守るためのルールを定めることができます。そして、会社内に共通して適用されるルールは、就業規則によって決められます。 そのため、会社は、就業規則でルールを定めることができ、実際に、就業規則で職場内における録音行為を禁止している会社や、懲戒処分の対象としている会社もあります。 しかし、就業規則に定められる「服務規律」や、これに違反した場合の「制裁(ペナルティ)」である懲戒処分は、労働者の行為が企業秩序を乱したときにだけ適用すべきものです。 実際に職場に、労働者の心身を脅かすようなパワハラ、セクハラが存在している場合、その救済のためや裁判のために、録音をして証拠収集する行為は、企業の秩序を乱す行為とはいえません。 2. 2. パワハラ 訴え られ た 録音bbin真. 会社は業務命令をすることができる 会社は、労働者を雇用することによって、雇用契約の性質上、労働者に対して業務命令をすることができます。 業務命令の中でも、労働者に、企業秩序を乱すような行為をしないよう、一定の行為を禁止することが当然にできます。 しかしながら、この業務命令もまた、就業規則による共通のルールと同様、禁止をする行為は、企業秩序に違反するような行為や、業務の支障となる行為に限られます。 したがって、職場に存在するハラスメントを防止する目的や、ハラスメントによって負った損害を慰謝料請求によって回復する目的などによる録音は、業務命令によって禁止することは不当であるといえるでしょう。 2. 3. 懲戒処分は不当! パワハラ、セクハラ、マタハラなどをはじめとするハラスメントが、実際に職場に存在する場合、むしろ会社がこれを放置し、防止しないことは、安全配慮義務違反、職場環境配慮義務違反となりかねません。 というのも、会社は、労働者を、健康で安全な職場環境ではたらかせるために配慮する義務を負っているからです。 そのため、実際にハラスメントが職場に存在しているのであれば、その証拠を収集するために録音することは許されるべきであり、これを理由に行う懲戒処分は、不当なものといわざるをえません。 ただし、以上のように、パワハラなどの防止といった正当な目的がなく、ただ単に社長や上司への嫌がらせを目的とするなど、不必要かつ不当な理由で、社内で録音をするようなケースでは、企業秩序を乱したとして懲戒処分となるケースもあります。 3.