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Thu, 25 Jul 2024 18:19:36 +0000

問題の所在 財務会計上で、損益が月次でブレないよう、賞与引当金を月割計上する会社がある。 感覚的に理解はできるが、全体の仕訳の形、つまり、 賞与引当金a/c 従業員賞与a/c(経費勘定) 賞与引当金繰入a/c を理解しておく必要があるため、備忘メモ。 結論 以下の通り。 賞与引当金 従業員賞与 賞与引当金繰入 単純例で示すと、当期と次期の賞与引当金a/c金額は 120、実際の支払いの夏季分は 50、冬季分は 60 とすると、 毎月) 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 夏季、冬季、支給時) 賞与引当金 50 / 普通預金 50 賞与引当金 60 / 普通預金 60 期末) 従業員賞与 110 / 賞与引当金 110 賞与引当金 120 / 賞与引当金繰入 120 賞与引当金繰入 10 / 賞与引当金 10 理由 赤字 → 支給した時に、機械的に賞与引当金a/cで処理するのがミソ 青字 → 期末に、期中に12ヶ月にわたって引当てた全額を機械的に取り消すのがミソ 補足 特記事項なし ■

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回答受付が終了しました 賞与引当金について質問です。 今回支給する賞与が「賞与引当金」より実際の賞与額が多くなりました。 その場合、不足分は「賞与勘定」することは分かりました。 ①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? ②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? ③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか? ④予想として不足が分かった時点で相談するべきでしょうか? 具体的に教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。 ①引当金の目的は、毎月の費用を均一にして、支給月になるべく損益の影響を出さないようにしようということがあります。その為、どのくらいの規模の会社でどのくらいの金額を計上したかによりますが、会社として、その月だけ単月赤字になったり、思った以上の支出により資金繰りが悪くなるというデメリットがあるでしょう。 ②は経理部門単体には、影響はないでしょう。経理部門は各部門から出された請求書や給与明細などを見て仕訳を入力するので、多かろうが少なかろうが、経理部がその金額に対して怒られることはありません。 ③決算を跨いで、賞与を支給することが多いと思います。(3月決算で6月や7月に賞与支給している)その場合は、金額によっては利益操作と見られても致し方ない部分はあります。 ④基本的には、1度決めた引当金の額を途中で変えることは出来ないはずですが、経理部も責任者などは解決方法を知っている可能性もあるので、相談したほうがいいと思います。 また、労務の担当者の上司にも報告して、今後の引当金算出の見直しをしないといけないと思います。 >①「賞与勘定」の金額が想定より多くなってしまった場合、会社に損益・ デメリットはあるのでしょうか? [計上]賞与に関する仕訳について - 税理士に無料相談ができるみんなの税務相談 - 税理士ドットコム. 損益はあるのでしょうか?の意味が分かりません。 デメリットという概念もよく分かりません。支給の結果であって、デメリットがあればそもそも支給しないはずですから。 支給が多いということは当初予想より業績が良かったなど何か理由があるでしょうし、その結果として支給することにデメリットという考えは特にないと思います >②経理部門に迷惑をかけてしまうのでしょうか? これもよく分かりません。 事実に基づき経理するだけです。 払ったことにして経理しろ、など不正をさせることは迷惑ですが。 >③会計監査の際何か不都合があるのでしょうか?

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会社の経営では法人税を避けることはできません。法人税を理解するうえで、「益金」「損金」という言葉の理解は非常に重要です。特に「損金算入」「損金不算入」という言葉の意味・内容については、しっかり理解しておくべきでしょう。 今回は、節税に関わる「損金算入」「損金不算入」についてわかりやすく解説していきます。 法人税とは?

回答受付終了 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。賞与引当金を計上する際に、社会保険料も法定福利費として仕訳をすると思います。 この賞与引当金に掛かる社会保険料はどのように算出するのが正しいのでしょうか。 以下の考えであっておりますでしょうか。 例えば、賞与引当金額が10, 000, 000だった場合 健保料率a% 厚生年金料率b% 介護料率c% 雇保料率d% 労災料率e% a+b+c+d+e%=Z% 10, 000, 000×Z%と計算する。 (そもそも雇用保険と労災は賞与引当金時に計上するものですか?) または、以下の様に、個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を算出する方法はおかしいでしょうか? 社員①さんの賞与引当金額が3, 000, 000だった場合 3, 000, 000×a%=A 3, 000, 000×b%=B 3, 000, 000×c%=C 3, 000, 000×d%=D 3, 000, 000×e%=E A〜Eの合計を社員①さんの賞与引当金に掛かる社会保険料とする。 上記の通り、全社員個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を計算して、これを合算した額を仕訳する。 回答数: 1 閲覧数: 269 共感した: 0 ID非公開 さん

936: 伝説の鬼女 ~修羅場・キチママ・生活まとめ~ 2015/12/18(金) 16:15:41 ID:2wK >>933 英検は5級からだった。これも何かのフェイク?

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92. L1 結婚までしたのに幸せになれなかったから、結婚しなくても幸せな>>302が許せないんやろ

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トップ > 新刊情報 > 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 1 ガンガンONLINE 著者:谷川ニコ 発売日:2012年1月21日 2012年は喪女がくるぅぅぅぅーーーーー!! 高校に行けば自然とモテると思っていた黒木智子…。しかし、無残な現実が襲いかかって来る! この状況をどう打破するか? 女子高生の苦悩が始まる! 時々かわいいニューヒロイン誕生!? 第1話 試し読み 公式サイト 定価524円(税込) 判型:B6判 ISBN:9784757534803 書籍を購入する デジタル版配信書店 デジタル版配信ストア一覧はコチラ ※デジタル版の配信日時や販売価格はストアごとに異なることがあります。また発売日前はストアのページが無い場合があります。 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 2021. 2. 12 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 19 詳しく見る 2020. 7. 10 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 18巻 小冊子付き特装版 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 18 2020. 3. 12 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 17 2019. 11. 12 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 16 2019. 5. 11 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 15 2019. 1. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 14 2018. 21 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 私は未婚30代、結婚願望がない。不美人でモテないから「仕方なく」仕事楽しんでると思われていて嫌 - 子育てちゃんねる. 13 2018. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 12 2017. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 11 2016. 10. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 10 2016. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 9 2015. 8. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 8 2014. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 7 初回限定特装版 オリジナルアニメ「喪13」DVD付き 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 7 2014. 22 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 6 初回限定特装版 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い! 6 2013. 9. 21 私がモテないのはどう考えてもお前らが悪い!