大きい方の数字の10を借りてきて小さい方の数を引いて、残りを足す方法(減加法) 2.
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小学生の算数で一番初めにつまずくところ。 それはたぶん、繰り下がりのあるひき算ではないでしょうか? さんすう 【くりさがりのある ひきざん】のおすすめアプリ - Android | APPLION. 私の息子も繰り下がりのひき算は、本当によく間違えたように思います。 また、それをどのように教えてあげればいいのか? 勉強のサポートの方法についても悩みが多いところです。 今回は基本的なひき算の方法から、繰り下がりのあるひき算を教える時のコツまで紹介していきたいと思います。 ひき算はたし算ができればできる? たし算とひき算の計算は、基本的な考え方は同じです。 以前のたし算の教え方の記事で紹介した手順を一つずつ確認してみましょう。 繰り上がりの足し算の教え方!楽しく算数好きになる正しい教え方 ひき算を勉強する場合も、どこでつまずいているかを確認するために、基本から復習していきましょう。 1~100まで数える まずは、1~100まですらすら数えられるか、ノートに10個ずつ区切って1~100まで書き出してみましょう。 これができれば、数の区切り、偶数と奇数なども教えることが出来ます。 ひき算(引くこと)の意味を教える おはじきや絵などを使って、ひき算(引くこと)の意味を教えます。 おはじきが7個あります。友だちに3個あげると残りはいくつでしょう? 4個ですね。 繰り下がりのない一桁のひき算、上のような問題をたくさん解いてみます。 そしてこれを式に表すと、 7-3=4 となることを教えます。 ひき算の式の意味を理解してもらいましょう。 繰り下がりのないひき算を教える ひき算の式の意味が理解出来たら、繰り下がりのないひき算を練習します。 8-3=、16-2=、65-21= などの練習です。 初めは位をそろえることを教えるために、ひっ算で書いた方がいいです。 十の位と一の位は別々に引き算をすることを教えましょう。 そして、 計算は必ず一の位からするように教えます。 16-2のひき算であれば、16を10と6に分解して 10+ 6 -2 の計算をするように教えるとよいでしょう。 6-2=4、10はそのまま 、だから答えは 合わせて14 です。 65-21のひき算であれば、 60+5 と 20+1 のひき算で、5-1と、60-20の計算を別々にするように教えます。 5-1=4、60-20=40 、だから答えは 合わせて44 です。 必ず一の位から計算するように教えましょう!
Amazonで買い物するなら、 Amazonのギフト券払いがかなりお得 です。 1回5, 000円以上の現金チャージで、 最大2. 5%のポイント がもらえます。 Amazonギフト券は10年間有効。セール時に家電など大きな買い物に使うのがおすすめ。もらったAmazonのポイントは1ポイント=1円換算で買い物に使えます。 最大2. 5ポイント還元 アカウント開設から30日以内のAmazonアカウントからのチャージは対象外なので注意! この記事を書いた人 でじままらいふ♪管理人の「ゆるりた」と申します。生活を便利にするデジモノや家電が大好きです。ブログでは便利アプリ・サービスの紹介や、iPhone・パソコンなどのハウツー記事を中心に書いています。 この記事も読まれています 関連記事
(二桁の数)-(二桁の数)を練習する ※必ず一の位から計算するように教えること この手順に沿って、一つずつステップアップしてみて下さい。 間違えても怒ってはいけません。 焦ってはいけません。 急かすのもダメです。 計算を教えることを通して、お子さんとの会話を楽しむ、お子さんの成長を楽しむ心の余裕が必要です。 初めのうちは苦労することも多いかもしれませんが、計算は量をこなせば必ず早く正確に出来るようになります。 努力した分だけ、目に見えて成長が感じられることでしょう。 お子さんに勉強を教えることを通じて、親としても成長していきたいものです。
「報連相」の本質を理解できているか? 頭がいい人は、上司が安心する「報連相」をする 惜しい人は、上司に都合良く「報連相」をする 「報連相」という言葉も、仕事の基本すぎてあまり重要にとらえていない人は多いのではないでしょうか。 部下の立場からすると、解決できないトラブルが起きない限りは、上司に報告しなくても滞りなく進むことが多いため、わざわざ報告しなくても問題ないと考えてしまったり、報告よりも仕事の質を高めるために時間を使うべきだと感じる場合もあるでしょう。 しかし上司は組織の成果を最大化することが目的なので、滞っている仕事に優先的に注意を向けたり、人員が足りていないところにリソースを集中させたりと、チーム全体を適切に動かさなければなりません。 そのためには誰がいつ何をしていて、仕事の進捗がどうなっているかを知っておくことはもちろん、「問題が起きていない」「スケジュール通りに進んでいる」ということも大事な情報なのです。 自分の仕事だけでなく、このように上司の目線で立って考えられるようになると、「報連相」の重要性に気づくでしょう。 頭のいい人は(中略)上司の目線に立って、上司が何を知りたいかを考えて、伝えることができています。惜しい人は、報連相は自分のためだと思っています。自分が困ったときに助けてもらいたがったり、自分が仕事を完了できたときに褒めてもらおうとして、報連相を行います。 4.
仕事の基本は上司に聞くより本書で学べ! 4月から新社会人になったばかりの若者の多くは、「早く仕事ができるようになりたい!」「同期の誰よりも優秀な成績を収めたい!」のような向上心にあふれていることでしょう。 仕事での成長スピードや周囲からの期待値を高めるには、いかに早く仕事の基礎を固め、「期待されるアウトプットを確実に出せる能力」を身につけられるかが大切です。 職場でゼロからトライ&エラーしながら学んでいくことも大切ですが、本書 『頭がいい人の仕事は何が違うのか?』 を読んで基礎を網羅的に学んでおけば、成長スピードを格段に高めることができます。 というのも、およそ「仕事ができる・できない」を判断する際の基準となるすべての要素が、わかりやすくまとめられているからです。 基本というのは意識していなければつい疎かになってしまうものなので、新入社員に限らず、若手・中堅ビジネスパーソンが襟を正すためにも役立つでしょう。 今回は、merモデルの宮崎葉さんと一緒に、「頭がいい人」と「惜しい人」にはどんな違いがあるのかについて紹介します。 ⬇︎動画版はこちらをチェック! 1. 仕事は「目的」を押さえることから 頭がいい人は、目的から逆算して仕事をする 惜しい人は、言われたことをそのままやる 新入社員のうちは、自分で仕事を創ることよりも、上司や先輩から仕事をお願いされることの方が多いでしょう。そうしたときに最も重要なのは、仕事の「目的」を押さえることです。 たとえば多くの人は、コピーを依頼されたらそのままコピーをして終わりですが、頭のいい人は「そのコピーが何のために必要なのか」という仕事の目的から逆算して、自分が求められている仕事を適確に理解します。単にコピーをとることがその仕事の本質ではないことを知っているからです。 本書では、役員会議用のプレゼン資料のコピーをお願いした際、頭のいい人は例えば次のような対応をするといいます。 「役員会議用の資料ですね。このままコピーすると小さい文字がつぶれるかもしれませんし、白黒コピーだったらカラーの部分がみにくいかもしれません。データでいただいて印刷したほうが見やすいと思いますので、データをいただけますか? あと、わかりやすいようにページ番号を追加しておきましょうか?」 重要なのは、「コピーを頼まれたら常にこのような細かい提案や質問をするべきだ」ということではなく、目的から逆算して、何が必要なことで何が不要なことなのかを見極め、状況に合わせてアウトプットを変えることが、頭のいい人の仕事だということです。 上記の例では、「役員会議のための資料」という目的があったために、完成度を上げることが必要と判断したのです。 「惜しい人」は仕事の目的を意識していないため、普通の簡単なミーティングで使う資料に必要以上に手間をかけたり、一刻も早く必要なときに資料の体裁にこだわって時間をかけるといった、ピントがずれた努力をしてしまうのです。 2.
目標を持つ 目標を持たない人の目の前には、常に様々な選択肢が溢れており、このような人は、自分が次に何をすべきなのかが分からず、どう行動すれば良いのか迷ってしまう。様々な道をいちいち目の前に並べて、その場でひとつ選んで進む。これを繰り返していては、どうしても立ち止まる時間が多くなってしまい、大きなロスが生まれてしまう。ルートを決めていない旅行より、しっかりと予定を立てている旅行のほうが、効率的に回ることができるのと同じことだ(どちらが楽しいかは人それぞれだが)。もしも年、月、日ごとに目標を立てて仕事をしているのなら、その人が無駄に迷うことはない。 出典 仕事ができない人が陥っている5つの原因 ゴール(目標)が明確になっていますか? ゴールがはっきりしていれば、それまでに「やらなければならない事」が思い浮かびます。 あることが出来ないと仮定します なぜ出来ないか? 考えられる理由を明確にします。 そうですね・・・紙に書きましょう。 次に、考えられる理由は、なぜ出来ないのか考えます。 その理由も書きましょう。 次に、もう一度その理由を考えてください。 なぜ出来ない?なぜ思いつかない? それをやるには何をすべき? 深く繰り返し考えると、糸口が見つかるものです。 出典 仕事ができない人ができるようになるには? 仕事ができるようになりたい7. 確認を怠らない 仕事ができない人は、確認作業が苦手な傾向にあります。 仕事ができる人は提出物などでも、ある程度作成してみて主旨がズレていないか、微調整が必要かどうか、を中心に提出物を提出する人とコミュニケーションをとります。 仕事ができない人は、100%完成してからこの作業をおこなおうとします。その為、想いこみやニーズをつかみ損ねて修正が入る可能性が高くなります。 そしてまた確認作業を怠って・・・というふうに何回も修正を重ねてしまうかもしれません。 結果的に仕事(提出物の提出)は遅くなり時間がかかってしまって周囲からラベリングをされてしまうのです。 フレキシブルな軌道修正をするために確認作業に注意して仕事を行ってみると良いかもしれません。 出典 仕事ができない人の5つの特徴と、信用される人材になる改善方法 仕事ができるようになりたいなら努力しよう いかがでしょうか。 仕事ができるようになるには、小さいことを積み重ねていくことが必要です。 あなたは考えることから逃げていませんか?
仕事ができるようになるためには一番大事なのは「人生に目標を持つ」です。 将来どんな人になりたいのか ビジネスパーソンとしてどんな仕事をしていたいのか 家族はどうするのか?マイホームは?