なお、社会保険・労働保険の全般的な基礎知識については以下の記事で解説しています。社会保険と労働保険の違いなどを明確に理解していない方は、まず基礎的な知識を押さえておきましょう。 関連: 社会保険・労働保険の基礎知識:種類・加入条件などを詳細解説! 【無料】毎月1回、効率的に人事労務の情報を入手しませんか? あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。
まず、配偶者特別控除が受けられる配偶者の所得要件が見直されました。これまで「配偶者特別控除」が受けられる配偶者の所得金額の上限は76万円未満でしたが、 123万円(給与収入のみ場合、年収141万円未満から201.
社会保険 の標準報酬額に含めるべきでしょうか? できれば含めずに支給したいのですが、その場合の良い方法、考慮点など ありますでしょうか? Q2.課税はどのように考えればよろしいでしょうか? 国税庁より、在宅勤務手当の課税に関するFAQも出されておりますが、 弊社の場合、在宅勤務実施者・未実施者問わずに支給しており、扱いが不明です。 また在宅勤務回数に応じた個別計算も処理が煩雑となるため、個別対応は避けて 全社一律にしたいと考えております。 Q3.給与と一緒に支給する場合、 残業 単価計算に含めるべきでしょうか? Q4.社員、会社双方にとって、案1~3以外の方法で、何か良い支給方法は 無いでしょうか? 細かく、ややこしい質問で申し訳ございませんが、ご教授お願いできますでしょうか?
5億円。お子様1人につき10億円にするためには残りが7. 5億円必要です。7. 5億円 ×2人分は15億円ですから30年で15億円増やせばいいわけです。個人所有だけですと10億円を40億円(30億円増)にしてやっと子どもに10億円残せます。しかし、法人を利用することで、個人資産10億円をそのまま2.
※個人の所得税と住民税→最高税率は55% 年間所得が800万円以下の法人の場合→実効税率は約24% ・個人で経費化できる経費算入額と法人で経費化できる経費額の比較 ・法人化に伴う諸費用 ※法人設立費用、不動産売買にともなう経費・税金など ・法人化に伴うランニング費用 ※法人税均等割、税理士事務所報酬 など ・法人保険、退職金などの法人だけが使える節税対策をどこまで活用するか? ・不動産を移転させるためのコスト(登記費用・不動産取得税・譲渡所得税)の試算 このように不動産法人化に伴いコストがかかります。 節税効果が高いのはそれなりに不動産所得がある1000万円超の方が対象となりやすいです。ですが、家族構成、財産状況によっては、1000万円以下の場合でも所得税と相続税をトータルで考えた場合もあります。 実際に検討するときは、法人と個人どちらの方が移転コストも含め、メリットがあるのかという試算が必要ということは認識しておいてください。 まとめ 今回は、不動産法人化に伴う財産管理、節税、資産承継対策のメリットを中心に解説しました。 どうしても、節税メインの提案となりがちですが、うまく活用することで財産管理・資産承継対策としても活用できるのです。しかしながら、資産を移転することから税務コストがかかるので、実行するには試算が必要です。 初回相談時に提案をする際は概要を押さえておき、詳細は不動産法人化に強い税理士など専門家と連携すれば十分です。 選択肢の一つとして法人化を知っておくことで、提案の幅が広がります。次回以降の記事では、不動産法人化に伴う株主構成対策としての種類株式や家族信託の活用方法をお伝えしますので、興味がある方はぜひ次回以降の記事も楽しみにしておいてくださいね。
の記事もあわせてご参考ください。
コラム vol. 277 先祖代々の不動産を法人化によって守る 公開日:2019/04/26 POINT!