042% 賞与から社会保険料等を差し引いた金額 ×上記(2)の税率を算出する 賞与から源泉徴収する税額={50万円-(29, 150円+45, 750円+4, 475円+1, 500円)}× 2. 042% =(50万円-80, 875円)× 2. 042% = 8, 558 円 賞与から控除する 源泉所得税 は「8, 558円」です。 したがって、Bさんの 賞与の手取り額は、賞与額−(社会保険料+所得税) で、 50万円−(80, 875円+8, 558 円)= 410, 567円 となります。 賞与の保険料の計算をもっと簡単に 従業員の毎月の給与計算や年に数回の賞与の計算、社会保険の手続きが煩雑でお困りではありませんか?
2021 年 7 月 7 日、政府首相は、 COVID-19 感染拡大の悪影響を受けた労働者および使用者の補助政策の実施に関する決定 No. 23/2021/QD-TTg を公布しました ( 以下「 決定 23 」という) 。決定 23 は、署名日から有効となっています。 決定 23 の主な内容は、以下の通りです。 I. 労働災害・職業病保険料の納付額の免除 1. 適用対象 ( 第 1 条) 社会保険および労働安全衛生の法令に定める労働災害・職業病保険制度の適用対象である労働者について労働災害・職業病保険基金へ納付する使用者。 2. 免除額および適用期間 ( 第 2 条) ・免除額: 社会保険料の算定基礎となる給与の 0. 5% 現行の社会保険制度上、労働災害・職業病保険基金として、使用者は算定基礎となる給与の 0. 5%を納付しなければならないところ、本対策により納付が不要となる。なお、当該基金に対する労働者の負担は当初よりない。 ・適用期間: 2021 年 7 月 1 日から 2022 年 6 月 30 日までの 12 ヵ 月間 3. 新型コロナウイルス感染症 生活困窮者自立支援金について／和泉市. 参加登録、納付方法選択、労働災害・職業病保険基金の使用および管理 ( 第 3 条) 労働災害・職業病保険に関する法令の規定に従うものとする。 II. 退職年金、遺族基金への保険料納付の猶予 1. 適用対象(第 4 条) 社会保険法第 2 条に定める 強制社会保険の加入対象に該当する労働者および使用者 2. 条件 ( 第 5 条) ・これまで社会保険料を十分に納付している、または 2021 年 4 月まで当該基金への保険料納付の一時停止が認められている 使用者であり、 COVID-19 感染拡大の悪影響を受けることによって、 2021 年 4 月時点と この一時停止措置の申請時との保険加入の労働者数を比較して 15% 以上減少している場合。 ・減少の判断対象となる労働者には、労働契約の一時停止が 1 ヵ 月間に少なくとも 14 営業日ある労働者、 1 ヵ 月間に少なくとも 14 営業日の有給または無給休暇を取得している労働者であり 、 無期労働契約または 1 ヵ 月以上の有期労働契約を締結している者が含まれる 。 2021 年 5 月 1 日以降年金を受給する労働者は対象外である 。 3. 猶予期間 ( 第 6 条) 使用者およ び労働者は、使用者が申請書を提出した月から 6 ヵ 月間は退職年金、遺族基金への納付が猶予される 。 6 ヵ 月間の猶予期間の終了後、使用者および労働者は当該基金への保険料の納付を再開するとともに、猶予期間中の保険料もあわせて納付しなければならない。 4.
12%⇒17. 474%へと改定になります。これを機に当月徴収か翌月徴収かを再確認して給与計算を行うとともに、算定基礎届による標準報酬月額の改定者がいないかどうかも確認しましょう。
実施の手順、手続 ( 第 8 条) 決定 23 の施行日である 2021 年 7 月 7 日から 2022 年 6 月末までの期間中、使用者は、社会保険に加入している社会保険当局に添付フォーム No. 01 に従って申請書を提出する。そして、監督のために所轄労働傷病兵社会問題局に 1 部を送付する 。 III. 労働契約の履行の一時停止、無給休暇を取得する 労働者に対する 補助 1. 適用対象 ( 第 13 条) COVID-19 感染拡大の防止のため、管轄機関の要求により一時的に業務を停止しなければならない企業、教育施設等で就労する 労働者で、以下の条件を充足している者。 ・2021 年 5 月 1 日から 2021 年 12 月 31 日までの間に労働契約の履行の一時停止または無給休暇の取得が開始され、この期間に 15 日以上連続して一時停止または無給休暇の取得をする者。 ・労働契約の履行の一時停止、無給休暇の時点の前月まで強制社会保険に加入している 。 2. 補助額 ( 第 14 条) ・連続 15 日以上 30 日未満 ( 決定の文言上、連続 15 日以上の要件を満たしていれば 30 日連続していることは不要と考えられる) : 1, 855, 000 VND/ 人 ・1 ヵ 月 (30 日) : 3, 710, 000VND / 人 ・支払方法:労働者に一括支払 ・妊娠中の労働者、 6 歳未満の実子または養子を養育している労働者には、 1, 000, 000VND/ 子供の人数が加算される 。 3. 提出書類 ( 第 15 条) ・労働契約の履行の一時停止、無給休暇の合意書の写し。 ・決定 23 の添付フォーム No. 05 に従って、社会保険当局により確認された労働者の一覧。 ・妊娠中の労働者の証明書、 子の出生届または出生証明書の写し、 養子縁組の証明書の写し。 4. 社会保険料を節約する（安くする）方法について説明します。│川西隆之社労士事務所. 実施の手順、手続 ( 第 16 条) ・企業、 教育施設等は、県級人民委員会に決定 23 所定の申請書類を送付する。 書類の受領期限は 2022 年 1 月 31 日である 。 ・十分な書類受領後 2 日以内に県級人民委員会は省級人民委員会へ当該申請を提出し、当該申請の受理後 2 日以内に省級人民委員会は一覧および補助経費の承認決定を公布する。 IV. 休業する労働者に対する 補助政策 1.
96%⇒9. 91%、神奈川県は9. 97%⇒9. 93%、埼玉県は9. 91%⇒9. 87%とわずかながら下がります。また、同時に介護保険料率も改定になります。こちらは、全国一律で1. 58%⇒1. 65%に上昇します。 各都道府県の保険料率は こちら 2016/10/01 10月より最低賃金が改定されました。パート・アルバイトの時給確認のほか、正社員の方についても平均所定労働時間を用いて計算し、最低賃金額を下回ることがないよう確認しましょう。 地域別最低賃金の全国一覧は こちら 2016/08/22 9月(10月納付分)より厚生年金保険料率が17. 828%⇒18. 182%へと改定になります。これを機に当月徴収か翌月徴収かを再確認して給与計算を行うとともに、算定基礎届による標準報酬月額の改定者がいないかどうかも確認しましょう。 2016/06/22 7月1日~7月11日は社会保険の算定基礎届の提出期間です。毎年行う業務ですが、将来の年金受給額のほか、傷病手当金や出産手当金の受給額のもとになる標準報酬月額を決定する大事な業務です。今から4月以降の支給額や交通費などを確認するとともに、加入漏れがないかも確認しましょう。 2016/04/13 3月分(4月納付分)から健康保険料率が改定になります。東京都は9. 96%、神奈川県は9. 98%⇒9. 97%、埼玉県は9. 93%⇒9. 91%とわずかながら下がります。また、4月分からは雇用保険料率も改定となり、建設業等を除く一般的な会社の場合は、0. 社会保険料 算定期間の時間外 別の月に. 5%⇒0. 4%とこちらもわずかながら下がります。給与計算に際し、料率及び改定時期に注意しましょう。 2016/02/16 キャリアアップ助成金の助成額の拡充が決定しました。有期雇用者を正規雇用に転換した際は、これまで特例として50万円としていましたが、これを60万円にまで拡充しました。東京都が平成27年度の新規事業として開始している正規雇用転換促進助成金(キャリアアップ助成金の同額助成)を活用すると、より多くの受給が可能です。 2015/12/30 年末調整の際の回収書類とともに従業員の方々のマイナンバーを取得した会社が多いと思われますが、2016年より、雇用保険及び所得税関係の諸手続きに際し、マイナンバーを記載することになります。マイナンバーを利用した際には、いつ、どの手続きに使用したのかを記録する必要がありますので、漏れのないよう管理しましょう。 2015/09/29 10月5日より、いよいよマイナンバーの発送が始まります。会社は従業員の方々のマイナンバーを取得する必要がありますが、その後の保管や利用、廃棄までの取り扱いを明確にして対応しなければなりません。紙ベースでの管理やクラウドサービスによる管理など、会社の規模により対応が様々ですが、流出することのないよう細心の注意を払う必要があります。 2015/08/21 9月(10月納付分)より厚生年金保険料率が17.
【こんなことがわかります】 最新の労務関連情報やトレンドを踏まえて決定いたします。過去に解説したトピックは以下の通りです。 介護休暇の時間単位取得義務化など法案改正情報の解説 新型コロナウイルスに関連した労災給付についての解説 在宅勤務者への安全配慮義務についての解説
今回初めての避難小屋泊の縦走〜٩(ˊᗜˋ*)و 13~14kgのザックを背負って長時間歩き続けるのは大変でしたが、それ以上に山々の素敵な絶景や人の温かさに触れられ楽しい山行となりました!! 乳頭山辺りで持ってきた水が足りず、秋田駒ヶ岳までの縦走は断念しました……(´;ω;`)でも楽しかったので悔いはないです! 次回は裏岩手連峰縦走〜岩手山or乳頭山〜秋田駒ヶ岳の縦走をしてみたいと思います もしも不適切なコンテンツをお見かけした場合はお知らせください。
5合目のところで「旧道」と「新道」に分かれます。旧道は展望の良い岩場の道、新道は樹林帯の道。どちらも急坂ですが、旧道を登り、新道を下りにする方が多いとのこと。2. 5合目に着いたときの気分で決めることにしました。 美しい樹林帯歩き。東北はブナやダケカンバなどの広葉樹林が多く、森が豊かだな~と歩くたびに思います。黄緑色の葉っぱで森は明るく、吹き抜ける風がとても爽やか。頬を撫でる風には水が感じられ、ふわりと優しい。森には水がしっかり蓄えられ、しっとり瑞々しい。艶々の東北の森歩きが大好きです。 本日の宿泊地は 「八合目避難小屋」 。そこまでのコースタイムは3時間30分。それから荷物を置いて山頂へ行き、御鉢を周る計画。八合目避難小屋のもう一つ上の 「不動平避難小屋」 も考えましたが、水場は八合目避難小屋の前にあります。期間中は管理人さんも常駐しているし、安心だなと思って八合目にしました。 ちょっとだけひらける場所も。 0. 5合目には大きな橅の木があり、巻き道との分岐でした。巻き道?と思いつつ、等高線的には結局登るなあと思って、巻き道ではない方を行きました。でもちょっと気になった。 そのまま樹林帯を登っていき、1合目に到着。広めの休憩スペースがありました。 さらに樹林帯を登っていきます。綺麗です。 2合目の手前で一度ひらけて、盛岡市内を一望。疲れを吹き飛ばしてくれる秋晴れです。 秋は、汗もスッキリしているのがいいですね。真夏の旧道はなかなか暑そうですが、風が吹き抜けて爽快です。上の方に「二合目」がありました。 秋は赤だったり、黄色だったり、緑だったり、青だったり、上を見たり、下を見たり…自然界のあらゆる色や落とし物に目を奪われて、目も顔もキョロキョロ。いろんな色があるのにすべて溶け込んでいて心地よい。 2.
日程 2015年09月19日(土) ・・ 2015年09月21日(月) メンバー hasuco 天候 初日:晴れ、曇り、雨をぐるぐると(不思議な?) 2日目:雨のち晴れ 3日目:晴れ アクセス 利用交通機関 電車 、 バス 行き) 夜行バス:舞浜(発21:00)→盛岡駅(着:5:45頃?) 電車:いわて銀河鉄道腺(盛岡発6:55→安比高原駅8:02) 帰り) 焼走り登山口から徒歩で道の駅にしねに歩いている途中に新潟からの遠征隊が拾ってくれて盛岡駅まで乗せてくれました。本当にありがとうございました♪ 経路を調べる(Google Transit) 地図/標高グラフ 標高グラフを読み込み中です... 歩くペース 0. 7・・0. 8 (速い) ※ヤマプラ掲載の「山と高原地図」標準コースタイムを「1.
感想コメント フォトギャラリー 岩手山です。盛岡から良く見える山です。県民自慢の山です。 スタート地点の八幡平レストハウス。ツアーバスが乗り入れておりお土産物も販売してます。 八幡平周回道。石畳でとても歩きやすい。 八幡平展望台。当日は生憎の雨。展望なしです。 クルマユリ 八幡平を散策して車道を下り縦走路へ入ります。 ぬかるんではいますが登山道がはっきりしてます。 水が流れているところを歩いて行きます。 一番初めの小ピーク。風が強く下から霧が登ってきます。 大深山荘に到着。とてもきれいです。水場が近くにあり、そこはニッコウキスゲが沢山咲いてました。 ちょっとして稜線歩きができます。 本日の宿泊地。三ツ石避難小屋。こちらも大変綺麗です。でも一人で寝るにはとても広いです。 岩手山 1合目の標識です。意外とここから登山口までが遠かったです。 馬返し登山口まで降りてきました。 この記事を見た人は次の記事も見ています