「ず」から始まる2文字の言葉【しりとり・山手線ゲームに】 | 教えたがりダッシュ! ネットにも、あたたかみを。名古屋人が運営しております。 更新日: 2020年11月6日 公開日: 2020年10月29日 「ず」から始まる2文字の言葉 です。 しりとりや山手線ゲーム(古今東西)などにご活用いただければと。 さっそくいきますね。 「ず」から始まる2文字の言葉 ズラ ズラ (かつら) 隋 (ずい|中国の王朝) 図絵 (ずえ) 図会 (ずえ|図や絵を集めたもの) ずる (ex. しりとりの面白い追加ルール８つ（しばり・お題・テーマ） | ホットニュース (HOTNEWS). ずる休み) 木菟 木菟 (ずく|ミミズクの古名) 厨子 (ずし|仏像を安置する仏具) 図示 (ずし|図で示すこと) 数珠 (ずず|「じゅず」とも) ずべ (不良少女) ずれ (ex. 意見のズレ) ズー (Zoo|動物園) 銑 (ずく|純度の低い鉄) 図譜 (ずふ) ずぶ (ex. ずぶの素人) ズミ (バラ科リンゴ属の落葉小高木) その他の文字数はこちら【ず】 ずる、図工(ずこう)、頭蓋骨(ずがいこつ)、ズームアップ、ズグロモリモズ、ずいずいずっころばしなど、「ず」から始まる言葉を文字数別にまとめました。しりとりや古今東西ゲームなどに、ゆる~くご活用ください。 >> 「ず」から始まる3文字の言葉 >> 「ず」から始まる4文字の言葉 >> 「ず」から始まる5文字の言葉 >> 「ず」から始まる6文字の言葉 >> 「ず」から始まる7文字の言葉 >> 「ず」から始まる8文字以上の言葉 この記事を書いている人 なごやっくす(管理人) 投稿ナビゲーション
No. 2 ベストアンサー 回答者: 咲久 回答日時: 2020/10/22 00:40 『絵しりとり』 絵を描いて、しりとりをします 例えば しりとり→リス→スイカ→カメ→メガネ→ネズミ→ミミズ… コレを言葉を使わず絵だけで表現し、受け取った人間は何を描いたか想像して次に繋げます(何を描いたか言ってはいけません) 絵だけで表現するので、わかりやすく描く必要があるし、続けているうちに読み取るほうが微妙に解釈を間違える可能性がある 例えばあなたはミミズを描いたのに、相手がミジンコだと思ったら相手はコから始まる絵を描いてしまう。 そうするとあなたはズから始まる言葉の絵を相手が描くと思い込んでるので 相手が何を描いてるかわからなくなってしまう わからなかったり 書けなくなったら終わり 解釈のズレが面白かったり、それをこんな風に描くんだ と発見があったり。 意外と面白いですよ 参考までに↓
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季節のことばや花、生き物なども出てくるので語彙力アップに役立ちます。 子どもがしりとりで使える「り」がつく言葉 まとめ 意外と、子どもでもわかる「り」がつく言葉っていろいろありますよね。 問題は、これを記憶して、しりとりの最中にちゃんと言えること・・・。私もがんばってインプットしようと思います。 我が家の子どもはお相撲さんが好きなので、とりあえず「力士」は定番で使いたいなと思いました。 ひとつワードが増えるだけでも、しりとりがだいぶ楽になりそうです。 ▼「る」で始まる言葉はこちら 楽しく「しりとり」 子どももわかる「る」で始まる言葉 ▼「へ」で始まる言葉はこちら 楽しく「しりとり」 子どももわかる「へ」で始まる言葉
9 実況中継ゲーム これは少し難易度が高いですが 人間観察でもいいですし 物でも構いませんが とにかく目に見えたものの実況中継する というあそびです。 最初はすぐに言葉に詰まると思いますが だんだん頭の回転が速くなってきますよ。 10 言いかえ表現 これも少し難しいですが よく出てくる言葉を、 他の言い回しで表現します。 「話す」 →しゃべる、伝える、口に出す、述べるなど お子さんと一緒に 辞書で探してみてもいいですね。 レベルアップバージョンとして、 「ゆうきのある」 →夜に一人でトイレに行ける 高いところからジャンプできる など、 子どもなりの身近な表現でよいので 抽象的な表現→具体的な表現 に変換していくことは 後々作文にも役立ちます。 まとめ いかがでしたでしょうか。 自分にも簡単にできそうなことは 見つかりましたか。 他にも オノマトペやアナグラム、 回文、なぞなぞ、早口言葉 といった言葉遊びは 昔から有名です。 頭を捻って考えるので 思考力UPにもつながります。 ドリルを買って やらせていたけれど 子どもが退屈してしまって。。。 と悩んでいた方も 少しでも楽しみながら 語彙を増やしていけるといいですよね。 早速今日から実践して お子さんの語彙力UPに 役立ててみてください。
前回のネタ帳 社内報のネタシリーズ CMI流社内報のネタ帳VOL. 1 ~社長メッセージ編~ TOPIC!! 社内広報に関する専門のコミュニティを発足します! 社内報、社内イベント、社内ブランディング、風土づくり、 理念浸透、社内を変える様々な取り組みに向かう皆様を包括的に応援し、 仲間同士の情報交換などを行える、コミュニティを年内に立ち上げます。 営業色はゼロ! 【無料DLあり】社内報の企画・ネタ｜夏号に使える企画12選. 入会退会などの面倒もゼロ! お気軽に参加いただける、有益なコミュニティを目指します! 社内広報専門コミュニティ 開設準備室 説明や事前登録はコチラ! お願い もし皆さんが、社内報担当者であれば、 以下のアンケートを一問だけお答えくださいませ。 さりげなく、私たちが一番知りたいことです。 よろしくお願いいたします アンケートボタン The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 編集者から社内報制作プランナーへ。そして人々が幸せに働く組織変革を行う会社起業。バラバラの人生がすべてつながり、得がたい人脈を得て、今株式会社コミュニケーションズ・インを経営しています。人生は一度、最高の挑戦にワクワクしながら仕事をしています!
⇒ 社内報・広報誌の編集後記ネタ ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ
4月に入社した新入社員にとって、頑張って働いた初めてのボーナスは嬉しいものですよね。 初ボーナスをどんな風に使うのかをアンケート形式でまとめてみましょう。 ● 芥川賞、直木賞(上半期) ネタ12)オススメの一冊 本棚を見ると、その所有者の「人となり」が見えてくると言います。 たとえば、社長様、役員様にオススメの一冊をご紹介いただく企画を立てると、 普段直接話すことの少ない経営層のメンバーについて「人となり」を知れる機会となります。 今すぐに使えるデザイン事例集は『企画のネタ帳』から 新型コロナウイルスの影響で、残念ながら今年も例年のような楽しい夏にはならない可能性があります。 また、通常勤務に戻さず、テレワークを原則とする勤務形態へ本格的にシフトする企業も出てきています。 こんな時こそ、会社と社員、あるいは社員同士のコミュニケーションのスキマを埋める社内報の出番です! 企画のテーマを見つけられない時は、今回の記事のように季節の関連キーワードから考えてみると 新しい企画が浮かびやすいと思います。 ぜひ「夏」企画で、季節を感じる社内報を届けてくださいね。 上記以外にも今すぐに使えるデザイン事例集を『企画のネタ帳』としてご用意しています。 下記バナーから無料でダウンロードいただけますので、よろしければご活用ください。
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? 社内報の「基本企画・特集」ネタ帳. という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!
?ライターは社員一人一人。 エン・ジャパンの「en soku!
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