今回も前回の続きを書きたいと思います。 残念ですが、末期の食道がんで、余命は半年です。 私一人が診察室に呼ばれ、父の告知を受けました。 告知② 私は先生に今後の方針などを一緒に確認するため 母にも同席してほしいと伝えました。 すると、さらに気まずい表情になり、私もドキッとしました。 父の食道がんには転移が見られるため、さらに詳しい検査をして 手術や治療方針を相談していきましょう。 しかし、だいたいの余命は半年と覚悟しておいてください。との事。 それと、お母さんについてですが。 母?母にも何か見つかったんですか? かなり焦りました。ここからが一番パニックかもしれません。 C型肝炎 お母さんには大きな病気が2つ見つかりました。 そのうちの1つがC型肝炎です。 なんとなく聞いたことはあるけどよくわからない病名でした。 治療ができる型かどうかを調べて、治療ができれば入院して薬でウイルスを やっつける、というような説明を受けました。 とてもつらい治療になるので途中で挫折する人もいると言われました。 数カ月入院治療をして、完治できる人はかなり少なく つらい治療に耐えて一時的にでもウイルスを減らし 次の新薬を待つ、というのが現状の限界との事でした。 2つ目 父についても、母についても、私一人ではどうにもならないので 少なくとも母には話したいと思いました。 母は大丈夫、となぜか自信がありました。さらに先生が、説明を続けました。 2つ目の病気も、とても大変な難病になります。 病名は ベーチェット病 です。 聞き取れずに2回ほど聞き返しました。 ベーチェット病??なにそれ?? 先生も詳しくわからないらしく、大学病院への紹介状を書いて渡します と言われました。 このあたりの記憶はだいぶ曖昧です。 父が末期がんで、母がC型肝炎とベーチェット病で 大学病院に紹介状。私が倒れそうでした。 告知③ つづきはまた少し休憩をして書きたいと思います。 いつも一気に書けずにごめんなさい。
公開日:2016年7月25日 15時00分 更新日:2019年2月 1日 18時12分 多系統萎縮症とは?
[2019年3月27日] ID:2203 ソーシャルサイトへのリンクは別ウィンドウで開きます 人権3法 2016(平成28)年に差別を解消することを目的に、3つの法律が施行されました。 それぞれの法律とその目的をご紹介します。 障害者差別解消法 2016(平成28)年4月に「障害者差別解消法(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)」が施行されました。 障がいのある人もない人も互いにその人らしさを認め合いながら、共に生きる社会を作ることを目指しています。 この法律では、国・都道府県・市町村や会社やお店などの事業所などに対し、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」を求めています。 不当な差別的取扱いの禁止とは? 障がいのある人に対して、正当な理由なく、障がいを理由として差別することを禁止しています。 学校の受験、入学を断ることや受付の対応をしないなど、サービスの提供を拒否することや、サービスの提供にあたって場所や時間帯などを制限すること、障がいのない人にはつけない条件をつけることなどが禁止されています。 また、正当な理由があると判断した場合は、その理由を説明し、納得を得られるよう努める必要があります。正当な理由としては、安全を確保するため、経済面の保全のため、行為の本来の目的や内容を維持するため、損害の発生を防止するため、などが挙げられます。 合理的配慮の提供とは?
障害者差別解消法は、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月に制定されました。このリーフレットは、障害者差別解消法の概要やポイントをお伝えするものです。 ◎「「合理的配慮」を知っていますか?」 ◎「障害者差別解消法がスタートします!」
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障害者差別解消法 (正式名称は、「障害を理由とする差別の解消に関する法律」)という法律が、本年(平成28年)4月1日から施行されていることをご存じでしょうか?
この法律では、国・都道府県・市町村などの役所や、会社やお店などの事業者に対して、1. 障がいのある人への「不当な差別的取扱い」を禁止し、2.
障害者差別解消法とは?
2021年5月時点の障害者解消法では、合理的配慮は、国や自治体などは法的義務、民間企業・事業者は努力義務とされています。 ただし、第204回通常国会において改正 障害者差別解消法が成立し、民間事業者の合理的配慮提供が法的義務化され、公布から3年以内に施行されます。 "配慮'という言葉を聞くと、思いやりの行為と思われがちです。 '配慮なんだから思いやりでやればいいのは?なぜわざわざ義務にするのか?' と思うかもしれません。 合理的配慮は、社会的障壁によって生まれた機会の不平等を正すためのものです。 例えば、車いす利用者が、入口にスロープが無く、階段しかない店を利用しようとしている状況があります。 階段しかない入口という障壁を作っているのは事業者側です。 障害を作っているのが事業者側であるとすれば、その原因を取り除くのは障害者自身が努力・工夫すべきことでも、事業者が思いやりでやるものでもなく、事業者の義務であるということが分かります。 また、英語のReasonable accommodationから'合理的便宜・調整'と捉えると、その意義がより理解できるでしょう。 '合理的'かどうかは 誰 が決めるのか?