パート従業員を社会保険に加入させる基準は、原則として「1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」とされています。 しかし平成28年10月1日から、従業員数501人以上の企業については、社会保険の適用拡大が行われ、上記基準よりも広い範囲で社会保険に加入させることになりました。 これにより会社実務上、社会保険の対象について混乱が生じていることがあります。 そこで今回は社会保険を加入させる基準について詳しく解説しつつ、社会保険に加入するメリットなどについてもお伝えします。 パートが社会保険に加入する条件は? パートタイマー・アルバイトなど、労働時間や労働日数が通常の労働者よりも短い人であっても、 「1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上」 である場合は、社会保険に加入しなくてはなりません。 例えば一般社員の所定労働が、週40時間、月20日だとすると、所定労働が週30時間以上かつ月15日以上のパート社員は社会保険に加入しなくてはなりません。 どちらか一方が4分の3以上ではなく、どちらも4分の3以上の場合のみ社会保険の対象となりますのでご注意ください。 従業員数501人「以上」の企業(特定適用事業所)については、社会保険の適用拡大が行われましたが、 従業員数501人「未満」の事業所については、今でも上記の条件によって、加入の是非を判断します。 従業員数501人以上の企業(特定適用事業所)での社会保険加入の条件は? 特定適用事業所とは、同一事業主の適用事業所の「厚生年金保険の被保険者数」の合計が、1年で6ヵ月以上、500人を超えることが見込まれる企業のことです。 複数の事業所があっても、それぞれの法人番号が同じであれば、合計して500人を超えるかどうかを判断します。 特定適用事業所であっても、一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3「以上」であるパート社員は、当然社会保険の対象となります。 さらに、一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3「未満」のパート社員であっても、以下の全てを満たせば、社会保険の対象となります。 週の所定労働時間が20時間以上あること 雇用期間が1年以上見込まれること 賃金の月額が8.
2021. パート・アルバイトの社会保険の加入条件の拡大について - 社会保険労務士法人 金原事務所. 02. 24 こんにちは!社会保険労務士の大石です。 「社会保険は何歳から加入できて、何歳になると脱退できるの?」「契約期間がある社員を雇ったけど、契約期間がある社員も社会保険に加入させないとダメなの?」 このような疑問を持つ社長は大勢いらっしゃると思います。社会保険料は本当に驚くほど高いのでなるべく社会保険に加入させたくない気持ちもわかります。 社会保険の加入条件に関しては皆さまが思うよりシンプル です! 簡単にまとめていきますので是非ご参考ください。 パート・アルバイトでも1週間30時間以上勤務する社員は社会保険の加入義務あり まず大原則の考え方についてご説明します! 正社員を社会保険に加入させなければいけないことはご理解いただけると思います。 「だったら、時給で働いているパート・アルバイトは月給の正社員ではないから社会保険に加入させる必要はないんじゃないのか?」という発想になると思いますが、答えはNOです。 パート・アルバイトでも正社員の4分の3以上である方は社会保険の加入対象になります。 一般的な会社では1日8時間労働の週5勤務であるため、8時間×5日=40時間が1週間の所定労働時間になる会社が多いと思います。40時間×3/4=30時間以上勤務する場合は社会保険の加入対象になるという理屈です。 1日7時間労働の会社や7.
まとめ 社会保険への加入条件については理解が深まりましたでしょうか? 「社員が手取のお給料額が減ってしまうので社会保険に加入したくない、と言っているから」「会社の社会保険料負担が重いので社員を社会保険に加入させたくない!」等様々な背景から正しく社会保険に加入をしていない会社もあると思います。 社会保険に加入させない責任は全て会社側にあります。 社員の要望で社会保険に加入をさせなかったとしても会社の責任です。これは社員側との訴訟問題になるような内容です。例えば、社会保険未加入であったためもらえるはずだった遺族年金や障がい年金が受給できないと、遺族や本人から訴訟される可能性は非常に高いです。 とてつもない損害賠償額になるので、それが原因で会社が倒産してしまってもおかしくありません。 会社がリスク回避をする上でも社会保険の加入条件を正しく理解して、正しく手続きをすることが非常に重要です。いいかげんな手続きをせず、年金事務所や社会保険労務士のような専門家に相談しながら進めましょう! 社会保険労務士 大石 諒 リスク予防型の就業規則作成が得意です。起業時にはネットで探した就業規則を利用するのも一つの手ですが、その就業規則等で労使トラブルが発生した場合に会社を守れますか?御社の実態に沿ったオーダーメイドのリスク予防型の就業規則は、未払い残業問題等のあらゆるリリスク回避を実現します。
シールを貼って可愛らしさをプラス ひよこのふんわりした質感がかわいい! MIDORI/ミドリ シール PCM モチーフ ひよこ柄 簡単にオリジナリティを出したいなら、 デコレーションシール がおすすめ!特にこのひよこ柄シールはふんわりした質感がとても温かみがあり、赤ちゃんの写真やカードをやさしく彩ってくれます。 シールの横に吹き出しを書いて「ありがとうございました」と一言追加するだけで、可愛らしくなります。王冠のシールを赤ちゃんの写真に貼るのもいいですね。ポンと一枚貼るだけでオリジナルあふれるカードになりますよ。 ■ 2. 写真撮影に使える!マンスリーカード メッセージカードとしても人気 ベビーマンスリーカード水彩葉 赤ちゃんの写真を撮るときに使いたい 、今SNSでも大人気のマンスリーカード。海外では以前から人気のアイテムで、生まれたその日から撮影が始まります。月齢だけでなく、「Just Born!」というカードもあるので、出産祝い用の写真に使ってみては? こんなおしゃれなカードなら、赤ちゃんもより可愛く、印象的な写真になりそう。お子様にメッセージを書いて残しておけるので、育児アイテムとしてもおすすめです。 ■ 3. グリーティングカードで特別感アップ! 内祝い用メッセージカードテンプレート - 出産報告テンプレートのCUTE HAGAKI. 中面が無地のカードは無限にアレンジOK! グリーティングカード赤ちゃんのおもちゃ 少し特別に手作りしたい相手には、 赤ちゃんデザインのグリーティングカード もおすすめです。本来「出産祝い」用のグリーティングカードですが、「BABY」とシンプルに書かれたデザインは、出産祝いカード以外で利用しても、もちろんOK。 2つ折りタイプで中面は無地なので、左側に写真を貼って右側にメッセージを書くなど、自由にアレンジができます。特に感謝を伝えたい友人や親戚などには、手作り写真付きカードもおすすめです。
2019/09/19 2020/08/06 出産の報告を兼ねた出産内祝い、出産の際に頂いた贈り物に対してお礼をする出産内祝い、どちらにしても品物だけを贈ってしまうと、何の贈り物か分からなくなってしまうため、無礼に当たります。なので、 出産内祝いの品を贈る際は、必ずお礼の文章や生まれた子供の名前が入ったメッセージカードを添える必要があります。 この記事では、出産内祝いに最適なメッセージカードの書き方やテンプレート、マナーまで詳しく紹介します。 出産内祝いに必要な物は?予算はどのくらい?
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