「女性セブン」のバッシングと「週刊女性」の擁護、そして事務所の存在 - 下世話、醜聞、スキャンダル――。 週刊誌、雑誌は大切な情報源。主な週刊誌の公式サイトの一覧です。最新号の見出し、中吊り広告などがご覧いただけます。 A Related Words : 週刊誌、雑誌は大切な情報源/週刊誌 発売日/週刊誌見出し/週刊誌 ランキング/週刊誌... 女性セブン のシリーズ作品 最新巻へ カートに全巻入れる ※予約作品はカートに入りません 1~11件目 / 11件 NEW 女性セブン 2021年1月1日号 350円(税込) 芸能スクープからお得情報、開運まで! No. 1女性週刊誌 意外なふたりの... 週刊女性自身の最新号 2021年6/15号 (発売日2021年06月01日)。今なら初回500円割引やレビュー500円割引もあります! また、定期購読ならお気に入りの雑誌が確実にご自宅へ届きます! 女性自身 2021年6月15日号 | 小室圭さん 「日本国民の理解は不要」 ホーム > 雑誌 > 女性自身 通巻2958号 2021年6月15日号 2021年6月1日発売 特別定価:440円(税込み) 表紙モデル:中村倫也 公式サイト ご購入について... 女性セブンのニュース一覧。最新! ニュース! 芸能! Facebook, Twitterで拡散中のアノ記事も! NEWS読むならめるも!! 新垣結衣はなぜ"脇役"出演を選ぶのか 初のNHK大河ドラマでも脇役にまわった、役者としての戦略とは? 【2021年最新版】週刊誌の人気おすすめランキング15選【ビジネス・ニュースのものも！】｜セレクト - gooランキング. 大変申し訳ありませんが、お客様がお使いのブラウザはサポートされておりません。 週刊女性は日本で最初に創刊された女性週刊誌です 創刊以来、芸能スクープ・皇室・社会ニュースにとどまらず、暮らしに役立つ実用記事、占い、ダイエット、健康情報やお金周りの気になる話題を提供。あらゆるジャンルを網羅し、好奇心旺盛な女性を満足させる、女性向けの総合週刊誌です。 女性セブン一覧へ 女性セブン 1/21号 新春大感謝特大号 ためし読み 特別定価 450円(税込)... ・ コロナで食卓が危機! あなたと家族の体を壊す「食品添加物」['21年最新リスト] ・ 「1日3食」はもうやめよう! [医師も実践 ・ 脳を... 女性セブン 女性自身 雑誌の新聞 コンテンツ 明日発売の雑誌 最新号 5/26編集号 5/25編集号 5/24編集号 5/22編集号 雑誌の知恵袋・生活ガイド 雑誌は語る・名医ガイド 話題の人 話題の企業 ジャンル別速報 雑誌別速報 サイトご案内... 週刊女性PRIMEは芸能・ジャニーズ・皇室・社会事件を中心にスクープ記事を配信するニュースサイトです。 熊田曜子の夫がDVで逮捕、夫が感じて... グラビア記事を紹介するページです。美しくセクシーな女性たちが続々登場。『週刊ポスト』のグラビアに掲載された有名女優たちの撮りおろしスクープ写真も楽しめます。 なお、同じ記事は同社の雑誌「女性セブン」(2月4日号)にも【本当に怖いワクチン後遺症】という見出しで掲載されているが、女性セブン編集... 女性セブン以外にも、週刊誌だけで常時100冊以上はあります。 もちろん、お試し期間でも全て無料で購読できます!
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女性セブン 2021年8月19・26日号 芸能スクープからお得情報、開運まで! No. 1女性週刊誌 配信日(2021/08/05) 終了日(2021/09/18) 2021年8月12日号 配信日(2021/07/29) 終了日(2021/09/11) 2021年7月29日・8月5日号 配信日(2021/07/15) 終了日(2021/08/28) 2021年7月22日号 配信日(2021/07/08) 終了日(2021/08/21) 2021年7月15日号 配信日(2021/07/01) 終了日(2021/08/14)
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「働き方改革」と聞いてどのようなことが思い浮かぶでしょうか? 社員の長時間是正の話かもしれませんし、ITを駆使して在宅で働くテレワークの推奨かもしれません。また、安倍首相が打ち出してる戦略のことかもしれません。 まさに、「働き方改革」と一言でいっても、あなたがおかれている立場によって、「働き方改革」が示すものの捉え方は、多様です。 しかし、「働き方改革」とは、ある一部の人だけに関係するコトではないのです。例えば、あなたが企業の経営者なら、社員に幸福に働いてもらいながら、できるだけコストを抑えて生産性の高いアウトプットを求めたいでしょうし、あなたが人事担当者なら、他社に負けない優秀な人材を獲得するために、社員にとって魅力的な人事制度を提示したいでしょう。 また、子育てや家族の介護という境遇の社員や外国人スタッフ等が増えているという企業であるなら、なおさら、様々な社員に応じた働き方を提示する必要性におかれているかもしれません。また、あなたが現場で活躍するビジネスパーソンであるなら、今の仕事をしながら更に実現していきたい夢もあるでしょう。 今回は、企業が働き方改革に取り組む際に、押さえておくべきポイントについてわかりやすくお伝えします。 ーー【目次】ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.. 働き方改革とは何か 1-1. 時代の変化 1-2. 政府-働き方改革実現会議 1-3. 企業-好循環を生み出す仕組み 2. 働き方改革の取り組みポイント 2-1. 管理職に求められる役割の変化 2-2. 手間を惜しまず、一人一人と向き合う 2-3. テレワーク制導入はコストか投資か 3. 働き方改革でもたらされる効果 3-1. 企業全体の業績アップ 3-2. 社員が育つ組織風土 3-3. 働き方改革とは？ 知っておきたいポイントをわかりやすく解説｜HRreview. ホワイト企業という社会的信用 4. まとめ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 1.
6倍にしたり、若手社員のトップセールスにしたりといった成果もあげています。より詳しくは以下の記事をご参考ください。 若手育成、部署間連携に成功し、受注件数は3.
「働き方改革」 という言葉には、「自社の働き方を改善する」というイメージがあるかもしれませんが、働き方改革は個々の企業だけの問題にとどまらず、「日本の重要政策」のひとつです。 この記事では、なぜ「働き方改革」が日本の重要政策となっているのか、企業にとって働き方改革がどのように大切なのかを順を追って解説していきます。 ▼ビズリーチが調査した「働き方改革の現状がわかる」詳細なレポートはこちらからダウンロードできます▼ おすすめ資料 関連情報( 1. 働き方改革とはなにかを簡単にご紹介！働き方改革の推進に必要なこととは？ | マニュアル作成・共有システム 「Teachme Biz」. 「働き方改革」とは? 国立社会保障・人口問題研究所の「日本の将来推計人口」によると、日本の人口は2008年をピークに減少し、2048年には1億人を下回ると予測されています。人口が減れば、おのずと国内でモノやサービスが売れなくなります。労働力も不足し、企業の生産性も低下します。こうした負のスパイラルを解消するためには、 働き手を増やす 出生率を上昇させる 労働生産性を向上させる の3つが必要であり、これらを実現するための政策が「働き方改革」なのです。 自社の働き方改革に取り組む際には、まず政府が打ち出している働き方改革の方針や計画を理解することが必要です。 参考:内閣府「選択する未来 -人口推計から見えてくる未来像-」 2. 「働き方改革実行計画」9つのテーマとは? 「働き方改革実現会議」は、安倍晋三元首相が自ら議長を務め、労働界と産業界のトップ、有識者を集めて実施されました。その会議のなかで「働き方改革実行計画」がまとめられ、2017年3月に決定、2019年4月に関連法が順次施行となりました。 「働き方改革実行計画」には下記の9つのテーマが設定されています。企業に対応義務がある法改正もあり、数多くの支援や助成制度も設けられています。 <9つのテーマ> 非正規雇用の処遇改善 賃金引き上げと労働生産性向上 長時間労働の是正 柔軟な働き方がしやすい環境整備 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進 外国人材の受入れ 女性・若者が活躍しやすい環境整備 転職・再就職支援、人材育成、教育の充実 高齢者の就業促進 参考:働き方改革実現会議「働き方改革実行計画(概要)」 また、実行計画では、2026年度までの10年間で、どのような施策をいつ実行するか具体的に定めたロードマップも作成されています。2019年5月の「ニッポン一億総活躍プラン・働き方改革実行計画フォローアップ」を見ると、テーマによって進捗や実現レベルは異なるものの、改革が前進していることがうかがえます。 ここからは9つのテーマの内容を見ていきましょう。 2-1.
働き方改革でなにが変わるの?
転職・再就職支援、教育の充実 転職・再就職者の採用機会の拡大 転職・再就職者の採用機会を拡大するには、転職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行が重要であるため、企業が取り組むべき指針を策定。中途採用の拡大を図る企業への助成、転職・再就職者と企業とのマッチング支援なども行われています。 誰にでもチャンスのある教育環境の整備 子どもたちが家庭の経済状況にかかわらず大学などに進学できる環境を整えるため、給付型奨学金の創設や、家庭の教育費負担軽減の政策導入などが進められています。 2-9. 高齢者の就業促進 継続雇用延長や定年延長への支援 65歳を超えた継続雇用延長、65歳までの定年引き上げを促進するために、企業に対するノウハウの提供や相談などを実施。2021年4月から施行される「70歳就業確保法」(正式名:改正高年齢者雇用安定法)では、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務としています。 高齢者のマッチング支援 生涯現役支援窓口を増設するとともに、ハローワークのマッチング機能を強化。地域の高齢者の雇用就業機会を創るネットワークも増強しています。 参考:厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~」 3. 5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説. 従業員も働き方改革の必要性を感じている ここまで見てきた政府の「働き方改革」の実現は、多くの企業にとってハードルが高いものかもしれません。これからの時代は「非正規雇用を活用して人件費を抑える」「長時間働いて収益を上げる」といったことが不可能になり、経営のパラダイムシフトが求められます。 一方、働く人にとってはメリットが大きいものです。特にワークライフバランスの充実や、格差の解消につながる施策は、多くの人が求めていることでしょう。 おすすめ記事 3-1. ビジネスパーソンへの意識調査 ここからはビズリーチが働き方改革についてビジネスパーソンを対象に実施した調査を見てみましょう。 「あなたがお勤めの会社にとって、働き方改革は必要だと思いますか?」という質問に対して、「とても必要だと思う」または「やや必要だと思う」と答えた人は全体の約7割でした。 また、働き方改革に取り組んでいる企業に勤める人に、その効果を質問したところ「とても効果があると思う」または「やや効果があると思う」と答えた人は約7割で、多くの人が効果を実感していることがわかりました。 一方で、働き方改革の推進によって「業務に何らかの支障が生じている」という人も4割を超えています。支障の内容としては、「残業時間が減り、賃金が下がった」「サービス残業が増えた」などが挙がっています。 働き方改革が従業員のモチベーション低下の原因になってしまうようであれば、本末転倒です。働き方改革は「自社の魅力」につながるように行っていくことが必要です。 ▼ビズリーチが調査した「働き方改革」についての詳細なレポートはこちらからダウンロードできます▼ 3-2.