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Wed, 24 Jul 2024 03:48:05 +0000

思い入れが超激しいアン作品ですから当然かなり手厳しいレビューばかりで、実際見ると驚かされるシーンの連続で確かに昔からのアンファンには少し辛い作品となるでしょう。また、たった1時間半で何をどう表現するのだろうか?と見る前から最大の疑問だったことも、あー・・・なるほど、そうきたか。。と。三部作だとか。はいはい。 ですが、ビデオで撮影されたキレイな映像や、貧しさをあまり感じさせないアボンリーだとか、そういう微妙なところはなかなか必見かと。しかし少し表現されるキレイな風景はあちこちに散りばめられているわけではなく、なんでもっと見せてくれないのかと残念です。 原作からすれば「・・・え?? ?」という独自のシーンもかなり満載で驚かされながらも、向こうで言えば時代劇のようなもので、向こうのスタッフが現代的解釈をしての結果がこれか・・・とか、良し悪しは別としていろんな見方ができて面白い(興味深い)作品ともいえます。 マシューが大変よく喋り表情も豊かでとてもとっつきやすい人物として描かれているのは、なかなか受諾しがたく難解な設定で混乱させます。マリラは個人的にすごくぴったりで厳しそうな表情の中で目が優しくとてもキレイでチャーミングな婦人に映り好印象でした。アンはもうこれは見る人によるでしょうし・・・キャストの段階でもハードルが高かったと思います。演じる方も見る方もいろんな意味で非常に難しいでしょうね。ただ1986年だったかのあのアンは奇跡に近いので、あれを超えるとなるともうほぼ不可能かも、と個人的には思います。 どのシーンも「ダイジェスト版」のようにパッパ、パッパと進んでいってしまい、もうちょっとじっくり時間かけて描写してほしいなぁと残念。 そしてなにより一番これは無いだろ?

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何度も観てるけれど名作。わかっていても泣いてしまう。泣きたい気分の時に観て。 もともと原作がとっても好きで、原作と比べると少し飛び飛びな部分はあるけども、原作通りな内容とピッタリな配役で楽しめました。風景が美しいところも見所。 映画「赤毛のアン」を見る人におすすめの関連動画 U-NEXTで見れる関連動画 ピーターラビット チャーリーとチョコレート工場 小さい魔女とワルプルギスの夜 赤ずきん 白雪姫と鏡の女王 Huluで見れる関連動画 オンネリとアンネリのおうち ハイジ アルプスの物語 スパイダーウィックの謎 レモニー・スニケットの世にも不幸せな物語 ハリー・ポッターと賢者の石

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内容はすごくシンプルで、なんとなく想像がつくものの、モーガン・フリーマンとジャック・ニコルソンの演技に引き込まれ、涙してしまったわ、感動。 最期まで前向きに自分らしく生きることが大切なんだと感じた。死にゆく映画なのに元気をもらえ、お気に入りの作品になった。 映画「最高の人生の見つけ方」を見る人におすすめの関連動画 U-NEXTで見れる関連動画 アバウト・シュミット 恋愛小説家 幸せの始まりは 愛と追憶の日々 ウルフ ABEMAで見れる関連動画 ショーシャンクの空に セブン アウトブレイク ジーサンズ はじめての強盗 インビクタス/負けざる者たち

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について、Howの話もしていきます。どうやって向き合っていくべきかの考え方について、本日はたくさんディスカッションをしたいですし、お話をしていければと思っています。 Occurred on 2021-05-18, Published at 2021-06-28 06:35 次の記事 (2/6) 解決策がなく、緩やかだが確実に悪化する「組織の慢性疾患」 不快な状況を緩和するのは「1on1」でなく、新たな手法「2on2」 スピーカーの話が良かったらいいねしよう!

心理的安全性とは

社員が自発的に考え行動する職場。理想ですよね。 そんなエンパワーメントな職場を作っていく上で注目されているのが、心理的安全性。 あなたは「いつでも話しかけていいよ」と言っているが、「部下から話しかけられることが少ない」と感じているかもしれません。 では、本来は信頼関係が強固なはずの奥さん(旦那さん)との会話はどうでしょうか?

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Harding: ひとつの方法は、"激しい(fierce)フィードバック"をやり取りできるように、チームをサポートすることです。Susan Scott氏は、激しい会話を、自分の背後にある自分自身を表に出すひとつの方法である、としています。激しい会話というのは、"頑強で、強烈で、強く、パワーがあって情熱的な"( Fierce Conversations 、Susan Scott、2017)会話のことです。チームに対して、このようなフィードバックの受け入れを奨励するということは、チームが対立に迅速かつ効率的に対処して、双方が前向きな結果を得ることが可能である、ということに他なりません。 チームがお互いをより深く理解することによって、心理的な安全性はより高いものになり、対立の減少とチームの幸福感の向上をもたらすことになります。この分野では、 Personal Maps や Market of Skills などのアクティビティの実施も有用です。 InfoQ: チームのコミュニケーションを改善する上で、マネージャやコーチにはどのようなことができるのでしょうか? Harding: マネージャやコーチがチームに近過ぎることによって、コミュニケーション上の問題を指摘できなくなる場合があります。チームから少し距離を置く時間を確保してください。何が見えているか、何が見えていないかを、自身に問いかけてみるのです。森の木々が見えていますか? チームが同じ場所にいる場合は、会話の様子を見たり、チームの親密な関係を耳にすることができるので、これは比較的簡単なのですが、リモート作業している場合は、ツールから目を離さないことが必要になります。プライベートなメッセージ交換ではなく、目に見える形で、積極的に、共同作業ができているでしょうか。例えば、MS Teamチャネルのオープンコールを使用していますか?

これまで「ひとつのテーマについて語り合う」というのを経験したことがなかったので、とても新鮮です。当初は仕事にも活かせられればというつもりで参加しましたが、今のところは純粋にただただ楽しませていいただいています。 ーーlaboのどういうところが楽しいと感じますか? 月並みではありますが、普段は交流の機会が少ない、色々なバックボーンや業界・考え方の方々からお話が聞けるのがすごく新鮮です。 人間は「考える」という機能がある動物なので、本来、吸収した知識をもとに思考するという行為が好きなはずです。けれど大人になればなるほど「考えること」が面倒になる人もいるので、語り合える人が限られてきます。限られた特定の人とだけ話していると、お互いに好みや思考がわかってくるので「この話にはこういう反応を返すんだろうな」とある程度先読みできてしまい、予定調和に陥りがちだと思います。 そこがlaboだと、知識欲があって考えることが好きな人たちの集まりなので、気兼ねなく色んなことを語り合えますし、多種多様な人たちと交流できます。様々な見方や考え方をインプット・アウトプットするには、book laboという場はちょうど良いですね。 laboは緊張感と心理的安全性が両立する場所 ーー初対面の方と話すのは、最初の頃はやはり緊張されましたか? 緊張は今も、いい意味でします。友達同士の会話なら内容が多少散らかっていても通じるので、整理せずそのまま喋るじゃないですか。でもlaboでは全然知らない人に対して話すので、意図が伝わるように整理して喋らないと…という緊張感はあります。むしろその緊張感が、頭をピリッと刺激してくれるんです。laboは緊張感はありながらも心理的安全性が保たれているので、知らない人が相手でも自分の考えを臆せず開示できるのがありがたいです。 緊張感と心理的安全性が両立される場というのは、日常にはなかなかないので、自分の中で話を整理することでアウトプットを鍛えると同時に、その過程で自分の考えを改めて発見する瞬間を楽しんでいます。 ❏ 他人の目を借りて新たに「出会い直す」ことができる喜び 昔好きだったものを、当時と違う観点で見つめ直す ーーlaboでは主にどういった活動をされていますか?