台湾台北市で創業、小籠包が看板料理の点心専門店。 東京、八重洲エリアで上質な宴会、お祝いの席を。 ディンタイフォントウキョウヤエスグチテン 050-5486-2144 お問合わせの際はぐるなびを見た というとスムーズです。 2021年4月からの消費税総額表示の義務付けに伴い、価格が変更になっている場合があります。ご来店の際には事前に店舗へご確認ください。 人気メニューに小籠包と小皿がついたセットをご用意しております 全セットプラス250円(+税)で小籠包を6個に変更できます。 【平日ランチ限定】チャーハンセット(14:00まで) おすすめ ・チャーハン ・小籠包(4個) ・スープ 1, 199円 【平日ランチ限定】麺セット(14:00まで) ・麺 えび入りチャーハンセット ・えび入りチャーハン ・小籠包(4個) ・小皿 ・スープ 1, 694円 ずわい蟹入りチャーハンセット ・ずわい蟹入りチャーハン 1, 914円 サンラータン麺セット ・サンラータン麺 ・小皿 1, 584円 えび麺セット ・えび麺 1, 804円 【平日ランチ限定】チャーハン・麺セットの詳細は店舗にご確認ください。
東京駅八重洲北口〔鉄鋼ビル〕
こだわりの調理技術が学べます! ◆ホール◆ お客様のご案内・オーダー取り・ 料理のご提供・お会計・ テーブルの片付けなど ホール業務全般をお任せします! 交通費詳細 交通費支給有無 あり 規定 規定支給 1日支給上限 1000円 「東京駅」八重洲北口・日本橋口徒歩2分 ◆交通費◆ 毎月、お給与と一緒に振り込み! 電車代の他、バス代も対応! ――――<感染症対策実施中>―――― ◇ おもてなしはマスク着用で ◇ 頻繁な手洗い、消毒の徹底 ◇ 毎朝、検温を実施 ◇ 店内の定期的な消毒や換気 お客様にも マスク着用の徹底や 入店時のアルコール消毒等を お願いしています! 待遇・福利厚生 交通費規定支給、昇給、社員登用あり、 制服貸与、食事手当有、扶養内勤務可 *研修有(最大100時間)/時給-50円 職場情報 従業員構成 従業員構成の補足 20代~40代が中心に活躍中の職場です! ■接客経験を就活に活かしたい学生さん ■子育て・家事の合間で働く主婦(夫)さん ■スキルUPを目指し 長期勤務しているフリーターさん などなど、様々なスタッフが在籍しています! 未経験から始められる お仕事なのでお気軽に応募下さい◎ 「隙間時間に短時間で働きたい!」 「目標の為にしっかり働きたい!」 など自分のライフスタイルに合わせて働けます! 職場の雰囲気 にぎやかな職場 1 2 3 落ち着いた職場 業務外交流多い 業務外交流少ない アットホーム ビジネスライク 初心者活躍中 長く働ける 自分の都合に合わせやすい 決められた時間できっちり 協調性がある 個性が活かせる 立ち仕事 デスクワーク お客様との対話は多い お客様との対話は少ない 力仕事が多い 力仕事が少ない 知識、経験必要 知識、経験不要 従業員の働き方・シフト・収入例 キッチンで働くフリーターAさんの場合 給与例 給与形態 時給 給与額 1200円 シフト・収入例 *週5日・7時間勤務でしっかり働く* ------------------------------------------------ 11:00-18:45(休憩45分) 時給1200円×7h×週5日勤務の場合 ⇒月々16万8000円+交通費規定支給 (月4週換算で計算した目安金額です。) ――――――*鼎泰豊の魅力*―――――― 小籠包が看板メニューの点心料理のお店♪ こだわりが詰まった料理を通して お客様を笑顔にするお仕事です!
商業施設 地下1階を中心とするTEKKO avenueをはじめ、 南館内のカフェ・レストラン・ショップ・ コンビニ・クリニックなどがみなさまをお待ちしています。 商業施設 台湾点心料理 鼎泰豊 東京駅八重洲口店 世界中の食通をうならせる小籠包がここにある 台湾点心料理 鼎泰豊 東京駅八重洲口店 B1F TEKKO avenue 喫煙 テイクアウト お子様入店 個室あり 宴会・パーティ 日・祝営業 ・店舗電話番号 03−6268−0099 ・営業時間 [月〜金]11:00~15:00 17:00~23:00 [土・日・祝日]11:00~21:00 ・公式ページ PAGE TOP
2020/1/5 シニア人材 再雇用制度に活用できる給付金制度とは? 再雇用とは、定年退職者を再び雇用することを意味する言葉です。再雇用制度が今注目されているのは、少子高齢化による日本の労働力人口の年齢別推移の変化が背景として挙げられます。 日本では古くは55歳を定年とされていましたが、1986年の高年齢者雇用安定法の施行によって60歳までの定年延長が努力義務となり、1990年の改正で65歳までの再雇用が努力義務となりました。現在では、希望する65歳までの正社員全員に対して就労の機会を与えることが、企業に対して義務付けられています。 今回の記事では、再雇用後に賃金が低下した場合に労働者が受給できる、高年齢雇用継続給付についてご紹介します。 高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の違いとは? 高年齢雇用継続給付は「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類があります。それぞれの給付金の目的や条件などの違いについて、順を追ってご説明します。 高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の目的の違いとは? 高年齢再就職給付金 申請. 高年齢雇用継続給付は、65歳以降も働き続ける労働者を支援する目的で設定されました。定年後も働き続けたいけれど、給与の低下によって働き続けることが難しいと感じる高齢者のサポートが目的で施工された給付金制度なのです。 高年齢雇用継続基本給付金は、定年後も働き続ける65歳未満の人が60歳時点に比べ賃金が75%未満に低下した場合に支給される給付金です。60歳以降も失業保険等を受け取らず、継続して雇用された場合に受け取れる給付金です。一度退職したとしても、失業保険を受け取っていなければ、再就職した際に申請できます。 高年齢再就職給付金は、60歳以降に一度退職して失業保険を受け取り、再就職した際に失業保険支給残日数が残っていると受け取れる給付金です。 高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の給付条件の違いとは? 高年齢雇用継続基本給付金の給付条件は、以下の3つです。雇用保険制度から高年齢雇用継続基本給付金が支給され、低下した賃金の一部が補填されます。 60歳以上65歳未満の一般雇用被保険者の人 雇用継続を受けた後の賃金が以前の75%未満になる人 雇用保険を5年以上払っていた期間がある人 高年齢再就職給付金の給付条件は、以下の5つです。失業保険の支給残日数が100日以上残っている必要がありますので、失業保険の残日数に注意が必要です。 60歳以上で失業保険を一部受給中に再就職した人 再就職した際の賃金が、退職前の賃金より75%未満になる人 失業保険の支給残日数が100日以上残っている人 再就職した際に、1年以上雇用されることが確実な人 高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の受給期間の違いとは?
長沼満美愛 ファイナンシャルプランナーCFP(R)・1級FP技能士 神戸女学院大学英文学科卒業後、損害保険会社に就職。積立・年金・介護など長期保険に特化した業務を担当。その後、FP協会相談室の相談員として従事。現在、大学・資格の学校TAC・オンスク. JPにて資格講座の講師として活動するかたわら、セミナー講師や執筆も手がける。『あてるFP技能士1級』(TAC出版)を執筆。毎日新聞「終活Q&A」コラム寄稿。毎日新聞生活の窓口相談員。塾講師・家庭教師の豊富な経験を活かして、「誰でもわかるセミナー講師」・「親身なFP個別相談」をめざす。